Решение по делу № 2-2089/2022 от 26.01.2023 | Куйбышевский районный суд г. Иркутска (Иркутская область)

РЕШЕНИЕ

И<ФИО>1

26 января 2023 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кучеровой А.В., при секретаре судебного заседания <ФИО>4,

с участием истца <ФИО>2,

представителя ответчика акционерного общества «Янгелевский горнообогатительный комбинат» <ФИО>5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по исковому заявлению <ФИО>2 к акционерному обществу «Янгелевский горнообогатительный комбинат» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>2 обратилась в Куйбышевский районный суд <адрес> с иском к акционерному обществу «Янгелевский горнообогатительный комбинат» (далее - АО «Янгелевский ГОК»), требуя признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора №<номер> от <дата>, 02/20 от <дата>, 01/21 от <дата>, 01/22 от <дата>, 02/22 от <дата> трудовыми; заключить трудовой договор с <дата> по <дата>; погасить задолженность за апрель-май 2022 года в размере 170 100 рублей; компенсировать часы вынужденного простоя по вине работодателя за март, апрель, май, июнь, июль 2022 года в размере 91 840 рублей; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 171 214 рублей; выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 075 рублей; начислить страховые взносы ФСС; возместить моральный ущерб в размере 44 422 рублей.

В обоснование требований указано, что, в связи с тем, что на предприятии спорная схема оплаты труда и отсутствуют у специалистов ФЭО должностные инструкции, с <дата> между <ФИО>2 и ответчиком заключены гражданско-правовые договоры <номер> от <дата>, 02/20 от <дата>, 01/21 от <дата>, 01/22 от <дата>, 02/22 от <дата>. Истцом систематически выполнялись должностные обязанности, что подтверждают акты выполненных работ с дробной расшифровкой: планирование; бюджетирование; внедрение и ведение 1C «Комплексная автоматизация»; автоматизация и координация административных процессов; разработка новых моделей бюджетов и печатных форм; ведение бюджетов в режиме реального времени; учеты: управленческий, финансовый, бухгалтерский; отчетность утвержденная повесткой предприятия; обучение специалистов, центр принятия решений, разработка внутренних локальных документов и регламентов (Положения, приказы, инструкции) по следующим должностям, в актах выполненных работ совместительство отражено отдельными строками: начальник финансово-экономического отдела (основная); экономист (совместительство); бухгалтер (совместительство). Вышеуказанные должности имеются в штатном расписании ответчика <номер>, утверждённом приказом <номер> от <дата>. С февраля 2021 года должности начальника ФЭО и экономиста были вакантными. В октябре 2021 года в отдел был принят специалист - ученик, который частично выполнял должностные функции экономиста. По устному требованию ответчика ученика закрепили за истцом (наставничество), что подтверждается актами по строке «обучение» с октября 2021 года. В актах выполненных работ должностные функции экономиста, бухгалтера отражены, как совместительство. В оперативных повестках за истцом закреплена должность начальника ФЭО. За истцом было закреплено физическое рабочее место, а также удаленный доступ к рабочему столу через Сервер и другие приложения. Истец подчинялась Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми был установлен режим выполнения работы с 8 часов до 16 часов (0,75 ставки), что подтверждает корпоративное письмо от <дата> генеральному директору, согласованное главным бухгалтером, который на основании п.2.1.7. договора обязана была соблюдать. Ответчик вел табель учета рабочего времени, фактическое время работы отражается во всех приложениях к актам выполненных работ за весь период. Оплата труда рассчитывалась за фактически отработанное время по формуле ставка/среднемесячный фонд рабочего времени, что подтверждает п.3.1. в каждом договоре. Оплата за выполненную работу путем перечисления на расчетный счет поступала вместе с работниками ответчика в период с 10 по 15 числа каждого месяца, что подтверждается выпиской с расчетного счета. Оплата за выполненные работы за апрель - май 2022 года на основании договора <номер> от <дата> ответчиком не произведена. <дата> на корпоративную почту генерального директора <ФИО>6 направлена досудебная претензия о погашении задолженности за апрель-май 2022 года с приложениями. <дата> ответчику направлено требование о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми и оформить трудовой договор. Ответчик требование добровольно не удовлетворил, направив письмо, подтверждающее имеющуюся задолженность перед истцом. Причиненный моральный вред истец оценивает в 44 422 рублей, что составляет 10% от общих выплат и компенсаций.

В ходе судебного разбирательства по делу истец <ФИО>2 заявленные требования уточнила, просила признать отношения, вытекающие из гражданского-правового договора №<номер> от <дата>, 02/20 от <дата>, 01/21 от <дата>, 01/22 от <дата>, 02/22 от <дата> трудовыми; внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении с <дата> по <дата> в должности начальника финансово-экономического отдела; погасить задолженность за апрель – май 2022 года в размере 170 100 рублей; компенсировать часы вынужденного простоя по вине работодателя за март, апрель, май, июнь, июль 2022 года в размере 91 840 рублей; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 171 214 рублей; выплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 075 рублей; возместить моральный ущерб в размере 44 422 рублей.

В судебном заседании истец <ФИО>2 заявленные требования поддержала, просила удовлетворить их в уточненной редакции в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что работала в АО «Янгелевский ГОК» в должности экономиста. Ввиду отсутствия должностной инструкции, а также, в связи с неудобным графиком, она перешла на работу по договорам возмездного оказания услуг, при этом фактически выполняла определенные трудовые функции, о чем свидетельствует систематическое заключение с ней договоров на протяжении длительного периода. Первоначально объем выполняемых ею функций соответствовал не менее 0,5 ставки, она работала с 08-00 час. до 12.00 час., ей было предоставлено постоянное рабочее место. В конце 2020 года – начале 2021 года количество часов ее работы увеличивается до 0,75 ставки, объем работы значительно увеличивается, она работает, в том числе в домашних условиях. С апреля 2021 года объем выполняемой работы и количество рабочих часов достигают полной ставки, кроме того, она работает дополнительно в выходные дни в личное время. Свои функции она выполняла под контролем и руководством работодателя, принимала участие в планерных совещаниях, предоставляла отчеты по выполняемой работе. Полагала, что, поскольку с февраля 2021 года в организации освободилась должность начальника ФЭО, в ее трудовую книжку подлежит включению запись о работе на данной должности. Также настаивала на том, что выполняемая ею работа входит в обязанности начальника ФЭО, экономиста и главного бухгалтера, при этом законом не запрещена работа в одной организации на разных должностях на условиях совместительства.

Представитель ответчика АО «Янгелевский ГОК» <ФИО>5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме, указывая на отсутствие в материалах дела доказательств, безусловно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между сторонами, а также о выполнении истцом трудовых обязанностей начальника финансово-экономического отдела организации.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении <данные изъяты> от <дата>, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз.1, 2 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абз. 1 п. 24 Пленума N 15).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 15). При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абз. 3, 4 п. 24 Пленума N 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что истец <ФИО>2 <дата> была принята в АО «Янгелевский ГОК» на должность экономиста финансово-экономического отдела приказом <номер>-к от <дата>. Уволена по собственному желанию <дата>, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации приказом <номер>-к от <дата>, что подтверждается записями в трудовой книжке истца серии <данные изъяты>

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что трудовые отношения между ней и <данные изъяты>» были прекращены, ввиду отсутствия в организации должностной инструкции экономиста, в связи с чем не представлялось возможным определить конкретный объем выполняемой ею работы, а также в связи с неудобным графиком, совещаниями, проводившимися до начала или после окончания рабочего времени. Поскольку ею неоднократно указывалось на это работодателю, при этом соглашение по данным вопросам в рамках трудовых отношений достигнуто не было, генеральный директор предложил ей перейти на работу по гражданско-правовому договору.

Из служебной записки <ФИО>2 на имя генерального директора АО «Янгелевский ГОК» <ФИО>6 следует, что <дата> истцом были предложены следующие условия перехода на работу по гражданско-правовому договору: увольнение по собственному желанию от <дата> с полным расчетом; редакция договора для ознакомления; прямое подчинение генеральному директору; срок действия 3 месяца с <дата> по <дата>, далее по соглашению сторон; объем работ согласовывается двумя сторонами ежемесячно, возможно с разбивкой по декадам; график работы: ежедневно с 08-00 час. до 12-00 часов, выходные суббота и воскресенье, праздничные по производственному календарю; разрешить удаленный доступ вне графика для получения исходных данных; вознаграждение остается в прежнем объеме, при условии выполнения п. 5.

<дата> между акционерным обществом «Янгелевский горнообогатительный комбинат» (заказчик) и <ФИО>2 (исполнитель) был заключен договор на оказание услуг <номер>, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1.1 договора).

В соответствии с п. 1.2 договора исполнитель обязуется оказать следующие услуги: 1. Формирование себестоимости по видам деятельности за прошлый месяц; 2. Подготовка план/факт БДР, БДДС за прошлый месяц; 3. Подготовка план/факт ББЛ за прошлый месяц; 4. Разработка методики и внедрения автоматизированного бюджетирования: БДР, БДДС, счетная карта, АВС-анализ покупателей; 5. Формирование карты цен покупателей; 6. Оформление прайс-листа на песок, прейскуранта на транспортные услуги и предоставление собственного подвижного состава; 7. Подготовка отчетов каждый понедельник к оперативному совещанию: фактический оборот собственного подвижного состава, фактическая доходность собственного подвижного состава; сверка цен между ТО и ОП.

Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи: <дата>, <дата>, <дата>, <дата> (приложение <номер>) (п. 1.3 договора).

Из п. 1.4 договора следует, что срок оказания услуг: с <дата> по <дата>.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору, 25 862, 07 рублей. Заказчик удерживает из вознаграждения, причитающегося исполнителю, и выплачивает от его имени НДФЛ, предусмотренный <ФИО>1 законодательством, взимаемый в связи с выплатой вознаграждения.

Акты о приемке выполненных работ подписаны сторонами <дата>, <дата>, <дата>, <дата>.

Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи: <дата> (приложение <номер>) (п. 1.3 договора).

Из п. 1.4 договора следует, что срок оказания услуг: с <дата> по <дата>.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору, 25 862,07 рублей. Заказчик удерживает из вознаграждения, причитающегося исполнителю, и выплачивает от его имени НДФЛ, предусмотренный <ФИО>1 законодательством, взимаемый в связи с выплатой вознаграждения.

<дата> главным бухгалтером АО «Янгелевский ГОК» <ФИО>9 согласован акт передачи документов, подписанный экономистом ФЭО <ФИО>2 и экономистом ФЭО <ФИО>8

Акт о приемке выполненных работ подписан сторонами <дата>.

В соответствии с п. 1.2 договора исполнитель обязуется оказать следующие услуги: 1.2.1 Разработка бюджетной модели: Положение о финансовой структуре; Положение о бюджетах (бюджетный классификатор, перечень бюджетов, распределение статей по центрам (ЦФО); Положение о планировании (регламент и порядок формирования плановых бюджетов, актуализация бюджетов, план-факторного анализа); Положение об управленческом учете (правила отражения доходов и расходов в управленческом учете); Методика оперативного планирования движения денежных средств; 1.2.2 Настройка бюджетной модели / совместно с ФОРУС; 1.2.3 Ввод плановых бюджетов; 1.2.4 Формирование отчетов по бюджетам: БДДС в режиме реального времени; ФОТ в режиме реального времени; БДР в тестовом режиме; Продажи в текстовом режиме; Себестоимость в тестовом режиме; ОМТС в работе; Счетная карта в тестовом режиме; ББЛ в тестовом режиме.

Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи: <дата>, <дата>, <дата> (приложение <номер>) (п. 1.3 договора).

Из п. 1.4 договора следует, что срок оказания услуг: <дата> по <дата>.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору, 25 862,07 рублей. Заказчик удерживает из вознаграждения, причитающегося исполнителю, и выплачивает от его имени НДФЛ, предусмотренный <ФИО>1 законодательством, взимаемый в связи с выплатой вознаграждения.

Акты о приемке выполненных работ подписаны сторонами <дата> и <дата>.

В соответствии с п. 1.2 договора исполнитель обязуется оказать следующие услуги: 1.2.1 Разработка бюджетной модели: Положение о финансовой структуре; Положение о бюджетах (бюджетный классификатор, перечень бюджетов, распределение статей по центрам (ЦФО); Положение о планировании (регламент и порядок формирования плановых бюджетов, актуализация бюджетов, план-факторного анализа); Положение об управленческом учете (правила отражения доходов и расходов в управленческом учете); Методика оперативного планирования движения денежных средств; 1.2.2 Создание структуры, печатных форм, настройка функциональных бюджетов / совместно с ООО ФОРУС: Бюджет транспортного отдела (ТО), Бюджет ОМТО, Бюджет маркетинга, Бюджет внереализационных расходов, Иные бюджеты (ФОК ВПЗ); 1.2.3 Создание, настройка бюджетных отчетов для внутренних пользователей и тестирование вновь созданных бюджетов (совместно с ООО Форус); 1.2.4 Обучение специалиста ФЭО: ввод плановых показателей, формирование бюджетных отчетов, внесение изменений в структуры действующих бюджетов, формирование статей доходов и расходов, статей бюджетов, создание новых функциональных бюджетов разного уровня зависимости от основных бюджетов.

Из п. 1.4 договора следует, что срок оказания услуг: с <дата> по <дата>.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору, 25 862,07 рублей. Заказчик удерживает из вознаграждения, причитающегося исполнителю, и выплачивает от его имени НДФЛ, предусмотренный <ФИО>1 законодательством, взимаемый в связи с выплатой вознаграждения.

Отчет о проделанной работе 1СБюджетирование за 2019 года согласован <дата>. График работы 1С Бюджетирования финансово-экономического отдела на 2020 год согласован <дата>.

Акты о приемке выполненных работ подписаны сторонами <дата>, <дата>.

В соответствии с п. 1.2 договора исполнитель обязуется оказать следующие услуги: 1.2.1 Разработка бюджетной модели: Положение о финансовой структуре; Положение о бюджетах (бюджетный классификатор, перечень бюджетов, распределение статей по центрам (ЦФО); Положение о планировании (регламент и порядок формирования плановых бюджетов, актуализация бюджетов, план-факторного анализа); Положение об управленческом учете (правила отражения доходов и расходов в управленческом учете); Методика оперативного планирования движения денежных средств; 1.2.2 Создание структуры, печатных форм, настройка функциональных бюджетов / совместно с ООО ФОРУС: Бюджет транспортного отдела (ТО), Бюджет ОМТО, Бюджет маркетинга, Бюджет внереализационных расходов, Иные бюджеты (ФОК ВПЗ); 1.2.3 Создание, настройка бюджетных отчетов для внутренних пользователей и тестирование вновь созданных бюджетов (совместно с ООО Форус); 1.2.4 Обучение специалиста ФЭО: ввод плановых показателей, формирование бюджетных отчетов, внесение изменений в структуры действующих бюджетов, формирование статей доходов и расходов, статей бюджетов, создание новых функциональных бюджетов разного уровня зависимости от основных бюджетов.

Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи: <дата> (приложение <номер>) (п. 1.3 договора).

Из п. 1.4 договора следует, что срок оказания услуг: с <дата> по <дата>.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору, 25 862,07 рублей. Заказчик удерживает из вознаграждения, причитающегося исполнителю, и выплачивает от его имени НДФЛ, предусмотренный <ФИО>1 законодательством, взимаемый в связи с выплатой вознаграждения.

Акт о приемке выполненных работ подписан сторонами <дата>.

На аналогичных условиях были заключены договоры на оказание услуг <номер> от <дата> сроком действия с <дата> по <дата>, <номер> от <дата> сроком действия с <дата> по <дата>. Внесены изменения в п. 3.1 указанных договоров, согласно которому стоимость услуг составляет 22 500 рублей.

Акты о приемке выполненных работ подписаны сторонами <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>.

<дата> <ФИО>2 направила новый образец договора, указав, что текущий договор в сумме 25 862 рублей (с НДФЛ) составлен на 0,5 ставки, следовательно, 51 724 рублей (с НДФЛ) на 1,0 ставки. Просила увеличить стоимость 1,0 ставки на 10% до 57 000 рублей. В новом договоре по умолчанию режим работы с 08-00 час. до 14-00 час. (6 часов), следовательно 0,75 ставки. Сумма нового договора составит 42 800 рублей (с НДФЛ) на 0,75 ставки.

При заключении договора на оказание услуг <номер> от <дата> сроком действия с <дата> по <дата> внесены изменения в п. 1.2.4 договора: обучение специалистов ФЭО, а также в п. 3.1 договора, в соответствии с которым стоимость услуг оказываемых по настоящему договору составила 42 800 рублей.

Акты о приемке выполненных работ подписаны сторонами <дата>, <дата>, <дата>.

Договоры на оказание услуг <номер> от <дата> сроком действия с <дата> по <дата>, <номер> от <дата> сроком действия с <дата> по <дата>, <номер> от <дата> сроком действия с <дата> по <дата> содержат аналогичный объем оказываемых услуг. При этом внесены изменения в п. 3.1 договоров: стоимость услуг, оказываемых по договору, рассчитывается за фактически отработанное время, где стоимость часа равна 350 рублей.

Акты о приемке выполненных работ подписаны сторонами <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>.

В договоре на оказание услуг от <дата> <номер> в п. 1.2.2 договора указано на создание структуры, печатных форм, настройка функциональных бюджетов (совместно с 1С): Бюджет БДР, Бюджет ББЛ, Бюджет БДДС, Бюджет Продаж, Бюджет транспортного отдела (ТО), Бюджет ОМТО, Бюджет маркетинга, Бюджет внереализационных расходов, Иные бюджеты. В п. 1.2.3 также указано на создание, настройку бюджетных отчетов для внутренних пользователей и тестирование вновь созданных бюджетов (совместно с 1С). (В предыдущих договорах было указано на совместно с ООО Форус). Срок оказания услуг с <дата> по <дата>. Стоимость услуг изменена на 420 рублей за час.

Акты от <дата>, от <дата> со стороны АО «Янгелевский ГОК» не подписаны.

На претензию истца генеральный директор АО «Янгелевский ГОК» <ФИО>6 направил уведомление от <дата> <номер>, указав, что организация подтверждает выполненные <ФИО>2 работы: за апрель 2022 года на общую сумму 79 800 рублей, за май 2022 года на общую сумму 36 960 рублей. В приемке части работ отказано, поскольку за апрель 2022 года по акту о приемке выполненных работ от <дата> не представлено доказательств выполнения работ по пунктам акта 1, 2, 3, 4 (кроме п. 4.2), 5, 6, 7, 9, 10; за май 2022 года по акту о приемке выполненных работ от <дата> не представлено доказательств выполнения работ по пунктам акта 1, 2, 3, 4 (кроме п. 4.2), 5, 6, 7, 9, 10.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В силу ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В отличие от сделок ограничения в средствах доказывания факта трудовых отношений законом не установлены.

Проанализировав условия договоров, заключенных с <ФИО>2, учитывая систематический характер их заключения на протяжении трех лет, а также пояснения истца о том, что, ввиду возникших с работодателем разногласий относительно условий труда по занимаемой ею должности экономиста, в частности по режиму работы, отсутствию должностной инструкции, она была вынуждена перейти на работу по договору о возмездном оказании услуг, суд приходит к выводу, что в данном случае стороны достигли соглашения о личном выполнении работником трудовой функции за плату в интересах работодателя в режиме рабочего времени, отношения сторон носили стабильный и длительный характер. Представленные суду доказательства достаточны для вывода о том, что эти отношения являлись трудовыми.

Оснований для отказа в иске по мотивам пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем заявлено ответчиком, не имеется.

Как предусмотрено ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Таким образом, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, должен действовать не произвольно, а проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В данном случае на протяжении трех лет отношения сторон регулировались регулярно заключаемыми договорами, предусматривавшими исполнение истцом тождественных функций.

Договор от <дата> <номер> заключен сроком до <дата>.

В суд истец обратилась <дата>, что подтверждается входящим штампом суда, то есть, с соблюдением установленного трехмесячного срока.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 6).

При установленных обстоятельствах, установив факт трудовых отношений сторон, суд в силу приведенных правовых норм возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и об увольнении истца со ссылкой на часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Определяя даты, суд, с учетом требований ст. 196 Гражданского процессуального кодекса, согласно которым спор подлежит разрешению в пределах заявленных требований, полагает возможным удовлетворить требования истца в части внесения записи о приеме на работу - <дата>, как указано в иске.

При этом дату увольнения <ФИО>2 суд определяет с учетом срока действия договора на оказание услуг <номер> от <дата> – <дата>.

Доказательств того, что после <дата> трудовые отношения между сторонами были продолжены, суду не представлено.

В ходе судебного разбирательства истец не оспаривала, что трудовую деятельность после окончания срока действия договора на оказание услуг <номер> от <дата> не осуществляла, а в мае 2022 года отработала, согласно составленному ею акту, 11 дней, заявив при этом о вынужденном простое по вине работодателя в марте, апреле, мае, а также в июне и июле 2022 года.

Положения статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации определяют простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок оплаты времени простоя в зависимости от вины сторон трудового договора (не менее 2/3 средней заработной платы работника - при простое по вине работодателя, не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя - при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а время простоя по вине работника не оплачивается).

Кроме того, положения части 4 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Таким образом, введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.

Согласно части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно пункту 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Между тем, сведений об объявлении простоя на предприятии АО «Янгелевский ГОК» в материалах дела не имеется, такой режим работодателем не вводился, соответствующие приказы о простое организации не издавались.

Более того, федеральное законодательство о труде не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации (кроме случая приостановления исполнения обязанностей по инициативе работника согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности). Поэтому во время простоя, включая и отказ от работы в соответствии с нормами статей 76, 220, 414 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен фактически присутствовать на работе.

Таких обстоятельств по делу установлено не было, следовательно, доводы истца <ФИО>2, не подтвержденные надлежащими доказательствами, не влекут оплату спорного периода, как времени простоя.

Суд также не может принять во внимание доводы истца о том, что она исполняла обязанности начальника финансово-экономического отдела АО «Янгелевский ГОК», исходя из следующих обстоятельств.

Как установлено судом, до перехода на работу по договорам оказания услуг <ФИО>2 работала в АО «<ФИО>14» в должности экономиста.

С должностной инструкцией либо регламентом она не была ознакомлена, в связи с их отсутствием в тот период в организации, однако в материалы дела представлена служебная записка от <дата>, подписанная главным бухгалтером <ФИО>9 и экономистом <ФИО>2, из содержания которой следует, что в объем работ, выполненных истцом, в период с <дата> по <дата>, то есть в период действия трудового договора от <дата>, расторгнутого <дата>, входит: расчет фактической себестоимости за 2018 год, ББЛ за 2018 год, БДР за 2018 год, 1С-Комплексная – Бюджет Закупок, который позволит установить лимиты на расходование денежных средств в системе, текущая работа по приказу <номер> от <дата> «Методика расчета оборота», Текущая работа с БДР_прогноз,19. Также в ТО направлена <дата> в Excel формате расчетная таблица «ЗСЖД_обратная загрузка», с помощью которой начальник ТО самостоятельно может рассчитывать ставку; выполнена работа 1С Комплексная «Бюджетирование», БДСС, ФОТ, план продаж (служебная вх. 159 от <дата>).

Из анализа договоров на оказание услуг от <дата> <номер>, от <дата> <номер>, от <дата> <номер>, от <дата> <номер>, от <дата> <номер>, от <дата> <номер>, от <дата> <номер>, от <дата> <номер>, от <дата> <номер>, от <дата> <номер>, от <дата> <номер>, от <дата> <номер> следует, что истец <ФИО>2 продолжает заниматься работой с БДР, БДДС, ББЛ, Бюджетированием с Форус и 1С.

Суду также представлены план работ экономиста <ФИО>8, из содержания которых следует, что в обязанности экономиста входят отчеты по бюджету план/факт БДР и БДДС, по эффективности оборота полувагонов, исполнении доходной части БДДС, отчеты по ББЛ, по бюджету ФОТ, корректировки бюджетов.

Согласно акту передачи документов, подписанному <дата> <ФИО>2 как экономистом ФЭО, она передает экономисту <ФИО>8 ряд электронных документов по 1С-Бюджетированию, карту цен, отчеты по оборотам, план 2019 БДР, Прайсы, ПТС Предельные ставки, Реестр кредитной и лизинговой нагрузки, Себестоимость, Счетную карту, Тендер, ФОТ, документы по Ценовой политике, Штатное расписание, Отчеты по оборотам, Срочные расчеты, План 2019 БДР, ББЛ счетная карта, ФОТ БДСДС БДР, расчеты ставок для использования в работе согласно плану.

Из представленных самой <ФИО>2 в материалы дела скриншотов усматривается, что служебную переписку она осуществляет как «экономист Янгелевский ГОК», а также указывает себя экономистом в докладных записках от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>.

Об исполнении истцом обязанностей по должности «экономист» косвенно свидетельствует тот факт, что в штатом расписании <номер>, утвержденном приказом генерального директора АО «<ФИО>15» <ФИО>6 <номер> от <дата>, указана должность экономиста в финансово-экономическом отделе, а из штатного расписания <номер> от <дата> данная должность выведена, с введением должности «ведущего экономиста». Суд расценивает данное обстоятельство как отсутствие необходимости в штате АО «Янгелевский ГОК» должности экономиста, ввиду выполнения обязанностей по данной должности <ФИО>2 по гражданско-правовым договорам, постоянно с ней заключаемым с апреля 2019 года.

Таким образом, совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что истец <ФИО>2 была допущена к выполнению трудовой функции по должности «экономист», которую ранее занимала в АО «<ФИО>16», выполняла ее ежедневно, а не разово, на постоянной основе в течение длительного периода времени в интересах работодателя. За ней сохранилось ее место работы, что подтвердила свидетель <ФИО>7, ранее работавшая в АО «<ФИО>17» в одном кабинете с истцом.

Показания свидетеля <ФИО>9 не опровергают выводы суда, поскольку докладные записки от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, которые <ФИО>2 подписала как экономист ФЭО, также подписаны и <ФИО>9 как главным бухгалтером.

Повестки совещаний, в которых <ФИО>2 указана как начальник ФЭО, и на которые ссылается истец в обоснование своих требований об установлении трудовых отношений с АО «<ФИО>18» в должности начальника ФЭО, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку никем не подписаны и не утверждены, в связи с чем не являются надлежащим доказательством по делу, а также не подтверждают выполнение <ФИО>2 обязанностей по данной должности.

Так, согласно должностной инструкции начальника финансово-экономического отдела, утвержденной приказом генерального директора АО «Янгелевский ГОК» <номер> от <дата>, начальник финансово-экономического отдела выполняет следующие должностные обязанности: в соответствии с индивидуальным планом работ и задачами дня: организует управление движением финансовых ресурсов предприятия и регулирование финансовых отношений, возникающих между хозяйствующими субъектами в условиях рынка, в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и реализации продукции (работ, услуг) и получения максимальной прибыли (п. 2.1); обеспечивает разработку финансовой стратегии предприятия и его финансовую устойчивость (п. 2.2); руководит разработкой текущих финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств (п. 2.3); обеспечивает доведение утвержденных финансовых показателей до подразделений предприятия (п. 2.4); участвует в подготовке проектов планов реализации продукции (работ, услуг), капитальных вложений, планировании себестоимости продукции и рентабельности производства, возглавляет работу по расчету прибыли и налога на прибыль (п. 2.5); определяет источники финансирования производственно-хозяйственной деятельности предприятия, краткосрочное и долгосрочное кредитование, выпуск и приобретение ценных бумаг, лизинговое финансирование, привлечение заемных и использование собственных средств, проводит исследование и анализ финансовых рынков, оценивает возможный финансовый риск применительно к каждому источнику средств и разрабатывает предложения по его уменьшению (п. 2.6); осуществляет инвестиционную политику и управление активами предприятия, определяет оптимальную их структуру, подготавливает предложения по замене, ликвидации активов, следит за портфелем ценных бумаг, проводит анализ и оценку эффективности финансовых вложений (п. 2.7); организует разработку нормативов оборотных средств и мероприятий по ускорению их оборачиваемости (п. 2.8); обеспечивает своевременное поступление: доходов, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, оплату счетов поставщиков и подрядчиков, погашение займов, выплату процентов, заработной платы рабочим и служащим, перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения (п. 2.9); анализирует финансово-хозяйственную деятельность предприятия, участвует в разработке предложений, направленных на обеспечение платежеспособности, предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей, повышение рентабельности производства, увеличение прибыли, снижение издержек на производство и реализацию продукции, укрепление финансовой дисциплины (п. 2.10); осуществляет контроль за выполнением финансового плана и бюджета, плана реализации продукции, плана по прибыли и другим финансовым показателям, за прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, правильным расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заемных оборотных средств (п. 2.11); обеспечивает ведение учета движения финансовых средств и составления отчетности о результатах финансовой деятельности в соответствии со стандартами финансового учета и отчетности, достоверность финансовой информации, контролирует правильность составления и оформления отчетной документации, своевременность ее предоставления внешним и внутренним пользователям (п. 2.12); руководит работниками отдела (п. 2.13).

Сведений об исполнении <ФИО>2 вышеуказанных обязанностей начальника финансово-экономического отдела в заявленный ею период – с февраля 2021 года по июль 2022 года суду не представлено.

Суд обращает внимание, что <дата>, наряду с должностной инструкцией начальника ФЭО, была утверждена должностная инструкция экономиста АО «<ФИО>19», где в составе обязанностей указаны: подготовка исходных данных для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности предприятия, расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, экономический анализ, учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия, периодическая отчетность, а также работа по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации.

Данные обязанности экономиста не противоречат объему обязанностей <ФИО>2, указанному в договорах оказания услуг. При этом суд учитывает, что должностная инструкция утверждена уже после начала работы <ФИО>2 в организации, и отсутствие прямого соответствия выполняемых обязанностей не может повлечь негативные последствия для истца при разрешении спора об установлении факта трудовых отношений.

При таком положении, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений истца с АО «<ФИО>20» в должности экономиста.

Доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с <ФИО>2, суд отклоняет, ввиду отсутствия доказательств, которые бы безусловно об этом свидетельствовали.

Допрошенные судом свидетели <ФИО>8, <ФИО>9, <ФИО>10, <ФИО>11 установленные по делу обстоятельства не подтвердили и не опровергли. Принимая во внимание, что трудовые правоотношения носят исключительно личный характер, суд не принимает показания указанных свидетелей во внимание, считает возможным руководствоваться иными представленными в материалы дела доказательствами, из которых следует, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком является доказанным.

Относительно требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный простой, компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым руководствоваться следующим.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от <дата> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес> от <дата>, разработка статистической информации о средней начисленной заработной плате работников организаций осуществляется органами статистики ежемесячно только по видам экономической деятельности, а по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последнее – в 2021 году) и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ ОК 010-2014) в Целом по <адрес>. Средняя заработная плата работников, занятых в организациях <адрес> (всех форм собственности), по профессиональной группе «специалисты по финансовой деятельности», наименование профессии «экономист по финансовой работе, бухгалтер», составила 51 916 рублей.

При этом, АО «Янгелевский ГОК» <ФИО>2 подтверждены работы за апрель 2022 года на сумму 79 800 рублей, за май 2022 года – 36 960 рублей, всего на сумму 116 760 рублей.

Платежным поручением <номер> от <дата> за вычетом НДФЛ истцу произведена выплата за апрель – май 2022 года в сумме 101 581 рублей.

Суд учитывает, что выплаченная работодателем за апрель 2022 года сумма в размере 79 800 рублей, с учетом НДФЛ – 69 426 рублей, превышает размер средней заработной платы по должности «экономист» - 51 916 рублей, в том числе с учетом доплаты за 23 фактически отработанных дня при 21 рабочем дне по производственному календарю.

Согласно акту, составленному самой <ФИО>2, в мае 2022 года ею отработано фактически 11 дней из 18 рабочих дней по производственному календарю. Таким образом, за май 2022 года истцу подлежала выплате заработная плата из расчета: (51 916 рублей / 18 дней) х 11 дней = 31 726,44 рублей. При этом работодателем произведена оплата в сумме 36 960 рублей, с учетом НДФЛ – 32 155 рублей.

При таком положении, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за заявленный период апрель – май 2022 года.

Относительно взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает, что истец <ФИО>2 за период работы у ответчика правом на отпуск не пользовалась, отпуска не предоставлялись, указанное обстоятельство ответчик не отрицал.

В связи с чем, суд, производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом.

Для расчета среднего дневного заработка необходимого для исчисления отпускных размер заработной платы истца <ФИО>2 в сумме 635 920 рублей (51 916 рублей х 10 + 79 800 рублей + 36 960 рублей) подлежит делению на 12 и 29,3 (среднемесячное количество дней в году), соответственно сумма среднедневного заработка составит 1 808,64 рублей. Количество неиспользованных дней отпуска за один полный год и 4 месяца работы составит 48 дней.

Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск составила 82 293,60 рублей из расчета: 48 дней х 1 808,64 рублей = 82 293,60 рублей.

Указанную сумму компенсации за неиспользованный отпуск суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Поскольку наличие простоя истцом не доказано, оснований для взыскания соответствующей компенсации у суда не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, в отпускные не начислялись, положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным отношениям применению не подлежат.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств рассматриваемого спора, объема и характера причиненных <ФИО>2 нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>2 к акционерному обществу «Янгелевский горнообогатительный комбинат» – удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между <ФИО>2 и акционерным обществом «Янгелевский горнообогатительный комбинат», оформленные гражданско-правовыми договорами №<номер> от <дата>, 02/20 от <дата>, 01/21 от <дата>, <номер> от <дата>, 02/22 от <дата>.

Возложить на ответчика акционерное обществом «Янгелевский горнообогатительный комбинат» обязанность внести записи в трудовую книжку <ФИО>2: дату принятия на работу – <дата>, с указанием должности «экономист финансово-экономического отдела», и дату увольнения <дата>, со ссылкой на часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Взыскать с акционерного общества «Янгелевский горнообогатительный комбинат» в пользу <ФИО>2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 293,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Кучерова

Мотивированный текст решения изготовлен <дата>