Дело № 2-944/2022

УИД 42RS0012-01-2022-001671-92

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Мариинский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Калашниковой С.А.,

при секретаре Домбради А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мариинске

07 ноября 2022 года

дело по иску Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к ФИО1 о взыскании расходов за обучение

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

Требования мотивированы тем, что <...> между ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении № <...>.

В соответствии с п. 1 договора о целевом обучении № <...> ответчик обязался освоить образовательную программу высшего профессионального образования по указанной в договоре специальности, реализуемую в <...>, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить дополнительные образовательные услуги и заключить трудовой договор со структурным подразделением ОАО «РЖД», указанным в подп. «в» п. 3 настоящего договора, а истец обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно пп. «ж» п. 5 договора о целевом обучении № <...> гражданин обязуется заключить с Организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно пп. «и» п.5 договора о целевом обучении № <...> в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданин обязуется возместить Организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов.

В соответствии с п.3 договора о целевом обучении № <...> Организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: оплатить гражданину расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов; производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии гражданину, в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»; оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД»; организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Ачинский центр организации работы железнодорожных станций или иное структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение организации по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 5 лет.

В соответствии с п. 4 договора о целевом обучении № <...> гражданин вправе получать от организации меры социальной поддержки, предусмотренные пп. «а» п. 3 договора.

В соответствии с пп. «а» п. 5 договора гражданин обязан осваивать образовательную программу.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется ст. 56 Федерального закона РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Согласно п. 20 распоряжения ОАО «РЖД» от <...> <...> р «Об утверждении Положения о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения» (далее - Положение) существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые филиалом студенту - целевику в период обучения, а именно: а) ежемесячные доплаты к государственной академической стипендии (стипендии) в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД"; б) оплата дополнительных образовательных услуг, оказываемых образовательной организацией студенту - целевику по согласованию с филиалом (или по заказу филиала); в) возмещение студенту - целевику стоимости медицинского осмотра в учреждениях здравоохранения для получения заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от <...> (при поступлении на обучение (при обучении) по специальностям, указанным в приложении N 4 к настоящему Положению), в течение I квартала года, следующего за годом заключения договора о целевом обучении; г) другие меры социальной поддержки.

Выпускник, не исполнивший обязательств по трудоустройству и (или) отработке в филиале в срок, указанный в договоре о целевом обучении, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 31 и 32 Положения, обязан возместить филиалу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, предусмотренные подпунктом 1 пункта 20 настоящего Положения (п. 36 Положения).

Согласно Приказу <...> от <...> после окончания учебного заведения ФИО1 принят на работу в <...>, заключен трудовой договор <...>.

Согласно Приказу <...> от <...> с ФИО1 прекращены трудовые отношения в связи с призывом на военную службу.

После прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации от трудоустройства в ОАО «РЖД» ФИО1 отказался.

Расходы на обучение составили 136 167,58 рублей + 272 335,16 рублей (штраф в двукратном размере расходов, связанный с предоставлением ответчику мер социальной поддержки) = 408 502,74 рублей.

Письмом исх. <...> от <...> ФИО1 извещался о необходимости возмещения расходов, связанных с исполнением обязательств по договору о целевом обучении № <...> на счет <...> филиала ОАО «РЖД». Данное требование оставлено ответчиком без удовлетворения.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 7 285,00 рублей.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» расходы на обучение в 136 167,58 рублей и штраф в двукратном размере расходов, связанный с предоставлением ему мер социальной поддержки в размере 272 335,16 рублей, всего 408 502,74 рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 7 285,00 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела, согласно заявлениям просил дело рассмотреть в свое отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела, согласно представленным возражениям просил дело рассмотреть в его отсутствие, в удовлетворении иска отказать.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.205 Трудового кодекса Российской Федерации, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно пункта 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Судом установлено, что <...> между ОАО «РЖД» (Организацией) и ФИО1, в лице ФИО2, (Гражданин) заключен договор о целевом обучении № <...> (л.д.8-10).

Согласно п.1 Договора о целевом обучении, в соответствии с настоящим договором Гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего профессионального образования по специальности: <...> Эксплуатация железных дорог. Специализация: Магистральный транспорт (очная форма обучения), (далее - образовательная программа) реализуемую в <...> (далее - Образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) составитель поездов, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги», и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации, указанным в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно п.3 раздела II Договора о целевом обучении, Организация обязана:

а) предоставить Гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки:

оплатить Гражданину расходы, связанные с прохождением медицинскою осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от <...> <...> «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой»;

производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии (выплату стипендий) Гражданину, в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»;

оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказание Гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД»;

б) организовать прохождение Гражданином практики в соответствии с учебным планом;

в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Гражданина в Ачинский центр организации работы железнодорожных станций или иное структурное подразделение Организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение Организации по согласованию Сторон, заключив с Гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки Гражданина не менее 5 (пяти) лет. (Допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности, в соответствии с пунктом 1 настоящего Договора, на срок не более 6 (шести) месяцев).

Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между Организацией и Гражданином.

г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству Гражданина в течении трех месяцев со дня получения Гражданином соответствующего документа об образовании и о квалификации по вине Организации выплатить Гражданину, компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки;

д) уведомить Гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течении 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

е) информация о стоимости дополнительных образовательных услуг размещена на сайте Образовательной организации в сети Интернет по адресу www.stu.ru:

ж) по запросу предоставлять Гражданину сведения о размерах и условиях предоставления Гражданину мер социальной поддержки, предусмотренных подпунктом «а» пункта 3 настоящего договора.

Согласно п.5 раздела II Договора о целевом обучении, Гражданин обязан:

а) осваивать образовательную программу;

б) предоставлять по требованию Организации информацию о посещаемости учебных занятий, в том числе дополнительных, в рамках дополнительных образовательных услуг, о результатах прохождения обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;

в) проходить практику, организованную Организацией, и соответствии с учебным планом;

г) соблюдать нормативные акты Организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;

д) освоить оказываемые Образовательной организацией дополнительные образовательные услуги;

е) уведомить Организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течении 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

ж) заключить с Организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

з) отработать в подразделении Организации, указанном в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, не менее 5 (пяти) лет.

и) возместить Организации в течении 3 (трех) месяцев расходы, связанные с предоставлением Гражданину мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанны с предоставление ему мер социальной поддержки, в случаях:

отчисления из Образовательной организации на основании подпункта 1, 2 пункта 2 статьи 61 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

расторжения Гражданином, являющимся работником Организации, трудового договора с Организацией по собственному желанию в период обучения;

расторжения Гражданином, являющимся работником Организации, трудового договора с Организацией по основаниям, предусмотренным пунктами 3. 5 - 8. 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в период обучения;

расторжения договора о целевом обучении по инициативе Гражданина;

неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим Договором;

к) в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» настоящего пункта, возместить Организации расходы, связанные с предоставлением Гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному Гражданином сроку согласно подпункту «з» настоящего пункта.

Согласно п.7 раздела III Договора о целевом обучении, отсрочка исполнения обязательств по трудоустройству допускается в следующих предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях: призыв на военную службу в Российскую Армию или на альтернативную гражданскую службу.

Согласно пп. «г» п.8 раздела III Договора о целевом обучении, основаниями для освобождения Гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются наличие зарегистрированного брака с военнослужащим(щей), за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудоустройство по месту военной службы в подразделениях ОАО «РЖД» невозможно.

Данные пункты договора согласуются с Положением о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от <...> <...>р (л.д.108-114).

В соответствии с п.42 раздела VI Положения, период прохождения военной службы в Российской Армии или альтернативной гражданской службы засчитывается в срок отработки выпускника в случае:

1) если выпускник трудоустроился в структурное подразделение филиала, указанное в договоре о целевом обучении, в течении трех месяцев после завершения обучения;

2) если дата призыва выпускника на военную службу в Российскую Армию или на альтернативную гражданскую службу не превышает трех месяцев с даты завершения обучения выпускника.

Согласно приказу по контингенту студентов (Выписка из приказа <...>/с от <...>) ФИО1 - <...>

Из расчета размера расходов, подлежащих к возмещению студентом, не исполнившим обязательства по договору целевого обучения от <...> № <...> следует, что <...>

ОАО «РЖД» произвело оплату дополнительных образовательных услуг за ФИО1 в сумме 142 000 рублей (л.д.12-133).

В соответствии с приказом о приеме работника на работу <...> от <...> (л.д.98) ФИО1 принят на работу с <...> в <...> с испытанием на срок 3 месяца. На основании трудового договора от <...> <...>.

Согласно трудовому договору <...> от <...> (л.д.99-104) ФИО1 принят на работу по должности <...>

Из заявления ФИО1 <...> от <...> следует, что просит уволить его по собственному желанию в связи с призывом в ряды российской армии с <...> (л.д.105).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <...>-лс от <...> (л.д.106) прекращено действие трудового договора от <...> <...>, уволен <...> <...> ФИО1 <...> в связи с призывом работника на военную службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ).

Согласно сообщению Военного комиссариата <...>, ФИО1 проходил военную службу по призыву с <...> по <...> (л.д. 164).

Согласно обращению <...> от <...> адресованному начальнику <...> (л.д.147) руководство <...> просило согласовать внутритранспортный перевод молодого специалиста <...> ФИО1, выпускника <...> года <...>, целевика Красноярской дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД», на должность <...>, в связи со сменой места жительства.

Как следует из сообщения от <...> ОАО «РЖД», в связи с наличием вакансий в Красноярской дирекции управления движением ходатайство о переводе ФИО1 в <...> не согласовано (л.д.143).

Согласно обращению ФИО1 от <...> (л.д.161) в <...> году он поступил по договору целевого обучения в <...> В <...> году после прохождения воинской срочной службы <...> написал заявление о переводе в <...>. <...> отправил документ о согласовании перевода. <...> отказывает в переводе на <...> и выставляет счет по договору о целевом обучении. Данный перевод объяснил тем, что в настоящий момент проживает в <...> и жена является сотрудником <...>. Просил в содействии перевода в <...> без оплаты целевого обучения.

Согласно ответу начальника <...> адресованному ФИО1 (л.д.148) для осуществления трудоустройства в <...> ему было предложено возместить затраты, понесенные Красноярской дирекцией управления движением.

Согласно пояснениям <...>

Согласно обращению <...>.

Согласно пояснениям ФИО1 от <...>, адресованным <...> (л.д.153), после окончания обучения он был трудоустроен в <...>. После срочной службы в связи с переездом по новому месту жительства в <...>, им было принято решение трудоустроится по месту нового проживания. В указанное место он переехал по семейным обстоятельствам, так как его супруга ФИО3 (брак зарегистрирован <...>) работает в <...> с <...>.

Согласно свидетельству о заключении брака (л.д.154) <...>.

Согласно справке <...> от <...> (л.д.157) <...> ФИО3 состоит в должности <...> с личным составом <...>, проходит службу в <...> по настоящее время.

Согласно справке <...> от <...> (л.д.156) ФИО1 работает с <...> по настоящее время в <...>

Судом установлено, что на основании трудового договора <...> от <...> ФИО1 принят на работу по должности <...> на срок по <...>, а приказом <...>-лс от <...> трудовой договор расторгнут, ФИО1 уволен с <...>, в связи с призывом на военную службу в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период с <...> по <...> ответчик проходил службу в армии.

Согласно Положениям, утвержденным <...> действовавшим в период заключения договора о целевом обучении от <...>, а также договору о целевом обучении № <...> от <...>, в соответствии с которым призыв на военную службу является отсрочкой исполнения обязательств по трудоустройству, а не освобождением от их исполнения, ФИО1 необходимо было после окончания военной службы вновь трудоустроится в ОАО «РЖД».

Однако, в судебном заседании установлено, что после принятия на работу ФИО1 - <...>, он <...> вступил в брак с ФИО3, которая проходит службу в уголовно-исполнительно системе с <...> по настоящее время, а именно в <...> в связи с чем, ответчик сменил место жительства по семейным обстоятельствам.

После того, как ФИО1 прошел срочную военную службу, он неоднократно обращался в ОАО «РЖД» с просьбами о переводе его в другое структурное подразделение <...>, в связи со сменой места жительства, по семейный обстоятельствам, так как его супруга проходит службу <...>, однако ему было отказано.

Также <...> <...> обращалась в Красноярскую дирекцию управления движением с просьбой согласовать внутритранспортный перевод ФИО1, однако данный перевод не согласован.

Суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку после заключения трудового договора у ответчика произошли существенные изменения обстоятельств, которые дают право для освобождения от исполнения договора между ответчиком и работодателем, ввиду того, что ответчик вступил в брак, его супруга проходит службу в <...>.

Далее, трудовой договор с ним был расторгнут по основаниям, не зависящим от его воли, а именно - в связи с призывом на военную службу. После того, как им была пройдена военная служба, в связи со сменой жительства по семейным обстоятельствам, он предпринимал все попытки для согласования своего трудоустройства по месту жительства.

В силу ст. 249 ТК РФ ответственность работника по возникшим правоотношениям наступает только в случае его увольнения без уважительных причин, факт увольнения ответчика не нашел подтверждения в судебном заседании.

Кроме того, как установлено в судебном заседании, трудовые отношения между ФИО1 (работником) и ОАО "РЖД" (работодателем) не прекращены, условия ученического договора, а именно пп. «ж» п.5 раздела II о заключении трудового договора с ОАО «РЖД» не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации со стороны работника выполнены.

При этом условия пп. «з» п.5 раздела II ученического договора об отработке в <...> после обучения не менее пяти лет, ФИО1 не нарушены, он продолжает работать в силу исполнения взятых на себя обязанностей по данному пункту договора у работодателя в ОАО "РЖД", с которым у него заключены трудовой и ученический договоры.

Также в нарушение п.42 раздела VI Положения, с учетом представленного истцом расчета размера расходов, подлежащих к возмещению студентом, не исполнившим обязательства по договору целевого обучения от <...> № <...> количество отработанных дней составило <...>, за период с <...> по <...>, то есть ФИО1 не включен период прохождения военной службы в Российской Армии с <...> по <...> срок отработки выпускника.

При таком положении, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (ИНН <...>) к ФИО1, <...> года рождения, уроженцу <...>, паспорт <...>, выдан <...>, код подразделения <...>, о взыскании расходов за обучение отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда, путем подачи апелляционной жалобы через Мариинский городской суд, в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья - С.А. Калашникова

Мотивированное решение изготовлено 09 ноября 2022 года.

Судья - С.А. Калашникова

Решение не вступило в законную силу

Судья С.А. Калашникова

Секретарь А.Н. Домбради

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела №2-944/2022 Мариинского городского суда Кемеровской области.

Секретарь А.Н. Домбради