Дело № 2-4634/2022

УИД: 39RS0001-01-2022-004115-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2022 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Нартя Е.А.,

при секретаре Ладугиной Б.Г.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1, ответчика ФИО2, представителя ответчика по устному ходатайству ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Технотрейд» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, и встречное исковое заявление ФИО2 к ООО «Технотрейд» о признании соглашений недействительными,

УСТАНОВИЛ:

Истец – ООО «Технотрейд» обратилось в суд к ответчику ФИО2 о взыскании затрат, понесенных ООО «Технотрейд» на обучение ФИО2 в сумме <данные изъяты>, расходов по оплате госпошлины <данные изъяты>

В обоснование заявленных исковых требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Технотрейд» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 был принят на работу в ООО «Технотрейд» на должность инженера-механика в отдел сельхозтехники.

14.10.2021 между ООО «Технотрейд» и ФИО2 было заключено Соглашение об обучении работника за счет средств Работодателя, по условиям которого ООО «Технотрейд» как работодатель принял на себя расходы по оплате обучения работника, заключающегося в получении навыков работе «Basic Electrics», а ФИО2 как работник принял на себя обязательства отработать у работодателя после окончания обучения не менее 18 месяцев. Обучение Работника производилось в ООО «АГКО Машинери» г. Москва. Срок обучения – с 19.10.2021 по 20.10.2021. Стоимость обучения – <данные изъяты>

Кроме того, 14.10.2021 между сторонами также было заключено Соглашение об обучении работника за счет средств Работодателя, по условиям которого ООО «Технотрейд» приняло на себя расходы по оплате обучения работника, заключающегося в получении навыков работе «Basic Hydraulics», а работник принял на себя обязательства отработать у работодателя после окончания обучения не менее 18 месяцев. Обучение производится в ООО «АГКО Машинери» г. Москва. Срок обучения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения – <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Технотрейд» и ФИО2 было заключено Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, по условиям которого работодатель принял на себя расходы по оплате обучения работника, заключающегося в получении навыков работе «MF12 - Core tech» «FT65 Intro to Fendt Vario», а работник принял на себя обязательства отработать у работодателя после окончания обучения не менее 18 месяцев. Обучение работника производится в ООО «АГКО Машинери» г. Москва. Срок обучения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения – <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Приказом Работодателя № 41 от ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставил ФИО2 ежегодный отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № 35 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, ФИО2 не выполнил обязательства, принятые на себя на основании Соглашений об обучении от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ а именно – не отработал у работодателя после окончания обучения не менее 18 месяцев (по Соглашениям об обучении от ДД.ММ.ГГГГ – до ДД.ММ.ГГГГ по Соглашению об обучении от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ).

Количество неотработанных дней по Соглашениям об обучении от ДД.ММ.ГГГГ составило 362 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Количество неотработанных дней по Соглашению об обучении от ДД.ММ.ГГГГ составило 403 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В связи с чем, в день увольнения работодатель вручил ФИО2 уведомление о необходимости возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника (исх. № 26/04/22 от ДД.ММ.ГГГГ), в котором предложил ФИО2 в срок до ДД.ММ.ГГГГ возместить ему затраты на обучение на основании Соглашений об обучении от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, исчисленные пропорционально фактически не отработанному ФИО2 после окончания обучения времени, в общем размере <данные изъяты>

Указанное уведомление было получено ФИО2 на руки, но оставлено им без удовлетворения.

В связи с тем, что трудовой договор с ФИО2 был прекращен по инициативе самого ФИО2 до истечения срока, установленного пунктами 1 Соглашений об обучении от 14.10.2021 и от 26.11.2021 (то есть ранее 18 месяцев после окончания обучения), работодатель произвел расчет затрат, понесенных на его обучение, пропорционально фактически не отработанному ФИО2 после окончания обучения времени.

Так, затраты работодателя на обучение ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании Соглашений об обучении от ДД.ММ.ГГГГ, исчисленные пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени, составили всего ДД.ММ.ГГГГ из расчета: <данные изъяты>

Затраты работодателя на обучение ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании Соглашения об обучении от ДД.ММ.ГГГГ, исчисленные пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени, составили <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> Общая суммарная сумма затрат работодателя на обучение ФИО2 по Соглашениям об обучении от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ составила всего <данные изъяты>

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу затраты, понесенные ООО «Технотрейд» на обучение ФИО2, в общей сумме <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины <данные изъяты>

Ответчик в свою очередь обратился в суд со встречным исковым заявлением, в котором просил признать, что ответчик, заключая с ним вышеуказанные соглашения, действовал недобросовестно, а сами соглашения считать недействительными.

Указал, что условия данных соглашений носят мнимый характер, пройденное обучение новых знаний ему не дало; обучение фактически являлось повышением квалификации, что подтверждается отсутствием диплома по итогам прохождения данного обучения, следовательно, должно оплачиваться работодателем. По итогам обучения ему был предоставлен доступ к программному обеспечению. Работодатель обещал повысить оклад, однако этого не было сделано.

В судебном заседании представители истца ООО «Технотрейд» по доверенности ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогично изложенному в иске, в письменных возражениях от ДД.ММ.ГГГГ. Пояснила, что доводы ФИО2 о том, что обучение носило характер повышения квалификации и после прохождения обучения новой профессии, специальности или квалификации он не получил, продолжая выполнять прежнюю работу, не свидетельствуют о незаключенности Соглашений об обучении работника за счет средств Работодателя от 14.10.2021 г. и от 26.11.2021 г., как утверждает ФИО2, и об отсутствии правовых оснований для взыскания с него затрат на обучение, поскольку вышеприведенные нормы трудового законодательства, так же как и условия данных Соглашений не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой профессии, специальности или квалификации. Условия названных Соглашений содержат ясные и четкие формулировки, а также конкретные суммы затрат, поэтому ФИО2 при их заключении было достоверно известно, понятно и очевидно, какое обучение он пройдет и какие навыки получит. Из условий указанных Соглашений об обучении ФИО2 понимал и не мог не понимать, что по результатам прохождения обучения он получит знания и навыки работы по программам «Basic Electrics», «Basic Hydraulics», «ЕТ65 Intro to Fendt Vario», «FT15 VarioGuide for Fendt Tractor», то есть повысит имеющуюся у него квалификацию инженера-механика, а не получит новую профессию, специальность или квалификацию. При этом доказательства того, что до прохождения обучения ФИО2 уже имел знания и навыки работы по указанным программам, в материалах настоящего дела отсутствуют. Наличие у ФИО2 диплома о высшем образовании по профессии «Инженер» само по себе не свидетельствует о наличии у него достаточных профессиональных познаний и навыков практической работы по диагностике, техническому обслуживанию и ремонту сельскохозяйственной техники корпорации АССО, так как в материалах дела отсутствуют доказательства того, что на момент поступления на работу в ООО «Технотрейд» ФИО2 обладал достаточными профессиональными познаниями и навыками практической работы с сельскохозяйственной техникой корпорации АССО. Суммы, затраченные на оплату его проезда до места обучения и обратно, на оплату гостиницы и оплату суточных расходов не являются командировочными расходами. Вопреки доводам ответчика, с февраля 2022г. размер заработной платы ответчику был существенно повышен, что подтверждается справкой о доходах за 2022г.

Ответчик ФИО2 и его представитель по устному ходатайству ФИО3 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились, просили в удовлетворении заявленных требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, встречное исковое заявление удовлетворить. Полагали, что заключенные между сторонами соглашения об обучении являются недействительными ввиду того, что работодатель действовал недобросовестно, обучение носило формальный характер, каких-то знаний по итогам обучения ответчик не получил.

Соглашения об обучении работника за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ нельзя считать заключенными, так как присутствие ФИО2 на обучающих мероприятиях носило характер повышения квалификации, которое оплачивается за счет работодателя, и не подлежит взысканию с работника; положения об ответственности ФИО2 по возмещению затрат работодателю, произведенных на его обучение, содержащиеся в пункте 5 Соглашений об обучении работника от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, не подлежат применению, поскольку в трудовом договоре не могут содержаться основания материальной ответственности работника перед работодателем, не предусмотренные ТК РФ; ФИО2 имеет диплом о высшем образовании по профессии «Инженер», следовательно, на момент поступления на работу в ООО «Технотрейд» он отвечал требованиям, предъявляемым к должности инженера-механика, и обладал достаточными профессиональными навыками по базовой электрике и базовой гидравлике; знания в области основных сведений о бренде/продукте VT102 Valtra и использовании сервисных систем VT103 АGGO не являются профессиональными, а носят информационно-консультационный характер; после прохождения обучения новой профессии, специальности или квалификации ФИО2 не получил, продолжая выполнять прежнюю работу, по результатам прохождения обучения ему не было выдано никакого подтверждающего аттестационного документа; ФИО2 не обязан возвращать работодателю суммы, затраченные работодателем на оплату его проезда до места обучения, расходы на оплату гостиницы и выплату суточных расходов, так как указанные расходы являются командировочными расходами и возмещению работником работодателю не подлежат.

Заслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Технотрейд» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 был принят на работу в ООО «Технотрейд» на должность инженера-механика в отдел сельхозтехники.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Технотрейд» и ФИО2 было заключено Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, по условиям которого ООО «Технотрейд» принял на себя расходы по оплате обучения работника, заключающегося в получении навыков работе «Basic Electrics», а ФИО2 принял на себя обязательства отработать у работодателя после окончания обучения не менее 18 месяцев, что следует из п.1 Соглашения об обучении от 14.10.2021. Обучение ответчика производилось в ООО «АГКО Машинери» г. Москва. Срок обучения – с 19.10.2021 г. по 20.10.2021 г. Стоимость обучения составила <данные изъяты>

Кроме того, 14.10.2021 между ООО «Технотрейд» и ФИО2 также было заключено Соглашение об обучении работника за счет средств Работодателя, по условиям которого ООО «Технотрейд» принял на себя расходы по оплате обучения работника, заключающегося в получении навыков работе «Basic Hydraulics», а ФИО2 принял на себя обязательства отработать у работодателя после окончания обучения не менее 18 месяцев, что следует из пункта 1 Соглашения об обучении от 14.10.2021. Обучение ответчика производилось в ООО «АГКО Машинери» г. Москва. Срок обучения – с 21.10.2021 по 22.10.2021. Стоимость обучения – <данные изъяты>

Кроме того, 26.11.2021 между ООО «Технотрейд» и ФИО2 было заключено Соглашение об обучении работника за счет средств Работодателя, по условиям которого ООО «Технотрейд» принял на себя расходы по оплате обучения работника, заключающегося в получении навыков работе «MF12 - Core tech» «FT65 Intro to Fendt Vario», а ФИО2 принял на себя обязательства отработать у работодателя после окончания обучения не менее 18 месяцев (пункт 1 Соглашения об обучении от 26.11.2021 г.). Обучение ответчика производилось в ООО «АГКО Машинери» г. Москва. Срок обучения – с 30.11.2021 по 03.12.2021. Стоимость данного обучения составила <данные изъяты>

Таким образом, в период с 19.10.2021 по 22.10.2021 ФИО2 прошел обучение за счет средств работодателя в ООО «АГКО Машинери» в г. Москве путем получения навыков работы «Basic Electrics» и «Basic Hydraulics». Общая стоимость затрат работодателя составила <данные изъяты> включая стоимость обучения в общей сумме <данные изъяты> (навыки работы «Basic Electrics» в сумме <данные изъяты> и навыки работы «Basic Hydraulics» в сумме <данные изъяты>.), стоимость проживания работника в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> командировочные расходы в общей сумме <данные изъяты> <данные изъяты> расходы на проезд работника до места обучения и обратно в сумме <данные изъяты>

в период с 30.11.2021 по 03.12.2021 ФИО2 прошел обучение за счет средств работодателя в ООО «АГКО Машинери» в г. Москве путем получения навыков работы «FT65 Intro to Fendt Vario», «FT 15 VarioGuide for Fendt Tractor». Общая стоимость затрат работодателя составила <данные изъяты> включая стоимость обучения в сумме <данные изъяты> стоимость проживания работника в сумме <данные изъяты> командировочные расходы в сумме <данные изъяты> расходы на проезд работника до места обучения и обратно в сумме <данные изъяты> Итого, общая сумма затрат – <данные изъяты>

В материалы дела представлены доказательства того, что истец фактически произвел соответствующие расходы на сумму <данные изъяты>

Соглашением в п. 5 сторонами было согласовано, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 18 месяцев после окончания обучения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

В качестве увольнения без уважительных причин, в числе прочих, стороны согласовали увольнение работника по собственному желанию (п. 7 соглашения).

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе Работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд отмечает, что ответчиком не представлены доказательства уважительных причин расторжения ответчиком трудового договора по смыслу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, а также доказательства того, что увольнение ответчика не являлось добровольным волеизъявлением работника, а было вынужденным, связанным с недобросовестными действиями работодателя.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя работодателем может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указано в вопросе 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018) нормы трудового законодательства не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

В этой связи доводы ответчика о неполучении им документа (диплома) по итогам пройденного обучения подлежат отклонению.

Оценив представленные доказательства, суд находит обоснованными доводы истца о наличии оснований для возмещения ответчиком расходов, затраченных на его обучение, поскольку по результатам обучения не является безусловно необходимым получение работником новой специальности или квалификации, выдача обучившемуся работнику документа, а отсутствие документа не опровергает то обстоятельство, что ответчик прошел обучение и получил новые навыки, необходимые для работы.

Работодателем было принято решение о необходимости обучения работника для дальнейшей его работы у работодателя, ответчик с этим согласился, подписав соответствующие соглашения, фактически обучение ответчик прошел, что подтверждается представленными отчетами, согласно которым ответчик приобрел новые навыки и знания относительно определенных видов техники, что свидетельствует о том, что обучение работником было пройдено.

Само же по себе указание в приглашении, направленном истцу, что работники приглашаются на тренинг, равно как и личностная оценка ответчиком полученных знаний и навыков как не информативных и не новых для него, не влечет изменения того факта, что ответчик прошел обучение.

С учетом изложенного, исходя из того, что стоимость самого курса обучения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> <данные изъяты> отработать ответчик должен был 18 месяцев (547 дней), отработал ответчик до ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты окончания обучения и до даты увольнения ответчиком неотработанно 362 дня, соответственно, возмещению подлежат затраты на обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени, исходя из расчета: <данные изъяты>

Также ответчик по завершении второго этапа обучения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) стоимостью <данные изъяты> должен был отработать 18 месяцев, а всего 547 дней, количество неотработанных дней составило 403, следовательно, возмещению подлежат затраты на обучение, исходя из расчета: <данные изъяты> Итого, затраты истца на обучение ответчика составили <данные изъяты>

Что касается исковых требований о взыскании с ответчика понесенных истцом затрат на проживание ответчика в гостинице, на проезд к месту обучения и обратно, а также суточных, то в указанной части суд не находит правовых оснований для их удовлетворения по следующим основаниям.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется возмещение работодателем командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность.

Такие расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работником работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на обучение, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию.

К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на обучение нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

В соответствии с Обзором практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденным Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018г., (вопрос 11), исходя из взаимосвязанных положений ст. 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, включение таких расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям ст.ст 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

С учетом изложенного, вопреки позиции истца, направление ответчика на обучение является служебной командировкой с отрывом от производства и с сохранением заработной платы на период обучения, с выплатой суточных, соответственно, расходы на проживание, проезд и суточные подлежат отнесению к затратам работодателя, которые возмещению работником не подлежат, несмотря на включение таких условий в соглашения.

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика понесенных истцом затрат на проживание ответчика в гостинице в период обучения, на проезд к месту обучения и обратно и суточных, удовлетворению не подлежат.

Что касается встречных требований ответчика о признании соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ недействительными по тому основанию, что ответчик действовал недобросовестно, то суд не находит оснований для их удовлетворения.

Стороны в п.1 Соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26-28) предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения (в данном случае это 18 месяцев), проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника до истечения установленного трудовым договором срока требовать от последнего возмещения затрат, понесенных на его обучение.

Условия Соглашения, обязывающие работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения до истечения определенного соглашением срока, вопреки доводам ответчика, не снижают уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор либо соглашение прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между сторонами о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.

Отсутствие у организации ООО «Агко Машинери», проводившей обучение, лицензии на осуществление образовательной деятельности, также не свидетельствует о недействительности заключенных с работником соглашений, поскольку профессиональное обучение и переобучение, осуществляемое непосредственно работодателем, нельзя признать образованием, оно не направлено на повышение образовательного уровня обучающегося, а является профессиональной подготовкой, направленной на ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной трудовой функции. Работодатель без получения лицензии имеет право осуществлять профессиональную подготовку работников организации или лиц, ищущих работу, без выдачи итогового документа о проведенной профессиональной подготовке.

Как указано выше, работодателем было принято решение о необходимости обучения работника для дальнейшей его работы у работодателя, ответчик с этим согласился, подписав соответствующие соглашения, фактически обучение ответчик прошел, что подтверждается представленными отчетами, согласно которым ответчик приобрел новые навыки и знания относительно определенных видов техники, что свидетельствует о том, что обучение работником было пройдено. Само по себе указание в приглашении, направленном истцу, что работники приглашаются на тренинг, и личностная оценка ответчиком полученных знаний и навыков как не информативных и не новых для него, не влечет изменения того факта, что ответчик прошел обучение и не свидетельствует о недействительности заключенных между сторонами соглашений об обучении.

Поскольку недобросовестности в действиях работодателя по заключению с ответчиком соглашений об обучении судом не установлено, встречные требования о признании соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ недействительными по тому основанию, что ответчик действовал недобросовестно, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с частичным удовлетворением заявленных требований на сумму <данные изъяты>, с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Встречное исковое заявление ФИО2 к ООО «Технотрейд» о признании соглашений недействительными – оставить без удовлетворения.

Исковые требования ООО «Технотрейд» - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ООО «Технотрейд» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы на обучение в размере 28 530 рублей 15 коп., в счет возмещения расходов по оплате госпошлины 1055,90 рублей.

В остальной части исковые требования ООО «Технотрейд» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2022 года.

Судья Е.А. Нартя