РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
<адрес> районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи П.А.Г. при секретаре Х.О.С.,
с участием истца заместителя прокурора <адрес> Б.О.Г., соистца А., представителя ответчика директора О.Е.А., действующей на основании прав по должности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «<адрес> средняя общеобразовательная школа» о взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился с иском А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «<адрес> средняя общеобразовательная школа» о взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов и компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что в прокуратуру <адрес>, обратился А. с заявлением о взыскании с работодателя О. «Е.» компенсации за задержку выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов, компенсации морального вреда в сумме 50 000,00 руб. Проверкой, проведенной по обращению, установлено следующее.
А. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в О. «Е.» на должность дворника.
ДД.ММ.ГГГГ работнику вручено уведомление № о предложении перевода на должность вахтера перед увольнением вследствие сокращения должности.
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой внесено представление директору О. с требованием об изменении формулировки увольнения на п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, выплаты причитающегося А. выходного пособия. По результатам рассмотрения представления директором О. издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в электронную трудовую книжку А. путем отчета ЕФС-1 об изменении причины увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, выплате выходного пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Размер процентов, подлежащих уплате работодателем, составляет 3 445,40 руб. (расчет прилагается).
Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя работнику возмещается денежная компенсация. Право работника на компенсацию морального вреда закреплено также в ст. 21 Трудового кодекса РФ.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд, в силу абз.13 ч.1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.
Размер морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой выходного пособия, А. оценивает в 50 000 руб. Как следует из пояснений последнего, он является инвали<адрес> группы по общему заболеванию, размер пенсии составляет 15667,7 руб. Другого дохода не имеет. Денежных средств недостаточно для удовлетворения всех необходимых потребностей: нужно оплачивать электроэнергию, приобретать дрова (на зимний период надо примерно 2 машины дров стоимостью 10 000 руб. каждая), кроме того, он постоянно принимает лекарства, которые приобретает за свой счет. Также у него имеются кредитные обязательства - ипотека (ежемесячный платеж составляет порядка 28000 руб.), поэтому он вынужден работать, поскольку пенсии не хватает ни на погашение кредита, ни на другие расходы. В течение последних 3-х месяцев приходилось занимать деньги для погашения кредита у дочери.
Таким образом, ввиду несвоевременной выплаты работодателем выходного пособия А. испытывал определенные нравственные страдания.
Просит взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<адрес> средняя общеобразовательная школа» в пользу А., проценты за задержку выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в размере 3 445,40 руб., а также 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Заместитель прокурора <адрес> Б.О.Г., в судебном заседании поддержала заявленные требования просила удовлетворить.
Соистец А., в судебном заседании, поддержал заявленные требования, просил удовлетворить
Представитель ответчика директор О. в судебном заедании признала исковые требования, просила уменьшить компенсацию морального вреда.
Суд, выслушав мнения участников процесса, приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой <адрес> проведена проверка, по обращению А., по результатам которой обратились в суд с настоящим иском.
А. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в О. «Е.» на должность дворника.
ДД.ММ.ГГГГ директором О. издан приказ № «О сокращении должности» с указанием об исключении из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ отдельных должностей, в том числе должности дворника в количестве штатной единицы, с уведомлением работника А. под роспись о предстоящем сокращении должности и предложении ему всех имеющихся в учреждении вакантных должностей (работ).
Работодателем ДД.ММ.ГГГГ А. было вручено уведомление за № о предстоящем сокращении должности в порядке, установленном ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ работнику вручено уведомление № о предложении перевода на должность вахтера перед увольнением вследствие сокращения должности.
В связи с отказом А. от предложенной должности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, он был уволен с должности дворника на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условиями определенных сторонами условий трудового договора.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Общие основания прекращения трудового договора приведены в статье 77 Трудового кодекса РФ. В частности, согласно п. 7 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ таким основанием является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе, организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.
Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).
Изменение штатного расписания не является изменением организационных условий труда по смыслу ст. 74 Трудового кодекса РФ.
На день увольнения трудовая функция А. и условия его труда не изменились, и поскольку он не согласился с предложенной ему вакантной должностью вахтера, увольнение его должно было состояться только по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, по сокращению численности штата работников с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.
В связи с чем, прокуратурой ДД.ММ.ГГГГ внесено представление директору О. «Е.» с требованием об изменении формулировки увольнения на п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, выплаты причитающегося А. выходного пособия. По результатам рассмотрения представления директором О. «Е.» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в электронную трудовую книжку А. путем отчета ЕФС-1 об изменении причины увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, выплате выходного пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из информации О. за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выходного пособия при сокращении за первый месяц после увольнения А. составила 42 223,17 руб. и была направлена последнему ДД.ММ.ГГГГ. Согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ, указанная сумма зачислена на счет А.
В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -составляет 18% (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ - 17% (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).
Размер процентов, подлежащих уплате работодателем, составляет 3 445,40 руб. (расчет прилагается).
Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя работнику возмещается денежная компенсация. Право работника на компенсацию морального вреда закреплено также в ст. 21 Трудового кодекса РФ.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд, в силу абз.13 ч.1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.
Размер морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой выходного пособия, А. оценивает в 50 000 руб. Как следует из пояснений последнего, он является инвали<адрес> группы по общему заболеванию, размер пенсии составляет 15667,7 руб. Другого дохода не имеет. Денежных средств недостаточно для удовлетворения всех необходимых потребностей: нужно оплачивать электроэнергию, приобретать дрова (на зимний период надо примерно 2 машины дров стоимостью 10 000 руб. каждая), кроме того, он постоянно принимает лекарства, которые приобретает за свой счет. Также у него имеются кредитные обязательства - ипотека (ежемесячный платеж составляет порядка 28000 руб.), поэтому он вынужден работать, поскольку пенсии не хватает ни на погашение кредита, ни на другие расходы. В течение последних 3-х месяцев приходилось занимать деньги для погашения кредита у дочери.
Таким образом, ввиду несвоевременной выплаты работодателем выходного пособия А. испытывал определенные нравственные страдания.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
А. обратился в прокуратуру <адрес> за защитой своих нарушенных трудовых прав, в связи с чем прокурор обращается в его интересах в суд с настоящим исковым заявлением.
В силу ч. 4 ст. 27, ч. 3 ст. 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 27, 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»,
ПРОШУ:
1. Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<адрес> средняя общеобразовательная школа» (ИНН №/ОГРН №) в пользу А., паспорт серии № №, выдан ТП УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в размере 3 445,40 руб., а также 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Ш. уволен ДД.ММ.ГГГГ. В суд с требованиями о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. спустя более года после увольнения, когда ему должна была быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Пропуск срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, является самостоятельными основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, истцом не приведено.
В связи с этим судом первой инстанции обоснованно отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку указанных выплат, оснований для отмены решения суда в этой части не имеется.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Ш. о взыскании выходного пособия при увольнении.
В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Судебной коллегией установлено и ответчиком не оспаривается, что истцу при увольнении его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка не начислено и не выплачено.
Возражения ответчика о том, что выходное пособие правомерно не выплачено, поскольку истец работал по совместительству и не нуждался в трудоустройстве после прекращения трудовых отношений с ответчиком, несостоятельны.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Из приведенных нормативных положений следует, что к отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные ТК РФ общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением предоставляемых по основному месту работы гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Поскольку выплата выходного пособия при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является общей гарантией для всех увольняемых в связи с сокращением штата работников, оснований не начислять и не выплачивать Ш. выходное пособие, предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ, у ответчика не имелось.
Суждение суда о том, что истец просил взыскать с ответчика выходное пособие, ссылаясь на трудовые отношения с ответчиком по должности водителя и правом на уточнение требований не воспользовался, правового значения в данном случае не имеет.
Обращаясь в суд, Ш. указал, что был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи сокращением его должности и ему не выплачено выходное пособие, предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ.
Указанные истцом обстоятельства подтверждены материалами дела и ответчиком не оспариваются.
При таких обстоятельствах, у суда не имелось оснований для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия.
При расчете размера выходного пособия, в отсутствие иных документов о заработной плате и учитывая, что после восстановления на работе и до увольнения ДД.ММ.ГГГГ фактически истец не работал, судебная коллегия исходит из размера среднего дневного заработка истца, установленного апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно указанному судебному акту, принятому между теми же сторонами, среднедневной заработок истца составляет 1 214,57 рублей.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было 17 рабочих дней.
Следовательно, выходное пособие при увольнении составляет 20 647,69 рублей (1 214,57 рублей 17 рабочих дней).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
При этом судебная коллегия учитывает, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Поскольку расчет выходного пособия установлен трудовым законодательствам, расчет, приведенный истцом в иске, не соответствует закону, а он имеет право на выходное пособие, установленное ч. 1 ст. 178 ТК РФ, в пользу Ш. с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в размере среднемесячного заработка 20 647,69 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом неполученной в день увольнения суммы выходного пособия в размере 17 963,49 рублей (20 647, 69 рублей - 13% НДФЛ), периода задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты выходного пособия в размере 10 733,96 рублей, исходя из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
7,5
163
1 464,02
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
8,5
22
223,94
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
12
34
488,61
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
13
42
653,87
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15
49
880,21
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
16
224
4 292,08
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
18
49
1 056,25
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
19
42
955,66
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
21
29
729,32
10 733,96
При установленных обстоятельствах, решение суда по данному делу подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований Ш. к ООО "СтройМеталКомплект" о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований в этой части.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
решение <адрес> районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по данному гражданскому делу отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Ш. к обществу с ограниченной ответственностью "<адрес>" о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "<адрес>" (данные изъяты) в пользу Ш. (данные изъяты) выходное пособие при увольнении в размере 20 647,69 рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 10 733,96 рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<адрес> средняя общеобразовательная школа» (ИНН №/ОГРН №)
в пользу А., паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения №,
проценты за задержку выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в размере 3445,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<адрес> средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через <адрес> районный суд <адрес>.
Мотивированное решение будет изготовлено до ДД.ММ.ГГГГ.
Судья П.А.Г.