дело № 2-4776/2022

27RS0004-01-2022-003315-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2022 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска

под председательством судьи Жмайло Ю.Е.,

при секретаре Мельяненко А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения персонала предприятия за 2014 и 2015 г.г. в размере 42054 руб. 14 коп., указав, что он и АО «ХГЭС» состоят в трудовых отношениях с 2001 года по настоящее время. За периоды работы с 2014 год по 2015 год истцу была начислена, но не выплачена премия. На дату обращения в суд с исковым заявлением задолженность ответчика составляет 42 054,14 руб.. Ответчиком истцу была выдана справка-расчет № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой вознаграждение по итогам работы за 2014 год начислено в сумме 20 936,50 руб., за 2015 год - 21 117,64. Истец обратился к ответчику с требованием выплаты указанного вознаграждения, ему ответчиком было рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по вознаграждению персонала предприятия за 2014 года и 2015 года в общей сумме 42 054 руб. 14 коп..

В судебное заседание истец не прибыл, о времени и месте рассмотрения данного дела был уведомлен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении данного дела без его участи, предоставил уточнение исковых требований. Дополнительно просил взыскать с ответчика в его пользу сумму процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 23 041,05 руб.

В судебное заседание представитель ответчика не прибыл, о времени и месте рассмотрения данного дела был уведомлен надлежащим образом. Предоставили возражение не иск, в котором просят в удовлетворении иска отказать, рассмотреть данное исковое заявление без их участия.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Ст. 191 ТК РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, выдачей премии.

В силу ст. 129 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой и входит в оплату труда работников. В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Хабаровская горэлектросеть» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, работает в должности электрослесаря по ремонту оборудования распределительных устройств.

Согласно справке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой вознаграждение по итогам работы за 2014 год начислено в сумме 20 936 руб. 50 коп., за 2015 год - 21 117 руб. 64 коп..

Факт начисленного вознаграждения и невыплаты заявленной задолженности не отрицался представителем ответчика.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд учитывает следующее.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что трудовые отношения между истцом и ответчиком длящиеся, что ответчик не предоставил сведений об осведомленности истца о начисленной и не выплаченной ему премии, суд приходит к выводу, что положения ст. 392 ТК РФ в данном случае применению не подлежат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленное, но не выплаченное вознаграждение, на общую сумму 42 054,14 руб..

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Городской округ «город Хабаровск» государственная пошлина в размере 1 461 руб. 62 коп., от уплаты, которой истец при подаче иска освобожден.

Рассмотрев требования истца о взыскании с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований по следующим основаниям.

В силу ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 23 041,05 руб. не имеется, к спорным правоотношениям положения ст. 395 ГК РФ не применимы, поскольку имеется специальная норма, предусматривающая ответственность работодателя при нарушении им установленного срока денежных выплат при увольнении работника – ст. 236 ТК РФ.

Так как вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст. 236 ТК РФ, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в указанном случае не основаны на законе, и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Хабаровская горэлектросеть» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, задолженность по начисленному вознаграждению персонала предприятия за 2014, 2015 годы в размере 42 054 руб. 14 коп..

Взыскать с АО «Хабаровская горэлектросеть» в доход бюджета муниципального образования Городской округ «город Хабаровск» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 461 руб. 62 коп..

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение изготовлено 26 октября 2022г.

Судья Ю.Е.Жмайло