86RS0№-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 года <адрес>

Ханты-Мансийский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Инновационные топливные системы» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю,

установил:

ООО «Инновационные топливные системы» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, мотивировав заявленные требования тем, что ответчик работал у истца с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела информационных технологий. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик освобожден от занимаемой должности в связи с расторжением трудового договор по инициативе работника. В период работы ответчику выдавались денежные средства под авансовый отчет на хозяйственные нужды организации в размере 75 000 руб. Отчетов о расходовании денежных средств ответчик не представил. ДД.ММ.ГГГГ истцом была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере 75 000 руб., возникшая в результате отсутствия в обществе первичных документов о расходовании денежных средств ответчиком. Таким образом, за ответчиком имеется задолженность в размере 75 000 руб., которая возникла в связи не израсходованным и своевременно не возвращенным авансом, выданным на хозяйственные нужды организации. Возникновение задолженности подтверждается платежными поручениями, актом выявленных отклонений в расчетах с подотчетными лицами от ДД.ММ.ГГГГ, актом инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиком, и прочими дебиторами и кредиторами от ДД.ММ.ГГГГ Просит суд взыскать с ответчика ущерб в размере 75 000 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие. От ответчика поступило заявление о применении срока исковой давности.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как установлено в судебном заседании, между ООО «Инновационные топливные системы» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого ответчик принят на работу на должность начальника отдела информационных технологий, на неопределенный срок.

Согласно должностной инструкции начальника отдела информационных технологий, утвержденной генеральным директором ООО «Инновационные топливные системы», начальник отдела информационных технологий несет ответственность за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Положением о расчетах с подотчетными лицами ООО «Инновационные топливные системы» разработан порядок выдачи денежных средств под отчет на хозяйственные нужды, командировочные и операционные расходы, а также порядок возмещения таких расходов в ООО «Инновационные топливные системы».

Пунктом 2 положения, право на получением наличных денежных средств под отчет имеют сотрудники Общества на основании приказа руководителя; право на получение денежных средств под отчет на личную либо корпоративную банковскую карту имеют сотрудники Общества на основании приказа/распоряжения генерального директора в письменной/устной форме; денежные средств под отчет на хозяйственные нужды на 30 календарных дней. Срок рассчитывается с даты фактической выдачи денег; для командировочных расходов сумма аванса рассчитывается исходя из утвержденных норм (проезд, суточные, проживание) и срока командировки, указанного в приказе; выдача денежных средств может осуществляться: наличными из кассы; путем перечисления на личную либо корпоративную банковскую карту; путем оплаты безналичным расчетом непосредственно контрагенту (билеты, гостиница).

Подотчетное лицо несет полную материальную ответственность за полученные денежные средства и обязано предоставить полный отчет об их использовании (п. 5.1 положения).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что в период работы ФИО1 на основании его заявлений ему были выданы из кассы ООО «Инновационные топливные системы» денежные средства с назначением платежа «под отчет» ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение № – 5 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение № – 5 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение № – 20 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение № – 5 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение № – 5 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение № – 5 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ платежное поручение № – 30 000 руб.

Согласно акту инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами ООО «Инновационные топливные системы» от ДД.ММ.ГГГГ №b6-000004 установлена дебиторская задолженность ФИО1 в размере 75 000 руб.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока на обращение истца в суд, предусмотренной статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Ответчику было предложено предоставить следующие документы, заявления на выдачу денег, приказы о выдаче денежных средств, документы о перечислении денежных средств с назначением платежа, договор о полной материальной ответственности, основания выдачи начальнику отдела информационных технологий денежных средств на хозяйственные нужды организации, однако такие документы представлены не были.

Как следует из акта выявленных отклонений в расчетах с подотчетным лицом, составленный комиссией по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выдавался аванс ДД.ММ.ГГГГ, срок возврата подотчетных сумм ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку последний срок возврата подотчетной суммы установлен ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности истек ДД.ММ.ГГГГ, при этом истец обратился в суд с иском к ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, по истечению срока.

При указанных обстоятельствах, требования истца о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю заявлены с пропуском срока исковой давности и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Инновационные топливные системы» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в суд <адрес> – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Костина

копия верна

Судья О.В. Костина