Решение по делу № 2-3328/2025 от 20.10.2025 | Первомайский районный суд г. Омска (Омская область)

Категория дела О взыскании расходов за обучение Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Муниципальное предприятие города Омска «Электрический транспорт» обратилось в суд с иском к <ФИО> о взыскании расходов на обучение работника, указав в обоснование на то, что <дата> между Муниципальным предприятием города Омска

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между Муниципальным предприятием города Омска «Электрический транспорт» и <ФИО> заключен ученический договор № для прохождения <ФИО> в период

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов на ученичество в размере рублей.

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск Муниципального предприятия города Омска «Электрический транспорт» к <ФИО> о взыскании расходов на обучение работника удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Гражданское дело № 2-3328/2025

55RS0005-01-2025-004478-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2025 года г. Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Жанахиденовой А.В.,

при секретаре Чебак Д.Г., помощнике судьи Корененко А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального предприятия города Омска «Электрический транспорт» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

установил:

Муниципальное предприятие города Омска «Электрический транспорт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, указав в обоснование на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным предприятием города Омска «Электрический транспорт» и ФИО1 заключен ученический договор № для прохождения ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ профессионального обучения для получения профессии «Водитель троллейбуса» по программе подготовке водителей транспортных средств категории «Тb» для последующего трудоустройства в МП г. Омска «ЭТ».

МП г. Омска «ЭТ» обязалось провести профессиональное обучение ФИО1 в соответствии с обязательными требованиями, обеспечить ей возможность профессионального обучения, заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок в соответствии с полученной профессией, а также выплачивать ежемесячную стипендию (в размере <данные изъяты> рублей) в период ученичества (пункты 2.1, 2.1.1, 2.1.2, 2.13, 2.1.5, 3.1 ученического договора).

ФИО1 обязалась добросовестно освоить программу, выполнять учебный план, пройти промежуточную и итоговую аттестации, в срок не позднее 3 месяцев с момента окончания ученичества заключить с МП г. Омска «ЭТ» трудовой договор на неопределенный срок и проработать в МП г. Омска «ЭТ» не менее 2 лет в соответствии с полученной профессией (пункты 2.2, 2.2.1, 2.2.2, 2.2.8, 2.2.9 ученического договора).

За период ученичества МП г. Омска «ЭТ» выплатило ФИО1 стипендию в размере <данные изъяты>, а именно:

№п/п

Платежное поручение

Реестр

Сумма, руб.

Дата,

Номер

Дата

Номер

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между МП г. Омска «ЭТ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому ФИО1 принята для выполнения работы по должности «Водитель троллейбуса 3 класса» (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №).

В то же время, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с должности водителя троллейбуса 3 класса по основанию, предусмотренному подпунктом «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ о расторжении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с абзацем 5 пункта 4.3 ученического договора ученик обязан возместить предприятию расходы на ученичество, если в течение 2 лет после окончания ученичества ученик увольняется в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

Согласно пункту 4.4 ученического договора, при наступлении случаев, предусмотренных пунктом 4.3 ученического договора, размер расходов на ученичество, которые ученик возмещает предприятию, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

ФИО1 отработала в соответствии с полученной профессией 48 календарных дней, что составляет 24/365 от двухлетнего срока, предусмотренного пунктом 2.2.9 ученического договора, и не отработала в соответствии с полученной профессией 341/365 от двухлетнего срока, предусмотренного пунктом 2.2.9 ученического договора.

Следовательно, ФИО1 обязана возместить МП г. Омска «ЭТ» расходы на ученичество в размере <данные изъяты>, а именно: <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 из сумм, причитающихся ей при увольнении, удержаны <данные изъяты> в счет возмещения расходов на ученичество.

Таким образом, задолженность ФИО1 перед МП г. Омска «ЭТ» по возмещению расходов на ученичество составляет <данные изъяты>, а именно: <данные изъяты>

В силу части 2 статьи 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального предприятия города Омска «Электрический транспорт» задолженность по возмещению расходов на ученичество в размере <данные изъяты>.

Представители истца ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. В дополнение пояснили, что ответчик была трудоустроена на предприятии после прохождения обучения, а впоследствии уволена за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Ответчик ФИО1, ее представитель ФИО4, действующий на основании устного заявления, занесенного в протокол судебного заседания, пояснили, что действительно ФИО1 проходила обучение, получала стипендию. В ДД.ММ.ГГГГ года ее уволили. Она не согласна с тем, что е уволили за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, но она не оспаривала свое увольнение.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным предприятием города Омска «Электрический транспорт» и ФИО1 заключен ученический договор № для прохождения ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ профессионального обучения для получения профессии «Водитель троллейбуса» по программе подготовке водителей транспортных средств категории «Тb» для последующего трудоустройства в МП г. Омска «ЭТ».

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что предприятие обязано провести профессиональное обучение в соответствии с обязательными требованиями, обеспечить ученику возможность профессионального обучения, заключить трудовой договор на неопределенный срок в соответствии с полученной профессией, а также выплачивать ежемесячную стипендию (в размере <данные изъяты> рублей) в период ученичества (пункты 2.1, 2.1.1, 2.1.2, 2.13, 2.1.5, 3.1 ученического договора).

Согласно информации, предоставленной работодателем, за период ученичества МП г. Омска «ЭТ» выплатило ФИО1 стипендию в размере <данные изъяты>, а именно:

№п/п

Платежное поручение

Реестр

Сумма, руб.

Дата,

Номер

Дата

Номер

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности водителя троллейбуса 3 класса по основанию, предусмотренному подпунктом «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ о расторжении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №).

Принимая во внимание, что ФИО1 была уволена с предприятия в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, не выполнив условия ученического договора, не отработав на предприятии не менее 2 лет в соответствии с полученной профессией, работодатель вправе требовать взыскания с работника расходы на ученичество.

Как следует из расчета истца, ФИО1 отработала в соответствии с полученной профессией 48 календарных дней, что составляет 24/365 от двухлетнего срока, предусмотренного пунктом 2.2.9 ученического договора, и не отработала в соответствии с полученной профессией 341/365 от двухлетнего срока, предусмотренного пунктом 2.2.9 ученического договора. Следовательно, ФИО1 обязана возместить МП г. Омска «ЭТ» расходы на ученичество в размере <данные изъяты>, а именно: <данные изъяты>.

Ответчик указанную сумму расходов на оспорила, иного расчета суду не представила, в связи с чем суд, проверив указанный расчет, считает возможным принять его за основу настоящего решения.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов на ученичество в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Иск Муниципального предприятия города Омска «Электрический транспорт» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, в пользу МП города Омска «Электрический транспорт» (ИНН №) расходы на обучение в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Первомайский районный суд города Омска.

Судья: Жанахиденова А.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 20 октября 2025 года.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →