Решение по делу № 2-913/2022 от 10.11.2022 - о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-913/2022

УИД42RS0020-01-2022-001139-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе

судьи Раймер К.Е.

при секретаре Толочковой К.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Осинники 10.11.2022 года гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Менеджед Деплоймент» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Менеджед Деплоймент», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 217 241,10 рублей; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 50156,82 рублей; обязать ответчика произвести перерасчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом районного коэффициента; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в сумме 55 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что 06.12.2021г. между ним и ООО «Менеджед Деплоймент» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме № от 06.12.2022г.). Согласно п. 1.1., п. 5.3. настоящего Договора работник принят на должность № и обязуется выполнять трудовую функцию во вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенное в другой местности, вне стационарного рабочего места, территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Работник осуществляет работу по месту жительства. На основании п. 6.1., п. 6.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 241 379,00 рублей в месяц. Начисление заработной платы производится ежемесячно и выплачивается 05 (заработная плата) и 20 (аванс) числа каждого месяца. За период работы Истца ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включала в себя только оклад (тарифная ставка) в размере 241 379,00 рублей. <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 10 Закона от ДД.ММ.ГГГГ №). Так на территории <адрес> в соответствии с Постановлением ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № для работников всех отраслей с ДД.ММ.ГГГГ введены единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в <адрес> - в размере 1,3. Согласно ч. 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере, то есть с учетом процентной надбавки и районного коэффициента. Право на повышенную оплату труда для данной категории лиц также находит отражение в статьях 147,148,315,316, 317 ТК РФ и в Законе РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Моя заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет 241379,00 рублей в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма недоначисленной и невыплаченной мне заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составила 217 241,10 рублей. Проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляют 50156,82 рубktq. Кроме того ответчиком в связи с недоначисленной и невыплаченной заработной платой в размере 241379,00 рублей, неверно рассчитал и выплати компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему нравственные страдания, необоснованно выплачивая заработную плату в размере ниже, чем предусмотрено законодательством. Моральный вред оценивает в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил редакцию исковых требований, просил взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 223 824, 16 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 47 076, 48 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом районного коэффициента в размере 17 453 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, выраженный в нравственных страданиях, переживаниях, а также затягивание времени, как факт незаконных и недобросовестных действий со стороны Ответчика, как работодателя и стороны по делу, судебные расходы на услуги представителя в размере 55 000 рублей, в которые входят: подготовка искового заявления, представительство в суде 1 инстанции (ДД.ММ.ГГГГ подготовка дела, ДД.ММ.ГГГГ предварительное судебное заседание, ДД.ММ.ГГГГ судебное заседание, ДД.ММ.ГГГГ судебное заседание). Требования в части обязания Ответчика направить Истцу экземпляр трудового договора, приказ о приеме, увольнении работника за подписью работодателя, а также справки о доходах и суммах налога, в том числе справки по форме №Н, не поддержал.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем предоставил заявление.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Менеджед Депломейт» о времени месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать (л.д.83-86, 144-145).

Согласно требованиям ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, потому, учитывая, что стороны были надлежаще извещены о времени и месте слушания дела, в том числе путем размещения информации на официальном интернет-сайте Осинниковского городского суда <адрес> в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (статьи 34, 35), в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 ТК РФ.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть первая статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя (часть первая статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи (часть шестая статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе (часть первая статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть первая статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В части 1 статьи 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «Менеджед Деплоймент» в должности №

В материалах гражданского дела имеется две копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с текстом разного содержания.

Пунктом 6.1 трудового договора в редакции, представленной истцом, установлено, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 241 379 рублей в месяц (л.д.10-11).

Согласно п.6.1 трудового договора в редакции, представленной ООО «Менеджед Деплоймент», за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящитм Договором, Работнику устанавливается заработная плата, которая включает в себя: должностной оклад в размере 185 676 рублей 15 копеек в месяц; районный коэффициент – 1,3 за работу в <адрес> (л.д.94-96).

В соответсвии с п.1.2 Трудового договора работа выполняется дистанционно на постоянной основе в течение срока действия Трудового договора; п.1.3 работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него Трудовым договором, должностной инструкцией, служебным заданием работодателя. В соответствии с п.2.1.1 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы. В соответствии с п.2.2.6 работник имеет право заключить с работодателем договор о полной индивидуальной материальной ответственности в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации. В соответствии с п.3.2.3 работодатель имеет право выплачивать в полном размере работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Трудовым договором. В соответствии с п.3.2.5 работодатель имеет право знакомить работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в ом числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью, приказами, распоряжениями Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, он может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с работодателем; работа осуществляется по месту жительства работника (п.5.3). В соответствии с п. 6.2 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 241 379 рублей; за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается ежемесячная премия, размеры и условия которой определены в положении о премировании сотрудника, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора; начисление заработной платы производится ежемесячно по табелю учета отработанного времени и выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца (п.6.3); работодатель выплачивает работнику компенсацию за использование принадлежащих ему оборудований, программно-технических средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах определенных Положением о дистанционных работников в организации (п.6.4). Договор подписан в одностороннем порядке- ФИО2

Согласно представленному стороной ответчика приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу ООО «Менеджед Деплоймент» в должности № с тарифной ставкой (окладом) 241 379 рублей. Данный приказ подписан как Работодателем, так и Работником (л.д.97).

Согласно табеля рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 исполнял свои трудовые обязанности в ООО «Менеджед Деплоймент» (л.д.118-121).

За период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ последнему ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата, что подтверждается платежными поручениями (л.д.124-133) и не оспаривалось стороной истца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением к Генеральному директору ООО «Менеджед Деплоймент» о расторжении трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63).

05.03.2022 между работодателем ООО Менеджед Деплоймент и работником ФИО2 трудовые отношения прекращены по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом (л.д.101).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Менеджед Деплоймент» направило в адрес ФИО2 на подписание два экземпляра трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65).

Положение об оплате труда работников ООО «Менеджед Деплоймент», суду представлено не было.

Согласно ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном споре суммы, которые требует истец, ему начислены не были, а поэтому к требованиям об их взыскании соблюдение срока обращения в суд необходимо проверять, исходя из буквального содержания ст. 392 ТК РФ.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Районный коэффициент - это оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Они начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие (ч.1 ст. 129, ст.315 ТК РФ, Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014г., Письма Минтруда России от 16.04.2020г. № 14-1/В-424).

Анализируя вышеизложенное суд приходит к выводу о том, что согласно условиям трудового договора, представленного истцом и приказом о приеме на работу, представленного ответчиком ФИО2 устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 241 379 рублей в месяц (л.д.10-11,97), без районного коэффициента.

Доводы представителя ответчика о том, что трудовой договор, представленный истцом не вступил в силу, поскольку не подписан работодателем, суд находит несостоятельным, поскольку работодателем ООО «Менеджед Деплоймент» был издан приказ о приеме на работу ФИО2 с указанием аналогичных условий оплаты труда, а именно с тарифной ставкой (окладом) 241 379 рублей.

Суд также не может согласиться с выводами представителя ответчика о том, что работодатель производил работнику ФИО2 начисление и выплату заработной платы с учетом районного коэффициента, установленного в <адрес> – Кузбассе, поскольку опровергается материалами дела. Как установленов судебном заседании истцу ФИО2 работодателем не выдавались расчетные листки, их он увидел впервые после представления ответчиком в материалы гражданского дела.

При установлении работнику окладной системы оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно, районный коэффициент не должен включаться в оклад работника.

Районный коэффициент не может быть составной частью оклада, в связи с различной природой данных понятий и системой исчисления как оклада, так и районного коэффициента, когда оклад является фиксированным размером оплаты труда работника, за исполнение должностных обязанностей работником, а районный коэффициент является выплатой, поставленной в зависимость от выполнения работ в условиях с особыми климатическими условиями, то есть не может быть фиксированным и зависит от места осуществления деятельности работником.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации работник является экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров, а все неустранимые сомнения толкуются в пользу работника.

Исходя из изложенных обстоятельств, суд полагает, что расчет заработной платы за период работы истца работодателем исчислен неверно, поскольку работодателем не был начислен районный коэффициент на сумму заработной платы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

В <адрес> работодатель обязан выплачивать к заработной плате районный коэффициент в размере 1,3, утвержденный Постановлением Совмина ФИО1, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №«Орайонныхкоэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес>».

Таким образом, расчет заработной платы за период с 06.12.2021 по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный отпуск работодателем исчислен неверно, поскольку работодателем не был начислен районный коэффициент.

Разрешая требования истца о взыскании с «Менеджед Деплоймент» в его пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере в силу буквального толкования статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

Поскольку вышеуказанные денежные суммы истцу до принятия судом решения о их взыскании, не начислялись, то положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям применению не подлежат.

При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2014 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания по основаниям ст. 16, ч. 1 ст. 61 ТК РФ, а также бремя доказывания возникновения между сторонами именно трудовых отношений, возложено на истца.

В ходе разбирательства дела судом установлено, что в нарушение положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел, не выплатил причитающиеся при увольнении денежные средства в полном объеме (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск). Иного в ходе рассмотрения дела судом установлено не было, поэтому в отсутствие доказательств обратного, суд приходит к выводу о взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в указанном истцом размере 223 824,16 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 453 рублей.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: заработная плата в полном объеме истцу не выплачена, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в силу положений ст. 237 ТК РФ, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в заявленном размере, в сумме 5 000 рублей. При этом учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причинило истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости, безысходности и эмоциональном стрессе.

Также истец понес судебные расходы: юридическая помощь в собирании доказательств по спорному делу в размере 55 000 рублей; расходы по составлению искового заявления, расходы на оплату услуг представителя в суде, что подтверждается договором №-СЗ на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24), квитанциями (л.д.172-173).

Принимая во внимание положения ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Менеджед Деплоймент» в пользу ФИО2 судебные расходы, определив их в размере 30 000 рублей. Данная сумма обеспечивает баланс прав лиц, участвующих в деле, соответствует принципам разумности и справедливости и не является завышенной.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в бюджет с ответчика ООО «Менеджед Деплоймент», не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере рублей (300 рублей + рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Менеджед Деплоймент», ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края, СНИЛС № недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 223 824, 16 рублей, недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск 17 453 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 30 000 рублей, а всего 276 277 (двести семьдесят шесть тысяч двести семьдесят семь) рублей 16 коп.

В остальной части исковых требований ФИО2, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Осинниковский городской суд Кемеровской области.

Решение принято в окончательной форме 17.11.2022 года.

Судья К.Е. Раймер