Решение по делу № 2-1061/2023 от 09.06.2023 - о взыскании ущерба по договору возмездного оказания услуг.

Дело № 2-1061/2023

Уникальный идентификатор дела 27RS0006-01-2023-000404-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2023 года г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе

единолично судьи Хальчицкого А.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Львовой А.А.,

с участием:

- представителя истца ФИО1 ФИО2,,

- ответчика ФИО3,

- представителя ответчика ФИО3 ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО3 о взыскании ущерба по договору возмездного оказания услуг,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО3 о взыскании ущерба по договору возмездного оказания услуг.

Свои исковые требования мотивировал следующим.

«05» ноября 2021г. между ФИО3 (ответчик) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (истец) был заключен Договор № возмездного оказания услуг с полной материальной ответственностью (договор).

Согласно п. 1.1. Договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по управлению автомобилем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены Договором. По договору заказчик передает во временное владение пользование транспортное средство:

- грузовой тягач седельный идентификационный № (VIN) № (государственный регистрационный знак №);

- полуприцеп РЕФ KRONE SDR 27 идентификационный № (VIN) № (государственный регистрационный знак №).

В силу п. 1.3. Договора исполнитель принимает на себя обязательство нести полную материальную ответственность за недостачу, утрату переданных ему заказчиком для перевозки груза, товар, а также за ущерб, возникший у Заказчика в результате возмещения им ущерба иным лицам. Полная материальная ответственность Исполнителя состоит в его обязанности возмещать причиненный заказчику прямой действительный ущерб в полном объеме.

19.05.2022г. (примерно в 18 час. 20 мин.) при управлении транспортным средством: грузовой тягач седельный идентификационный № (VIN) <***> (государственный регистрационный знак №); полуприцеп РЕФ KRONE SDR 27 идентификационный № (VIN) № (государственный регистрационный знак №), ФИО3 совершил дорожно-транспортное происшествие, следуя из адреса места погрузки: <адрес>, в адрес разгрузки: <адрес>, съехав с основной трассы в придорожный кювет, и перевернулся, что подтверждается Постановлением по делу об административном правонарушении от 19.05.2022г.

Транспортному средству (грузовому тягачу и полуприцепу), принадлежащему ФИО1 на праве собственности, причинен значительный материальный ущерб в размере 4 570 000 (четыре миллиона пятьсот семьдесят тысяч) рублей 00 копеек, что подтверждается Экспертным заключением от 15.08.2022г. №.

Согласно ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ч. 1 ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правой актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с п. п. 1, 2 ст. 393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. Убытки определяются в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 15 ГК РФ. Возмещение убытков в полном размере означает, что в результате их возмещения кредитор должен быть поставлен в положение, в котором он находился бы, если бы обязательство было исполнено надлежащим образом.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было бы нарушено (упущенная выгода).

Претензию индивидуального предпринимателя ФИО1 от 01.11.2022г. о возмещении материального ущерба в размере 4 570 000 (четыре миллиона пятьсот семьдесят тысяч) рублей 00 копеек ответчик ФИО3 добровольно не удовлетворил, требование оставил без ответа, что подтверждается почтовой квитанцией об отправке.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 15, ч. 1 ст. 309, п. п. 1,2 ст. 393, ч. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просил суд:

1. Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 возмещение причиненного ущерба в размере 4 570 000 (четыре миллиона пятьсот семьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

2. Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 расходы по уплате государственной пошлины в размере 31 050 (тридцать одна тысяча пятьдесят) рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил свои исковые требования, просил суд взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 возмещение причиненного ущерба в размере 4 570 000 (четыре миллиона пятьсот семьдесят тысяч) рублей 00 копеек за ущерб, причиненный седельному тягачу, и 2650000,00 (два миллиона шестьсот пятьдесят тысяч) рублей за ущерб, причиненный полуприцепу, а также судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 52500,00 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, направил в судебное заседание своего представителя ФИО2

Представитель истца ФИО1 ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске. Дополнительно пояснила следующее. В представленном истцом в суд договоре возмездного оказания услуг, датированном 05 ноября 2021 года, дата указана ошибочно, это описка. Да действительно в договоре указаны паспортные данные ФИО3 2022 года. Фактически договор заключался 05 марта 2022 года. Что касается трудовых отношений, то они фактически не возникли, заключенный трудовой договор не вступил в силу. Он заключался в связи с тем, что было принято решение о том, что ФИО3 будет работать на другом транспортном средстве. Ни в каких документах не указано, что ФИО3 состоял с ФИО1 в трудовых отношениях.

Ответчик ФИО3 и его представитель ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования не признали. Полагали, что не имеется оснований для ответственности ФИО3 вовсе. Так, полагают, что между ФИО1 и ФИО3 возникли трудовые отношения. Договор о полной материальной ответственности не заключался. Что касается возмещения ущерба по нормам трудового законодательства, то фактически никакая комиссия по расследованию происшествия не создавалась, размер ущерба не устанавливался, проверка не проводилась, у ФИО3 не требовали никаких объяснений.

В силу положений ч. 3-5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца ФИО1

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 19.05.2022г. (примерно в 18 час. 20 мин.) при управлении транспортным средством: грузовой тягач седельный DAF FT XF идентификационный № (VIN) № (государственный регистрационный знак №); полуприцеп РЕФ KRONE SDR 27 идентификационный № (VIN) № (государственный регистрационный знак №), ФИО3 совершил дорожно-транспортное происшествие, следуя из адреса места погрузки: <адрес>, в адрес разгрузки: <адрес>, съехав с основной трассы в придорожный кювет, и перевернулся, что подтверждается материалами ДТП.

При опросе сотрудниками полиции по факту ДТП ФИО3 пояснял, что состоит в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО1

Исследовав материалы ДТП, суд делает вывод, что ДТП произошло именно по причине нарушения водителем ФИО3 пункта 10.1 Правил дорожного движения, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 № 1090 «О Правилах дорожного движения» вместе с «Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения», в соответствии с которым водитель должен вести транспортное средство со скоростью, не превышающей установленного ограничения, учитывая при этом интенсивность движения, особенности и состояние транспортного средства и груза, дорожные и метеорологические условия, в частности видимость в направлении движения. Скорость должна обеспечивать водителю возможность постоянного контроля за движением транспортного средства для выполнения требований Правил.

При возникновении опасности для движения, которую водитель в состоянии обнаружить, он должен принять возможные меры к снижению скорости вплоть до остановки транспортного средства.

При этом, за нарушение п. 10.1 Правил дорожного движения административная ответственность не предусмотрена. За нарушение п. 10.1 Правил дорожного движения ФИО3 к административной ответственности не привлекался.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, позволяют суду сделать вывод, что между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО3 сложились трудовые отношения, а в момент ДТП ФИО3 управлял транспортным средством в силу фактически сложившихся трудовых отношений с истцом.

Так, судом установлено, что в период с 25 ноября 2021 года по 20 июня 2022 года фактически ФИО3 состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО1 в должности водителя.

Так, до ДТП имевшего место 19 мая 2022 года ФИО3 неоднократно по заданиям ФИО1 управлял транспортным средством седельным тягачом с полуприцепом, получал груз в ООО «Русагро-Приморье». При этом, соответствующий груз ФИО3 получал как до 5 марта 2022 года (указанная истцом действительная по его доводам дата заключения договора возмездного оказания услуг), так и после. В соответствующих товарно-транспортных накладных и документах указано, что ФИО3 получал груз для ИП ФИО1 и указано, что он получал этот груз как водитель. ФИО3 не определял самостоятельно, когда ему и где получать соответствующий груз, куда его доставлять. ФИО3 действовал под контролем работодателя, не сохраняя хозяйственной самостоятельности. Работнику может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

ФИО3 не нес сам за свой счет расходы по содержанию соответствующего транспортного средства, обеспечению его расходными материалами, запасными частями.

Исходя из своего имущественного (материального) положения ФИО3 не мог принимать на себя риск ответственности за полную сохранность такого дорогостоящего имущества как грузовой седельный тягач с полуприцепом.

ФИО1, как лицо, использующее соответствующее транспортное средство для получения дохода, имел финансовую возможность и экономическую сообразность страхования такого транспортного средства.

За свой труд ФИО3 получал вознаграждение. Сам по себе факт нерегулярной выплаты вознаграждения (в разные дни) не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

ФИО3 в материалы дела представлена оригинальная претензия (с конвертом об отправке) индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО3, подписанная представителем по доверенности ФИО2, о возмещении причиненного ущерба, в которой изначально истец ссылается на наличие с ответчиком трудовых отношений на момент ДТП, требует возместить причиненный ущерб в соответствии со статьями 233, 238 ТК РФ.

Факт заключения 05 ноября 2021 года ФИО3 с индивидуальным предпринимателем ФИО1 договора возмездного оказания услуг ФИО3 оспаривается. В экземпляре договора возмездного оказания услуг, представленном истцом, указаны паспортные данные ФИО3 2022 года, которые не могли быть указаны в 2021 году. Договор не прошит, первая страница договора не заверена подписью ФИО3

При этом по состоянию на 05 ноября 2021 года ФИО3 состоял по данным трудовой книжки в трудовых отношениях по основному месту работы с ООО «Трансстрой» (уволен 10 ноября 2021 года).

По данным трудовой книжки ФИО3 записи о наличии с кем-либо трудовых отношений по основному месту работы в период с 11 ноября 2021 года по 25 июля 2022 года отсутствуют.

ФИО3 предоставляет в материалы дела трудовой договор с ФИО1 по должности водителя от 17 мая 2022 года.

Что касается доводов истца о заключении со ФИО3 договора возмездного оказания услуг 05 марта 2022 года, суд относится критически к указанным доводам, так как они не подтверждены документально.

В соответствии с представленными истом в суд заключениями специалистов ИП ФИО5 причиненный в результате ДТП 19 мая 2022 года ущерб грузовому тягачу седельному DAF FT XF идентификационный № (VIN) №государственный регистрационный знак №) составляет 4570000,00 рублей (рыночная стоимость автомобиля, восстановительный ремонт экономически нецелесообразен); полуприцепу РЕФ KRONE SDR 27 идентификационный № (VIN) № (государственный регистрационный знак №) – 2650000,00 рублей (восстановление невозможно ввиду отсутствия необходимых запасных частей). В соответствии с представленными в материалы дела паспортами транспортных средств, соответствующие транспортные средства принадлежат на праве собственности ФИО1

Согласно части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть первая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с данной нормой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с этим кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (часть первая статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части второй статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято постановление от 31 декабря 2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее также - Перечень от 31 декабря 2002 г.).

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52) разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52).

Из нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия). Бремя доказывания наличия совокупности названных обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Невыполнение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в размере, превышающем его средний месячный заработок.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85, предусматривает виды работ, выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, в том числе работы по приему и выплате всех видов платежей, по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг, а также соответствующие должности.

Между тем должность водителя, непосредственно связанная с управлением транспортным средством, и работы по управлению транспортным средством не предусмотрены Перечнем от 31 декабря 2002 г., устанавливающим наименования должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, в том числе за ущерб вследствие повреждения вверенного имущества.

Учитывая, что со ФИО3 договор о полной материальной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством заключаться не мог, ущерб работодателю не причинялся при обстоятельствах вверения автомобиля по разовому документу, при котором наступает полная материальная ответственность, а также в результате преступления или административного правонарушения, управления транспортным средством в состоянии опьянения, у суда отсутствуют основания возлагать на ФИО3 ответственность за причиненный ущерб в полном размере.

На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (статья 250 Трудового кодекса Российской Федерации).

В указанном случае, судом не установлено оснований для освобождения ФИО3 от обязанности возместить причиненный ущерб в размере среднего месячного заработка. Направленная ФИО1 претензия ФИО3 о возмещении ущерба, причиненного ДТП в соответствии с положениями ст. 233, 238 ТК РФ, предполагала дачу объяснений работником по факту причинения ущерба.

За период работы ФИО3 у индивидуального предпринимателя ФИО1 по апрель 2022 года включительно ФИО3 согласно сведений из банка ФИО1 осуществлены выплаты в размере 527 248,00 рублей. Всего средний заработок в месяц ФИО3 составит 87874,67 рублей. Сведений об удержании у ФИО3 налога на доходы физических лиц ФИО1 как налоговым агентом не имеется. Иных данных для исчислений среднего месячного заработка сторонами не предоставлено. ФИО3 не указывает, какие конкретно из указанных денежных средств были перечислены ему ФИО1 не в виде оплаты труда. Размер указанного заработка, определённый судом, соответствует среднему заработку водителя, осуществляющего аналогичную трудовую функцию.

Суд полагает, что оснований для снижения объема ущерба, подлежащего возмещению ФИО3 ФИО1, ниже 87 874,67 рублей исходя из степени вины ответчика, его материального положения, иных оснований не имеется.

Работник не освобождается от судебных расходов в виде государственной пошлины по делам по искам работодателя к работнику о возмещении причиненного ущерба. Иные обстоятельства для возложения ответственности установлены объективными доказательствами в ходе судебного разбирательства.

В силу положений ст. 88, 98 ГПК РФ надлежит взыскать со ФИО3 в пользу ФИО1 судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины по делу в размере 2 836,24 рублей пропорционально удовлетворённой части иска.

В указанном случае предъявление иска ФИО1 как физическим лицом не препятствует установлению трудовых отношений ФИО3 с ФИО1 как предпринимателем. Сведения о государственной регистрации ФИО1 как предпринимателя представлены в материалы дела.

Индивидуальный предприниматель вправе использовать в целях осуществления предпринимательской длительности принадлежащее ему как физическому лицу имущество. В связи с чем принадлежность транспортных средств ФИО1 как физическому лицу не исключает возможности признания возникновения у ФИО6 как индивидуального предпринимателя трудовых отношений со ФИО3

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО3 о взыскании ущерба по договору возмездного оказания услуг удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (<данные изъяты>) в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) причиненный ущерб в размере среднего месячного заработка в размере 87874,67 рублей, судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины по делу в размере 2 836,24 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ФИО3 оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в девятый кассационный суд общей юрисдикции через Хабаровский районный суд в срок не превышающий трех месяцев со дня вступления решения в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья А.С. Хальчицкий

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2023 года.