Дело № 2-1601/2023

УИД 58RS0027-01-2023-001838-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пенза 15 июня 2023 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Стрельцовой Т.А.,

при секретаре Львовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пензенской области к ФИО1 о взыскании выплаченных мер социальной поддержки и штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Пензенской области обратилось в суд с данным иском к ФИО1, указав, что 18.03.2016 между Министерством здравоохранения Пензенской области (далее - Министерство) и ФИО1 (далее - ответчик) был заключен договор о целевом обучении №. В соответствии с п. 1 разд. 1 Договора ответчик принимал на себя обязательства по освоению образовательной программы по специальности ...» реализуемую в ...), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подп. 3.3 п. 3 договора (предварительно ...»). Министерство принимало на себя обязательства предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В соответствии с п. 5.5 разд. II ответчик принял на себя обязательства заключить с организацией указанной в подп. 3.3 п. 3 договора, трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации на условиях полной занятости. 01.09.2016 ответчик был зачислен в число студентов ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет» по конкурсу на места в пределах квоты целевого приема от Министерства, что подтверждается приказом от 29.07.2016 №. Согласно информации из регистра обучающихся (https://portalmr.egisz.rosminzdrav.ru/frmr/students) документ об образовании и квалификации (диплом) ответчику выдан 05.07.2022, первичная аккредитация пройдена 15.07.2022. Однако обязательство по трудоустройству ответчиком не исполнено до настоящего времени.

На основании изложенного просил взыскать с ответчика в пользу Министерства сумму в размере 105 000 руб., из которых: выплаченные меры социальной поддержки (дополнительная стипендия) в сумме 35 000 руб.; штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (дополнительной стипендии) в размере 70 000 руб.

Представитель истца Министерства здравоохранения Пензенской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, о причинах неявки не сообщила.

Судом в отсутствие возражений истца и при неявке ответчика постановлено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В п. 1 и п. 2 ст.307 ГК РФ указано, что в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности; обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Согласно абз. 1 ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются (п. 1 ст. 310 ГК РФ).

Главой 25 ГК РФ установлена ответственность за неисполнение обязательств; исходя из положений ст. 393 ГК РФ меры ответственности могут быть установлены законом и договором.

В силу ст. 421 ГК РФ стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в п. 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (п. 1 ст. 6) к отдельным отношениям сторон по договору. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422). В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Аналогичная норма содержится в ст. 249 ТК РФ возлагающая обязанность на работника по возмещению затрат работодателю связанных с обучением в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 18.03.2016 между Министерством здравоохранения Пензенской области и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №.

В соответствии с п. 1 разд. I договора ответчик принимал на себя обязательства по освоению образовательной программы по специальности «...» реализуемую в медицинском институте ... ...», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подп. 3.3 п. 3 договора (предварительно для ...»).

В соответствии с п. 5.5, 5.6, 5.11 раздела II ответчик принял на себя обязательства заключить с организацией, указанной в подп. 3.3 п. 3 договора, трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации на условиях полной занятости, возместить Министерству в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором; отработать в организации, указанной в подп. 3.3 п. 3 договора, по трудовому договору не менее пяти лет в должности, соответствующей уровню и профилю полученного профессионального образования.

В силу п. 3.1, 3.3 раздела II истец обязался предоставлять гражданину в период его обучения в качестве меры социальной поддержки дополнительную стипендию с 1 по 6 курс в размере 500 руб. ежемесячно; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Пензенской области (предварительно ГБУЗ «Городская поликлиника»).

Приказом ректора ФГБОУ ВО «ПГУ» от 29.07.2016 № ФИО1 зачислена на первый курс по очной форме обучения на специальности ... 31.05.01.

05.07.2022 ФИО1 выдан диплом об образовании, 15.07.2022 пройдена первичная аккредитация, между тем сведений о трудоустройстве ФИО1 в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Пензенской области не имеется.

Согласно представленной справки Министерства здравоохранения Пензенской области, за период с 2016 по 2022 годы ФИО1 перечислено в качестве мер социальной поддержки 35 000 руб., в связи с чем штраф в соответствии с п. 5.6 раздела II договора составляет 70 000 руб.

Ответчик ФИО1, не явившись в судебное заседание, возражений на иск и доказательства в их обоснование не представила, в том числе и не представила документов о трудоустройстве в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Пензенской области в соответствии с полученными уровнем и профилем профессионального образования на условиях трудового договора, в связи с чем суд принимает решение по представленным в дело доказательствам.

С учетом установленных обстоятельств дела и вышеизложенных норм закона, а также отсутствия возражений ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении в полном объеме исковых требований истца Министерства здравоохранения Пензенской области и взыскании в его пользу с ответчика ФИО1 выплаченные меры социальной поддержки (дополнительная стипендия) в сумме 35 000 руб. и штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (дополнительной стипендии), то есть в размере 70 000 руб., а всего 105 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением деда, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, взысканию с ответчика ФИО1 в пользу муниципального образования «город Пенза» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Пензенской области к ФИО1 о взыскании выплаченных мер социальной поддержки и штрафа удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, №, в пользу Министерства здравоохранения Пензенской области, №, выплаченные меры социальной поддержки в размере 35 000 руб. и штраф в размере 70 000 руб.

Взыскать с ФИО1, № в доход бюджета муниципального образования г. Пензы государственную пошлину в размере 3 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.А. Стрельцова

Решение в окончательной форме принято 21 июня 2023 года.

Председательствующий Т.А. Стрельцова