38RS0019-01-2022-002343-36

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 10 октября 2022 года

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Пащенко Р.А.,

при секретаре Сергеевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1722/2022 по исковому заявлению Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница №» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Областное государственное автономное учреждение здравоохранения «Братская городская больница №» (далее – ОГАУЗ «Братская городская больница №») обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО1, в котором просит с ответчика в пользу истца затраты, понесенные истцом на обучение работника в размере 8 164 рубля, а также судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в размере 400 рублей.

В обоснование иска указано, что 16 марта 2021 года между ОГАУЗ «Братская городская больница №» и ФИО1. был заключен ученический договор на обучение – повышение квалификации, а также 21 сентября 2020 года ученический договор на профессиональное обучение. В соответствии с договорами ОГАУЗ «Братская городская больница №» направляет работника, у которого с работодателем заключен действующий трудовой договор, на программу дополнительного профессионального образования «Энергосбережение в бюджетной сфере и ЖКХ» и по направлению «Требования промышленной безопасности к оборудованию, работающему под давлением» без отрыва от работы. Согласно п. 2.1.3. договоров, работодатель обязуется оплатить полную стоимость обучения, в размере 6400 рублей и 6500 рублей, соответственно, из собственных средств согласно договору с учебным заведением о предоставлении платных образовательных услуг. В соответствии с п.2.3.4. ученического договора на обучение, работник обязан проработать по трудовому договору у работодателя в течение 5 (пяти) и 3 (трех) лет соответственно, после окончания обучения. Пунктом 3.2. договоров установлена ответственность работника. Так, при невыполнении обязательств, указанных в п. 2.3. настоящего договора, работник обязан, в течение десяти дней с момента предъявления соответствующего требования работодателем, возместить Работодателю денежные средства, затраченные на оплату обучения, с учетом официального индекса инфляции. За просрочку возврата указанных денежных средств начисляется пеня в размере 0,1 % за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату. При этом работодатель вправе, а работник дает согласие, на возмещение затрат работодателя на обучение работника по настоящему договору. Путем удержаний из заработной платы и иных, причитающихся работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат работодателя. Работником не были исполнены обязательства по ученическим договорам, в связи с чем задолженность в пользу ОГАУЗ «Братская городская больница №», рассчитанная пропорционально отработанному времени составляет 4267 рублей и 3897 рублей соответственно. Итого общая сумма к возврату: 8164 рубля. Требование (претензию) истца от 10 июня 2022 года № о возмещении затрат на обучение в размере 8164 рубля ответчик не удовлетворил.

Представитель истца ОГАУЗ «Братская городская больница №» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судом исполнена обязанность по извещению ответчика доступными способами извещения о дате, месте и времени рассмотрения дела, предприняты исчерпывающие меры для этого. Об уважительности причин неявки в судебное заседание ответчик не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

В силу ч. 2 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим кодексом, другими федеральными законами.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п.п. 63-68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неполучения юридически значимого судебного извещения, адресованного гражданину, надлежаще направленного по указанному им адресу, лежит на адресате.

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления судебное извещение вернулось в суд с отметкой об истечении срока хранения, что не может свидетельствовать о ненадлежащем извещении ответчика в рамках рассматриваемого спора, поскольку не опровергает реальную возможность получения ответчиком судебного извещения по гражданскому делу.

Осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на его имя.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо.

В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства (часть 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд считает, что имеются законные основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика по имеющимся доказательствам и в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Данное положение конституции корреспондируется с основными принципами трудового законодательства, изложенных в ст. ст. 2 - 4 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации; ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

21.09.2020 между ОГАУЗ «Братская городская больница № 3», с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, заключен ученический договор, в соответствии с которым Работодатель направляет Работника, у которого с Работодателем заключен действующий трудовой договор, на профессиональное обучение по направлению «Требования промышленной безопасности к оборудованию, работающему под давлением» без отрыва от работы (п.1.1); Работник направляется на профессиональное обучение в Федеральное государственное образовательное учреждение начального и дополнительного профессионального образования «Братский межотраслевой учебный центр по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров» (п. 1.2); срок проведения профессионального обучения: сентябрь 2020 года (п. 1.3); Работодатель обязан: обеспечить работнику возможность профессионального обучения в соответствии с данным договором (п. 2.1.1), заключить с учебным заведением договор о предоставлении платных образовательных услуг (п. 2.1.2), оплатить полную стоимость профессионального обучения в размере 6400 рублей из собственных средств (п. 2.1.3); Работодатель имеет право осуществлять контроль за работником в процессе профессионального обучения (п. 2.2); Работник обязан: пройти профессиональные обучение по направлению «Требования промышленной безопасности к оборудованию, работающему под давлением» в период, указанный в п. 1.3 настоящего договора (п. 2.3.1), предоставлять по требованию работодателя необходимые документы о прохождении профессионального обучения (зачетную книжку, справки и т.п.) (п. 2.3.2), успешно пройти сертификацию (оценку уровня знаний) (п. 2.3.3), проработать по трудовому договору у Работодателя в течение 5 (пяти) лет после окончания профессионального обучения (п. 2.3.4), возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение в случаях: отчисления работника по инициативе учебного заведения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учебного заведения; отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы без уважительных причин, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение иных виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение работника по инициативе работодателя; отказа работника пройти тестирование и сертификацию после профессионального обучения; неуспешного прохождения тестирования (сертификации); невыполнении иных условий настоящего договора (п. 2.3.6). В соответствии с п. 3.2 Договора, при невыполнении обязательств, указанных в п. 2.3 настоящего договора, работник обязан в течение 10 дней с момента предъявления соответствующего требования работодателем возместить работодателю денежные средства, затраченные на оплату обучения, с учетом официального индекса инфляции. За просрочку возврата указанных денежных средств начисляется пеня в размере 0.1 % за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату. При этом работодатель вправе, а работник дает согласие на возмещение затрат работодателя на обучение работника по настоящему договору путем удержаний из заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в размере, необходимом для полного возмещения затрат работодателя.

16.03.2021 между ОГАУЗ «Братская городская больница № 3», с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, заключен ученический договор, в соответствии с которым Работодатель направляет Работника, у которого с Работодателем заключен действующий трудовой договор, на программу дополнительного профессионального образования «Энергоснабжение в бюджетной сфере и ЖКХ» (п. 1.1); Работник направляется на профессиональное обучение в Государственном бюджетном учреждении Свердловской области «Институт развития жилищно-коммунального хозяйства и энергоснабжения им. Н.И. Данилова», без отрыва от работы (п. 1.2); срок проведения профессионального обучения: с 17 марта 2021 года по 18 марта 2021 года (п. 1.3); Работодатель обязан: обеспечить работнику возможность профессионального обучения в соответствии с данным договором (п. 2.1.1), заключить с учебным заведением договор о предоставлении платных образовательных услуг (п. 2.1.2), оплатить полную стоимость профессионального обучения в размере 6500 рублей из собственных средств (п. 2.1.3); Работодатель имеет право осуществлять контроль за работником в процессе профессионального обучения (п. 2.2); Работник обязан: пройти программу дополнительного профессионального образования «Энергоснабжение в бюджетной сфере и ЖКХ» в период, указанный в п. 1.3 настоящего договора (п. 2.3.1), предоставлять по требованию работодателя необходимые документы о прохождении профессионального обучения (зачетную книжку, справки и т.п.) (п. 2.3.2), успешно пройти сертификацию (оценку уровня знаний) (п. 2.3.3), проработать по трудовому договору у Работодателя в течение 3 (трех) лет после окончания профессионального обучения (п. 2.3.4), возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение в случаях: отчисления работника по инициативе учебного заведения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учебного заведения; отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы без уважительных причин, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение иных виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение работника по инициативе работодателя; отказа работника пройти тестирование и сертификацию после профессионального обучения; неуспешного прохождения тестирования (сертификации); невыполнении иных условий настоящего договора (п. 2.3.6). В соответствии с п. 3.2 Договора, при невыполнении обязательств, указанных в п. 2.3 настоящего договора, работник обязан в течение 10 дней с момента предъявления соответствующего требования работодателем возместить работодателю денежные средства, затраченные на оплату обучения, с учетом официального индекса инфляции. За просрочку возврата указанных денежных средств начисляется пеня в размере 0.1 % за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату. При этом работодатель вправе, а работник дает согласие на возмещение затрат работодателя на обучение работника по настоящему договору путем удержаний из заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в размере, необходимом для полного возмещения затрат работодателя.

Из материалов дела усматривается, что ответчик ФИО1 прошел обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Требования промышленной безопасности к оборудованию, работающему под давлением», о чем свидетельствует копия удостоверения о повышении квалификации серии № от 08.10.2020 г. на имя ФИО1 Ответчик ФИО1 также прошел обучение по программе повышения квалификации «Энергоснабжение в бюджетной сфере и ЖКХ», о чем свидетельствует копия удостоверения о краткосрочном повышении квалификации № от 2021 года на имя ФИО1

В соответствии с п. 3.2 Ученического Договора от 21.09.2020 г., при невыполнении обязательств, указанных в п.2.3 настоящего договора, работник обязан в течение 10 дней с момента предъявления соответствующего требования работодателем возместить работодателю денежные средства, затраченные на оплату обучения, с учетом официального индекса инфляции. За просрочку возврата указанных денежных средств начисляется пеня в размере 0.1 % за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату. При этом работодатель вправе, а работник дает согласие на возмещение затрат работодателя на обучение работника по настоящему договору путем удержаний из заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в размере, необходимом для полного возмещения затрат работодателя.

В соответствии с п. 3.2 Ученического Договора от 16.03.2021 г., при невыполнении обязательств, указанных в п.2.3 настоящего договора, работник обязан в течение 10 дней с момента предъявления соответствующего требования работодателем возместить работодателю денежные средства, затраченные на оплату обучения, с учетом официального индекса инфляции. За просрочку возврата указанных денежных средств начисляется пеня в размере 0.1 % за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату. При этом работодатель вправе, а работник дает согласие на возмещение затрат работодателя на обучение работника по настоящему договору путем удержаний из заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в размере, необходимом для полного возмещения затрат работодателя.

Из представленных истцом документов следует, что ОГАУЗ «Братская городская больница №» оплатило ФГОУ «Братский межотраслевой учебный центр» сумму 6400 рублей за обучение по ДПП ПК «Требования ПБ к оборудованию, работающему под давлением», что подтверждается платежным поручением № от 09.01.2020. Также ОГАУЗ «Братская городская больница №» оплатило Министерству финансов Свердловской области (ГБУ СО «ИнЭс», л/с №) сумму 6500 рублей за оказание образовательных услуг, что подтверждается платежными поручениями № от 11.03.2021, № от 06.04.2021.

Из расчета затрат следует, что на обучение ФИО1 потрачены денежные средства в общем размере 12900 рублей. Работником не были исполнены обязательства по ученическим договорам, в связи с чем задолженность, рассчитанная пропорционально отработанному времени, составляет 8164 рубля.

Оснований подвергать сомнению объективность информации, приведенной в платежном поручении № от 09.10.2020, и в Акте № от 18.03.2021, которые не оспорены ответчиком в ходе судебного разбирательства, не имеется.

В результате обучения ФИО1 по направлению «Требования промышленной безопасности к оборудованию, работающему под давлением» и по программе дополнительного профессионального образования «Энергоснабжение в бюджетной сфере и ЖКХ» истец ОГАУЗ «Братская городская больница №» понес убытки в общем размере 8164 рубля, которые в силу п. 3.2 ученического договора от 21.09.2020 и от 16.03.2021 подлежат возмещению в полном объеме за счет средств ФИО1

Истец также просит взыскать с ответчика понесенные судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины в размере 400 рублей при подаче иска в суд, что подтверждается платежным поручением № от 07.09.2022.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования ОГАУЗ «Братская городская больница №» подлежат удовлетворению, с ответчика ФИО1 надлежит взыскать в пользу истца судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница №» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, (дата) года рождения (паспорт № №), в пользу Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница №» (ИНН №) затраты на обучение работника в размере 8164 (восемь тысяч сто шестьдесят четыре) рубля, а также уплаченную государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей, всего взыскать 8564 (восемь тысяч пятьсот шестьдесят четыре) рубля.

Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 17 октября 2022 года.

Судья Р.А. Пащенко