К делу № 2-3280/2022
61RS0022-01-2022-003962-71
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
8 июня 2022 года г. Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Семеняченко А.В.,
при секретаре судебного заседания Бескровной М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Максио» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Максио» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование иска указала, что в период времени с по она работала в ООО «Максио» директором на основании трудового договора от . Трудовой договор расторгнут по желанию работника.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора ее заработная плата составляла 15 500 руб. В день увольнения полный расчет с ней не произведен.
Истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 364 657,89 руб., сумму компенсацию за неиспользованный отпуск 28 916,65 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами 35 506,99 руб.
В судебное заседание стороны не явились. Истица направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, против вынесения заочного решения не возражала.
Дело рассмотрено в отсутствие истицы в порядке ст. 167 ГПК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.
Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным выше адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.
Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о рассмотрении дела было направлено ответчику заблаговременно по адресу его регистрации, указанному в выписке из единого государственного реестра юридических лиц, адресатом получено не было, возвращено в суд по истечении срока хранения.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от истица принята на работу в ООО «Максио» директором с .
В соответствии с п. 5.2, п. 5.4 трудового договора директору установлен должностной оклад в размере 15 500 руб. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца.
Истица указывает на то, что трудовой договор с ней расторгнут .
В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик не выплатил истице заработную плату за весь период ее работы в общей сумме 364 657,89 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28 916,65 руб. согласно представленным расчетам.
Ответчиком сумма задолженности перед истицей не оспаривается.
При таком положении с ответчика подлежит к взысканию в пользу истца заработная плата в общей сумме 364 657,89 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 28 916,65 руб.
Истицей заявлено требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с по в сумме 35 506,99 руб. В основу расчета положена 1/300 ставки Центрального банка РФ.
Между тем, представленный расчет не соответствует нормам статьи 236 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С учетом указанной нормы права расчет денежной компенсации за период с по следующий:
с по : 393 574,54 руб. х 1/150 х 5% х 14 дней = 1836,68 руб.;
с по : 393 574,54 руб. х 1/150 х 5,5% х 41 день = 5916,74 руб.;
с по : 393 574,54 руб. х 1/150 х 6,5% х 49 дней = 8356,90 руб.;
с по : 393 574,54 руб. х 1/150 х 6,75% х 42 дня = 7438,56 руб.;
с по : 393 574,54 руб. х 1/150 х 7,5% х 56 дней = 11 020,09 руб.;
с по : 393 574,54 руб. х 1/150 х 8,5% х 56 дней = 12 489,43 руб.;
с по : 393 574,54 руб. х 1/150 х 9,5% х 14 дней = 3489,69 руб.;
с по : 393 574,54 руб. х 1/150 х 20% х 39 дней = 20 465,88 руб.,
а всего 71 013,97 руб.
При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит 7846 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Максио» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Максио» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2019 г. – май 2021 г. в сумме 364 657,89 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28 916,65 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 71 013,97 руб.
Взыскать с ООО «Максио» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 7846 руб.
Решения суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 46 500 руб. подлежит немедленному исполнению
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение изготовлено в окончательной форме 16.06.2022.
Председательствующий А.В. Семеняченко