Дело № 2-124/2025

УИД № 42RS0034-01-2025-000238-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Судья Тайгинского городского суда Кемеровской области Тимофеев Ф.В.,

при секретаре Федотовой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Тайге 13 мая 2025 года

гражданское дело по иску Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 о взыскании суммы стоимости обучения,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (далее АО «УК «Кузбассразрезуголь») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с ответчика суммы затрат, понесенных на обучение работника в размере 9554,64 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обосновании своих требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ приказом о приеме на работу работника № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность водителя автомобиля (специального) /Участок по ремонту вспомогательной техники/ Служба по ремонту горного оборудования/ Управление по ремонтам филиала «Бачатский угольный разрез» АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь».

На основании ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил обучение в Учебном центре АО «УК «Кузбассразрезуголь» по профессии «машинист автогидроподъемника (вышки)». Обучение происходило за счет средств работодателя: Количество часов обучения, затраченных на работника составило 64 ч. Стоимость обучения составила 10378,75 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» п. б ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, не отработав на предприятии одного года, установленного п. 6.3 трудового договора.

Пункт 6.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает условие, в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года по окончанию обучения, которое производилось за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет работодателя, в объеме, пропорциональном неотработанному времени. Договором предусматривается перечень уважительных причин, увольнение в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» п. б ч. 1 ст. 81 ТК РФ, к ним не относится.

Пропорционально отработанному времени стоимость обучения составила 9730,08 руб.

На момент увольнения полную сумму задолженности за обучение удержать из заработной платы в счет погашения долга не представилось возможным, по причине недостаточности денежных средств при увольнительном расчете. Согласно бухгалтерской справке удержано 175,44 руб. Остаток долга составил 9554,64 руб.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истцом было сообщено ответчику о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, данное уведомление ответчиком было проигнорировано, долг не оплачен.

Представитель истца АО «УК «Кузбассразрезуголь» ФИО2, действующая на основании доверенности, уведомленная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, письменным заявлением просила о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца. На удовлетворении исковых требований настаивала.

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился, неоднократно направленные по месту жительства и регистрации ответчика судебные повестки возвращены за истечением срока хранения.

Суд приходит к выводу, что ответчик злоупотребляет своими процессуальными правами, не получая судебные извещения, и расценивает данное обстоятельство как отказ от получения судебных повесток. В соответствии со ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Учитывая, что реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, закрепленное ст. 6.1 ГПК РФ, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1, 4 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Частью 1 ст. 422 ГК РФ предусмотрено, что договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность водитель автомобиля (специального) в филиал АО «УК «Кузбассразрезуголь» Бачатский угольный разрез/ Управление по ремонтам/ Служба по ремонту горного оборудования/ Участок по ремонту вспомогательной техники (л.д. 8). Данные обстоятельства также подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «УК «Кузбассразрезуголь» и ФИО1 (л.д. 10-11).

ДД.ММ.ГГГГ АО «УК «Кузбассразрезуголь» и ФИО1 заключили ученический договор № (л.д. 12-13), согласно которому договор заключен на профессиональное обучение работника с целью приобретения им профессии «водитель автомобиля (специального)». Во исполнении условий настоящего ученического договора работодатель предоставляет работнику необходимые возможности для обучения профессии «водитель автомобиля (специального)», а работник обязуется добросовестно относится к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии. Профессиональное обучение работника проводится в Учебном центре АО «УК «Кузбассразрезуголь» (раздел 1 ученического договора).

По завершению профессионального обучения работник обязан отработать в организации в соответствии с полученной профессией не менее 1 года (п.2.9 ученического договора).

Работодатель обязан оплатить стоимость профессиональной подготовки ученика в Ученическом центре АО «УК «Кузбассразрезуголь» в размере 8648,96 руб. (без учета НДС); с учетом НДС – 10378,75 руб. (п. 3.6 ученического договора).

Согласно раздела 4 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ срок ученичества для получения работником профессии (специальности) указанной в п.1.1, составляет 152 час., в том числе: теоретическое обучение 64 час., производственное обучение 88 час.

Работник возмещает работодателю понесенные затраты на обучение в объеме, пропорциональном неотработанному по окончании обучения времени (полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы), в случае невыполнения им обязательств по настоящему ученическому договору по следующим причинам: а) невыход на работу после окончания профессиональной подготовки; б) досрочное расторжение настоящего договора по инициативе работника; в) увольнение без уважительных причин до истечения срока отработки; г) отчисление работника за неуспеваемость, пропуски занятий или появление на занятии в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Уважительными являются причины, которые делают невозможным продолжение работы, в их числе: сокращение численности или штата работников предприятия; увольнение по соглашению сторон; выход на пенсию; ликвидация предприятия; призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; признание работка полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работка; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7.2 ученического договора).

Согласно справке специалиста Учебного центра ФИО1 проходил обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по процессии «машинист автогидроподъемника (вышки)» в Учебном центре АО «УК «Кузбассразрезуголь». Затраты на обучение 64 часа (л.д. 16)

Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по Ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, пп. «а» п. б ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 9).

Таким образом, ФИО1 отработал в АО «УК «Кузбассразрезуголь» менее одного года.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (2 абз. ст. 207 ТК РФ).

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с бухгалтерской справкой филиала «Бачатский угольный разрез» АО «УК «Кузбассразрезуголь» в филиале «Бачатский угольный разрез» АО «УК «Кузбассразрезуголь» числится задолженность на ДД.ММ.ГГГГ за работником ФИО1 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ за обучение по профессии «машинист автовышки и автогидроподъемника» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9730,08 руб. (л.д. 17).

Сумма, удержанная работодателем при увольнении составляет 175,44 руб. (л.д.18). В связи с чем, сумма задолженности составляет 9554,64 руб. (9730,08 руб. – 175,44 руб.).

Истцом в адрес ФИО1 было направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако данное уведомление ответчиком было проигнорировано, долг не оплачен.

В связи с тем, что ФИО1 не отработал у истца установленный ученическим договором срок, то все затраты на его обучение подлежат взысканию пропорционально не отработанному времени. Расчет задолженности истцом произведен в соответствии с условиями ученического договора, проверен судом и признан верным.

Оценивая вышеизложенные доказательства в совокупности, учитывая, что до настоящего времени расходы на обучение ответчиком истцу в полном объеме не возмещены, доказательств обратного ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено, требования истца о взыскании со ФИО1 в пользу истца расходов, понесенных на обучение работника в сумме 9554,64 руб., подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных истцом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. ст. 88, 94 ГПК РФ к судебным расходам относятся, в том числе, расходы по оплате государственной пошлины.

Суд считает, что понесенные истцом судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000,00 руб., подтвержденные платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, должны быть взысканы с ответчика ФИО1 в пользу «УК «Кузбассразрезуголь».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать со ФИО1 , <данные изъяты> в пользу Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» <данные изъяты> сумму стоимости обучения в размере 9554,64 руб., а также судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 4000,00 руб., а всего 13554,64 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей жалобы через Тайгинский городской суд Кемеровской области.

Мотивированное решение изготовлено 22.05.2025.

Судья Ф.В. Тимофеев

Верно, судья Ф.В. Тимофеев