Решение по делу № 2-613/2025 от 30.12.2025 - о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-613/2025

64RS0002-01-2025-000793-38

Заочное решение

Именем Российской Федерации

17 декабря 2025 года город Аткарск

Аткарский городской суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Матёрной Е.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Никитиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Аткарский рынок», ФИО2 ФИО6 о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Аткарский рынок», ФИО2, с учетом уточнений в порядке статьи 39 ГПК РФ, о взыскании в солидарном порядке невыплаченной заработной платы за период с 27 февраля 2024 года по 17 декабря 2025 года в размере 142965,43 руб., компенсации за невыплату заработной платы за период с 5 июля 2024 года по 17 декабря 2025 года в размере 7475,11 руб., невыплаченной части отпускных за период с 1 января по 31 декабря 2025 года в размере 50012,68 руб., компенсации морального вреда в размере 3000000 руб.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что в мае 2021 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Аткарский рынок» на должность администратора рынка, с января 2022 года переведена на должность заместителя директора рынка. Приказом работодателя от 1 августа 2023 года ФИО1 уволена на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ с 20 января 2023 года.

Вступившим в законную силу 8 февраля 2024 года решением Аткарского городского суда Саратовской области от 20 октября 2023 года ФИО1 восстановлена на работе в должности заместителя директора ООО «Аткарский рынок» с 21 января 2023 года с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула за период с 21 января по 20 октября 2023 года в сумме 544730 руб. Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе приведено к немедленному исполнению.

21 октября 2023 года ФИО1 прибыла в ООО «Аткарский рынок» на работу, однако работодателем к исполнению прежних трудовых обязанностей допущена не была.

27 октября 2023 года, работодателем издан приказ об объявлении в отношении ФИО1 простоя по вине работодателя, с учетом приказа от 11 января 2024 года о продлении режима простоя, в период с 1 ноября 2023 года по 26 февраля 2024 года.

Вступившим в законную силу 6 марта 2025 года решением Аткарского городского суда Саратовской области от 22 января 2025 года признаны незаконными приказы директора общества с ограниченной ответственностью «Аткарский рынок» № 35 от 27 октября 2023 года «Об объявлении простоя», № 1 от 11 января 2024 года «О продлении периода простоя» и отменены. С ООО «Аткарский рынок» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная часть заработной платы в связи с простоем по вине работодателя в размере 43389,90 руб. (за период 4 ноября 2023 года по 26 февраля 2024 года), компенсация за задержку выплаты части заработной платы в размере 18688,61 руб. (за период с 1 ноября 2023 года по 26 февраля 2024 года по состоянию на дату проведения экспертизы 9 января 2025 года), недополученную часть отпускных за 2023 год в размере 20940,32 руб., компенсацию за задержку недополученной части отпускных в размере 7977,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего 120996,08 руб.

До настоящего времени решение суда о восстановлении на работе не исполнено. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, не ходатайствовали об отложении судебного заседания.

Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела 9 декабря 2025 года размещена на официальном сайте Аткарского городского суда Саратовской области (http://atkarsky.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

В соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, материал проверки, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьёй 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважение к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая статьи 394 ТК РФ).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (статья 396 ТК РФ).

Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом (статья 210 ГПК РФ).

В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит в том числе решение суда о восстановлении на работе.

Из материалов дела следует, в мае 2021 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Аткарский рынок» на должность администратора рынка, с января 2022 года переведена на должность заместителя директора рынка.

Приказом (распоряжением) № 21 от 1 августа 2023 года ФИО1 уволена на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ с 20 января 2023 года.

Вступившим в законную силу 8 февраля 2024 года решением Аткарского городского суда Саратовской области от 20 октября 2023 года ФИО1 восстановлена на работе в должности заместителя директора ООО «Аткарский рынок» с 21 января 2023 года с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула за период с 21 января по 20 октября 2023 года в сумме 544730 руб. Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе приведено к немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 8 февраля 2024 года решение Аткарского городского суда Саратовской области от 20 октября 2023 года оставлено без изменения.

23 октября 2023 года судебным приставом-исполнителем ОСП по Аткарскому и Екатериновскому районам ГУФССП России по Саратовской области на основании исполнительного листа, выданного Аткарским городским судом Саратовской области, возбуждено исполнительное производство, предмет исполнения: восстановление ФИО1 на работе в должности заместителя директора ООО «Аткарский рынок» с 21 января 2023 года.

До настоящего времени решение суда о восстановлении на работе не исполнено.

В соответствии со статьей 434 ГПК РФ при наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм. Такие заявление сторон и представление судебного пристава-исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 указанного кодекса.

Условия и порядок принудительного исполнения судебных актов определены Федеральным законом от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 106 Закона № 229-ФЗ содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 названного федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа (часть 2 статьи 106 Закона № 229-ФЗ).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что статья 396 ТК РФ предусматривает немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения. Данная статья, таким образом, направлена на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление (определения от 15 июля 2008 года № 421-О-О, от 25 ноября 2020 года № 2659-О, от 25 марта 2021 года № 448-О, от 21 июля 2022 года № 2006-О).

В абзацах первом и втором пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2015 года № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» приведены разъяснения о том, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 ТК РФ, статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона № 229-ФЗ). Согласно части 1 статьи 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве» исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.

Исходя из приведенных нормативных положений, принципа обязательности судебных постановлений, законных распоряжений судов и их неукоснительного исполнения на всей территории Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации решение суда по делу о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей. Фактический допуск работника к исполнению прежних обязанностей следует за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения работодателем всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые исполнялись им до увольнения.

Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», возлагается на работодателя.

Положениями части 2 статьи 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Вступившим в законную силу 6 марта 2025 года решением Аткарского городского суда Саратовской области от 22 января 2025 года признаны незаконными приказы директора общества с ограниченной ответственностью «Аткарский рынок» № 35 от 27 октября 2023 года «Об объявлении простоя», № 1 от 11 января 2024 года «О продлении периода простоя» и отменены. С ООО «Аткарский рынок» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная часть заработной платы в связи с простоем по вине работодателя в размере 43389,90 руб. (за период 4 ноября 2023 года по 26 февраля 2024 года), компенсация за задержку выплаты части заработной платы в размере 18688,61 руб. (за период с 1 ноября 2023 года по 26 февраля 2024 года по состоянию на дату проведения экспертизы 9 января 2025 года), недополученную часть отпускных за 2023 год в размере 20940,32 руб., компенсацию за задержку недополученной части отпускных в размере 7977,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего 120996,08 руб.

Истцом с учетом уточнений в порядке статьи 39 ГПК РФ заявлены требования о взыскании в солидарном порядке невыплаченной заработной платы за период с 27 февраля 2024 года по 17 декабря 2025 года в размере 142965,43 руб., компенсации за невыплату заработной платы за период с 5 июля 2024 года по 17 декабря 2025 года в размере 7475,11 руб., невыплаченной части отпускных за период с 1 января по 31 декабря 2025 года в размере 50012,68 руб., о чем представлен расчет спорных денежных сумм, который стороной ответчиков не оспорен.

Вступившим в законную силу решением суда от 22 января 2025 года установлен размер среднего заработка в размере 2910,71 руб.

При данных обстоятельствах, учитывая, что решение суда о восстановлении на работе до настоящего времени не исполнено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Аткарский рынок» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за период с 27 февраля 2024 года по 17 декабря 2025 года в размере 142965,43 руб., компенсации за невыплату заработной платы за период с 5 июля 2024 года по 17 декабря 2025 года в размере 7475,11 руб., невыплаченной части отпускных за период с 1 января по 31 декабря 2025 года в размере 50012,68 руб.

Разрешая требования истца о солидарной ответственности учредителя ООО «Аткарский рынок» ФИО2, суд приходит к следующему.

Как следует из положения ст. 322 ГК РФ, солидарная обязанность (ответственность) или солидарное требование возникает, если солидарность обязанности или требования предусмотрена договором или установлена законом, в частности при неделимости предмета обязательства (пункт 1).

Обязанности нескольких должников по обязательству, связанному с предпринимательской деятельностью, равно как и требования нескольких кредиторов в таком обязательстве, являются солидарными, если законом, иными правовыми актами или условиями обязательства не предусмотрено иное (пункт 2).

Согласно сведениям, содержащимся в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, единственным участником (учредителем) ООО «Аткарский рынок» является ФИО2. Он же является директором общества.

Вопреки утверждению стороны истца, каких-либо оснований для установления солидарной ответственности юридического лица и его участника (учредителя, директора) судом не усматривается.

Положения части 1 статьи 277 ТК РФ, на которые ссылается сторона истца, в рассматриваемом случае неприменима, поскольку данная норма регулирует взаимоотношения между организацией и ее руководителем.

Законом солидарная ответственность участника общества с ограниченной ответственностью по обязательствам общества законом предусмотрена лишь в случае, если участник не полностью оплатил долю в уставном капитале общества (пункт 2 статьи 89 ГК РФ).

При таком положении оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ФИО2 не имеется и в их удовлетворении надлежит отказать.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком ООО «Аткарский рынок» трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение при разрешении настоящего спора.

Судом установлено, что судебное решение о восстановлении на работе не исполнено, данное обстоятельство предполагает, что истец вследствие этого потерял часть заработка и испытывала нравственные страдания.

Следовательно, истцу неправомерными действиями работодателя причинены нравственные страдания в связи с чем, с ООО «Аткарский рынок» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ООО «Аткарский рынок» в пользу ФИО1 в 10000 руб., суд учитывает личность истца, характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень и объем её нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 3000000 руб. суд находит несоразмерным нарушенному праву истца и не подлежащим удовлетворению.

На основании статьи 98, 103 ГПК РФ с ООО «Аткарский рынок» в бюджет Аткарского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10014 руб. (7014+3000).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Аткарский рынок», ФИО2 ФИО8 о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аткарский рынок» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО9 (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) невыплаченную часть заработной платы за период с 27 февраля 2024 года по 17 декабря 2025 года в размере 142965,43 руб., компенсации за невыплату заработной платы за период с 5 июля 2024 года по 17 декабря 2025 года в размере 7475,11 руб., невыплаченную часть отпускных за период с 1 января по 31 декабря 2025 года в размере 50012,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 210453,22 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Аткарский рынок», - отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО11 к ФИО2 ФИО12 о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аткарский рынок» (ИНН <***>) в бюджет Аткарского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 10014 руб.

Ответчик вправе подать в Аткарский городской суд Саратовской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Аткарский городской суд Саратовской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Аткарский городской суд Саратовской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Н. Матёрная

Мотивированное решение принято в окончательной форме 30 декабря 2025 года.

Судья Е.Н. Матёрная