РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Усть-Илимск Иркутской области 06 сентября 2022 года
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе
председательствующий судья Третьяков М.С.,
при секретаре судебного заседания Мутасовой А.Ю.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1984/2022 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Омега» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда,
Установил:
В обоснование иска истец указал, что он с 15.03.2021 по 20.05.2022 работал в АО «Омега» в должности ***. Согласно условий трудового договора рабочая неделя пятидневная, 40 часов. На самом деле рабочая неделя составляла 68 рабочих часов. При увольнении работодателем не была оплачена сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни. Согласно расчета ООО «Ажур» размер недоплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни составляет 779662 руб. 85 коп. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выражается в нарушении прав истца на достойное существование его семьи, а также бессонницы из-за переживаний. Просит взыскать недополученную заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 779662,85 руб.; компенсацию морального вреда 600000 руб., расходы на оплату бухгалтерских услуг в размере 3000 руб.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Дополнительно пояснил, что при трудоустройстве ему сразу разъяснили, что рабочий день с 8.00 до 19.00, и субботы рабочие, если его это не устраивает может увольняться. Расчетные листы на предприятии не выдавались. То, что он работал по 10 часов в день, а также в выходные подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2022 года, случайно оказавшегося у него, а также сведениям о прохождении через КПП АО «Группа «Илим», где в основном он выполнял работы.
Представитель ответчика требования не признала, указав, что истец за весь период работы в АО «Омега» к сверхурочным работам и работе в праздничные и выходные дни не привлекался, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Представленный истцом табель учета рабочего времени от 01.03.2022 считает ненадлежащим доказательством, поскольку непонятно в отношении какого месяца составлен данный табель, кроме того, табель не соответствует фактически имеющимся в АО «Омега» оригиналам табелей. Также указывает, что представленный истцом расчет является примерным, что недопустимо, при этом в расчет включены периоды нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Также считает, в данном расчете истец неправомерно применяет к начислению двойного должностного оклада районный коэффициент и северную надбавку. Со стороны работодателя, каких либо указаний или распоряжений о привлечении истца к сверхурочным работам и работе в выходные или праздничные дни не выносилось. Считает, что любой работник может находиться на работе сверх установленной продолжительности рабочего времени по своей инициативе, но это не означает, что он находится на рабочем месте с ведома и по заданию работодателя, и не свидетельствует о привлечении работника работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные дни. Требования о взыскании компенсации морального вреда, расходов на бухгалтерские услуги также считает необоснованными, поскольку истец к сверхурочной работе и работе в выходные дни не привлекался, следовательно нарушений трудовых прав со стороны ответчика не допущено. Кроме того, указывает, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании денежных средств за период с 15.03.2021 по 30.06.2021, в связи с чем просит применить последствия пропуска срока исковой давности в данной части. Просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
Суд, исследовав в совокупности, пояснения сторон, письменные материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда - это совокупность принципов, условий и способов исчисления размеров вознаграждения за труд.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено в судебном заседании ФИО1 15.03.2021 был принят на работу в АО «Омега» на должность *** в обособленном подразделении в г. Усть-Илимске.
Между сторонами был заключен срочный трудовой договор № 797 от 15.03.2021 в соответствии с условиями которого работник принимается на работу для выполнения работ: по строительству здания КДМ (здание картонно-делательной машины) в рамках проекта «Строительство целлюлозно-картонного комбината в г. Усть-Илимске» по договору подряда на выполнение строительно-монтажных работ № S1241 от 31.03.2020, заключенного между АО «Омега» и АО «Группа «Илим»; по строительству зданий ДПП (древесно-подготовительное производство в составе: ДПЦ (древесно-подготовительный цех (этап 3), цех формирования щепы (этап 4), сушильный цех (этап 5) в г. Усть-Илимске по договору подряда на выполнение строительно-монтажных работ № S1241 от 31.03.2020, заключенного между АО «Омега» и АО «Группа «Илим» (п. 1.4 трудового договора).
Работа в организации является для работника основным местом работы (п.1.3 договора).
В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере *** руб., включая подоходный налог 13%, которая состоит из должностного оклада *** руб., районного коэффициента 1,6 к должностному окладу в размере *** руб., процентной надбавки к должностному окладу за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях (50%) в размере *** руб.
Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю Выходным являются суббота и воскресенье. Ежедневная продолжительность работы 8 часов. Начало работы в 8.00 часов, окончание работы в 17.00 часов. Перерыв для отдыха и питания 1 час с 12.00 часов до 13.00 часов.
Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случае и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (п. 4.2 трудового договора).
В соответствии с приказом № 81 от 20.05.2022 ФИО1 уволен с 20.05.2022 по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ.
Как следует из пояснений истца и представленных документов расчет работодателем при увольнении по неоспариваемым суммам произведен в полном объеме, претензий в данной части истец не имеет.
Оценивая доводы истца о привлечении его к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, суд пришел к следующему.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере
Ответчиком АО «Омега» в судебное заседание представлены табеля учета рабочего времени за весь период работы ФИО1, из которых следует, что ежедневный рабочий день истца не превышал 8 часов, рабочая неделя 40 часов. В выходные дни и нерабочие праздничные дни истец трудовую деятельность не осуществлял.
Также из пояснений представителя ответчика следует, что приказов о привлечении ФИО1 к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодателем не издавалось.
Доводы истца о том, что факт привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, подтверждается табелем учета рабочего времени от 01.03.2022, суд находит несостоятельными, поскольку из данного документа, невозможно достоверно установить за какой месяц составлен данный табель.
Также суд находит обоснованными доводы представителя ответчика о том, что представленный истцом расчет носит примерный характер, и в нем не учтены периоды нахождения истца в очередном отпуске и временной нетрудоспособности.
Между тем, по ходатайству истца АО «Группа «Илим» представила сведения о нахождении ФИО1 на территории АО «Группа «Илим», вход и выход на которую осуществляется через соответствующую систему электронных пропусков.
Как следует из материалов дела пояснений сторон, работы, определенные в п. 1.4 трудового договора осуществляются непосредственно на производственной площадке АО «Группа «Илим», посторонние лица, не являющиеся работниками АО «Группа «Илим» или работниками подрядных организаций, осуществляющих работы на территории производственной площадки АО «Группа «Илим», соответственно без наличия электронного пропуска пройти на территорию не могут.
Как следует из представленной выписки фиксации точного времени входа на территорию АО «Группа «Илим» и выхода с территории АО «Группа «Илим» за период с 15.03.2021 по 20.05.2022, имеются отметки когда ФИО1 в рабочие дни выходил с территории производственной площадки АО «Группа «Илим» после 17.00 часов, то есть после окончания рабочего времени, установленного п. 4.1 трудового договора, а также находился на территории производственной площадки АО «Группа «Илим» в выходные дни (суббота) и нерабочие праздничные дни, а именно:
Июнь 2021 года: 03.06. выход через КПП в 19.07 часов, 04.06. –в 18.55 часов, 07.06. – в 18.55 часов, 08.06. – в 19.08 часов, 09.06. – в 18.52 часов, 10.06. – в 18.57 часов, 11.06. – в 19.03 часов, 15.06. – в 18.55 часов, 18.06. – в 18.56 часов, 19.06. – суббота, вход – в 7.47 часов, выход - в 16.54 часов, 22.06. – в 19.25 часов, 24.06. – в 19.05 часов, 25.06. – в 19.03. часов, 28.06. – в 19.06 часов, 29.06. – в 18.53 часов. Таким образом, переработка в июне 2021 года свыше установленного 8 часового рабочего дня составила первые два часа – 27.38 часа, свыше 2 часов – 0.95 часа, работа в выходной день – 9.12 часа.
Июль 2021 года: 02.07. выход через КПП в 19.09 часов, 03.07. – суббота, вход – в 7.46 часов, выход – 17.03 часов, 05.07. – в 18.55 часов, 06.07. – в 18.54 часов, 08.07. – в 19.05 часов, 09.07. – в 19.04 часов, 10.07. – суббота, вход - в 7.46 часов, выход – в 15.10 часов, 12.07. – в 19.05 часов, 13.07. – в 19.03 часов, 14.07. в – 19.03 часов, 15.07. – в 19.17 часов, 17.07. – суббота, вход – в 7.44 часов, выход – в 15.14 часов, 19.07. – в 19.05 часов, 22.07. – в 19.05 часов, 23.07. – в 19.04 часов, 24.07 – суббота, вход – в 7.48 часов, выход - в 13.56 часов, 27.07. – в 19.01 часов, 29.07. – в 19.03 часов, 30.07. - в 19.04 часов, 31.07. – суббота, вход – в 7.48 часов, выход – в 14.35 часов. Таким образом, переработка в июле 2021 года свыше установленного 8 часового рабочего дня составила первые два часа – 29.82 часа, свыше 2 часов – 1.13 часа, работа в выходной день – 37.10 часа.
Август 2021 года: 03.08. выход через КПП в 19.06. часов, 04.08. – в 19.05 часов, 06.08. – в 17.25 часов, 09.08. – в 19.04 часов, 10.08. – в 19.02 часов, 11.08. – в 19.05 часов, 12.08. – в 19.04 часов, 16.08. – в 19.04 часов, 17.08. – в 19.20 часов, 18.08. – в 17.54 часов, 19.08 – в 19.28 часов, 20.08. – в 17.30 часов, 21.08. – суббота, вход – в 7.50 часов, выход – в 12.31 часов, 24.08. – в 19.11 часов, 25.08. – 19.10 часов, 26.08. – в 19.11 часов, 28.08. – суббота, вход – в 7.46 часов, выход – в 17.06 часов. Таким образом, переработка в августе 2021 года свыше установленного 8 часового рабочего дня составила первые два часа – 21.82 часа, свыше 2 часов – 11.20 часа, работа в выходной день – 8.65 часа.
Сентябрь 2021 года: 02.09. выход через КПП в 19.11 часов, 03.09. – в 19.08 часов, 04.09. – суббота, вход – в 7.45 часов, выход – в 17.15 часов, 06.09. – в 19.07 часов, 07.09 – в 19.09 часов, 11.09. – суббота, вход – в 8.44 часов, выход – в 15.45 часов, 14.09. – в 18.19 часов, 15.09.- в 19.33 часов, 16.09. – в 18.42 часов, 17.09. – в 17.47 часов, 18.09. – суббота, вход – в 12.30 часов, выход – в 13.30 часов, 19.09. – воскресенье, вход - в 8.48 часов, выход – в 15.37 часов, 21.09. – в 17.21 часов, 22.09. – в 17.41 часов, 28.09. – в 18.52 часов, 30.09. – в 20.43 часов. Таким образом, переработка в сентябре 2021 года свыше установленного 8 часового рабочего дня составила первые два часа – 18.70 часа, свыше 2 часов – 2.85 часа, работа в выходной день – 24.33 часа.
Октябрь 2021 года: 01.10. выход через КПП в 18.59 часов, 02.10. – суббота, вход – в 9.31 часов, выход – в 16.50 часов, 09.10. – суббота, вход – в 9.44 часов, выход - в 13.49 часов, 12.10. – в 20.26 часов, 13.10. – в 18.06 часов, 14.10. – в 18.16 часов, 19.10 – 17.27 часов, 22.10. – в 17.33 часов, 23.10. – суббота, вход – в 8.53 часов, выход – в 14.51 часов, 29.10. – в 18.56 часов, 30.10. – суббота, вход – в 9.20 часов, выход – в 21.30 часов. Таким образом, переработка в октябре 2021 года свыше установленного 8 часового рабочего дня составила первые два часа – 9.28 часа, свыше 2 часов – 1.43 часа, работа в выходной день – 29.53 часа.
Ноябрь 2021 года: 01.11. выход через КПП в 17.40 часов, 02.11. – в 17.54 часов, 03.11. – в 19.05 часов, 06.11. – суббота, вход – в 13.58 часов, выход – в 14.31 часов, 13.11. – суббота, вход – в 13.21 часов, выход – в 16.07 часов, 20.11. – суббота, вход – в 8.16 часов, выход – в 16.13 часов. Таким образом, переработка в ноябре 2021 года свыше установленного 8 часового рабочего дня составила первые два часа – 3.57 часа, свыше 2 часов – 0.08 часа, работа в выходной день – 11.27 часа.
Январь 2022 года: 03.01. - праздничный день, вход через КПП в 11.04 часов, выход – в 12.10 часов, 06.01. – праздничный день, вход – в 11.05 часов, выход – в 16.25 часов, 12.01. – в 18.19 часов, 15.01. – суббота, вход – в 9.40 часов, выход – в 13.56 часов, 22.01. – суббота, вход – 8.34 часов, выход – в 16.21 часов, 28.01. – в 18.37 часов. Таким образом, переработка в январе 2022 года свыше установленного 8 часового рабочего дня составила первые два часа – 2.93 часа, свыше 2 часов – 0 часа, работа в выходной день – 18.48 часа.
Февраль 2022 года: 05.02. – суббота, вход через КПП в 8.50 часов, выход – в 14.36 часов. Таким образом, переработка в феврале 2022 года свыше установленного 8 часового рабочего дня составила первые два часа – 0 часа, свыше 2 часов – 0 часа, работа в выходной день – 5.77 часа.
Март 2022 года: 01.03. выход через КПП в 19.16 часов, 07.03. – в 18.16 часов, 08.03. – праздничный, вход – в 10.35 часов, выход – в 14.11 часов, 12.03. – суббота, вход – в 10. 22 часов, выход – в 16.20 часов, 15.03. – в 17.39 часов, 18.03. – в 17.33 часов, 19.03. – суббота, вход – в 9.30 часов, выход – в 10.39 часов, 26.03. – суббота, вход - в 11.20 часов, выход – в 14.32 часов. Таким образом, переработка в марте 2022 года свыше установленного 8 часового рабочего дня составила первые два часа – 4.47 часа, свыше 2 часов – 0.27 часа, работа в выходной день – 13.92 часа.
Апрель 2022 года: 02.04. – суббота, вход через КПП в 8.57 часов, выход – в 11.29 часов, 09.04. – суббота, вход – в 8.49 часов, выход – в 9.09 часов, 18.04. – в 18.17 часов. Таким образом, переработка в апреле 2022 года свыше установленного 8 часового рабочего дня составила первые два часа – 1.28 часа, свыше 2 часов – 0 часа, работа в выходной день – 2.87 часа.
Май 2022 года: 03.05. – выходной, вход через КПП в 9.21 часов, выход – в 9.34 часов, 10.05. – выходной, вход – в 14.02 часов, выход – в 15.00 часов, 14.05. – суббота, вход – в 9.31 часов, выход – в 10.43 часов. Таким образом, переработка в мае 2022 года свыше установленного 8 часового рабочего дня составила первые два часа – 0 часа, свыше 2 часов – 0 часа, работа в выходной день – 2.38 часа.
Из пояснений истца следует, что на работу в рабочие дни он всегда приезжал к 8.00 часов, за пределами территории АО «Группа «Илим» находилось производственное помещение АО «Омега», где также истец осуществлял трудовые обязанности, как правило, осуществлял ремонт электрического оборудования. На территорию АО «Группа «Илим» он мог входить и выходить по несколько раз в день по необходимости, что подтверждается данными представленной АО «Группа «Илим» выписки.
Также суд находит обоснованными доводы истца о том, что на территории АО «Группа «Илим» он находился только в связи с исполнением трудовых обязанностей, иных оснований для нахождения на данном объекте у истца не имелось. Представителем ответчика, установленные обстоятельства нахождения истца на территории производственной площадки АО «Группа «Илим» после 17.00 часов, то есть после окончания рабочего времени, установленного п. 4.1 трудового договора, а также нахождения на территории производственной площадки АО «Группа «Илим» в выходные дни (суббота) и нерабочие праздничные дни, не опровергнуты, доказательств нахождения ФИО1 на рабочем месте по иным причинам, в том числе по инициативе работника, в судебное заседание не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашли свое подтверждение факты периодического исполнения ФИО1 трудовой функции, свыше установленной ежедневной нормы часов, а также работы в выходные и праздничные дни.
Доводы истца о том, что он работал по графику с 8.00 часов до 19.0 часов каждый рабочий день, и каждую субботу по 8 часов, не нашли своего достоверного подтверждения в судебном заседании, поскольку иных доказательств истцом в судебное заседание не представлено.
При этом, суд находит доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям за период 15.03.2021 по 30.06.2021 обоснованными.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Исковое заявление было подано истцом 14.07.2022 года, согласно п. 3.2 трудового договора выплата заработной платы в полном объеме производится 15 числа месяца следующего за расчетным.
Таким образом, истцом пропущен срок для обращения за взысканием недоначисленой заработной платы за март, апрель, май 2021 года. Заработная плата за июнь 2021 года подлежала выплате 15 июля 2021 года, следовательно срок исковой давности по спору недоначисленных выплатах за июнь 2021 года истцом не пропущен.
Истцом ходатайства о восстановление пропущенного процессуального срока по требованиям за март, апрель, май 2021 года не заявлено, доказательств того, что срок им не пропущен в судебное заседание не представлено.
В соответствии со ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
При вышеизложенных обстоятельствах суд полагает не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март, апрель, май 2021 года.
Учитывая, что в судебном заседании установлено выполнение истцом сверхурочных работ и работы в выходные и праздничные дни, работодатель обязан оплатить работнику указанную переработку в установленном Трудовым кодексом РФ порядке.
Сведений о том, что в организации установлены иные условия оплаты сверхурочных работ и работу в выходные и праздничные дни, в размере, превышающем установленный законодательством минимум, в судебном заседании не установлено.
Как было установлено за июнь 2021 года истец отработал свыше установленного 8-ми часового рабочего дня первые два часа – 27.38 часа, свыше 2 часов – 0.95 часа, в выходные – 9.12 часа. Среднечасовая ставка в июне 2021 года составляет 197,01 руб.(32900 руб. – оклад/167 часов - норма часов по производственному календарю). Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работы за первые два часа составит 197,01 руб. х 1,5 х 27.38 часа = 8092,02 руб., за работу свыше 2 часов 197,01 руб. х 2 х 0,95 часа = 374,31 руб., за работы в выходные 197,01 руб. х 2 х 9.12 часа = 3592,08 руб. Итого 12058,41 руб. (8092,02 руб. + 374,31 руб. + 3592,08 руб.). С учетом районного коэффициента 1.6 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, за июнь 2021 года ответчик не доплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни 25322,66 руб. (12058,41 руб. х 1.6 х 50%).
За июль 2021 года истец отработал свыше установленного 8-ми часового рабочего дня первые два часа – 29.82 часа, свыше 2 часов – 1.13 часа, в выходные – 37,10 часа. Среднечасовая ставка в июле 2021 года составляет 186,93 руб.(32900 руб. – оклад/176 часов - норма часов по производственному календарю). Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работы за первые два часа составит 186,93 руб. х 1,5 х 29.82 часа = 8360,53 руб., за работу свыше 2 часов 186,93 руб. х 2 х 1,13 часа = 423,71 руб., за работу в выходные 186,93 руб. х 2 х 37.10 часа = 13870,34 руб. Итого 22654,58 руб. (8360,53 руб. + 423,71 руб. + 13870,34 руб.). С учетом районного коэффициента 1.6 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, за июль 2021 года ответчик не доплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни 47574,62 руб. (22654,58 руб. х 1.6 х 50%).
За август 2021 года истец отработал свыше установленного 8-ми часового рабочего дня первые два часа – 21.82 часа, свыше 2 часов – 11.20 часа, в выходные – 8.65 часа. Среднечасовая ставка в августе 2021 года составляет 186,93 руб.(32900 руб. – оклад/176 часов - норма часов по производственному календарю). Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работы за первые два часа составит 186,93 руб. х 1,5 х 21.82 часа = 6117,34 руб., за работу свыше 2 часов 186,93 руб. х 2 х 11,20 часа = 4187,27 руб., за работу в выходные 186,93 руб. х 2 х 8.65 часа = 3233,92 руб. Итого 13538,54 руб. (6117,34 руб. + 4187,27 руб. + 3233,92 руб.). С учетом районного коэффициента 1.6 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, за август 2021 года ответчик не доплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни 28430,93 руб. (13538,54 руб. х 1.6 х 50%).
За сентябрь 2021 года истец отработал свыше установленного 8-ми часового рабочего дня первые два часа – 18.70 часа, свыше 2 часов – 2.85 часа, в выходные – 24.33 часа. Среднечасовая ставка в сентябре 2021 года составляет 186,93 руб.(32900 руб. – оклад/176 часов - норма часов по производственному календарю). Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работы за первые два часа составит 186,93 руб. х 1,5 х 18.70 часа = 5243,44 руб., за работу свыше 2 часов 186,93 руб. х 2 х 2,85 часа = 1065,51 руб., за работу в выходные 186,93 руб. х 2 х 24.33 часа = 9097,35 руб. Итого 15406,30 руб. (5243,44 руб. + 1065,51 руб. + 9097,35 руб.). С учетом районного коэффициента 1.6 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, за сентябрь 2021 года ответчик не доплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни 32353,22 руб. (15406,30 руб. х 1.6 х 50%).
За октябрь 2021 года истец отработал свыше установленного 8-ми часового рабочего дня первые два часа – 9.28 часа, свыше 2 часов – 1.43 часа, в выходные – 29.53 часа. Среднечасовая ставка в октябре 2021 года составляет 195,83 руб.(32900 руб. – оклад/168 часов - норма часов по производственному календарю). Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работы за первые два часа составит 195,83 руб. х 1,5 х 9.28 часа = 2726,98 руб., за работу свыше 2 часов 195,83 руб. х 2 х 1,43 часа = 561,39 руб., за работу в выходные 195,83 руб. х 2 х 29.53 часа = 11567,22 руб. Итого 14855,59 руб. (2726,98 руб. + 561,39 руб. + 11567,22 руб.). С учетом районного коэффициента 1.6 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, за октябрь 2021 года ответчик не доплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни 31196,74 руб. (14855,59 руб. х 1.6 х 50%).
За ноябрь 2021 года истец отработал свыше установленного 8-ми часового рабочего дня первые два часа – 3.57 часа, свыше 2 часов – 0.08 часа, в выходные – 11.27 часа. Среднечасовая ставка в ноябре 2021 года составляет 206.92 руб.(32900 руб. – оклад/159 часов - норма часов по производственному календарю). Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работы за первые два часа составит 206,92 руб. х 1,5 х 3.57 часа = 1107,01 руб., за работу свыше 2 часов 206,92руб. х 2 х 0,08 часа = 34,49 руб., за работу в выходные 206,92 руб. х 2 х 11.27 часа = 4662,56 руб. Итого 5804,06 руб. (1107,01 руб. + 34,49 руб. + 4662,56 руб.). С учетом районного коэффициента 1.6 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, за ноябрь 2021 года ответчик не доплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни 12188,52 руб. (5804,06 руб. х 1.6 х 50%).
За январь 2022 года истец отработал свыше установленного 8-ми часового рабочего дня первые два часа – 2.93 часа, свыше 2 часов – 0 часа, в выходные – 18.48 часа. Среднечасовая ставка в январе 2022 года составляет 257.03 руб.(32900 руб. – оклад/128 часов - норма часов по производственному календарю). Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работы за первые два часа составит 257,03 руб. х 1,5 х 2.93 часа = 1130,94 руб., за работу в выходные 257,03 руб. х 2 х 18.48 часа = 9501,59 руб. Итого 10632,53 руб. (1130,94 руб. + 9501,59 руб.). С учетом районного коэффициента 1.6 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, за январь 2022 года ответчик не доплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни 22328,30 руб. (10632,53 руб. х 1.6 х 50%).
За февраль 2022 года истец отработал в выходные – 5.77 часа. Среднечасовая ставка в феврале 2022 года составляет 217.88 руб.(32900 руб. – оклад/151 час - норма часов по производственному календарю). Таким образом, размер оплаты за работу в выходные 217,88 руб. х 2 х 5.77 часа = 2512,89 руб. Итого 2512,89 руб. С учетом районного коэффициента 1.6 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, за февраль 2022 года ответчик не доплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни 5277,07 руб. (2512,89 руб. х 1.6 х 50%).
За март 2022 года истец отработал свыше установленного 8-ми часового рабочего дня первые два часа – 4.47 часа, свыше 2 часов – 0.27 часа, в выходные – 13.92 часа. Среднечасовая ставка в марте 2022 года составляет 188 руб.(32900 руб. – оклад/175 часов - норма часов по производственному календарю). Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работы за первые два часа составит 188 руб. х 1,5 х 4.47 часа = 1259,60 руб., за работу свыше 2 часов 188руб. х 2 х 0,27 часа = 100,27 руб., за работу в выходные 188 руб. х 2 х 13.92 часа = 5232,67 руб. Итого 6592,53 руб. (1259,60 руб. + 100,27 руб. + 5232,67 руб.). С учетом районного коэффициента 1.6 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, за март 2022 года ответчик не доплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни 13844,32 руб. (6592,53 руб. х 1.6 х 50%).
За апрель 2022 года истец отработал свыше установленного 8-ми часового рабочего дня первые два часа – 1.28 часа, свыше 2 часов – 0 часа, в выходные – 2.87 часа. Среднечасовая ставка в апреле 2022 года составляет 195.83 руб.(32900 руб. – оклад/168 часов - норма часов по производственному календарю). Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работы за первые два часа составит 195.83 руб. х 1,5 х 1.28 часа = 376,98 руб., за работу в выходные 195.83 руб. х 2 х 2.87 часа = 1122,78 руб. Итого 1499,76 руб. (376,98 руб. + 1122,78 руб.). С учетом районного коэффициента 1.6 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, за апрель 2022 года ответчик не доплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни 3149,49 руб. (1499,76 руб. х 1.6 х 50%).
За май 2022 года истец отработал в выходные – 2.38 часа. Среднечасовая ставка в мае 2022 года составляет 228.47 руб.(32900 руб. – оклад/144 час - норма часов по производственному календарю). Таким образом, размер оплаты за работу в выходные 228,47 руб. х 2 х 2.38 часа = 1089,05 руб. Итого 1089,05 руб. С учетом районного коэффициента 1.6 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, за май 2022 года ответчик не доплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни 2287,01 руб. (1089,05 руб. х 1.6 х 50%).
Всего за период с июня 2021 года по май 2022 года ответчик недоплатил заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 223952.88 руб. (25322,66 руб.+ 47574,62 руб.+ 28430,93 руб.+ 32353,22 руб.+ 31196,74 руб.+ 12188,52 руб.+ 22328,30 руб.+ 5277,07 руб.+ 13844,32 руб.+ 3149,49 руб.+ 2287,01 руб.) которая подлежит взысканию с ответчика.
Доводы представителя ответчика о том, что на выплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни не подлежат начислению компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд находит необоснованными.
В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
При этом согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из:
вознаграждения за труд;
компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.
Согласно разъяснениям официальных органов в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент (процентная надбавка), включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда (Письма Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, от 27.04.2018 N 14-3/10/В-3162,
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.
Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины АО «Омега» в причинении морального вреда ФИО1 также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно не выплата заработной платы, причитающейся истцу за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни в установленные сроки и неправомерное её удержание.
Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Истец также просит взыскать судебные расходы на оплату бухгалтерской экспертизы в размере 3000 руб.
Данные расходы подтверждаются договором на оказание юридических услуг от 05.07.2022, квитанцией к приходному кассовому ордеру № 8 от 05.07.2022 об оплате 3000 руб. по договору от 05.07.2022.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, несение расходов истцом нашло свое подтверждение в судебном разбирательстве, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям (28,7%) в размере 861 руб.
Согласно ст. 333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования от взысканной суммы (223952,87 руб.) в размере 2743 рубля.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Омега» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере ***, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Взыскать с Акционерного общества «Омега» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Взыскать с Акционерного общества «Омега» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере *** руб.
В удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы ***., компенсации морального вреда *** судебных расходов *** отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Омега» в доход муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере *** руб.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья М.С. Третьяков
Мотивированное решение изготовлено 20.09.2022