дело № 2–1409/2023

УИД32RS0004-01-2023-001445-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2023 года г. Брянск

Володарский районный суд города Брянска в составе: председательствующего судьи Мастеровой О.Н.,

при секретаре Ежове Н.П.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску департамента здравоохранения Брянской области к ФИО3 о взыскании денежных средств за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств за обучение, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между департаментом здравоохранения Брянской области и ФИО3 был заключен договор №.... о целевом обучении. В соответствии с данным договором гражданин взял на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело», реализуемую ГБОУ ВПО «Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ГАУЗ «Брянская городская больница №....», а департамент здравоохранения <адрес> – предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Истец предоставил ответчику меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 54 000 руб. В силу п.5 договора ответчик был обязан заключить с ГАУЗ «Брянская городская больница №....» трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Однако, в нарушение условий заключенного договора трудовой договор с медицинской организацией в установленные сроки ответчиком заключен не был. Кроме того, ответчик взяла на себя обязательства отработать в ГАУЗ «Брянская городская больница №....» в течение 3 лет по основному месту работы. В случае неисполнения обязательств по трудоустройству, ответчик обязан в течение месяца возместить департаменту расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. Истец направлял в адрес ФИО3 претензии с просьбой исполнения условий договора и возмещения расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплаты штрафа. Ответчик выплатила истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 54 000 руб., а от уплаты штрафа уклонилась. С учетом уточнения исковых требований, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки в размере 108 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования по основанием, изложенным в иске, просила их удовлетворить, указав на то, что по данному делу нормы ТК РФ не подлежат применению, поскольку в данном случае применяются нормы ГК РФ об исполнении обязательств по договору.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя ФИО2

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, ссылаясь на то, что договор, заключенный между сторонами является ученическим и регулируется нормами ТК РФ, которыми взыскание штрафа не предусмотрено.

Представитель третьего лица ГАУЗ «Брянская городская больница №....» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено с учетом положений ст.167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, ТК РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между департаментом здравоохранения Брянской области и ФИО3 был заключен договор №.... о целевом обучении, согласно которому последняя обязалась освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело», реализуемую ГБОУ ВПО «Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ГАУЗ «Брянская городская больница №....», а департамент здравоохранения <адрес> – предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в ГАУЗ «Брянская городская больница №....».

В соответствии с платежными поручениями №.... от ДД.ММ.ГГГГ, №.... от ДД.ММ.ГГГГ, №.... от ДД.ММ.ГГГГ, №.... от ДД.ММ.ГГГГ, №.... от ДД.ММ.ГГГГ, №.... от ДД.ММ.ГГГГ департамент здравоохранения <адрес> перечислил на счет ФИО3 меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 54 000 руб.

В соответствии с пунктом 5 договора ФИО3 была обязана заключить с ГАУЗ «БГБ №....» трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, отработать в течение 3 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников в соответствии с трудовым договором.

Согласно выписки из приказа об отчислении №..../ОП от ДД.ММ.ГГГГ представленной ФГАОУ ВО «Первый МГМУ имени И.М. Сеченова» Минздрава России Министерства здравоохранения РФ, ФИО3 проходила обучение по основной профессиональной образовательной программе высшего образования - программе специалитета ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело» и была отчислена ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени трудовой договор (контракт) с ГАУЗ «БГБ №....» ФИО3 не заключила, тем самым не исполнила свои обязательства по договору о целевом обучении №.... от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец направлял в адрес ФИО3 претензии от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с просьбой исполнения условий договора и возмещения расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплаты штрафа.

Как следует из материалов дела, ответчик выплатила истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 54 000 руб., при этом требование об уплате штрафа в размере 108 000 руб. ответчик оставила без удовлетворения.

Между тем, из определенных договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между департаментом здравоохранения <адрес> и ФИО3 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в ГАУЗ «Брянская городская больница №....», по окончании ее обучения. Такой контракт по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Такие споры в силу ст.381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям, вопреки доводам истца, подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ, а не нормы ГК РФ об исполнении обязательств по договору.

Учитывая, что трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя, нормы главы 32 ТК РФ «Ученический договор», главы 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» также не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований департамента здравоохранения Брянской области к ФИО3 о взыскании денежных средств за обучение, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Володарский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.Н. Мастерова