К делу № 2- 4173/2023

23RS0047-01-2023-001506-96

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Краснодар 30 мая 2023 года

Советский районный суд г.Краснодара в составе:

судьи Арестова Н.А.,

при секретаре Оганесян Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать денежные средства в размере 85 030 рублей 02 копейки затраченные на его обучение, единовременное пособие в размере 18 743 рубля как молодому специалисту и расходы по оплате госпошлины в размере 3 275 рублей.

В обоснование своих требований истец пояснил, что 03 сентября 2020г. между ОАО «Российский железные дороги» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 19, согласно которого ответчик был принят на работу на должность приемщика поездов 5-го разряда. Распоряжение начальника железнодорожной станции Краснодар - Сортировочный от 3 сентября 2020г. № 242-пк «О предоставлении гарантий и компенсаций молодому специалисту», в соответствии с пунктом 21 раздела 5 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного Распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля № 1397р «Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», ответчику присвоит статус молодого специалиста. Приказом от 16 сентября 2020г. № КРС-СОРТ-36 ответчику, как молодому специалисту, по его заявлению, выплачено единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по занимаемой должности - приемщика поездов железнодорожной станции Краснодар-Сортировочный. Приказом от 15 октября 2020 г. № 107-к трудовой договор от 3 сентября 2020г. прекратил действие в связи с призывом ответчика на военную службу. 14 декабря 2021г. ОАО «РЖД» с ответчиком заключен трудовой договор №31, согласно которому он был принят на должность приемосдатчика груза и багажа 6-го разряда. Приказом от 24 января 2022г. № 7-ЛC ответчик переведен на должность сигналиста 3-го разряда. К трудовому договору заключено дополнительное соглашение от 24 января 2022г. № 27. 24 января 2022г. между ОАО «РЖД», в лице Железнодорожной станции Краснодар-Сортировочный (внеклассной) - структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор № 1-УЧ, являющийся дополнительным к трудовому договору от 14 декабря 2021г. № 31. Согласно ученическому договору Работодатель - ОАО «РЖД» направляет Работника - ФИО1 на обучение на базе Тихорецкого подразделения Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций (далее - СК УЦПК) в период с 24 января 2022г. по 26 апреля 2022г. по профессии: составитель, сигналист, регулировщик скорости движения вагонов. Работник обязан пройти обучение за счет средств Работодателя, сдать квалификационные экзамены, по окончанию обучения проработать не менее 1 года на должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией. Ответчик успешно прошел обучение по профессии, что подтверждаю свидетельства СК УЦПК № 0975, № 0994, № 1012. На основании заявления ответчика трудовой договор от 14 декабря 2021г. № 31 был прекращен (расторгнут), ФИО1 был уволен 31 мая 2022 г. на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Согласно п. 3.1.10 Ученического договора №1-УЧ в случае расторжения трудового договора от 14 декабря 2021г. № 31 по инициативе Работника, он обязан возместить Работодателю затраты (в том числе, выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Указанные затраты Работник обязан возместить в течение месяца с момента расторжения трудового договора. Расходы на обучение ответчика составили 92 944,17 руб., в том числе: сумма, выплаченная в период обучения – 76 622,01 руб.; стоимость обучения в СК УЦПК – 16 322, 16 руб. Период отработки по договору - 247 рабочих дней, фактически отработано 21 рабочий день (с 27 апреля 2022 г. по 31 мая 2022 г.) Итого сумма, подлежащая удержанию за затрат, понесенный работодателем за обучение с учетом отработанного времени равна 85 030,02 руб. (расчет прилагается). Подпункт «б» пункта 32 Положения определил, что молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктом 21 Положения, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию. Таким образом, в связи с тем, что ответчик отработал менее 3 лет, он обязан возвратить единовременное пособие, выплаченное ему как молодому специалисту в размере 18 743 руб. Перед увольнением 31 мая 2022г. ответчику было вручено уведомление от 31 мая 2022г. № 393/КРС-СОРТ с указанием суммы и оснований возникшей задолженности, требования о возмещении задолженности, в добровольном порядке ответчик задолженность не погасил. Кроме того, 12 сентября 2022. в адрес ответчика было направлено уведомление за № 48/Крс-Сорт, полученное им 22 сентября 2022г. Требование о погашении задолженности было оставлено ответчиком без ответа, задолженность до настоящего времени не погашена.

Истец в судебное заседание не явился, надлежащим образом была извещена о времени и месте слушания дела, до начала судебного заседания поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивает, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, что подтверждается возвращенным в адрес суда почтовым конвертом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщено.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 03 сентября 2020г. между ОАО «Российский железные дороги» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 19, согласно которого ответчик был принят на работу на должность приемщика поездов 5-го разряда.

Распоряжение начальника железнодорожной станции Краснодар - Сортировочный от 3 сентября 2020г. № 242-пк «О предоставлении гарантий и компенсаций молодому специалисту», в соответствии с пунктом 21 раздела 5 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного Распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля № 1397р «Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», ответчику присвоит статус молодого специалиста.

Приказом от 16 сентября 2020г. № КРС-СОРТ-36 ответчику, как молодому специалисту, по его заявлению, выплачено единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по занимаемой должности - приемщика поездов железнодорожной станции Краснодар-Сортировочный.

Приказом от 15 октября 2020 г. № 107-к трудовой договор от 3 сентября 2020г. прекратил действие в связи с призывом ответчика на военную службу.

14 декабря 2021г. ОАО «РЖД» с ответчиком заключен трудовой договор №31, согласно которому он был принят на должность приемосдатчика груза и багажа 6-го разряда.

Приказом от 24 января 2022г. № 7-ЛC ответчик переведен на должность сигналиста 3-го разряда. К трудовому договору заключено дополнительное соглашение от 24 января 2022г. № 27. 24 января 2022г. между ОАО «РЖД», в лице Железнодорожной станции Краснодар-Сортировочный (внеклассной) - структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор № 1-УЧ, являющийся дополнительным к трудовому договору от 14 декабря 2021г. № 31.

Согласно ученическому договору Работодатель - ОАО «РЖД» направляет Работника - ФИО1 на обучение на базе Тихорецкого подразделения Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций (далее - СК УЦПК) в период с 24 января 2022г. по 26 апреля 2022г. по профессии: составитель, сигналист, регулировщик скорости движения вагонов. Работник обязан пройти обучение за счет средств Работодателя, сдать квалификационные экзамены, по окончанию обучения проработать не менее 1 года на должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией.

Ответчик успешно прошел обучение по профессии, что подтверждаю свидетельства СК УЦПК № 0975, № 0994, № 1012.

На основании заявления ответчика трудовой договор от 14 декабря 2021г. № 31 был прекращен (расторгнут), ФИО1 был уволен 31 мая 2022 г. на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно п. 3.1.10 Ученического договора №1-УЧ в случае расторжения трудового договора от 14 декабря 2021г. № 31 по инициативе Работника, он обязан возместить Работодателю затраты (в том числе, выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Указанные затраты Работник обязан возместить в течение месяца с момента расторжения трудового договора.

Расходы на обучение ответчика составили 92 944,17 руб., в том числе: сумма, выплаченная в период обучения – 76 622,01 руб.; стоимость обучения в СК УЦПК – 16 322, 16 руб. Период отработки по договору - 247 рабочих дней, фактически отработано 21 рабочий день (с 27 апреля 2022 г. по 31 мая 2022 г.) Итого сумма, подлежащая удержанию за затрат, понесенный работодателем за обучение с учетом отработанного времени равна 85 030,02 руб.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Исходя из норм ТК РФ следует, что «ученический договор» по сути соглашение между организацией - работодателем и физическим лицом - учеником (это может быть не только работник данной организации, но и лицо, ищущее работу) предметом которого являются организация и проведение профессионального обучения по конкретной профессии.

Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст. 1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик - работник данной организации- работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя. Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это работник и работодатель.

В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении (ч. 1 ст. 199 ТК РФ).

Согласно ст. 205 ТК РФ на всех учеников - без каких-либо исключений в отношении лиц, ищущих работу, - распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. По правовой природе ученический договор является возмездным.

Таким образом, поскольку трудовые отношения между ОАО «РЖД» и Ответчиком были прекращены по желанию Ответчика до истечения 1 года с момента окончания обучения, то в соответствии со статьей 249 ТК РФ, Ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Кроме того, в силу статей 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемым требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства одностороннее изменение его условий не допускаются.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 ТК РФ.

Как было указано выше 3 сентября 2020 г. ответчику был присвой статус молодого специалиста и выплачено единовременное пособие.

Согласно пункта 7 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2017 № 1397р «Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД (принятым в соответствии со статье 8 ТК РФ), статус молодого специалист действует в течение 3 лет, но не далее достижения молодым специалистом возраста 30 лет.

Статус молодого специалиста утрачивается в случае расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста (п. 10 Положения).

В соответствии с п. 21 Положения молодому специалисту выплачиваете единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста.

Подпункт «б» пункта 32 Положения определил, что молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктом 21 Положения, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию.

Таким образом, в связи с тем, что ответчик отработал менее 3 лет, он обязан возвратить единовременное пособие, выплаченное ему как молодому специалисту в размере 18 743 руб.

Перед увольнением 31 мая 2022г. ответчику было вручено уведомление от 31 мая 2022г. № 393/КРС-СОРТ с указанием суммы и оснований возникшей задолженности, требования о возмещении задолженности, в добровольном порядке ответчик задолженность не погасил. Кроме того, 12 сентября 2022. в адрес ответчика было направлено уведомление за № 48/Крс-Сорт, полученное им 22 сентября 2022г. Требование о погашении задолженности было оставлено ответчиком без ответа, задолженность до настоящего времени не погашена.

В соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В силу статьи 98 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 275 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги»- удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства за обучение в размере 85 030 рублей 02 копейки, единовременное пособие в размере 18 743 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 275 рублей, а всего 107 048 рублей 02 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда г.Краснодара Н.А. Арестов

Мотивированное решение изготовлено: 06.06.2023г.

Судья Советского

районного суда г.Краснодара Н.А. Арестов