11RS0004-01-2025-003275-19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе
судьи Баталова Р.Г.,
при секретаре судебного заседания Кораблевой Е.В.,
с участием помощника прокурора Зинченко Н.А.,
представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 26 января 2026 года гражданское дело №... по исковому заявлению Печорского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2 к МОУ «Средняя общеобразовательная школа №...» о взыскании задолжности по выплате выходного пособия, процентов,
установил:
Печорский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2 к МОУ «СОШ №...» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в связи с увольнением на основании п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ в размере 94 450,84 руб., процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты выходного пособия в размере 19 469,47 руб. за период с **.**.** по **.**.** и до дня выплаты выходного пособия в полном размере. В обоснование требований указав, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с МОУ «Средняя общеобразовательная школа №...» г. Печора, выполняя трудовую функцию гардеробщика. **.**.** издан приказ №... (2) об исключении из штатного расписания 1,0 ставки гардеробщика, приказом **.**.** №... работодателем принято решение об увольнении работника на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников, трудовой договор расторгнут с **.**.**, однако выплаты в полном размере не произведены.
Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика не возражала против удовлетворения исковых требований.
Третьи лица в судебном заседании участия не принимали, извещены о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в письменных возражениях не возражали против удовлетворения исковых требований.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Главой 27 ТК РФ (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в частности при увольнении работника по инициативе работодателя - при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Материалами дела установлено, что между ФИО2 и МОУ «Средняя общеобразовательная школа №...» г. Печора заключен трудовой договор от **.**.** №..., по которому истец принята на работу гардеробщиком.
Работодателем **.**.** издан приказ №... (2) о внесении изменений в штатное расписание с **.**.**, об исключении из штатного расписания 1,0 ставки гардеробщика.
Согласно приказа №... от **.**.** прекращено действие трудового договора от **.**.** с **.**.** на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников, трудовой договор расторгнут с **.**.**.
На момент рассмотрения дела в суде, ответчиком не произведена выплата выходного пособия ФИО2
Из справки МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций» от **.**.** №... следует, что задолженность по выплате выходного пособия за сентябрь, октябрь 2025 года составляет 94450 руб. 84 коп.
**.**.** Управление Федерального казначейства по Республике Коми направило в адрес МОУ «СОШ №...» г.Печора уведомление №УБЛ-25-87304986-2 о приостановлении операций по расходованию средств на лицевых счетах до момента устранения нарушения – исполнения решения налогового органа от **.**.** №....
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты выходного пособия является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности на общую сумму 94450,84 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что на день вынесения решения суда выходное пособие остается невыплаченным, проценты за нарушение сроков его выплаты, исходя из императивных положений ст. 236 ТК РФ и требований истца следует взыскать за период с **.**.** по **.**.** включительно.
Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета составит 22 995,63 руб., исходя из расчета (94 450,84 ? 27 ? 1/150 ? 20%) 3 400,23 р.+( 94 450,84 ? 49 ? 1/150 ? 18%) 5 553,71 р.+ (94 450,84 ? 42 ? 1/150 ? 17%) 4 495,86 р.+ (94 450,84 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%) 5 818,17 р. + (94 450,84 ? 37 ? 1/150 ? 16%) 3 626,91 р.=22894,88 руб.
Также подлежат удовлетворению требования о взыскании в пользу ФИО2 процентов за задержку выплаты выходного пособия с суммы 94 450 руб. 84 коп. в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с **.**.** по день фактического расчета включительно.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с МОУ «Средняя общеобразовательная школа №...» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №...) задолженность по выплате выходного пособия в сумме 94 450 руб. 84 коп., проценты за задержку выплаты выходного пособия за период с **.**.** по **.**.** в размере 22894 руб. 88 коп., а всего 117345 рублей 72 коп.
Взыскать с МОУ «Средняя общеобразовательная школа №...» в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты выходного пособия с суммы 94450 руб. 84 коп. в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с **.**.** по день фактического расчета включительно.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья - Р.Г. Баталов
Копия верна: судья -
Мотивированное решение составлено 26.01.2026.