РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2022 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Киселёвой Н.А.

при секретаре Абпиевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1328/2022 по иску ФИО1 (паспортные данные...) к ФГБОУ ВО «Московский государственный университет технологий и управления имени К.Г. Разумовского (Первый казачий университет)» (ИНН <***>) о взыскании денежных средств, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском и, ссылаясь на нарушение своих трудовых прав при увольнении, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общем размере 228.567 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5.303 рублей 40 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 90.000 рублей, расходы, связанные с оформлением доверенности, в размере 1.600 рублей.

Решением Таганского районного суда г.Москвы от 19.11.2020г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30.03.2021г., в удовлетворении исковых требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам 2 КСОЮ от 14.09.2021г. решение суда и апелляционное определение отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В ходе нового рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и окончательно просит суд взыскать с ответчика 33 936, 86 руб.- невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск, 7 500 руб. - выплата за публикацию статьи, 3 333 руб. выплата за публикацию монографии, 10 000 руб. – выплата за выступление на конференции, 30 000 руб. и 10 000 руб. – выплата за создание патентов, 25 838,7 руб.- задолженность по выплате оклада, 11 055,29 руб. – задолженность по выплате через кассу, 45 691,19 руб.- неустойка за просрочку выплаты заработной платы, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 90 000 руб. и на оплату услуг по оформлению доверенности в размере 1 600 руб.

Суд, выслушав в настоящем судебном заседании объяснения истца и его представителя, а также объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

По мнению истца, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, в частности работодателем неверно был произведен расчет компенсации дней неиспользованного отпуска, задолженность составляет 33.936 руб. 86 коп.

Ответчиком не произведена стимулирующая выплата за публикацию статьи. Согласно п.1.4. приказа №282-д от 09 июля 2019 года «О стимулирующих выплатах за научно- исследовательскую работу», ректором Университета установлена стимулирующая надбавка по результатам научно-исследовательской деятельности сотрудников за публикацию в журнале без квартиля (пропорционально количеству соавторов из Университета). Истцом была опубликована статья «Control and management scheme of air flows in inner space of steel silo during grain storage» IOP Conf. Series: Materials Science and Engineering 775 (2020) 012089 doi:10.1088/1757-899X/775/l/012089. eLIBRARY ID: 43287213. Данная статья подготовлена истцом в соавторстве с 3 авторами из Университета. Однако, стимулирующая надбавка за публикацию указанной статьи не выплачена истцу. Таким образом, задолженность ответчика по выплате стимулирующей надбавки за публикацию статьи составляет 7.500 руб.

Ответчиком не произведена стимулирующая выплата за публикацию монографии. Согласно п.1.5 приказа №282-д от 09 июля 2019 года «О стимулирующих выплатах за научно- исследовательскую работу», ректором Университета установлена стимулирующая надбавка по результатам научно-исследовательской деятельности сотрудников за публикацию монографии в зарубежном научном издательстве, пропорционально количеству соавторов из университета. Истец в качестве соавтора принимал участие в написании монографии «Management of investment activity in the regional economy» ISBN: 978-0-4633025-9-0. Указанная монография опубликована в зарубежном научном издательстве Smashwords. Статья подготовлена истцом в соавторстве с 5 авторами из Университета. Однако, стимулирующая надбавка за публикацию указанной монографии не выплачена истцу. Таким образом, задолженность ответчика по выплате стимулирующей надбавки за публикацию монографии составляет 3.333 руб.

Ответчиком не произведена стимулирующая выплата за создание патента №RU2735566C1. Согласно п.1.8. приказа №282-д от 09 июля 2019 года «О стимулирующих выплатах за научно- исследовательскую работу», ректором Университета установлена стимулирующая надбавка за создание и коммерциализацию сотрудниками университета патентов на изобретения, полезных моделей, программ ЭВМ, баз данных. Истец является соавтором патента № 2019129760, заявка на который подана и зарегистрирована в ФИПС 23 сентября 2019 года. Согласно данным о делопроизводстве с сайта ФИПС на 24 апреля 2020 года по заявке № 2019129760 принято решение о выдаче патента 21 апреля 2020 года. Патент опубликован 03 ноября 2020 года, ему присвоен № RU2735566C1. Согласно описанию изобретения к патенту № RU2735566C1, истец является одним из авторов, а ответчик патентообладателем. Следовательно, задолженность ответчика по выплате стимулирующей надбавки за создание патента составляет 30.000 руб.

Кроме того, истец является соавтором патента № 2019129761, заявка на который подана и зарегистрирована в ФИПС 23 сентября 2019 года, что подтверждается уведомлением о приеме и регистрации заявки от 23 сентября 2019 года, входящий №058643, регистрационный №2019129761. На момент подачи искового заявления патент не опубликован. Следовательно, задолженность ответчика по выплате стимулирующей надбавки за создание патента составляет 10.000 руб.

Ответчиком не произведена стимулирующая выплата за выступление на конференции. Согласно п. 1.6 приказа № 282-д от 09 июля 2019 года «О стимулирующих выплатах за научно-исследовательскую работу», ректором Университета установлена стимулирующая надбавка по результатам научно-исследовательской деятельности сотрудников за выступление на секции международной научной конференции сотрудником Университета. Истец выступил 19 ноября 2019 года на секции международной конференции «Международная конференция по гражданским, архитектурным и экологическим наукам и технологиям», что подтверждается данными Российского индекса научного цитирования (РИНЦ). Однако, стимулирующая надбавка за выступление на секции международной научной конференции не была выплачена истцу. Задолженность ответчика по выплате стимулирующей надбавки за выступление на секции международной научной конференции составляет 10.000 рублей.

Ответчиком не выплачен в полном объеме оклад, установленный трудовыми договорами в размере 25.838 рублей 70 копеек, так как оклад выплачивался в меньшем размере, чем это согласовано сторонами. Кроме того, ответчик не выплатил истцу денежные средства в размере 11.055 рублей 29 копеек, указанные в расчетном листке за февраль 2020 года, так как указанная сумма на банковскую карту истца не поступала.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом и ответчиком ФГБОУ ВО «МГУТУ имени К.Г. Разумовского (ПКУ)» заключены трудовые договоры № 01-181019/1 от 18 октября 2019 года и № 01-181019/2 от 18 октября 2019 года. Согласно п. 1.1. трудового договора № 01-181019/1 от 18 октября 2019 года истец принят на основную работу в должности ассистента на кафедру Холодильных технологий и техносферной безопасности на срок с 18 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года. Согласно п. 1.1. трудового договора №01-181019/2 от 18 октября 2019 года истец принят на работу по совместительству в должности ассистента на базовую кафедру Технология холодильной промышленности на срок с 18 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года. Согласно п. 1 дополнительного соглашения №01-дс от 31 декабря 2019г. трудовой договор №01-181019/1 от 18 октября 2019г. продлен до 30 июня 2020г. Согласно п.1 дополнительного соглашения №01-дс от 31 декабря 2019г. трудовой договор №01-1810.19/2 от 18 октября 2019г. продлен до 30 июня 2020г. На основании дополнительного соглашения №02-дс от 09 января 2020 года к договору 01-181019/1 истец переведен с должности ассистента кафедры Холодильных технологий и техносферной безопасности на должность ассистента кафедры Охраны труда и безопасности жизнедеятельности.

Вышеуказанные трудовые договоры прекращены 30 июня 2020 года по инициативе работника.

Согласно требованиям ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец утверждает, что компенсация дней неиспользованного отпуска, выплаченная при увольнении, работодателем рассчитана неверно, в результате чего образовалась задолженность в размере 33.936 рублей 86 копеек. В частности данная задолженность образовалась в результате того, что ответчик незаконно отправил истца в отпуск в период, объявленный Указами Президента РФ нерабочими днями, а также в праздничные и выходные дни, а именно – 30 и 31 марта 2020 года, с 01 по 12 апреля 2020 года, 02 и 04 мая 2020 года, с 06 по 08 мая 2020 года. В свою очередь, истец не писал заявлений о предоставлении ему отпуска, с приказами о направлении его в отпуск работодатель истца не знакомил.

Оценив данные доводы истца в совокупности с другими доказательствами по делу и положениями ст.ст. 114, 115, 334, 120, 122, 123 ТК РФ, суд находит таковые доводы обоснованными, поскольку ответчиком не представлено суду доказательств волеизъявления истца на предоставление ему отпуска в указанные периоды, а также ознакомления истца с приказами о предоставлении дней отпуска.

Указами Президента РФ от 25.03.2020г. №206, от 02 апреля 2020 года № 239 и от 28 апреля 2020 года №294 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в период с 30 марта по 03 апреля, 04 по 30 апреля 2020 года и с 06 по 08 мая 2020 года включительно.

Расчет задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, составленный представителем истца (л.д.2-3 т.2) на спорную сумму 33 936 руб. 86 коп. суд находит достоверным и правильным, ответчиком данный расчет не опровергнут.

Относительно требований истца о взыскании заработной платы за февраль 2020 года в размере 11 055 руб. 29 коп., суд находит таковые подлежащими удовлетворению, поскольку ответчик не представил суду первичные бухгалтерские документы, подтверждающие получение истцом данной суммы.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно п. 1.2. Положения об оплате труда ФГБОУ ВО «МГУТУ имени К.Г. Разумовского (ПКУ)», фонд оплаты труда в Университете формируется за счет средств: федерального бюджета; средств, полученных от приносящей доход деятельности, разрешенной законодательством Российской Федерации.

Также согласно Положению об оплате труда (п. 1.17) система оплаты труда в Университете устанавливается Уставом Университета, Коллективным договором Университета, локальными нормативными актами и Положением об оплате труда, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права; (п. 1.19) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры и виды доплат, надбавок, премий (разовых поощрительных выплат), а также должностных окладов (ставок заработной платы) всех категорий работников в порядке установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; (п. 8.1) в целях стимулирования (поощрения) работников за выполненную работу устанавливаются стимулирующие и поощрительные выплаты в соответствии с Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) Университета и Положением о поощрительных выплатах (премировании) Университета; (п.9.2) руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, в том числе при отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств.

Согласно Положению о стимулирующих выплатах: (п. 3.3) стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты) устанавливаются в Университете приказами Ректора Университета в пределах фонда оплаты труда; (п. 3.4) стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты) могут быть установлены как на определенный сторонами срок, так и на неопределенный, но не более, чем на 1 год; (п. 3.5) ректор Университета имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты), либо полностью отменить ее выплату.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные указанными Положениями ФГБОУ ВО «МГУТУ имени К.Г. Разумовского (ПКУ)», производятся по решению ректора Университета. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, поступающего в установленном порядке федеральным государственным бюджетным образовательным учреждениям, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Университет, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат, в том числе стимулирующих разовых выплат, то есть премия не является обязательной и гарантированной.

Истец указывает, что ФГБОУ ВО «МГУТУ имени К.Г. Разумовского (ПКУ)» не произведена стимулирующая выплата за публикацию статьи «Control and management scheme of air flows in inner space of steel silo during grain storage» IOP Conf. Series: Materials Science and Engineering 775 (2020) 012089 doi:10.1088/1757-899X/775/l/012089. eLIBRARY ID: 43287213 в размере 7.500 рублей и монографии «Management of investment activity in the regional economy» ISBN: 978-0-4633025-9-0 в размере 3.333 рублей.

Единовременные стимулирующие надбавки за публикации (и индексации) статей в МБЦ (международная база цитирования) производятся согласно Приказу ректора №282-д от 09 июля 2019 года и Положению «О стимулировании научной работы сотрудников университета», которое направлено на поощрение научной и творческой активности научно-педагогических работников при выполнении основной работы.

В соответствии с Положением Университета «О стимулировании научной работы сотрудников университета»: результаты верификации публикационной активности НПР утверждаются решением Научно-технического совета университета (п. 3.1.5); надбавка устанавливается 2 раза в год (декабрь и июль) по итогам заседания Комиссии по надбавкам на основании документов, представленных научно- техническим советом.

Статья «Control and management scheme of air flows in inner space of steel silo during grain storage» была размешена на сайте и проиндексирована в МБЦ Scopus в мае 2020.

Оплата, которая могла бы быть произведена истцу по итогам заседания Комиссии по надбавкам как соавтору статьи, определяется как частное от деления размера надбавки за статью в квартиле на число соавторов и составляет 6.000 рублей на одного соавтора (п. 3.2.5 Положения).

В соответствии с Положением «О стимулировании научной работы сотрудников университета» и Положением «О стимулирующих выплатах», право на получение единовременной стимулирующей надбавки имеют исключительно работники Университета.

Истец был уволен из Университета 30 июня 2020 года. На дату установления надбавок и произведения стимулирующих выплат, истец не являлся работником Университета. Соответствующего решения ректором Университета о выплате стимулирующей надбавки не принималось.

В соответствии с распоряжением ФГБОУ ВО «МГУТУ имени К.Г. Разумовского (ПКУ)» от 17 марта 2017 года № 30 «О мерах обеспечения полноты и достоверности результатов публикационной деятельности университета»: научно-педагогические работники университета, в т.ч. работающие по совместительству, обязаны при публикации научных статей, тезисов научных мероприятий, монографий и учебников, в графе «место работы» указывать название университета (п. 1); руководителям структурных подразделений и заведующих кафедр принимать к учету результаты научной деятельности, аффилированные с университетом (п.3).

В соответствии с п. 3.1.4 Положения «О стимулировании научной работы сотрудников университета», к учету в работе принимаются лишь публикации, имеющие правильную аффилиацию с Университетом.

В электронной версии монографии, на которую ссылается истец, афилиация с Университетом отсутствует, источник, на котором расположена монография, Университету не известна. Кроме того, согласно п. 1.5 Приказа № 282-д от 09 июля 2019 года «О стимулирующих выплатах за научно-исследовательскую работу», указанная надбавка может быть выплачена за публикацию в зарубежном научном издательстве исключительно по решению Научно-технического совета Университета, однако такого решения Научно-техническим советом не принималось.

Что касается требований истца о взыскании оплаты за создание патентов, то суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.1.8 приказа ответчика от 09.07.2019г. №282-д, указанного в решении выше, предусмотрена выплата работнику единовременной стимулирующей надбавки после получения патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец

Согласно материалов дела, 23 сентября 2019 года ФГБОУ ВО «МГУТУ имени К.Г. Разумовского (ПКУ)» подал заявку на получение патентов. 03 ноября 2020 года Университетом получен один патент № 2019129760, следовательно, выплата за создание патента должна быть осуществлена не позднее 2 месяцев со дня получения патента. Патент №2019129761 до настоящего момента Университетом не получен.

Истец является соавтором вышеуказанных патентов, что в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежат взысканию в счет стимулирующих выплат за 30 000 руб. и 10 000 руб. При этом, суд учитывает, что выплата истцу как соавтору денежных средств по договору от 22 марта 2021 г. не свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания истцу стимулирующих выплат как работнику.

Требования истца о взыскании выплат за выступление истца 19 ноября 2019 года на секции международной конференции «Международная конференция по гражданским, архитектурным и экологическим науками технологиям» с докладом в рамках конференции, суд находит обоснованными. В соответствии с п.3.4. Положения Университета «О стимулировании научной работы сотрудников университета», работникам предусмотрена выплата в размере 10.000 рублей за выступление на секции международной конференции. Истцом представлены документы, свидетельствующие о том, что истец участвовал в международной конференции в Самаре (дистанционно, посредством Zoom) – скриншот с сайта www.elibrary.ru.

Доводы ответчика о том, что истца не направляли в командировку, не являются основанием для отказа в удовлетворении данных требований.

Таким образом, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца 33 936 руб. 86 коп., 11 055 руб. 29 коп., стимулирующие выплаты за патенты 10 000 руб. и 30 000 руб., стимулирующую выплату за конференцию в размере 10 000 руб., а всего 94 992 руб. 15 коп.

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.07.2020 г. по 23.06.2022г. в размере 33 145 руб. 93 коп. на вышеуказанную сумму (расчет произведен с применением калькулятора системы Консультант Плюс).

Исковые требования в остальной части суд отклоняет, поскольку их обоснованность не нашла своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

На основании ст. 100, ст. 98 ГПК РФ, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 60 000 руб., с учетом характера спора, объема оказанной истцу правовой помощи, принципа разумности, а также расходы на оплату нотариальных услуг по оформлению доверенности в размере 1 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Московский государственный университет технологий и управления имени К.Г. Разумовского (Первый казачий университет)» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) 128 138 руб. 08 коп., судебные расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1 600 руб., на оплату услуг представителя в размере 60 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья