Решение по делу № 2-3491/2025 от 06.10.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3491/2025

59RS0005-01-2025-004540-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 22 сентября 2025 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми под председательством судьи Чадовой Е.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ахметсафиной А.Р.

с участием представителя истца прокурора Крупениной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района г. Перми действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Мотовилихинского района г. Перми (далее – истец) действуя в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл» (далее - ООО «Кристалл») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что Прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми на основании обращения ФИО2 проведена проверка в отношении ООО «Кристалл» по вопросу нарушения требований трудового законодательства, выражающегося в отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений. В ходе проверки установлено, что ООО «Кристалл» осуществляет деятельность по комплексному обслуживанию помещений, в том числе, в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании договора с ООО «Таграс-ЭнергоСервис» № на оказание услуг клининга осуществляло деятельность по адресу: <адрес>. Из обращения ФИО2 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл» в должности уборщицы на объекте ООО «Таграс-ЭнергоСервис» по адресу: <адрес>. На указанном объекте она работала три раза в неделю (понедельник, среда, пятница) по 4-5 часов в день. Заработная плата на указанном объекте составляла 20 000 рублей. У ООО «Кристалл» имеется перед ней задолженность по заработной плате за период с мая 2024 по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 70 000 рублей. Таким образом, ФИО2 допущена к осуществлению заранее обусловленной трудовой функции уборщицы по поручению директора ООО «Кристалл» ФИО7 ФИО2 осуществляла деятельность лично, без привлечения иных лиц. За выполнение деятельности в качестве уборщицы установлено вознаграждение, которое выплачивалось один раз в месяц в установленные ООО «Кристалл» даты. Указанное свидетельствует о постоянном, непрерывном характере выполнения ФИО2 своей деятельности. На основании изложенного, имеются все основания полагать, что между ФИО2 и ООО «Кристалл» сложились трудовые отношения. Факт трудовых отношений с ФИО2 с ООО «Кристалл» подтверждают ФИО5, ФИО6 ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ООО «Таграс-ЭнергоСервис», что следует из объяснений ФИО5 и ФИО6, то есть на протяжении 12 месяцев. У ООО «Кристалл» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в общей сумме 70 000 рублей. За период осуществления ФИО2 трудовой деятельности в ООО «Кристалл» страховые взносы и налоги с заработной платы, получаемой ФИО2. не исчислялись и не уплачивались, налоговая отчетность не предоставлялась.

Прокурор просит признать отношения, возникшие между ФИО2 и ООО «Кристалл» трудовыми. Установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в ООО «Кристалл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку ФИО2 записи об осуществлении ей трудовой деятельности в качестве уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 70 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 21 518 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Обязать ООО «Кристалл» исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО2 заработной платы. Обязать общество представить налоговую отчетность в отношении ФИО2

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО « Кристалл» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица.

С учетом положения ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, учитывая, что сведений об изменении адреса (места жительства) ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление судебного извещения, которые вернулись в суд с отметкой о не вручении адресату по причине истечения срока хранения, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Мотовилихинского районного суда г. Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства были соблюдены, по извещению ответчика о начале судебного процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав ответчика извещенным о дне, времени и месте судебного заседания.

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя и письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что ООО «Кристалл» в соответствии с пунктом 1 статьи 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ является страхователем, зарегистрировано в Отделение в качестве такового, регистрационный №. Сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Фонд на ФИО2 страхователем ООО «Кристалл» не представлены.

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России № 23 по Пермскому краю в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, ранее в материалы дела был направлен отзыв на исковое заявление, в котором считают заявленные требования обоснованными.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В судебном заседании установлено, что ООО «Кристалл» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица, директором которого является ФИО7, основной вид деятельности общества – деятельность по комплексному обслуживанию помещений, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл» в должности уборщицы.

Также ФИО2 обращалась в прокуратуру Мотовилихинского района г.Перми с жалобой о нарушении ООО «Кристалл» ее трудовых прав.

Прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми проведена проверка.

В ходе проверки установлено, что ООО «Кристалл» осуществляет деятельность по комплексному обслуживанию помещений, в том числе, в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании договора с ООО «Таграс-ЭнергоСервис» № на оказание услуг клининга осуществляло деятельность по адресу <адрес>.

Из объяснений директора ООО «Кристалл» ФИО7 следует, что ООО «Кристалл» осуществляет деятельность по предоставлению клининговых услуг. В ООО «Кристалл» официально трудоустроены 5 человек. По договорам ГПХ по состоянию на начало марта 2024 было 15 человек. Задолженность была перед сотрудниками, которые устроены в ООО Кристалл» на основании договоров ГПХ за декабрь 2023. За январь – март 2024 задолженности не было. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вся задолженность погашена. На каждом объекте, где работает ООО «Кристалл» есть менеджер, который выполняет его поручения. Уборщики в ООО «Кристалл» работают на основании договоров ГПХ, которые заключаются на срок действия контракта с заказчика. Официально трудоустроенные работники – это сотрудники администрации: объекты в <адрес>: Камский завод полимерных материалов и Всероссийский институт повышения квалификации в <адрес> ФИО10 и 2 уборщицы, как зовут – не помнит, работают около 2 лет. В марте суммарный долг перед сотрудниками по ГПХ и ТД за декабрь 2023 составлял порядка 1 000 000 рублей. За ноябрь 2023 заработная плата выдана в полном объеме всем сотрудникам ДД.ММ.ГГГГ. Никаких локальных актов в ООО «Кристалл» нет (ни правил внутреннего трудового распорядка, ни положения об оплате труда, ни положения об обработке персональных данных, ни иных локальных правовых актов), но они обратились к юристу за их разработкой. Оплата труда зависит от количества отработанных смен. Заработная плата выплачивается всем сотрудникам 1 раз в месяц, примерно в середине следующего месяца. Твердой даты выплаты заработной платы у них нет. Индексация заработной платы не предусмотрена. Расчетные листы работникам и сотрудникам ГПХ в ООО «Кристалл» не выдаются (л.д. 24-25).

Из объяснений ФИО2 следует, что она начала работать уборщицей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Менеджер показала ей объем работы. Зарплата была в размере 13 000 рублей. Потом с прибавкой площади объема работ зарплата у нее прибавилась на 20 000 рублей. Работали три раза в неделю по 4-5 часов. После своей основной работы истица ездила в ООО «Таграс-ЭнергоСервис». Когда у директора появились проблемы в налоговой им сразу же раздали договор на увольнение и один экземпляр она оставила у себя. Задержки по зарплате были всегда, сначала по дням, потом неделям, потом месяцами. Зарплату получала в основном наличными средствами. Ведомости не видела и никогда в них не расписывалась (л.д. 9-10).

На наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений указывает и допрошенная в рамках проверки ФИО5 (л.д. 22-23).

Анализируя пояснения истца, представленные письменные доказательства в совокупности, суд считает, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы представителя истца, что истец ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл» в должности уборщицы, однако надлежащим образом трудовые отношения с истцом не были оформлены.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании совокупности исследованных судом доказательств суд установил, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически была допущена к работе уборщицей, с ведома работодателя, работу выполняла лично, была обеспечена работодателем всем необходимым для работы, ей была установлена оплата труда, рабочий день был также установлен.

Истцом в материалы дела представлена достаточная совокупность доказательств, которые не опровергнуты ответчиком, что ФИО2 была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «Кристалл», исполняла в интересах Общества трудовую функцию уборщицы, в установленный работодателем режим работы, получала вознаграждение за труд, при этом трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном законом порядке не оформлялись.

Таким образом, суд считает, что следует установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлено требование об обязании ООО «Кристалл» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО2 об осуществлении трудовой деятельности в качестве уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 записи об осуществлении трудовой деятельности в качестве уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «Кристалл» задолженности по заработной плате за период с мая 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 000 рублей.

Суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика заработной платы подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В обоснование иска, истцом указано, что ФИО2 не выплачена заработная плата с мая 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 000 рублей.

Как установлено судом, ФИО2 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл».

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что истцу не выплачена заработная плата с мая 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 000 рублей.

Ответчиком доказательств в опровержение указанных обстоятельств не представлено.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы ответчиком перед истцом с мая 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 70 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 21 518 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату с мая 2024 года по 15.08.2024 в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.08.2024 по 31.03.2025 в размере 21 518 рублей, из расчета:

Сумма задержанных средств 70 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.08.2024 – 15.09.2024

18

31

2 604,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

3 724,00

28.10.2024 – 31.03.2025

21

155

15 190,00

21 518,00

Таким образом, с ответчика ООО «Кристалл» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 21 518 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы. Истцу причинен моральный вред, связанный с нарушением трудовых прав.

Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, длительность задержки выплаты заработной платы, считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии с пунктом 2 статьи 226 НК РФ исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

В силу статьи 24 НК РФ налоговый агент обязан правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства; вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов, в том числе по каждому налогоплательщику.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, признаются плательщиками страховых взносов,

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Частью 4 статьи 431 НК РФ установлено, что плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Как следует из ответа ОСФР по Пермскому краю в региональной базе данных на застрахованное лицо истца ФИО2 нет сведений, составляющих пенсионные права.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисление обязательных страховых платежей за него, как за своего работника, суд, руководствуясь положениями статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", пришел к выводу об удовлетворении данных требований с возложением на ответчика обязанности представить индивидуальные сведения персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования и оплатить страховые взносы за ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Мотовилихинского района г. Перми действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл» (ИНН №), трудовыми.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл» в должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Кристалл» внести в трудовую книжку истца ФИО2 записи об осуществлении трудовой деятельности в качестве уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристалл» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 70 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 21 518 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Кристалл» исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кристалл» представить налоговую отчетность в отношении ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) расчет по страховым взносам, расчет 6 НДФЛ, расчет сумм налогов на доходы физического лица, исчисленного и удержанного налоговым агентом за отчетный период 2022, 2023, 2024 гг.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристалл» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета в сумме 7 000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 06.10.2025

Судья подпись

Копия верна Судья Е.М. Чадова