Решение по делу № 2-886/2023 от 12.09.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Гужвинской Е.Е.,

с участием истца ФИО4, представителя истца ФИО6, действующей на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ,

при секретаре ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 62665», 6 группе судов обеспечения 696 отряда судов обеспечения флота о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть №», 6 группе судов обеспечения 696 отряда судов обеспечения флота о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в войсковой части № (<данные изъяты>), расположенной в <адрес> сменным электромехаником плавкрана -94100 с местом базирования <адрес>. В ходе проведенных на Тихоокеанском флоте в 2017 году организационно-штатных мероприятий экипаж самоходного плавучего крана «№ из структурного 697 отряда (судов обеспечения, объединения) (<адрес>) переформирован в структурное подразделение 6-й группы судов обеспечения 696 отряда (судов обеспечения флота) (п. <данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность сменного электромеханика морского самоходного плавучего крана «№» 6-й группы судов обеспечения 696 отряда судов обеспечения –войсковая часть № и прибыл ДД.ММ.ГГГГ к месту работы в <адрес> для подготовки судна к передислокации к постоянному новому месту базирования в <адрес>. Согласно записи в трудовой книжке условное наименование «6 группа судов обеспечения 696 отряда судов обеспечения флота–войсковая часть №» аннулировано, с ДД.ММ.ГГГГ используется «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ 696 отряд судов обеспечения флота зарегистрирован в качестве обособленного подразделения ФКУ «Войсковая часть №». Приказом капитана группового <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № он с ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. В период с сентября 2022 года по апрель 2023 года морской самоходный плавучий кран «<данные изъяты>» находился в <адрес> и он осуществлял трудовую деятельность в <адрес>, постоянно проживал на борту морского самоходного плавучего крана «<данные изъяты>», по месту своего места жительства в п. <адрес> края приезжал только один раз в год в дни отпуска. На территории <адрес> установлен к заработной плате работников районный коэффициент в размере 1,8. Процентная надбавка к заработной плате работникам организаций, расположенных в <адрес>, выплачивается в размере 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки -10% за каждый последующий год работы, но не свыше 80% заработка. Между тем, в связи с тем, что портом приписки судна являлся <адрес>, то ему за все время работы с сентября 2022 года производилась выплата районного коэффициента не как за работу по фактическому месту ее исполнения – <адрес> (в районах Крайнего Севера) в размере 1,8, а в размере 1,5 - за работу в <адрес> (в районах, приравненных к Крайнему Северу) и процентная надбавка к заработной плате не в размере 80%, а в размере 50%. На «ПК-35050» предусмотрен штат 22 члена экипажа, однако в спорный период в сентябре 2022 года работало всего 8 членов экипажа в октябре 2022 года, в январе 2023 года – 7 членов экипажа, в феврале 2023 года – 6 членов экипажа, в марте 2023 года – 5 членов экипажа, в апреле 2023 года – 4 члена экипажа, укомплектовать штат не предоставлялось возможным. Занимаемая им должность сменного электромеханика не относится к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск. Приказами капитана <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №А и от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ он привлекался для работы в сверхурочное время, с исполнением своих и дополнительных должностных обязанностей в виде дежурно- вахтенной службы. В 2022 и 2023 годах дежурно-вахтенная служба производилась согласно графиков дежурств. Он привлекался к сверхурочной работе в период: октябрь, ноябрь 2022 года включительно, с января по апрель 2023 года. Ввиду невозможности предоставления дополнительных дней отдыха за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени с января 2022 года по август 2022 года включительно ему на основании рапортов капитана судна на имя капитана <данные изъяты> и предоставленных табелей учета рабочего времени производилась оплата сверхурочной работы. В сентябре, октябре 2022 года, январе- апреле 2023 года работодатель прекратил производить оплату за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени, при этом дополнительные дни отдыха за указанную работу ему не предоставлялись. Поскольку в период с 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ местом выполнения его трудовой функции являлся <адрес> работодатель был обязан выплачивать ему процентную надбавку к заработной плате в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, что распространяется и на сверхурочные рабочие часы. Им отработано в сентябре 2022 года - 200 часов, из них сверхурочные – 24 часа, за которые оплата не производилась, задолженность составляет 18 941 рубль 00 копеек; в октябре 2022 года отработано 256 часов, из них сверхурочные – 88 часов, задолженность составляет 69 096 рублей 16 копеек; в январе 2023 года им отработано 240 часов, из них сверхурочные – 40 часов, задолженность составляет 42 928 рублей 60 копеек; в феврале 2023 года отработано 216 часов, из них сверхурочные - 57 часов, задолженность составляет 48 507 рублей 20 копеек; в марте 2023 года им отработано 224 часа, из них сверхурочные – 49 часов, задолженность составляет 29 303 рубля 64 копейки; в апреле 2023 года им отработано 260 часов, из них сверхурочные – 100 часов, задолженность составляет 79 956 рублей 80 копеек. Общая сумма задолженности за сверхурочные работы составила 288 733 рубля 40 копеек. Действиями ответчиков по невыплате ему заработной платы длительное время нарушались его права, что причинило ему нравственные страдания, в связи с чем он просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. На основании изложенного, просит взыскать с ФКУ «Войсковая часть 62665» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 288 733 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, расходы на оплату услуг за подготовку искового заявления в сумме 7 000 рублей.

В письменных возражениях на иск представитель ответчика ФКУ «Войсковая часть №» ФИО1 указала, что с требованиями истца не согласна, поскольку <данные изъяты> является обособленным подразделением ФКУ «Войсковая часть №», <данные изъяты> находится в подчинении начальника <данные изъяты>. Трудовой договор с ФИО4 руководителем ФКУ «Войсковая часть №» не заключался, приказов о выплате заработной платы он не издавал, табель учета рабочего времени не подписывал. <данные изъяты> находится на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по ВВО». В связи с этим руководитель ФКУ «Войсковая часть №» не принимает участие в решении о выплате гражданскому персоналу <данные изъяты> заработной платы. Доказательств, подтверждающих факт причинение морального вреда действиями (решениями) ответчика истцом к иску приложено не было. Просила отказать истцу в заявленных требованиях в полном объеме.

До судебного заседания возражений на исковое заявление от представителя ответчика <данные изъяты> не поступало.

Определением судьи Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ, на основании ч. 1 ст. 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчиков привлечено Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» (далее также – ФКУ «УФО МО РФ по ВВО»).

В письменных возражениях на иск представитель третьего лица ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» ФИО12 указала, что с заявленными требованиями не согласна по следующим основаниям. ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» в соответствии с Уставом, утвержденным Министерством обороны Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, было создано в целях осуществления финансового планирования и финансового обеспечения объединений, соединений, воинских частей и организаций. Согласно приказа заместителя Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № дсп «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» на финансовое обеспечение в филиал № зачислена <данные изъяты> без открытия лицевых счетов в органах Федерального казначейства, а на финансовое обеспечение ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>» зачислено ФКУ «Войсковая часть №» с открытием лицевого счета в органах Федерального казначейства. ФКУ «Войсковая часть №» является юридическим лицом. В соответствии с Уставом, утвержденным Министерством обороны Российской Федерации, ФКУ «Войсковая часть №» от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности самостоятельно, выступает истцом и ответчиком в судах в соответствии с законодательством Российской Федерации. ФКУ «Войсковая часть №» отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, находящимися на его лицевом счете, <данные изъяты> является обособленным структурным подразделением ФКУ «Войсковая часть №». Отсутствие у <данные изъяты> лицевого счета в органах Федерального казначейства не является препятствием для взыскания денежных средств с юридического лица ФКУ «Войсковая часть №» и не может быть основанием для обращения взыскания расходов на ФКУ «УФО МО РФ по ВВО». <данные изъяты>, в соответствии со штатом №, на котором содержится <данные изъяты>, является его обособленным структурным подразделением с местом дислокации <адрес> края. Для всех судов, входящих в состав <данные изъяты> обеспечения местом приписки является место дислокации <адрес>, иных территориально-обособленных рабочих мест штатом не предусмотрено. Начальник <данные изъяты> доверенностью наделил капитана группового правом осуществлять общее руководство службой <данные изъяты>, а также всеми обязанностями работодателя с правом издавать приказы, оформлять табели рабочего времени на работников подразделения и представлять их в установленные сроки вместе с соответствующими документами, необходимыми для начисления заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ с капитаном групповым <данные изъяты> заключен договор на обслуживание № с филиалом № ФКУ «УФО МО РФ по ВВО». ФИО4 с сентября 2022 года по апрель 2023 года осуществлял трудовую деятельность на морском самоходном плавучем кране ПК -№включен в штат и является судном <данные изъяты>) в должности сменного электромеханика. Все расчеты по заработной плате в отношении истца осуществлял филиал № ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» на основании первичных документов, представленных работодателем – капитаном групповым 6 группы судов обеспечения. Согласно представленного табеля учета рабочего времени «№» от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отработал всего 180 часов, из них 12 часов сверх установленной продолжительности рабочего времени, при установленной производственным календарем норме 168 часов. Сверхурочная работа в размере 12 часов оплачена по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № капитана группового 6 группы судов обеспечения. На основании представленного табеля учета рабочего времени «№» от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отработал всего 148 часов, из них 48 часов (часть сверх нормы оплачена в повышенном размере) в выходные и праздничные дни, при установленной производственным календарем норме 136 часов. На основании представленного табеля учета рабочего времени «№» от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отработал всего 156 часов, из них 13 часов за работу сверхурочно, при установленной производственным календарем норме 143 часа. Сверхурочная работа в размере 13 часов оплачена по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № капитана группового <данные изъяты>. На основании представленного табеля учета рабочего времени «№» от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отработал всего 204 часа, из них 29 часов сверхурочно, при установленной производственным календарем норме 175 часов. Сверхурочная работа в размере 29 часов оплачена по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № капитана <данные изъяты>. На основании представленного табеля учета рабочего времени «№» от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отработал всего 188 часов, из них 28 часов сверх установленной продолжительности рабочего времени, при установленной производственным календарем норме 180 часов. Сверхурочная работа в размере 28 часов оплачена по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № капитана группового <данные изъяты>. Произведенные расчеты отражены в расчетных листках. С расчетом истца не согласны, так как при расчете за март и апрель 2023 года не учтено прекращение выплаты морской надбавки в соответствии с приказами командующего ТОФ от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом капитана группового <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №. Данный факт значительно влияет на размер часовой ставки и суммы в целом при расчете оплаты сверхурочной работы. Ссылаясь на нормы трудового законодательства, считает, что в рассматриваемом случае денежная компенсация может рассматриваться исключительно в качестве дополнительной меры охраны трудовых прав истца как члена экипажа (гражданского персонала) судна обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, при отсутствии возможности представления дополнительных дней отдыха. Доказательств невозможности использования дополнительных дней отдыха истцом не представлено. Ссылку истца на представленные суду доказательства, а именно табели учета рабочего времени, считает несостоятельной, так как представленные документы, исходя из искового заявления, отличаются своим содержанием от тех табелей учета рабочего времени, которые утверждены и представлены в филиал № работодателем, а представленные истцом графики являются плановыми документами и могут отличаться от фактического выхода работника. Фактически никакие трудовые права работника со стороны работодателя нарушены не были, в связи с чем основания для выплаты компенсации морального вреда отсутствуют. На основании изложенного просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

В судебное заседание представители ответчиков и третьего лица будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте его проведения не явились, в возражениях на иск представитель ФКУ «Войсковая часть №» и в заявлении представитель третьего лица ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» просили рассмотреть дело без их участия, представитель ответчика 6 группа судов обеспечения 696 отряда судов обеспечения флота об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не представил доказательств уважительности причин неявки, об отложении дела слушанием или о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил.

Учитывая изложенное, а также мнение истца и его представителя, руководствуясь частями 1, 3, 4 и 5 статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Истец ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснив, что испытывал нравственные переживания от того, что условия для нормальной работы на судне отсутствовали, судно старое, много было коррозийных мест.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что истец был переведен в 2017 году на плавкран в <данные изъяты>, сам он является постоянным жителем п. <адрес>. Плавкран должны были передислоцировать с улучшением гидрометеорологических условий, однако передислокацию плавкрана постоянно откладывали. С 2017 года истец работал на плавкране беспрерывно, раз в год выезжал в отпуск по месту своего постоянного жительства. До 2022 года переработка истцу оплачивалась, само судно никуда не выбывало и находилось в <данные изъяты>, командир находился в п. <адрес>. Учет рабочего времени вел капитан судна ФИО13, он заполнял судовой журнал учета рабочего времени и табель учета рабочего времени, ежемесячно направлял в адрес командира табеля, графики дежурств, рапорт с просьбой оплатить переработку. Табеля учета рабочего времени, представленные суду третьим лицом, являются не соответствующими действительности, поскольку командир на судне не находился, учет рабочего времени не вел, этим занимался капитан судна.

В судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля Свидетель №1, пояснивший, что работал в <адрес> на плавучем кране «№» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 прибыл на плавкран раньше него, и уволился позже него, работал на судне сменным электромехаником, потом исполнял обязанности старшего механика. Плавкран постоянно находился в <адрес>, за пределы бухты не выходил, они проживали на судне. Все работники на судне в 2022-2023 году выполняли сверхурочную работу, график работы для членов экипажа составлял капитан судна ФИО8, а утверждался начальником <данные изъяты>, график у всех был разный, члены экипажа стали увольняться из-за большой нагрузки. Табеля учета рабочего времени вел капитан ФИО8 и отправлял в <данные изъяты>, где их подписывал капитан групповой ФИО10 и передавал на оплату.

Изучив материалы дела, обсудив исковые требования, выслушав истца и его представителя, показания свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ работал в войсковой части № (<данные изъяты>), расположенной в <адрес> в должности сменного электромеханика <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность сменного электромеханика морского самоходного плавучего крана «№» <данные изъяты>».

Из приказа заместителя командующего <данные изъяты> по материальному обеспечению № от ДД.ММ.ГГГГ «О передаче в оперативное подчинение самоходного плавучего крана «№» следует, что экипаж самоходного плавучего крана «№» из структурного подразделения <данные изъяты>, объединения) <адрес> переформирован в структурное подразделение <данные изъяты>) п. <адрес>

На дату вынесения указанного выше приказа плавкран «<данные изъяты>» находился в <адрес> на подготовке к передислокации к постоянному месту базирования в <адрес> с улучшением гидрометеорологической обстановки и до его передислокации к постоянному месту базирования в <адрес> передан в оперативное подчинение начальнику <данные изъяты>) <адрес>.

Согласно условий трудового договора от 01.10.2017 № 37 работа у работодателя для истца является основной, за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 8 560 рублей, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, за выслугу лет 40%, индивидуальный режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени (учетный период равен месяцу) и предоставляются выходные по скользящему графику; работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск в связи с работой в местности с особыми климатическими условиями 16 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени 10 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда 14 календарных дней. Адрес работодателя указан: <адрес>.

Из справки ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» от ДД.ММ.ГГГГ о среднем часовом заработке ФИО4 следует, что с мая по сентябрь 2022 года должностной оклад составляет 9 569 рублей, с октября 2022 года по апрель 2023 года – 9 952 рубля, повышение должностного оклада, в связи с занятостью на работах с вредными условиями в период с мая 2022 года по апрель 2923 года составило 8 %.

Приказом капитана «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №А <адрес> для организации обеспечения живучести судна и обеспечения безопасных условий труда и жизни экипажа с ДД.ММ.ГГГГ личный состав привлекается в сверхурочное время, связанное с исполнением своих и дополнительных должностных обязанностей, дежурно-вахтенная служба не менее 2 членов экипажа (за исключением отпуска и болезни).

Приказом начальника <данные изъяты>, объединения от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, для судна, переданного в оперативное подчинение - <данные изъяты> организовать дежурно-вахтенные службы: дежурный по судну, дозорный по живучести с суточным дежурством 24 часа, капитану судна строго соблюдать требования трудового законодательства по соблюдению нормативов рабочего времени и отдыха экипажа, на судне иметь табель постов дежурно-вахтенной службы.

Из приказа капитана <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес> следует, что дежурно-вахтенная служба производится согласно графика дежурств согласованного с руководством <данные изъяты> (судов обеспечения, объединения), с ДД.ММ.ГГГГ личный состав привлекается в сверхурочное время, связанное с исполнением своих и дополнительных должностных обязанностей, дежурно-вахтенная служба не менее 2 членов экипажа (за исключением отпуска и болезни).

Из приказа капитана <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес> следует, что с ДД.ММ.ГГГГ привлекать личный состав на сверхурочное время на 4 часа, дозорный по живучести, подвахта, исполнение своих и дополнительных должностных обязанностей.

Из приказа капитана <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес> следует, что с ДД.ММ.ГГГГ привлекать личный состав на сверхурочное время на 2 часа, дозорный по живучести, подвахта, исполнение своих и дополнительных должностных обязанностей.

<данные изъяты> является обособленным структурным подразделением ФКУ «Войсковая часть №», финансовое обеспечение денежным довольствием работников войсковой части № (а именно его структурного подразделения <данные изъяты>) осуществляет ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» через свой филиал №.

Истец осуществлял трудовую деятельность на самоходном плавучем кране «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответа начальника <данные изъяты> ФИО14 исх. № от ДД.ММ.ГГГГ самоходный плавучий кран «<данные изъяты>» в период с января 2018 года по февраль 2023 года находился в <адрес>.

Из графиков дежурств л/с №, согласованных заместителем начальника <данные изъяты>) следует, что ФИО4 установлены дежурства общей продолжительностью: за сентябрь 2022 года – 200 часов; за октябрь 2022 года – 256 часов; за январь 2023 года - 240 часов; за февраль 2023 года - 216 часов; за март 2023 года - 224 часа; за апрель 2023 года – 260 часов.

Согласно приказа капитана группового <данные изъяты> ОСО флота от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 57 календарных дней.

Согласно табелей учета рабочего времени, составленных и подписанных капитаном ПК 35050 ФИО13 следует, что за исковой период из 22 предусмотренных на судне штатных единиц экипажа работало в сентябре 2022 года всего 8 членов экипажа, в октябре 2022 года и январе 2023 года – 7 членов экипажа, в феврале 2023 года – 6 членов экипажа, в марте 2023 года – 5 членов экипажа, в апреле 2023 года – 4 члена экипажа.

В соответствии с графиками дежурств л/с <данные изъяты>, табелями учета рабочего времени, составленными и подписанными капитаном <данные изъяты> ФИО13 и судовым журналом учета рабочего времени ФИО4 отработал в сентябре 2022 года - 200 часов, из них сверхурочных - 24 часов; в октябре 2022 года - 256 часов, из них сверхурочных - 88 часов; в январе 2023 года - 240 часов, из них сверхурочных - 40 часов; в феврале 2023 года - 216 часов, из них сверхурочных - 57 часов, в марте 2023 года - 224 часа, из них сверхурочных - 49 часов, в апреле 2023 года - 260 часов, из них сверхурочных - 100 часов.

На имя капитана <данные изъяты> № ФИО13 составлял рапорта, в которых просил произвести за сентябрь, октябрь 2022 года, январь 2023 года, февраль 2023 года, март 2023 г, апрель 2023 г., расчет заработной платы за работу сверх нормы согласно табелей.

Из представленных третьим лицом ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» табелей учета рабочего времени, подписанных капитаном <данные изъяты> ФИО10, без подписи исполнителя - капитана № ФИО13 следует, что ФИО9 отработал в сентябре 2022 года - 176 часов, из них сверхурочных – 0 часов; в октябре 2022 года - 180 часов, из них сверхурочных – 12 часов; в январе 2023 года - 148 часов, из них сверхурочных - 0 часов; в феврале 2023 года – 156 часов, из них сверхурочных – 13 часов; в марте 2023 года – 204 часа, из них сверхурочных – 29 часов; в апреле 2023 года – 188 часов, из них сверхурочных – 28 часов.

Из расчетных листков истца следует, что сверхурочные часы за период с сентября 2022 года по апрель 2023 года были оплачены истцу по табелям, представленным в суд третьим лицом ФКУ «УФО МО РФ по ВВО», при начислении заработной платы применен районный коэффициент в размере 1,5 и процентная надбавка в размере 50 %.

С применением процентной надбавки и оплатой не всех сверхурочных часов истец не согласен, в связи с чем обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Заявленные ФИО4 исковые требования суд находит подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между войсковой частью 44751-3 в лице капитана группового <данные изъяты> ФИО10 и ФИО4 следует, что истцу установлен индивидуальный режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени (учетный период равен месяцу) и предоставляются выходные по скользящему графику.

Согласно записи в трудовой книжке условное наименование «<данные изъяты> №» аннулировано, с ДД.ММ.ГГГГ используется «<данные изъяты> судов обеспечения флота».

Занимаемая истцом должность сменного электромеханика не относится к Перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем.

В связи с изданием приказов капитана № для организации обеспечения живучести судна и обеспечения безопасных условий труда и жизни экипажа с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ личный состав № привлекался для работы в сверхурочное время с исполнением своих и дополнительных должностных обязанностей в виде дежурно-вахтенной службы, а также с ДД.ММ.ГГГГ - для работы в сверхурочное время на 4 часа, с исполнением своих и дополнительных должностных обязанностей в виде дозорного по живучести, подвахты, с ДД.ММ.ГГГГ - для работы в сверхурочное время на 2 часа, с исполнением своих и дополнительных должностных обязанностей в виде дозорного по живучести, подвахты.

Графики дежурств согласованны с работодателем истца.

На основании ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из представленных материалов дела и в судебном заседании установлено, что истец выполнял в период с сентября 2022 года по апрель 2023 года сверхурочные работы по инициативе работодателя, факт выполнения сверхурочных работ истцом ответчиками не оспаривается.

Между тем, сопоставив представленные истцом и третьим лицом табеля учета рабочего времени структурного подразделения <данные изъяты> за период с сентября 2022 года по апрель 2023 года, суд приходит к выводу, что в качестве документальных доказательств, подтверждающих количество отработанных истцом сверхурочных часов, необходимо принять табеля учета рабочего времени, представленные истцом, поскольку они согласуются с другими представленными в материалах дела доказательствами: графиками дежурств, судовым журналом учета рабочего времени, рапортами капитана №, а также с показаниями свидетеля Свидетель №1

В табелях учета рабочего времени, представленных ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» отсутствует подпись капитана №, который непосредственно вел учет рабочего времени членов экипажа судна, составлял табеля учета использования рабочего времени и с сопроводительным письмом направлял их на согласование капитану <данные изъяты>.

Таким образом, из табелей рабочего времени, представленных истцом следует, что ФИО4 сверхурочно было отработано за сентябрь 2022 года - 24 часа, за октябрь 2022 года - 88 часов, за январь 2023 года - 40 часов, за февраль 2023 года - 57 часов, за март 2023 года – 49 часов, за апрель 2023 года – 100 часов.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Доказательств предоставления истцу дополнительных дней отдыха за сверхурочные работы ответчиком не представлено.

Кроме того, с учетом того, что из 22 предусмотренных на судне штатных единиц экипажа работало всего 8 членов экипажа в октябре 2022 года, в январе 2023 года – 7 членов экипажа, в феврале 2023 года – 6 членов экипажа, в марте 2023 года – 5 членов экипажа, в апреле 2023 года – 4 члена экипажа, возможности предоставления дополнительных дней отдыха не имелось.

Истцу была произведена оплата за отработанные сверхурочно в октябре 2022 года – 12 часов; в феврале 2023 года – 13 часов, в марте 2023 года – 29 часов, в апреле 2023 года – 28 часов, что подтверждается также расчетными листками.

Таким образом, работодателем истцу не произведена оплата за отработанные сверхурочно в сентябре 2022 года - 24 часа, октябре 2022 года - 76 часов, январе 2023 года - 40 часов, феврале 2023 года - 44 часа, марте 2023 года - 20 часов, апреле 2023 года - 72 часа, в том числе и после поступления иска в суд.

Принимая во внимание, что дни отдыха за сверхурочные работы в период работы истцу не были предоставлены и в настоящее время истец уволен с места работы по собственному желанию, невыплаченная задолженность по заработной плате за сверхурочные работы подлежит взысканию с ответчика ФКУ «Войсковая часть №» в пользу истца.

Согласно п. 11 ч. 1 Главы II Приложения № Приказа ФИО3 обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ №) к заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

ФИО4 относится к гражданскому персоналу обособленного структурного подразделения <данные изъяты>, дислоцирующегося в <адрес>

Между тем, как установлено в судебном заседании в период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2023 года ФИО4 исполнял свои трудовые функции на самоходном плавучем кране №», переоформленном в структурное подразделение <данные изъяты>, но находящемся в <адрес> и до его передислокации к постоянному месту базирования в <адрес>, переданного в оперативное подчинение начальнику <данные изъяты>) <адрес>.

Согласно Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов ФИО3" <адрес> отнесен к районам Крайнего Севера, Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316 и 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, работающих в районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; общий размер не может быть выше 80% заработка; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера не может быть выше 50 процентов заработка.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы".

В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В то же время согласно положениям ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Из системного толкования норм ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 следует, что при расчете заработной платы должна применяться процентная надбавка, установленная к заработной плате в районе или местности по месту фактического выполнения работы, независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник.

Таким образом, независимо от нахождения организации 6 группы судов обеспечения 696 отряда судов обеспечения флота в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с учетом наличия у истца стажа работы для получения процентной надбавки, указанная надбавка при работе истца в иной местности, в данном случае в <адрес>, должна выплачиваться в размере, установленном для <адрес>.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в исковой период с сентября 2022 года по апрель 2023 года ФИО4 осуществлял трудовую деятельность на судне «№», которое находилось в <адрес>, заработная плата истцу должна выплачиваться с учетом процентной надбавки в размере 80 %, которая установлена для данной местности, и районный коэффициент к заработной плате 1,8.

Рассмотрев представленный истцом расчет задолженности суд приходит к следующему.

При расчете задолженности истцом начисления произведены в соответствии с действующим законодательством, табелями учета рабочего времени истца, с учетом среднечасового заработка ФИО4, с применением районного коэффициента к заработной плате 1,8 и процентной надбавки в размере 80%, которая установлена для <адрес>, по месту выполнения трудовых функций истца, а также с учетом произведенных ответчиком истцу выплат. Между тем, при расчете часовой ставки за март и апрель 2023 года истцом учтена выплата морской надбавки - 100%, тогда как из расчетных листков ФИО4 усматривается, что в марте 2023 года морская надбавка выплачена за 9 рабочих дней, в апреле 2023 года морская надбавка не выплачивалась, о чем также указал в возражениях представитель третьего лица, пояснив, что выплаты морской надбавки были прекращены приказами командующего ТОФ от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом капитан группового 6 ГРСО от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, за сентябрь 2022 года в размере 18 941 рубль, за октябрь 2022 года в размере 69 096 рублей 16 копеек, за январь 2023 года в размере 42 928 рублей 60 копеек, за февраль 2023 года в размере 48 507 рублей 20 копеек суд признает верным расчет задолженности истца.

За март 2023 года и апрель 2023 года суд признает расчет задолженности неверным.

С учетом прекращения выплаты морской надбавки, часовая ставка в марте 2023 года составляет 126,46 рублей в час, в апреле 2023 года – 110,84 рублей в час, что также подтверждается представленной третьим лицом справкой от ДД.ММ.ГГГГ о среднем часовом заработке ФИО4 за год.

Учитывая прекращение выплаты морской надбавки, в соответствии с действующим законодательством, табелями учета рабочего времени истца, с учетом среднечасового заработка ФИО4, с применением районного коэффициента к заработной плате 1,8 и процентной надбавки в размере 80%, установленной для <адрес>, по месту выполнения трудовых функций истца, а также с учетом произведенных ответчиком истцу выплат, задолженность за март и апрель 2023 года рассчитывается судом следующим образом.

В марте 2023 года отработано – 224 часа, из них сверхурочные рабочие часы – 49 часов. Стоимость часа – 126 рублей 46 копеек. Первые два часа сверхурочных работ оплачиваются из расчета: 2*1,5*126 рублей 46 копеек = 379 рублей 38 копеек, за последующие часы: (49-2)*2*126 рублей 46 копеек = 11 887 рублей 24 копейки. Всего за сверхурочную работу: 379 рублей 38 копеек + 11 887 рублей 24 копейки = 12 266 рублей 62 копейки.

Задолженность по заработной плате за март 2023 года составляет: 12 266 рублей 62 копейки (задолженность за сверхурочную работу) + 9 813 рублей 30 копеек (районный коэффициент 80%) + 9 813 рублей 30 копеек (северная надбавка 80%) = 31 893 рубля 22 копейки. С учетом произведенной оплаты за 29 часов в сумме 5 776 рублей 38 копеек, с учетом районного коэффициента 50%, северной надбавки 50 % оплачено 11 522 рубля 76 копеек. Итого задолженность за март 2023 года с учетом произведенной выплаты составляет: 31 893 рубля 22 копейки - 11 552 рубля 76 копеек = 20 340 рублей 46 копеек.

В апреле 2023 года отработано – 260 часов, из них сверхурочные рабочие часы – 100 часов. Стоимость часа – 110 рублей 84 копейки. Первые два часа сверхурочных работ оплачиваются из расчета: 2*1,5*110 рублей 84 копейки = 332 рубля 52 копейки, за последующие часы: (100-2)*2*110 рублей 84 копейки = 21 724 рубля 64 копейки. Всего за сверхурочную работу: 332 рубля 52 копейки + 21 724 рубля 64 копейки = 22 057 рублей 16 копеек.

Задолженность по заработной плате за апрель 2023 года составляет: 22 057 рублей 16 копеек (задолженность за сверхурочную работу) + 17 645 рублей 73 копейки (районный коэффициент 80%) + 17 645 рублей 73 копейки (северная надбавка 80%) = 57 348 рублей 62 копейки. С учетом произведенной оплаты за сверхурочную работы за 28 часов в сумме 6 096 рублей 20 копеек, с учетом районного коэффициента 50%, северной надбавки 50 % оплачено 12 192 рубля 40 копеек. Итого задолженность за апрель 2023 года с учетом произведенной выплаты составляет: 57 348 рублей 62 копейки - 12 192 рубля 40 копеек = 45 156 рублей 22 копейки.

Ответчиками свой расчет задолженности представлен не был.

Таким образом, с ФКУ «Войсковая часть 62665» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 244 969 рублей 64 копейки (18 941 рубль + 69 096 рублей 16 копеек + 42 928 рублей 60 копеек + 48 507 рублей 20 копеек + 20 340 рублей 46 копеек + 45 156 рублей 22 копейки = 244 969 рублей 64 копейки).

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом был установлен факт нарушения трудовых прав истца по не выплате в полном объеме заработной платы за сверхурочные работы, принимая во внимание срок задержки и размер выплаты, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда частично, определив размер денежной компенсации в размере 20 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части иска, которые в соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского кодекса Российской Федерации состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела и государственной пошлины.

От уплаты государственной пошлины ответчик на основании подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден.

Истцом заявлены требования о возмещении судебных расходов на оплату юридических услуг по составлению искового заявления.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, иные, признанные судом необходимыми расходы.

В обоснование заявленных требований о возмещении судебных расходов истцом представлены договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с индивидуальным предпринимателем ФИО6 В рамках заключенного договора ФИО6 подготовлено исковое заявление, стоимость услуг по договору составляет 7 000 рублей. Факт уплаты истцом денежных средств в указанном размере подтверждается кассовым чеком.

Таким образом, факт несения судебных расходов и их размер истцом подтверждены.

Исходя из объема выполненной работы по договору и затраченного для этого времени, отсутствия возражений ответчика относительно размера понесенных истцом судебных расходов с ответчика подлежат возмещению судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Войсковая часть №» (ИНН №) в пользу ФИО4 (паспорт №) задолженность по заработной плате за сверхурочно отработанное время в размере 244 969 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, судебные расходы в сумме 7 000 рублей, а всего 271 969 (двести семьдесят одна тысяча девятьсот шестьдесят девять) рублей 64 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Е.Е. Гужвинская