УИД 23RS0044-01-2025-002395-45
дело № 2-2256/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ст. Северская Краснодарского края 08 сентября 2025 года
Северский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего
Мартыненко К.А.,
при секретаре судебного заседания
ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы,
установил:
ФИО2 обратилась в Северский районный суд Краснодарского края с иском к ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В обоснование исковых требований истец указала о том, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» и ФИО2 заключен трудовой договор №. ФИО2 была принята в АУП на должность юриста (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.) В соответствии с п. 4.1. указанного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор № между сторонами расторгнут в связи с увольнением (Приказ №/№ от ДД.ММ.ГГГГ.). На дату увольнения, согласно расчетному листку задолженность по заработной плате перед ФИО2 составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. В день увольнения расчет со ФИО2 по выплате заработной платы ООО «СЗ «Геометрия МСК» не произведен. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ ФИО2 также полагается денежная компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек согласно расчету. ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ответчика была направлена досудебная претензия, которая оставлена без ответа.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом путем почтового отправления по адресу, указанному в исковом заявлении. Представила в адрес суда ходатайство, согласно которому просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» в судебное заседание не явился. О времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом. Ходатайств о рассмотрении дела без его участия в адрес суда представлено не было.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Из положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ видно, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с абзацем 5 статьей 11 ТК РФ, на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ., лицом, имеющим право без доверенности от имени юридического лица является генеральный директор ФИО4 Основным видом деятельности организации является строительство жилых и нежилых зданий (код №).
Как следует из сведений о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» на должность юриста, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 29). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена из ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24, 25, 30).
Согласно п. 4.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» в лице директора по персоналу ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. №/№ с одной стороны и ФИО2 с другой стороны, работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц.
Также, в пункте 4.2. вышеуказанного договора указан порядок выплаты заработной платы, согласно которому выплата производится два раза в месяц не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: за первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца пропорционально отработанному времени, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
Пунктом 2.3.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. установлена обязанность работодателя (ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК») выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
В соответствии с расчетными листками организации ООО Специализированный застройщик «Геометрия МСК», подразделение: АУП, за октябрь-январь ДД.ММ.ГГГГ года долг предприятия перед ФИО2 составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (л.д. 28).
Согласно материалам дела, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» была направлена досудебная претензия о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы. Указанная претензия ответчиком по настоящему делу оставлена без ответа.
Как указано в справках о доходах и суммах налога физического лица, предоставленных Межрайонной ФНС № 11 по Краснодарскому краю, сумма дохода ФИО2 за 3 месяца в ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки: в октябре – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в ноябре – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, в декабре – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (л.д. 53).
В ответе ОСФР по Краснодарскому краю указано, что сведений о кадровых мероприятиях (электронная трудовая книжка) в отношении зарегистрированного лица ФИО2 страхователем (работодателем) за запрашиваемый период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в органы СФР не предоставлены.
Обращаясь в суд, истец указывает, что в день увольнения расчет по выплате заработной платы ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» не был произведен. Расчетными листками организации ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» подтверждается факт оплаты истцу оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей.
Факт выплаты и получения указанных денежных средств в качестве заработной платы ни истцом, ни ответчиком не оспаривался.
Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как указано в абз. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 4 статьи 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истцом заявлена ко взысканию задолженность по заработной плате, образовавшаяся за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, размер которой подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., расчетными листками ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК».
В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; при невозможности либо затруднительности самостоятельно представить доказательства, вправе ходатайствовать перед судом об оказании содействия в их собирании и истребовании; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Соответственно, учитывая представленные истцом ФИО2 доказательства размера заработной платы за период с октября ДД.ММ.ГГГГ. по январь ДД.ММ.ГГГГ., а также выплаченную работодателем сумму в счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., задолженность по заработной плате ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» перед истцом, подлежащая взысканию в пользу работника составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, рассчитанной на всю сумму задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно имеющимся в материалах дела сведениям, ответчиком ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» была выплачена в счет заработной платы ФИО2 сумма в размере <данные изъяты> рублей, иных доказательств подтверждающих своевременную выплату истцу заработной платы за период с октября ДД.ММ.ГГГГ. по январь ДД.ММ.ГГГГ. суду не представлено.
Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. суд признает арифметически верным, не нарушающим закона, ввиду чего закладывает его в основу решения суда.
Исходя из положений ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., исходя из размера задолженности в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании пп. 2 п. 2 ст. 333.17 НК РФ ответчик признается плательщиком государственной пошлины в случае, если решение суда принято не в его пользу и истец освобожден от ее уплаты.
Таким образом, с ответчика в доход МО Северский район подлежит взысканию государственная пошлина исходя из присужденных ко взысканию сумм в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 ФИО8 к ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО2 ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии № №, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты><данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО2 ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии № №, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» (ОГРН №, ИНН № в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.
Мотивированное решение объявлено и изготовлено 08.09.2025 года.
Председательствующий К.А. Мартыненко