Решение по делу № 2-1624/2023 от 12.09.2023

Дело №2-1624/2023

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2023 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ермоленко О.А.

при секретаре судебного заседания Жуйковой К.Д.,

с участием старшего помощника прокурора Забелова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заводского района г. Новокузнецка в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ацтек 3 » о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заводского района г. Новокузнецка, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ацтек 3» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере 11 300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что ФИО1 в период с 01.07.2008 состояла в трудовых отношениях с ООО «Ацтек 3», работая электриком, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись, работодателем выдана справка № от 03.02.2022. Вместе с тем, экземпляр трудового договора у работника отсутствует.

02.02.2022 трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Ацтек 3» прекращены по соглашению сторон, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись, и о чем заключено соглашение № от 02.02.2022 о расторжении трудового договора от 01.07.2008 №.

При проверке установлено, что ООО «Ацтек 3» по месту регистрации юридического лица: ... отсутствует. В Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о недостоверности сведений в отношении руководителя ООО «Ацтек 3» К. (на основании его заявления). Единственный участник ООО «Ацтек 3» - Р. пояснил, что бывший руководитель ООО «Ацтек 3» - К. финансовую, бухгалтерскую и иную документацию, печать указанной организации ему не передал, где в настоящее время находится документация, печать и имущество ООО «Ацтек 3» ему не известно, имеется ли задолженность по заработной плате перед работниками ООО «Ацтек 3» и в каком размере ему не известно. Вместе с тем, по имеющейся у него информации расчетный счет ООО «Ацтек 3» не закрыт, на нем могут иметься денежные средства.

При увольнении ФИО1 выданы: соглашение № от 02.02.2022 о расторжении трудового договора от 01.07.2008 № (с указанием начисленной суммы выходного пособия, подписанное руководителем К.), сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, справка № от 03.02.2022).

Справка о размере имеющейся задолженности перед ФИО1 работодателем не выдавалась.

Согласно имеющихся у ФИО1 соглашению № от 02.02.2022 о расторжении трудового договора от 01.07.2008 № работодатель ООО «Ацтек 3» обязуется выплатить выходное пособие в размере 10 000 рублей.

Заработная плата ФИО1 выплачивалась работодателем - ООО «Ацтек 3» на расчетный счет, открытый в ....

Всего в качестве заработной платы за ноябрь 2021 года ФИО1 перечислено (без НДФЛ): 2000 руб. (06.12.2021) + 3000 руб. (13.12.2021) = 5000 руб.

Таким образом, считает возможным принять размер задолженности по выплате работодателем выходного пособия при увольнении, указанный в соглашении № от 02.02.2022 о расторжении трудового договора от 01.07.2008 № в сумме 10000 руб. (без НДФЛ).

С учетом НДФЛ: 11300 руб. (11300 руб. - 13 % (1300 руб.) = 11300 руб.)

Длительная невыплата задолженности по заработной плате, фактическое прекращение деятельности юридического лица, отсутствие в организации исполнительных органов (руководителя), способных погасить задолженность по заработной плате, причиняют ФИО1 нравственные страдания. ФИО1, рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, а также на выплаты, связанные с увольнением, планировал использовать указанные суммы на содержание себя и своей семьи.

Предъявление прокурором Заводского района г. Новокузнецка данного заявления обусловлено обращением ФИО1 к прокурору района с письменным заявлением о защите его нарушенных трудовых прав.

Кроме того, невыплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон существенно нарушает права и законные интересы работника ООО «Ацтек 3» ФИО1, что является фактором, формирующим социальную нестабильность и напряженность в районе и недопустимо.

Полагает, что совокупность указанных обстоятельств позволяет прокурору обратиться в суд за защитой законных прав и интересов работника ООО «Ацтек 3» ФИО1

Старший помощник прокурора Заводского района г. Новокузнецка Забелов С.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, дал аналогичные иску пояснения.

ФИО1 в судебное заседание, о времени и месте которого извещена надлежащим образом, не явилась, причин неявки не сообщила.

Ответчик ООО «Ацтек 3» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, тем самым, в соответствии со ст. 167 п. 3 ГПК РФ принял на себя неблагоприятные последствия неучастия в судебном заседании.

Суд надлежаще, в соответствии со ст.ст. 113, 114, 115, 116 ГПК РФ, исполнил свои обязательства, заблаговременно уведомил лиц, участвующих в деле о времени и месте судебного заседания путем направления судебного извещения заказным письмом.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Законодатель предусмотрел, что лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

С учетом изложенного, требований ст. 233 ГПК РФ, в связи с отсутствием возражений от ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика на основании доказательств, представленных истцом в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст.84.1.ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 01.07.2008, согласно сведениям из трудовой книжки и электронной трудовой книжки ФИО1, она принята электромотнером в ООО «Ацтек 3» переводом из ... 02.02.2022 уволена по соглашению сторон, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, о чем заключено соглашение № от 02.02.2022 о расторжении трудового договора от 01.07.2008 № (л.д. 13-15, 16, 18-20). Указанное подтверждается также справкой работодателя № от 02.02.2023 (л.д. 17).

Однако полный расчет при увольнении работодателем не произведен, в связи с чем, за защитой нарушенных прав ФИО1 обратилась в прокуратуру Заводского района г. Новокузнецка (л.д. 9).

В рамках проведенной прокурором проверки установлено, что ООО «Ацтек 3» по месту регистрации юридического лица по ... отсутствует.

В Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о недостоверности сведений в отношении руководителя ООО «Ацтек 3» К. (на основании его заявления) (л.д. 25-33)

Единственный участник ООО «Ацтек 3» - Р. пояснил, что бывший руководитель ООО «Ацтек 3» - К. финансовую, бухгалтерскую и иную документацию, печать указанной организации ему не передал, где в настоящее время находится документация, печать и имущество ООО «Ацтек 3» ему не известно, имеется ли задолженность по заработной плате перед работниками ООО «Ацтек 3» и в каком размере, ему не известно. Вместе с тем, по имеющейся у него информации расчетный счет ООО «Ацтек 3» не закрыт, на нем могут иметься денежные средства. (л.д. 23-24).

Справка о размере имеющейся задолженности перед ФИО1 работодателем не выдавалась.

Как следует из справки о безналичных зачислениях, всего в качестве заработной платы за ноябрь 2021 года ФИО1 перечислено (без НДФЛ): 2000 руб. (06.12.2021) + 3000 руб. (13.12.2021) = 5000 руб. (л.д. 21-23).

Таким образом, размер задолженности по выплате работодателем выходного пособия при увольнении, указанный в соглашении № от 02.02.2022 о расторжении трудового договора от 01.07.2008 № в сумме 10000 руб. (без НДФЛ) учетом НДФЛ составляет 11300 руб. (11300 руб. - 13 % (1300 руб.), что ответчиком не оспорено.

В связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия, в размере 11300 руб., которое входит в состав заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В абзаце втором п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» указывается, что ТК РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и нарушения его имущественных прав.

Причинение морального вреда выразилось в том, что ФИО1, рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, а также на выплаты, связанные с увольнением, планировала использовать указанные суммы на содержание себя и своей семьи.

Истцом заявлен размер компенсации морального вреда 15 000 рублей, суд полагает, что данный размер подлежит снижению, с учетом принципа разумности и справедливости, а также периода невыплаты, отсутствия негативных последствий и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 752 руб., из которых 452 рублей за требование имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 198, 235-237, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Заводского района г. Новокузнецка удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ацтек 3» № от дата в пользу ФИО1, дата года рождения, уроженки ... (паспорт №) задолженность по выплате выходного пособия в размере 11 300 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ацтек 3» № в доход местного бюджета государственную пошлину 752 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 18.09.2023 года.

Судья О.А. Ермоленко