Дело №
27RS№-53
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 сентября 2022 года
Индустриальный районный суд
под председательством судьи – Казак М.П.
с участием:
истца ФИО1
представителя ответчика ФИО4
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО5 о взыскании невыплаченного вознаграждения,
Установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО5» о взыскании невыплаченного вознаграждения персонала предприятия за 2014 и 2015 г.г. в размере 48 611 рублей 99 копеек, указав, что он и ФИО5 состоят в трудовых отношениях. Истец работает на предприятии по настоящее время в должности электромонтера. За периоды работы с 2014 год по 2015 год истцу была начислена, но не выплачена премия. На дату обращения в суд с исковым заявлением задолженность ответчика составляет 48 661 рубль 99 копеек. Ответчиком истцу была выдана справка-расчет № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой вознаграждение по итогам работы за 2014 год начислено в сумме 21 236 рублей 25 копеек и за 2015 год – 27 375 рублей 74 копейки. Ему ответчиком было рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по вознаграждению персонала предприятия за 2014 года и 2015 года в общей сумме 48 611 рубль 99 копеек.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 возражала против удовлетворения требований истца, ссылаясь на ч.2 ст. 393 ТК РФ просила суд о применении искового срока давности и в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Ст. 191 ТК РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, выдачей премии.
В силу ст. 129 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой и входит в оплату труда работников. В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФИО5», в 2014 - 2015 работал в должности водителя оперативно-выездной бригады службы механизации и транспорта, нарушений трудовой дисциплины и неисполнения должностных обязанностей не имел, в настоящее время работает электромонтером оперативно-выездной бригады, 4 группы квалификации сетевого района №..
Согласно справке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ о вознаграждении персонала предприятия по итогам работы за 2014, 2015 годы была начислена сумма вознаграждения ФИО1. за 2014 год – 21 236, 25 рублей, за 2015 год 27 375, 74 рублей.
Факт начисленного вознаграждения и невыплаты заявленной задолженности не отрицался представителем ответчика.
Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд учитывает следующее.
В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.
Принимая во внимание, что трудовые отношения между истцом и ответчиком длящиеся, что ответчик не предоставил сведений об осведомленности истца о начисленной и не выплаченной ему премии в 2014 и 2015 годах, в связи с чем суд приходит к выводу, что положения ст. 392 ТК РФ в данном случае применению не подлежат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленное, но не выплаченное вознаграждение на общую сумму 48 611 рублей 99 копеек.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «» государственная пошлина в размере 1 658 рубля 36 копеек, от уплаты, которой истец при подаче иска освобожден.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд
Решил :
Исковые требования ФИО1 к АО «Хабаровскаягорэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения – удовлетворить.
Взыскать с ФИО5» (№) в пользу ФИО1, задолженность по начисленному вознаграждению персонала предприятия за 2014, 2015 годы в размере 48 661 рубль 99 копеек.
Взыскать с ФИО5 в доход бюджета муниципального образования «» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 658 рубля 36 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в вой суд, в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Индустриальный районный суд .
Судья М.П. Казак