Дело № 2-1253/2025

УИД 42RS0002-01-2025-001416-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово Кемеровская область – Кузбасс 07 октября 2025 г.

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Васильевой Е.М.

при секретаре Бурухиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы.

Заявленные исковые требования с учетом уточнений мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО «ТФМ-Спецтехника» водителем автомобиля БелАЗ-7513, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, участок Бачатский.

В период работы неоднократно был переведен в пределах Кемеровской области.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №П-№, истцу был установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 3 месяца - квартал (и. 6.3 Положения), соответственно выплата за работу в сверхурочное время должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. При работе таким способом у истца постоянно возникала переработка в пределах графика работ, что составляла разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.

До настоящего момента ответчиком не произведен верный подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, не произведена оплата.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, сверх установленной тарифной ставки в размере 77,60 руб./час истцу были установлены следующие доплаты: районный коэффициент - 30 %; доплата за вредные условия труда - 4%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами.

В период работы в связи с переводами менялись и условия оплаты труда, так:

приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на участок Шахта Беловская водителем автомобиля БелАЗ-7513, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, условия оплаты груда не изменились; приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на участок Бачатский водителем автомобиля БелАЗ-7530, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, изменились и условия оплаты труда, так истцу была установлена тарифная ставка 93,12 руб./час, районный коэффициент 30 %, доплата за вредные условия труда 4 %, а также доплата за мастерство в размере 4420,87 руб., премии; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ была введена новая редакция трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, которой была установлена тарифная ставка 97,78 руб./час, иные условия оплаты труда не изменились.

При попытке досудебного урегулирования спора истцом ДД.ММ.ГГГГ было направлено заявление в адрес ответчика о расчете доплаты за работу в сверхурочное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату получения заявления, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести истцу выплату за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату получения заявления.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступил ответ, которым ООО «ТФМ-Спецтехника» фактически отказал в расчете переработки.

Сторона истца с целью проверки расчетов ООО «ТФМ-Спецтехника» обратилась к специалисту ФИО4, имеющей профильное образование, что подтверждается дипломом о высшем образовании Кем ТИПП (с отличием), а также трудоустроенной по специальности, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Так, по мнению специалиста, изложенному в бухгалтерской справке от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик за весь период работы не оплатил ФИО1 сверхурочные часы в размере 835 015, 20 руб., по годам: не оплачено за 2021 год – 16 059, 30 руб., не оплачено за 2022 год – 71790, 85 руб., не оплачено за 2023 год – 224465, 03 руб., не оплачено за 2024 год – 522 700, 02 руб.. Кроме того, ответчик не исчислил и не уплатил страховые взносы в бюджет в размере 250 504, 56 руб..

Подлежит также взысканию в пользу истца денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, так по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации составляет 518084, 84 руб. (расчет прилагается).

Истец отмечает, что ФИО1 до момента получения ответа не знал об объеме его нарушенных прав работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника», так как на неоднократные устные обращения к работодателю получал обещания произвести расчет и выплату за переработку.

Данная позиция полностью согласуется с позицией Верховного суда РФ, который в Обзоре судебной практики Верховного суда Российской Федерации №1 (2020), утвержденном Президиумом Верховного суда Российской Федерации 10.06.2020, высказал четкую позицию относительно применения нижестоящими судами срока исковой давности по трудовым спорам, а именно: если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

При рассмотрении судом ходатайства ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям за 2019-2023 гг., а также требования стороны истца о восстановлении пропущенного ФИО1 по уважительной причине срока на обращение в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за 2019-2023 г.г., просит суд обратить внимание на то, что истец был лишен возможности обратиться с требованиями в суд в связи с выполнением им трудовой функции, покинуть рабочее место он не имел право, являясь добросовестным работником, действовал в рамках возложенных на него трудовым договором и локальными нормативными актами ООО «ТФМ-Спецтехника», длительное время находился в командировке за пределами Кемеровской области (работал фактически вахтовым методом без оформления перевода на новое место работы). Кроме того, от руководства ООО «ТФМ-Спецтехника» регулярно поступали угрозы увольнением в случае обращения в суд за защитой своих трудовых прав.

С иском в суд ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ (регистрация иска судом), увольнение по собственному желанию состоялось ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения не прошло и двух месяцев.

В данном случае, следует обратить внимание, что переработка рабочего времени (сверхурочная) за весь период работы имела место (ответчиком был признан факт невыплаты истцу заработной платы), однако оплата при увольнении ответчиком истцу всех причитающихся сумм так и не была произведена.

В связи с чем истец считает, что если истцом и допущен пропуск срока исковой давности, то явно по уважительным причинам, соответственно срок исковой давности по требованиям за 2021-2023 гг., а также денежной компенсации подлежат удовлетворению.

Причиненный действиями ответчика моральный вред истец оценивает в 60 000 руб..

Просит восстановить в силу ст. 392 ТК РФ пропущенный ФИО1 по уважительной причине срок для обращения с исковым заявлением к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за 2021 – 2024 гг., денежной компенсации за тот же период; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2021 г. в размере 16059, 30 руб.; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 71790, 85 руб.; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 224465, 03 руб.; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2024 г. в размере 522700, 02 руб.; денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда 60 000 руб..

Определением суда от 03.09.2025 принят отказ от иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда и заработной платы в части требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2019 год в размере 34779, 39 руб., за 2020 год в размере 64130,47 руб., за 2024 год в размере 215 069, 26 руб., компенсации морального вреда в размере 40 000 руб., а также денежной компенсации в силу ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производство по делу в указанной части прекращено.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в соответствии с требованиями ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса (далее ГПК РФ) в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Беловского городского суда Кемеровской области (http://belovskygor.kmr.sudrf.ru/).

Истец ФИО1 в суд не явился, извещен надлежащим образом. От его представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, на заявленных требованиях, с учетом уточнений, настаивает.

Ответчик – ООО «ТФМ-Спецтехника» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее от его представителя ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, поступили письменные возражения (л.д. 195-201 т. 1), в которых она указывает о том, что Обществом ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата за сверхурочные часы работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 476, 5 час. (143 час. за 2 квартал+156,5 час. за 3 квартал, +177,0 час.), в сумме 187 110,26 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39 806, 12 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Указывает, что истец пропустил срок для обращения с иском в суд с требованием о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы за период с 2019 по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Полагает, что за оплатой сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец должен был обратиться в суд в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Кроме этого представителем ответчика ФИО5, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, поступили дополнения к возражениям (л.д. 139-142 т.3, л.д. 101-136, т. 4).

Исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что основным видом деятельности ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТФМ-Спецтехника», именуемым «работодатель», в лице директора по персоналу ФИО8, с одной стороны, и ФИО1, именуемым «работник», с другой стороны, был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу водителем автомобиля БелАЗ-7513, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе на участок Бачатский. Работа у работодателя является основным местом работы. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца (т. 1 л.д. 9-11).

Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда производилась по системе повременно-премиальная. Работнику была установлена тарифная ставка (часовая) в размере 77,6 руб. за час. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику было установлено: районный коэффициент – 30%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада).

В соответствии с п. 4.1. трудового договора ФИО1 установлен следующий режим рабочего времени: меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства и в пределах нормы рабочего времени за учетный период; выходные дни в соответствии с графиком. Продолжительность рабочего дня, в том числе: 1 смена – 11,5 часов, начало работы – 8.00 часов, окончание 20.00 часов, перерыв для отдыха и приема пищи с 13.00 до 13.30, 2 смена – 11,5 часов, начало работы – 20.00 часов, окончание 08.00 часов, перерыв для отдыха и приема пищи с 01.00 до 01.30. Режим рабочего времени, количество смен в сутки, порядок чередования выходных и рабочих дней, время начала и окончания смены, перерыва для отдыха и питания, продолжительность смены определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами Работодателя.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен в другое структурное подразделение – участок Шахта Беловская (т. 1 л.д. 13-14).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен в другое структурное подразделение – участок Бачатский, с установлением оклада (часовой тарифной ставки) в размере 93,12 руб. (т. 1 л.д. 15-16).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № стороны изложили трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в новой редакции.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка (часовая) в размере 97 руб. 78 коп. за час.

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, что подтверждается имеющимися в материалах дела приказами работодателя (т. 1 л.д. 25-31).

Как следует из п. 3.4. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30го числа текущего месяца (сумма 1 части заработной платы, приходящаяся на февраль, выплачивается 28 февраля)- 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей согласно Положению об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 4.5. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30 го числа текущего месяца – 1 часть заработной платы согласно Положению по оплате труда и премированию; 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы. Примечание: сумма 1 части заработной платы, приходящаяся на февраль, выплачивается 28 февраля. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем её перечисления на расчетный счет работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени (в связи с условиями производства и в соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников) с учетным периодом: 1 календарный год для работников, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области; 1 квартал для работников, выполняющих работы в Кемеровской области.

Режим рабочего времени и времени отдыха работника: нормированный рабочий день, сменная работа. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника, продолжительность смены, начало и окончание рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, регулируется графиками работ, утвержденными Работодателем, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями Работодателя (т. 1 л.д. 9-11, 18-24).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № № трудовой договор между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (т. 1 л.д. 32).

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному 29.11.2019, работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС*фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты.

Разделом 6 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная). Согласно п. 6.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели. Остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал.

При определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дня и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается. По желанию работника выполненная сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из выписки из производственного календаря за 2021 г. следует, что норма рабочего времени за 1 квартал 2021 года в часах составляет 447 часов. ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал всего 14 дней (161 час), за февраль 2021 отработал 14 дней (161 час), за март 2021 года отработал 13 дней (149,5 часов), а всего 471,5 часов. За это время: время простоя по вине работодателя 11,5 часов в феврале 2021. Сверхурочные часы работы – 24, 5 ч. Как следует из расчетных листков, ему произведена доплата за работу в праздничные дни за январь - 34,5 часов в размере 3212, 64 руб., за март 11, 5 час. в размере 1070, 88 руб. (л.д. 131-133 т. 2).

Норма рабочего времени за 2 квартал 2021 года составляет 494 часа. ФИО1 за апрель 2021 года отработал 11 дней (126,5 часов), за май 2021 года отработал 16 дней (184 часа), за июнь 2021 года отработал 9 дней (103,5 часа), а всего 414 часов. За это время: простой по вине работодателя в апреле 2021 года 3 дня (34,5 часа), в июне отпуск 9 дней. Как следует из расчетного листка за июнь 2021, ему произведена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за июнь 2,5 часа в размере 116,4 руб. (л.д. 135 т. 2).

Норма рабочего времени за 3 квартал 2021 года составляет 528 часов. ФИО1 за июль 2021 года отработал 16 дней (184 часа), за август 2021 года отработал 15 дней (172,5 часа), за сентябрь 2021 года отработал 4 дня (46 часов), а всего 402,5 часа. За это время: в сентябре 2021 года временная нетрудоспособность - 16 дней (92 часа).

Норма рабочего времени за 4 квартал 2021 года составляет 503 часа. ФИО1 за октябрь 2021 года отработал 17 дней (195,5 часов), за ноябрь 2021 года отработал 15 дней (172, 5 часов), за декабрь 2021 года отработал 17 дней (195,5 часов), а всего 563,5 часов. За это время: временная нетрудоспособность – 5 дней. Сверхурочные часы работы – 60, 5 ч. При этом, как следует из расчетных листков, ему произведена доплата за работу в праздничные дни за октябрь - 46 часов в размере 4283, 52 руб., за декабрь 23 часа в размере 2141, 76 руб. (л.д. 138-139 т. 2).

Норма рабочего времени за 1 квартал 2022 года составляет 454 часа. ФИО1 за январь 2022 года отработал 10 дней (115 часов), временная нетрудоспособность 3 дней (23 часа), за февраль 2022 года отработал 15 дней (172,5 часа), за март 2022 года отработал 17 дней (195,5 часов), всего за 1 квартал 2022 года отработал 483 час. Сверхурочные часы работы – 29 ч. Как следует из расчетных листков, ему произведена доплата за работу в праздничные дни за январь - 46 часов в размере 4283,52 руб., за март 11, 5 час. в размере 1070, 88 руб. (л.д. 140-141 т. 2).

Норма рабочего времени за 2 квартал 2022 года составляет 480 часа. ФИО1 за апрель 2022 года отработал 15 дней (172,5 часов), за май 2022 года отработал 15 дней (172,5 часов), за июнь 2022 года отработал 17 дней (195,5 часов), всего за 2 квартал 2022 года отработал 540,5 час. Сверхурочные часы работы – 60,5 ч. При этом, как следует из расчетных листков, ему произведена доплата за работу в праздничные дни за апрель – 7,5 часов в размере 698,4 руб., за май 11,5 часов в размере 1070, 88 руб.. Сверхурочные часы работы составили 41,5 час. (л.д. 141-142 т. 2).

Норма рабочего времени за 3 квартал 2022 года составляет 528 часов. ФИО1 за июль 2022 года отработал 2 дня (23 часа), ежегодный оплачиваемый отпуск 15 дней (168 часов), за август 2022 года отработал 14 дней (161 час), отпуск за вредность 1 день, за сентябрь 2022 года отработал 17 дней (195,5 часов), а всего за 3 квартал 2022 года отработал 379, 5 часов. Сверхурочные часы составили 19,5 час.

Норма рабочего времени за 4 квартал 2022 года составляет 511 часов. ФИО1 за октябрь 2022 года отработал 15 дней (172,5 часа), за ноябрь 2022 года отработал 10 дней (115 часов), ежегодный оплачиваемый отпуск 15 дней, в декабре 2022 года ежегодный оплачиваемый отпуск 16 дней (184 часа), а всего 287,5 часов. Сверхурочное количество рабочего времени составило 29 часов. При этом, как следует из расчетных листков, ему произведена доплата за работу в праздничные дни за ноябрь - 11,5 часов в размере 1070,88 руб.. Сверхурочные часы работы составили 17,5 час. (л.д. 146 т. 2).

Норма рабочего времени за 1 квартал 2023 года составляет 454 часа. ФИО1 за январь 2023 года отработал 9 дней (103,5 часов), отпуск основной оплачиваемый 7 дней (80,5 часов), за февраль 2023 года отработал 17 дней (195,5 час.), за март 2023 года отработал 18 дней (207 часов), а всего отработал 506 часов. Сверхурочное количество рабочего времени составило 84 часа. При этом, как следует из расчетных листков, ему произведена доплата за работу в праздничные дни за февраль - 11,5 часов в размере 1070,88 руб., за март – 4,00 часа в размере 372, 48 руб.. Сверхурочные часы работы составили 68,5 час. (л.д. 148-149 т. 2).

Норма рабочего времени за 2 квартал 2023 года составляет 488 часов. ФИО1 за апрель 2023 года отработал 16 дней (184 час.), за май 2023 года отработал 20 дней (230 часов), за июнь 2023 года отработал 3 дня (34,5 часа), ежегодный оплачиваемый отпуск 21 день (126, 5 час.), а всего отработал 448,5 часов. Сверхурочное количество рабочего времени составило 80,5 часов. Доплата за работу в праздничные дни в мае 2023 года составила за 11,5 часов 1070,88 руб. Сверхурочные часы работы составили 69 час. (л.д. 150-153 т. 2).

Норма рабочего времени за 3 квартал 2023 года составляет 520 часов. ФИО1 отработал за июль 2023 года 14 дней (161 час), ежегодный оплачиваемый отпуск 8 дн. (34,5 час.), отработал за август 2023 года 16 дней (184 часа), за сентябрь 2023 года отработал 19 дней (218,5 часов), а всего отработал 563,5 часа. Сверхурочные часы работы составили 83,5 час. (л.д. 154-155 т. 2).

Норма рабочего времени за 4 квартал 2023 года составляет 511 часов. ФИО1 за октябрь 2023 года отработал 7 дней (80,5 часов), временная нетрудоспособность 9 дней (103,5 часов), за ноябрь 2023 года отработал 11 дней (126, 5 час.), временная нетрудоспособность 10 дн. (57,5 час.), за декабрь 2023 года отработал 18 дней (207 час.), временная нетрудоспособность 1 день, всего за 4 квартал 2023 года отработано 414 часов. Сверхурочные часы работы составили 64 час. (л.д. 156-158 т. 2).

Норма рабочего времени в 1 квартале 2024 года составляет 454 часа. ФИО1 отработал в январе 2024 года 17 дней (195,5 час.), при этом произведена доплата за работу в праздничные дни за 38,5 часов в сумме 3764, 53 руб., за февраль 2024 года отработал 19 дней (218,5 часов), произведена доплата за работу в праздничные дни за 7,5 часов в размере 733, 35 руб., отработал за март 2024 года 21 день (241, 5 часов), произведена доплата за работу в праздничные дни за 11,5 часов в размере 1124, 47 руб., а всего отработано 655, 5 часов. Сверхурочные часы работы составили 144 час. (л.д. 159-161 т. 2).

Норма рабочего времени во 2 квартале 2024 года составляет 478 часов. ФИО1 отработал в апреле 2024 года 19 дней (218, 5 часов), в мае 2024 года 19 дней (218,5 часов), произведена доплата за работу в праздничные дни за 7,5 часов в размере 733, 35 руб., в июне 2024 года отработал 7 дней (80,5 часов), ежегодный оплачиваемый отпуск 13 дн. (57,5 час.), временная нетрудоспособность 8 дн. (34,5 час.), а всего отработано 517, 5 часов. Сверхурочные часы работы составили 124 час. (л.д. 162-164 т. 2).

Норма рабочего времени в 3 квартале 2024 года составляет 528 часов. ФИО1 отработал в июле 2024 года 7 дней (80,5 часов), временная нетрудоспособность 10 дн. (57,5 час.), ежегодный оплачиваемый отпуск 12 дн. (57,5 час.), отработал в августе 2024 года 22 дня (253 часа), в сентябре 2024 года отработал 18 дней (207 час.), а всего отработал 540,5 часов. Сверхурочные часы работы составили 127,5 час. (л.д. 165-166 т. 2).

Норма рабочего времени в 4 квартале 2024 года составляет 519 часов. ФИО1 отработал в октябре 2024 года 31 день (356,5 часов), в ноябре 2024 года отработал 13 дней (149,5 часов), в декабре 2024 года отработал 4 дн. (46 час), ежегодный оплачиваемый отпуск 27 дней (138 часов). Всего за 4 квартал 2024 года истец отработал 552 часа. Сверхурочные часы работы составили 171 час. (л.д. 167-169 т. 2).

Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела выписками их табелей учета рабочего времени (т. 2 л.д. 40-114), расчетными листками (т. 2 л.д. 131-170).

Таким образом, из вышеизложенного следует, что за учетные периоды 2, 3, 4 кварталы 2022 года, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом работа выполнялась сверхурочно, за 2 квартал 2022 года количество часов переработки, подлежащих оплате составило 41, 5 часов, за 3 квартал 2022 – 19,5 часов, за 4 квартал 2022 – 17,5 часов, за 1 квартал 2023 – 68,5 часов, за 2 квартал 2023 – 69 часов, за 3 квартал 2023 – 83,5 часов, за 4 квартал 2023 – 64 часа, за 1 квартал 2024 – 144 часа, за 2 квартал 2024 – 124 часа, за 3 квартал 2024 – 127,5 часов, за 4 квартал 2024 – 171 час.

Как следует из расчетных листков (т. 2 л.д. 131-170) и справок о доходах и суммах налога физического лица за 2021-2025 год (т. 4 л.д. 50-54) указанные сверхурочные рабочие часы были оплачены работодателем в однократном размере.

Истцом в обоснование своих исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу представлена бухгалтерская справка от ДД.ММ.ГГГГ, составленная бухгалтером ФИО4

Проверяя расчеты, составленные стороной истца, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в период с января по апрель 2021 года истец ФИО1 находился в простоях по вине работодателя.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 № 1622-О-О следует, что повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, из смысла приведенных норм закона следует, что оплата в повышенном размере производится за выполнение работником трудовой функции, которая определена трудовым договором.

Простой- это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Находясь в простое, работник фактически не выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором. При этом в силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Доводы стороны истца о том, что в периоды простоя он фактически выполнял свои трудовые обязанности, ничем объективно не подтверждены. Таким образом, нельзя согласиться с доводами стороны истца о включении в фактически отработанное рабочее время ФИО1 периодов простоя с января по апрель 2021 года.

Кроме того, суд соглашается с доводами стороны ответчика, что расчет доплаты за сверхурочную работу произведен истцом с нарушением ст. 152 ТК РФ (в действующей на момент возникновения правоотношений редакции) с необоснованным начислением премии на оплату сверхурочной работы.

Так согласно ст. 1 Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» в часть первую ст. 152 ТК РФ внесены изменения, она изложена в следующей редакции:

«Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.».

В силу статей 2 и 2 указанного Федерального закона положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона). Настоящий Федеральный закон вступил в силу с 1 сентября 2024 года.

Предыдущая редакция ст. 152 ТК РФ предусматривала правила расчета платы за сверхурочную работу исходя лишь из тарифной ставки (оклада), без учета компенсационных или стимулирующих выплат. Таким образом, включение стороной истца сумм премии при расчете платы за сверхурочную работу является необоснованным и не соответствующим нормам подлежащего применению к спорным правоотношениям закона.

Проверяя расчеты сверхурочной работы истца ФИО1, произведенные стороной ответчика (т. 1 л.д. 213-237), суд не может согласиться с ними, поскольку они сделаны без учета требований, изложенных в ст. 99 ТК РФ, а именно ответчиком не учтено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть сверх числа рабочих часов за учетный период- квартал. Производя расчеты, ответчик неверно определил среднемесячное количество часов по норме за каждый месяц работы, разделив годовое значение нормы продолжительности рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе (например: в 2024 году 1979 часов, в 2023-1973 часа и т.п.) на 12 месяцев, тогда как за основу расчетов должно быть взято количество нормы рабочих часов при 40-часовой рабочей недели за каждый квартал (учетный период).

При этом в судебном заседании установлено, что ответчиком, исходя из произведенных им расчетов произведена выплата в пользу истца денежной суммы за сверхурочные часы работы в количестве 476, 5 час. за 2,3 и 4 кварталы 2024 года в размере 187110,26 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 2 л.д. 240), компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 39806,12 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 2 л.д. 241), в последующем произведена доплата за руководство бригадой в размере 98, 99 руб. (л.д. 138 т. 4), компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 63,45 руб. (л.д. 139 т. 3).

Судом принят отказ истца ФИО1, в лице представителя по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, от исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» в части требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2019 год в размере 34779, 39 руб., за 2020 год в размере 64130,47 руб., за 2024 год в размере 215 069, 26 руб., компенсации морального вреда в размере 40 000 руб., а также денежной компенсации в силу ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производство по делу в указанной части прекращено в соответствии со ст.ст. 39, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд полагает необходимым отказать ФИО1 во взыскании оплаты сверхурочной работы за 2,3,4 кварталы 2024 г. и процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ, поскольку ответчик произвел указанные выплаты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, о чем представлены платежные документы.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких – либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.

Стороной ответчика путем принесения письменного отзыва на исковое заявление (т. 1 л.д. 145-201) заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает, что основания для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют в связи с пропуском срока на обращение в суд, поскольку выплата за сверхурочные часы за период с 2019 по сентябрь 2021 производилась, после сентября 2021 начисление и оплата за сверхурочные часы работы истцу не производилась.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5).

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исковое заявление направлено истцом ФИО1 в суд 17 апреля 2025 года (т. 1 л.д. 188).

Суд приходит к выводу, что срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, истек для взыскания заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, поскольку согласно п. 16.5 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», выплата первой части заработной платы осуществляется 30 (в феврале 28) числа расчетного месяца, второй части - 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц, выплата за сверхурочную работу производится работодателем после окончания учетного периода, составляющего 1 квартал для подразделений, находящихся в Кемеровской области, тогда как, ООО «ТФМ-Спецтехника» производило выплату ФИО1 заработной платы 15 числа месяца, следующего за каждым из спорных кварталов, в состав которой должна была быть включена оплата за сверхурочную работу. Таким образом, 15 числа, каждого месяца, следующего за учетным периодом- квартал, истец знал, что сверхурочная работа ответчиком не оплачена, поскольку зарплату получал ежемесячно, в суд с настоящим иском обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не соглашается с доводами стороны истца о том, что допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер в части неоплаты сверхурочных часов работы, поскольку истец знал, что сверхурочные часы работы должны быть оплачены работодателем по истечение квартала, а из содержания расчетных листков следует, что доплата за сверхурочные часы ему не начислялась и не производилась.

Для признания нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, а как следует из доводов стороны истца за весь период трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ТФМ-Спецтехника» оплата за сверхурочные часы работы ему не начислялась.

Представителем истца ФИО1 ФИО2 заявлено о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, поскольку ФИО1 не выдавались расчетные листки и он не знал о составе заработной платы.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО9 следует, что в период с 2021 по 2024 год он работал начальником Бачатского участка ООО «ТФМ-Спецтехника», в его обязанности входило вручение работникам участка расчетных листков, он получал их в электронном виде, распечатывал и выдавал работникам, как на бумажном носителе так и в мессенджере WhatsApp по номеру телефона. Если у работника были вопросы по начислению заработной платы, при обращении к нему он давал пояснения, а также работник мог связаться с бухгалтерией для ответа на свой вопрос.

Сведения, которыми располагает свидетель, известны ему лично, не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, поэтому суд считает, что его показания соответствуют требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ и могут быть приняты судом в качестве доказательства по делу.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока в обоснование которого указано, что ранее истец не имел возможности обратиться в суд за защитой своих прав, поскольку не знал о составных частях своей заработной платы, поскольку не получал расчетных листков.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 163) ФИО1 обратился к работодателю с просьбой предоставить ему, в том числе, расчетные листки за весь период его работы. Согласно ответу ООО «ТФМ-Спецтехника» от ДД.ММ.ГГГГ указанные расчетные листки были ему направлены (т. 1 л.д. 165).

Из разъяснений, изложенных в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее «Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15») следует, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от 27 февраля 2020 г. №, 25 ноября 2020 г. №, 26 февраля 2021 г. №301-О, 21 июля 2022 г. № 2001-О, 25 апреля 2023 г. № 935-О, 25 апреля 2023 г. №936-О, 25 апреля 2023 г. № 937-О, 30 мая 2023 г. № 1124-О).

Вместе с тем, несвоевременное получение расчетных листков не может свидетельствовать о пропуске срока по уважительным причинам.

Доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы за спорные периоды, выплачиваемой истцу ежемесячно, до обращения с соответствующим заявлением в феврале 2025 года, как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истцом не предоставлено.

При этом суд принимает во внимание, что размер получаемой истцом заработной платы ежемесячно примерно составлял одну и ту же сумму, в то время как при начислении оплаты за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочной работе получение одинаковой по размеру заработной платы было бы невозможно ввиду различного количества часов, отработанных сверх установленной продолжительности, и ее размер должен был быть выше.

Вместе с тем, как следует из материалов настоящего дела, истцом не представлено достоверных и убедительных доказательств, свидетельствующих о пропуске установленного законом срока по уважительным, объективно препятствующим работнику причинам своевременно обратиться в суд с иском по указанным им основаниям.

Таким образом, суд не находит оснований для восстановления пропущенного срока на обращение в суд, полагает, что основания для удовлетворения исковых требований о взыскании сумм невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за невыплату заработной платы отсутствуют.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а именно то обстоятельство, что ответчик частично признал наличие неоплаченных истцу сверхурочных часов работы за 2,3,4 кварталы 2024 года и после подачи им иска в суд произвел их оплату в сумме 187110, 26 руб. (т. 2 л.д. 240), произвел оплату компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 39806, 12 руб. (т. 2 л.д. 241), выплаты за руководство бригадой в размере 98, 99 руб. (л.д. 138 т. 4), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 63,45 руб. (л.д. 139 т. 3), а также учитывает объем и характер допущенных работодателем нарушений.

В силу п. 25, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание фактическое признание допущенных ООО «ТФМ-Спецтехника» нарушений по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2,3,4 кварталы 2024 года, суд считает, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10000 рублей, что наиболее соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

В оставшейся части исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, в том числе, по причине установленного законом пропуска срока на обращение в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника», ОГРН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину 3000 (три тысячи) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья (подпись) Е.М. Васильева

Мотивированное решение составлено 21.10.2025.