Решение по делу № 2-521/2022 от 26.12.2022 | Тамбовский районный суд (Амурская область)

Дело № 2-521/2022

УИД 28RS0022-01-2022-000926-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Тамбовка 26 декабря 2022 года

Тамбовский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Р.А.Колдина,

при секретаре А.Е. Третьяковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гемонт» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском к ООО «Гемонт», в обоснование указав, что 19.03.2021 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которого она была принята на должность заместителя начальника в производственно-технический отдел (филиал г. Усть-Кут). Согласно п. 5.1 трудового договора, ей была установлена заработная плата в размере 132626 рублей в месяц. Пунктом 5.2 предусмотрена выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 1,30 от должностного оклада в месяц. ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истец с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность начальника в производственно-технический отдел (филиал г. Усть-Кут) с установлением оклада 159 151 рублей в месяц. На указанной должности истец проработала по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Увольнение истца связано с тем, что ответчик в нарушение ТК РФ, а так же в нарушение п.5.2 трудового договора, не выплачивал ей заработную плату. На момент обращения с иском в суд заработная плата была выплачена частично. ООО «Гемонт» не рассчитало ее в полном объеме при увольнении, а именно не выплатило ей заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, неверно применило районный коэффициент, не выплатило районный коэффициент, компенсацию за неиспользованный отпуск. ООО «Гемонт» имеет свой филиал в г. Усть-Кут, где истцом исполнялись трудовые обязанности. Ответчик занимался строительными работами, в связи с чем, осуществлял работы по договору подряда для ООО «Иркутский завод полимеров» па территории последнего. Для прохода на территорию ООО «Иркутский завод полимеров» истцу был оформлен пропуск. У ответчика имеется фиксация осуществления истцом сверхурочной работы, а так же работы в праздничные и выходные дни. Выход на работу в праздничные и выходные дни, а так же сверхурочная работа не является собственной инициативой истца, истец выполнял приказы руководителя, с которыми истца ознакамливал работодатель. Ответчиком не верно выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента, предусмотренного законом, не выплачена процентная надбавка к заработной плате. Ответчик не выплатил заработную плату исходя из расчета: районного коэффициента в размере 40 %; надбавки к заработной плате в размере 50%. Невыплаченная заработная плата за период с апреля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ составила сумму 2 236 847,47 рублей. Ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, причитающейся при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 100 000 рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ по день полного погашения выплаты причитающейся при увольнении, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки. Учитывая тот факт, что работодатель в период работы в ООО «Гемонт» не выплачивал истцу заработную плату, при этом труд истца проходил в суровых условиях труда, и фактическое нахождение в состоянии отсутствия денежных средств на покупку продуктов питания, истец испытывал нравственные страдания. Истец вынужден обратиться в суд для взыскания причитающихся ему выплат, что так же причиняет ему страдания. Компенсацию морального вреда, причиненного работодателем истец оценивает в 30 000 рублей. Истец просит суд взыскать с ООО «Гемонт» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 236 847,47 рублей, недоначисленные отпускные в размере 100 000 рублей компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100 000 рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ по день полного погашения выплаты причитающейся при увольнении, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в суд не явились, просили рассмотреть дело без их участия. На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца и ее представителя.

Представитель ответчика ООО «Гемонт» в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания путем получения заказного письма.

Из представленного представителем ответчика ООО «Гемонт» отзыва следует, что задолженность у Ответчика перед Истцом отсутствует. Истец выполнял трудовую функцию в должности заместителя начальника производственно-технического отдела, с 7,2 часовым рабочим днем, при 36 часовой рабочей неделе. К работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе Истец не привлекался, соответствующих приказов (распоряжений) не издавалось, письменного согласия работника не имеется. Факт переработки Истцом не доказан, к исковому заявлению не приобщены документы или свидетельские показания подтверждающие исковые требования. Доказательств причинения морального вреда истцу в материалы дела не представлено. Просят в удовлетворении иска отказать.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, приказом руководителя филиала ООО «ГЕМОНТ» г. Усть-Кут №-к/у/к ФИО1 принята на должность заместителя начальника производственно-технического отдела (филиал г. Усть-Кут) на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 626 рублей, с районным коэффициентом 1,30, без надбавки за стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГЕМОНТ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого ФИО1 принята на должность заместителя начальника производственно-технического отдела (филиал г. Усть-Кут) на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 626 рублей, с районным коэффициентом 1,30, без надбавки за стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Продолжительность ежедневной работы рабочей недели составляет 36 часов. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГЕМОНТ» (Работодатель) и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ работник переводится на должность начальника производственно-технического отдела в Инженерно-технический отдел (филиал г. Усть-Кут). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 159 151 рублей в месяц.

Приказом руководителя филиала ООО «ГЕМОНТ» г. Усть-Кут №-у/ук ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 177 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз.2, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ)

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

В <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденном Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес> отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно п. 6 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № для <адрес> установлен районный коэффициент к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций в размере 1,40.

Согласно пп. «в» п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка.

Таким образом, лицам, работающим в <адрес>, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных в данной местности. При этом северная надбавка начисляется в следующем порядке: от 0 до 1 года – 0%, от 1 года до 2 лет – 10%, от 2 до 3 лет – 20%, от 3 до 4 лет – 30%, от 4 до 5 лет – 40%, от 5 лет и в последующие годы – 50% от заработка.

Проверяя довод ответчика о том, что необходимо начислить заработную плату за сверхурочную работу, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с абз. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В качестве доказательства сверхурочной работы истцом в материалы дела представлен график проходов ФИО1 на территорию ООО «Иркутская нефтяная компания» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, само по себе нахождение на территории предприятия после 16 часов не свидетельствует о том, что ФИО1 привлекалась к сверхурочной работе работодателем, поскольку могла находится там и после работы по своей личной инициативе.

В качестве основы для расчета сверхурочной работы суд принимает представленные ответчиком расчетные листки ФИО1 за период с марта 2021 по июнь 2022 года, поскольку начисления заработной платы в расчетных листках соответствует данным представленным УФНС России по <адрес> и ОПФР по <адрес> в отношении ФИО1 за указанный период.

При этом в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих количество часов сверхурочной работы, суд не принимает представленные истцом табели учета рабочего времени, поскольку они надлежащим образом не заверены и не подтверждаются иными материалами дела.

Сопоставив количество часов, отработанных ФИО1 , указанных в расчетных листках с производственным календарем при 36-часов рабочей неделей суд установил следующее.

В мае 2021 года 136,8 рабочих часов, в то время как ФИО1 отработала 140 часов, то есть сверхурочная работа составила 3,2 часа.

В ноябре 2021 года 143 рабочих часа, в то время как ФИО1 отработала 150,2 часов, то есть сверхурочная работа составила 7,2 часа.

В остальные периоды сверхурочной работы ФИО1 не выявлено.

При расчете размера сверхурочной работы в мае 2021 года и в ноябре 2021 года суд учитывает, что сторонами не представлено доказательств того, в какие конкретные дни и по сколько часов ФИО1 работала сверхурочно.

Поэтому два первых часа в мае 2021 года и в ноябре 2021 года подлежат оплате в полуторном размере, остальные часы в двойном размере.

При этом количество часов в каждом месяце подлежит округлению в сторону увеличения (до 4 и 8 часов соответственно).

В мае 2021 года оклад составил 132626 рублей, количество рабочих часов 136,8.

1 час работы составляет 969,49 рублей = 132626 рублей / 136,8 часов.

Доплата за первые ДД.ММ.ГГГГ,47 рублей = 969,49 рублей х 1,5 х 2.

Доплата за последующие ДД.ММ.ГГГГ,96 рублей = 969,49 рублей х 2 х 2.

Итого недоплата за сверхурочную работу в мае 2021 года составила 6786,43 рублей.

В ноябре 2021 года оклад составил 132626 рублей, количество рабочих часов 143.

1 час работы составляет 927,45 рублей = 132626 рублей / 143 часа.

Доплата за первые ДД.ММ.ГГГГ,35 рублей = 927,45 рублей х 1,5 х 2.

Доплата за последующие ДД.ММ.ГГГГ9,40 рублей = 927,45 рублей х 2 х 6.

Итого недоплата за сверхурочную работу в ноябре 2021 года составила 13911,75 рублей.

Всего недоплата за сверхурочную работу составила 20698 рублей 18 копеек.

Проверяя начисление северной надбавки суд находит его верным, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ северная надбавка начислялась исходя из ставки 20%, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из ставки 30%.

При этом, доказательств того, что ФИО1 работала в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера более четырех лет, в том числе не только в <адрес>, но и в других районах, в материалы дела не представлено. Оснований для начисления северной надбавки в размере 50% не имеется.

Между тем, учитывая, что истцу не была оплачена сверхурочная работа, северная надбавка в мае 2021 года и в ноябре 2021 года подлежит корректировке с учетом недоплаченной сверхурочной работы.

Размер северной надбавки в мае 2021 года составит 1 357 рублей 29 копеек = (132626 рублей (оклад) + 6786,43 рублей (доплата за сверхурочную работу)) х 20 % (северная надбавка) – 26525,20 рублей (начисленная в мае 2021 года северная надбавка).

Размер северной надбавки в ноябре 2021 года составит 2 782 рубля 35 копеек = (132626 рублей (оклад) + 13911,75 рублей (доплата за сверхурочную работу)) х 20 % (северная надбавка) – 26525,20 рублей (начисленная в ноябре 2021 года северная надбавка).

Всего недоплата северной надбавки составила 4 139 рублей 64 копейки = 1 357 рублей 29 копеек + 2 782 рубля 35 копеек.

Рассматривая довод истца о том, что районный коэффициент к заработной плате работников невыплачен в полном объеме суд находит обоснованным.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ГЕМОНТ», основным видом деятельности организации является «Строительство жилых и нежилых зданий» (41.20 по ОКВЭД).

Таким образом, при начислении заработной платы работникам ООО «ГЕМОНТ» в г. Усть-Кут, должен применяться районный коэффициент для работников строительных и ремонтно-строительных организаций 1,4.

Между тем, ФИО1 начислен районный коэффициент 1,3.

Проверяя расчет истца районного коэффициента суд находит его неверным.

<адрес> коэффициента составила:

в марте 20ДД.ММ.ГГГГ,61 рублей = 54256,09 рублей (оклад) х 40% (районный коэффициент) – 16276,83 рублей (выплаченный районный коэффициент);

в апреле 20ДД.ММ.ГГГГ2,60 рублей = 132626 рублей (оклад) х 40% (районный коэффициент) – 39787,80 рублей (выплаченный районный коэффициент);

в мае 20ДД.ММ.ГГГГ7,17 рублей = 139412,43 рублей (оклад) х 40% (районный коэффициент) – 39787,80 рублей (выплаченный районный коэффициент);

в июне 20ДД.ММ.ГГГГ2,60 рублей = 132626 рублей (оклад) х 40% (районный коэффициент) – 39787,80 рублей (выплаченный районный коэффициент);

в июле 20ДД.ММ.ГГГГ6,91 рублей = 120569,09 рублей (оклад) х 40% (районный коэффициент) – 36170,73 рублей (выплаченный районный коэффициент);

в августе 20ДД.ММ.ГГГГ,07 рублей = 36170,73 рублей (оклад) х 40% (районный коэффициент) – 10851,22 рублей (выплаченный районный коэффициент);

в сентябре 20ДД.ММ.ГГГГ2,60 рублей = 132626 рублей (оклад) х 40% (районный коэффициент) – 39787,80 рублей (выплаченный районный коэффициент);

в октябре 20ДД.ММ.ГГГГ2,60 рублей = 132626 рублей (оклад) х 40% (районный коэффициент) – 39787,80 рублей (выплаченный районный коэффициент);

в ноябре 20ДД.ММ.ГГГГ7,30 рублей = 146537,75 рублей (оклад) х 40% (районный коэффициент) – 39787,80 рублей (выплаченный районный коэффициент);

в декабре 20ДД.ММ.ГГГГ1,22 рублей = 108512,18 рублей (оклад) х 40% (районный коэффициент) – 32553,65 рублей (выплаченный районный коэффициент);

в январе 20ДД.ММ.ГГГГ,30 рублей = 66313 рублей (оклад) х 40% (районный коэффициент) – 19893,90 рублей (выплаченный районный коэффициент);

в феврале 20ДД.ММ.ГГГГ1,42 рублей = 136814,17 рублей (оклад) х 40% (районный коэффициент) – 41044,25 рублей (выплаченный районный коэффициент);

в марте 20ДД.ММ.ГГГГ5,10 рублей = 159151 рублей (оклад) х 40% (районный коэффициент) – 47745,30 рублей (выплаченный районный коэффициент);

в апреле 2022 года 8 336,48 рублей = 83364,81 рублей (оклад) х 40% (районный коэффициент) – 25009,44 рублей (выплаченный районный коэффициент);

в мае 20ДД.ММ.ГГГГ5,10 рублей = 159151 рублей (оклад) х 40% (районный коэффициент) – 47745,30 рублей (выплаченный районный коэффициент);

в июне 20ДД.ММ.ГГГГ,89 рублей = 60628,95 рублей (оклад) х 40% (районный коэффициент) – 18188,69 рублей (выплаченный районный коэффициент).

Итого недоплаченный районный коэффициент составил 186347 рублей 97 копеек.

Таким образом, недоначисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 211 185 рублей 79 копеек = 20698 рублей 18 копеек (недоплата за сверхурочную работу) + 4 139 рублей 64 копейки (северная надбавка) + 186347 рублей 97 копеек (районный коэффициент).

Согласно абз. 1 и 4 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании пунктов 2, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Истцом расчет недоначисленных отпускных в размере 100 000 рублей не представлен.

Судом самостоятельно произведен расчет недоначисленных отпускных.

При расчете оплаты отпуска ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 122 092,20 рублей, размер среднего заработка определен исходя из суммы 859 054,78 рубля и количества дней 126,65.

Между тем, с учетом доначисленных судом недоплаты за сверхурочную работу, районного коэффициента и северной надбавки, сумма заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составить 927183,39 рублей = 859054,78 рублей + 6786,43 рублей + 5425,61 рублей + 13262,60 рублей + 15977,17 рублей + 13262,60 рублей + 12056,91 рублей + 1 357,29 рублей.

Средний дневной заработок 7320,83 рублей = 927183,39 рублей / 126,65 дней.

Размер оплаты отпуска составляет 131774,94 рублей = 7320,83 рублей х 18 дней.

Таким образом, сумма недоначисленной оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 9682,74 рублей = 130814,82 рублей – 122092,20 рублей.

При расчете оплаты отпуска ответчиком за период за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6701,71 рублей, размер среднего заработка определен исходя из суммы 1311188,88 рублей и количества дней 195,65.

Между тем, с учетом доначисленных судом недоплаты за сверхурочную работу, районного коэффициента и северной надбавки, сумма заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составить 1402673,33 рублей = 1311188,88 рублей + 6786,43 рублей + 5425,61 рублей + 13262,60 рублей + 15977,17 рублей + 13262,60 рублей + 12056,91 рублей + 1 357,29 рублей + 3617,07 рублей + 13262,60 рублей + 13262,60 рублей.

Средний дневной заработок 7203,99 рублей = 1409459,76 рублей / 195,65 дней.

Размер оплаты отпуска составляет 7203,99 рублей = 7203,99 рублей х 1 день.

Таким образом, сумма недоначисленной оплаты отпуска за ДД.ММ.ГГГГ составила 502,28 рублей = 7203,99 рублей – 6701,71 рублей.

При расчете оплаты отпуска ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26970,20 рублей, размер среднего заработка определен исходя из суммы 1510127,88 рублей и количества дней 223,97.

Между тем, с учетом доначисленных судом недоплаты за сверхурочную работу, районного коэффициента и северной надбавки, сумма заработка за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составить 1643920,16 рублей = 1510127,88 рублей + 6786,43 рублей + 5425,61 рублей + 13262,60 рублей + 15977,17 рублей + 13262,60 рублей + 12056,91 рублей + 1 357,29 рублей + 3617,07 рублей + 13262,60 рублей + 13262,60 рублей + 18827,30 рублей + 2 782,35 рублей + 13911,75 рублей.

Средний дневной заработок 7339,91 рублей = 1643920,16 рублей / 223,97 дней.

Размер оплаты отпуска составляет 29359,65 рублей = 7339,91 рублей х 4 дня.

Таким образом, сумма недоначисленной оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 2389,45 рублей = 29359,65 рублей – 26970,20 рублей.

При расчете оплаты отпуска ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 67313,63 рублей, размер среднего заработка определен исходя из суммы 1672896,15 рублей и количества дней 249,49.

Между тем, с учетом доначисленных судом недоплаты за сверхурочную работу, районного коэффициента и северной надбавки, сумма заработка за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составить 1817539,65 рублей = 1672896,15 рублей + 6786,43 рублей + 5425,61 рублей + 13262,60 рублей + 15977,17 рублей + 13262,60 рублей + 12056,91 рублей + 1 357,29 рублей + 3617,07 рублей + 13262,60 рублей + 13262,60 рублей + 18827,30 рублей + 2 782,35 рублей + 13911,75 рублей + 10851,22 рублей.

Средний дневной заработок 7285,02 рублей = 1817539,65 рублей / 249,49 дней.

Размер оплаты отпуска составляет 72850,20 рублей = 7285,02 рублей х 10 дней.

Таким образом, сумма недоначисленной оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 5536,57 рублей = 72850,20 рублей – 67313,63 рублей.

При расчете оплаты отпуска ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 82382,88 рублей, размер среднего заработка определен исходя из суммы 2167012,52 рублей и количества дней 315,65.

Между тем, с учетом доначисленных судом недоплаты за сверхурочную работу, районного коэффициента и северной надбавки, сумма заработка за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составить 2342458,23 рублей = 2167012,52 рублей + 6786,43 рублей + 13262,60 рублей + 15977,17 рублей + 13262,60 рублей + 12056,91 рублей + 1 357,29 рублей + 3617,07 рублей + 13262,60 рублей + 13262,60 рублей + 18827,30 рублей + 2 782,35 рублей + 13911,75 рублей + 10851,22 рублей + 6631,30 рублей + 13681,42 рублей + 15915,10 рублей.

Средний дневной заработок 7421,06 рублей = 2342458,23 рублей / 315,65 дней.

Размер оплаты отпуска составляет 89052,74 рублей = 7421,06 рублей х 12 дней.

Таким образом, сумма недоначисленной оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 6669,86 рублей = 89052,74 рублей – 82382,88 рублей.

При расчете оплаты компенсации отпуска при увольнении ответчиком в сумме 70265,75 рублей, размер среднего заработка определен исходя из суммы 2157159,81 рублей и количества дней 303,93.

Между тем, с учетом доначисленных судом недоплаты за сверхурочную работу, районного коэффициента и северной надбавки, сумма заработка за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составить 2319473,61 рублей = 2157159,81 + 13262,60 рублей + 12056,91 рублей + 3617,07 рублей + 13262,60 рублей + 13262,60 рублей + 18827,30 рублей + 2 782,35 рублей + 13911,75 рублей + 10851,22 рублей + 6631,30 рублей + 13681,42 рублей + 15915,10 рублей.

Средний дневной заработок 7631,60 рублей = 2319473,61 рублей / 303,93 дней.

Размер оплаты отпуска составляет 91579,26 рублей = 7631,60 рублей х 9,9 дней.

Таким образом, сумма недоначисленной оплаты компенсации отпуска при увольнении составила 21313,51 рублей = 91579,26 рублей – 70265,75 рублей.

Всего недоначислено оплаты отпуска 24780,90 рублей = 9682,74 рублей + 502,28 рублей + 2389,45 рублей + 5536,57 рублей + 6669,86 рублей.

Также недоначислена оплата компенсации отпуска при увольнении 21313,51 рублей.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведённых положений ст.236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Указанная правовая позиция изложена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ19-5.

При таких обстоятельствах, подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

В удовлетворении иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день полного погашения выплаты причитающейся при увольнении, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки следует отказать.

Истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100 000 рублей не представлен.

Судом самостоятельно произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

При расчете учитывается недоплата за сверхурочную работу, недоплата районного коэффициента и недоплата северной надбавки.

Учитывая, что сторонами не представлена дата выплаты заработной платы, судом, за основу расчета в качестве дата выплаты заработной платы принимается 15 число каждого месяца, следующего за расчетным.

Расчет произведен на дату вынесения решения судом.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

5 425,61

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

5 425,61 х 10 х 1/150 х 4.5%

16,28 р.

5 425,61

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

5 425,61 х 50 х 1/150 х 5%

90,43 р.

5 425,61

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

5 425,61 х 41 х 1/150 х 5.5%

81,57 р.

5 425,61

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

5 425,61 х 49 х 1/150 х 6.5%

115,20 р.

5 425,61

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

5 425,61 х 42 х 1/150 х 6.75%

102,54 р.

5 425,61

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

5 425,61 х 56 х 1/150 х 7.5%

151,92 р.

5 425,61

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

5 425,61 х 56 х 1/150 х 8.5%

172,17 р.

5 425,61

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

5 425,61 х 14 х 1/150 х 9.5%

48,11 р.

5 425,61

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

5 425,61 х 42 х 1/150 х 20%

303,83 р.

5 425,61

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

5 425,61 х 23 х 1/150 х 17%

141,43 р.

5 425,61

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

5 425,61 х 23 х 1/150 х 14%

116,47 р.

5 425,61

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

5 425,61 х 18 х 1/150 х 11%

71,62 р.

5 425,61

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

5 425,61 х 41 х 1/150 х 9.5%

140,89 р.

5 425,61

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

5 425,61 х 56 х 1/150 х 8%

162,04 р.

5 425,61

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

5 425,61 х 99 х 1/150 х 7.5%

268,57 р.

Итого:

1 983,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

13 262,60 х 31 х 1/150 х 5%

137,05 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

13 262,60 х 41 х 1/150 х 5.5%

199,38 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

13 262,60 х 49 х 1/150 х 6.5%

281,61 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

13 262,60 х 42 х 1/150 х 6.75%

250,66 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

13 262,60 х 56 х 1/150 х 7.5%

371,35 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

13 262,60 х 56 х 1/150 х 8.5%

420,87 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

13 262,60 х 14 х 1/150 х 9.5%

117,60 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

13 262,60 х 42 х 1/150 х 20%

742,71 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

13 262,60 х 23 х 1/150 х 17%

345,71 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

13 262,60 х 23 х 1/150 х 14%

284,70 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

13 262,60 х 18 х 1/150 х 11%

175,07 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

13 262,60 х 41 х 1/150 х 9.5%

344,39 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

13 262,60 х 56 х 1/150 х 8%

396,11 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

13 262,60 х 99 х 1/150 х 7.5%

656,50 р.

Итого:

4 723,71 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

24 120,89

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

24 120,89 х 40 х 1/150 х 5.5%

353,77 р.

24 120,89

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

24 120,89 х 49 х 1/150 х 6.5%

512,17 р.

24 120,89

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

24 120,89 х 42 х 1/150 х 6.75%

455,88 р.

24 120,89

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

24 120,89 х 56 х 1/150 х 7.5%

675,38 р.

24 120,89

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

24 120,89 х 56 х 1/150 х 8.5%

765,44 р.

24 120,89

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

24 120,89 х 14 х 1/150 х 9.5%

213,87 р.

24 120,89

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

24 120,89 х 42 х 1/150 х 20%

1 350,77 р.

24 120,89

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

24 120,89 х 23 х 1/150 х 17%

628,75 р.

24 120,89

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

24 120,89 х 23 х 1/150 х 14%

517,80 р.

24 120,89

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

24 120,89 х 18 х 1/150 х 11%

318,40 р.

24 120,89

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

24 120,89 х 41 х 1/150 х 9.5%

626,34 р.

24 120,89

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

24 120,89 х 56 х 1/150 х 8%

720,41 р.

24 120,89

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

24 120,89 х 99 х 1/150 х 7.5%

1 193,98 р.

Итого:

8 332,96 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

13 262,60 х 10 х 1/150 х 5.5%

48,63 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

13 262,60 х 49 х 1/150 х 6.5%

281,61 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

13 262,60 х 42 х 1/150 х 6.75%

250,66 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

13 262,60 х 56 х 1/150 х 7.5%

371,35 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

13 262,60 х 56 х 1/150 х 8.5%

420,87 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

13 262,60 х 14 х 1/150 х 9.5%

117,60 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

13 262,60 х 42 х 1/150 х 20%

742,71 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

13 262,60 х 23 х 1/150 х 17%

345,71 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

13 262,60 х 23 х 1/150 х 14%

284,70 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

13 262,60 х 18 х 1/150 х 11%

175,07 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

13 262,60 х 41 х 1/150 х 9.5%

344,39 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

13 262,60 х 56 х 1/150 х 8%

396,11 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

13 262,60 х 99 х 1/150 х 7.5%

656,50 р.

Итого:

4 435,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

12 056,91

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

12 056,91 х 30 х 1/150 х 6.5%

156,74 р.

12 056,91

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

12 056,91 х 42 х 1/150 х 6.75%

227,88 р.

12 056,91

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

12 056,91 х 56 х 1/150 х 7.5%

337,59 р.

12 056,91

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

12 056,91 х 56 х 1/150 х 8.5%

382,61 р.

12 056,91

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

12 056,91 х 14 х 1/150 х 9.5%

106,90 р.

12 056,91

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

12 056,91 х 42 х 1/150 х 20%

675,19 р.

12 056,91

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

12 056,91 х 23 х 1/150 х 17%

314,28 р.

12 056,91

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

12 056,91 х 23 х 1/150 х 14%

258,82 р.

12 056,91

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

12 056,91 х 18 х 1/150 х 11%

159,15 р.

12 056,91

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

12 056,91 х 41 х 1/150 х 9.5%

313,08 р.

12 056,91

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

12 056,91 х 56 х 1/150 х 8%

360,10 р.

12 056,91

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

12 056,91 х 99 х 1/150 х 7.5%

596,82 р.

Итого:

3 889,16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 617,07

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

3 617,07 х 39 х 1/150 х 6.75%

63,48 р.

3 617,07

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

3 617,07 х 56 х 1/150 х 7.5%

101,28 р.

3 617,07

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

3 617,07 х 56 х 1/150 х 8.5%

114,78 р.

3 617,07

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

3 617,07 х 14 х 1/150 х 9.5%

32,07 р.

3 617,07

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

3 617,07 х 42 х 1/150 х 20%

202,56 р.

3 617,07

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

3 617,07 х 23 х 1/150 х 17%

94,28 р.

3 617,07

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

3 617,07 х 23 х 1/150 х 14%

77,65 р.

3 617,07

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

3 617,07 х 18 х 1/150 х 11%

47,75 р.

3 617,07

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

3 617,07 х 41 х 1/150 х 9.5%

93,92 р.

3 617,07

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

3 617,07 х 56 х 1/150 х 8%

108,03 р.

3 617,07

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

3 617,07 х 99 х 1/150 х 7.5%

179,04 р.

Итого:

1 114,84 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

13 262,60 х 9 х 1/150 х 6.75%

53,71 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

13 262,60 х 56 х 1/150 х 7.5%

371,35 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

13 262,60 х 56 х 1/150 х 8.5%

420,87 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

13 262,60 х 14 х 1/150 х 9.5%

117,60 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

13 262,60 х 42 х 1/150 х 20%

742,71 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

13 262,60 х 23 х 1/150 х 17%

345,71 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

13 262,60 х 23 х 1/150 х 14%

284,70 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

13 262,60 х 18 х 1/150 х 11%

175,07 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

13 262,60 х 41 х 1/150 х 9.5%

344,39 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

13 262,60 х 56 х 1/150 х 8%

396,11 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

13 262,60 х 99 х 1/150 х 7.5%

656,50 р.

Итого:

3 908,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

13 262,60 х 34 х 1/150 х 7.5%

225,46 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

13 262,60 х 56 х 1/150 х 8.5%

420,87 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

13 262,60 х 14 х 1/150 х 9.5%

117,60 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

13 262,60 х 42 х 1/150 х 20%

742,71 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

13 262,60 х 23 х 1/150 х 17%

345,71 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

13 262,60 х 23 х 1/150 х 14%

284,70 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

13 262,60 х 18 х 1/150 х 11%

175,07 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

13 262,60 х 41 х 1/150 х 9.5%

344,39 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

13 262,60 х 56 х 1/150 х 8%

396,11 р.

13 262,60

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

13 262,60 х 99 х 1/150 х 7.5%

656,50 р.

Итого:

3 709,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

35 521,40

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

35 521,40 х 4 х 1/150 х 7.5%

71,04 р.

35 521,40

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

35 521,40 х 56 х 1/150 х 8.5%

1 127,21 р.

35 521,40

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

35 521,40 х 14 х 1/150 х 9.5%

314,96 р.

35 521,40

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

35 521,40 х 42 х 1/150 х 20%

1 989,20 р.

35 521,40

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

35 521,40 х 23 х 1/150 х 17%

925,92 р.

35 521,40

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

35 521,40 х 23 х 1/150 х 14%

762,53 р.

35 521,40

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

35 521,40 х 18 х 1/150 х 11%

468,88 р.

35 521,40

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

35 521,40 х 41 х 1/150 х 9.5%

922,37 р.

35 521,40

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

35 521,40 х 56 х 1/150 х 8%

1 060,91 р.

35 521,40

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

35 521,40 х 99 х 1/150 х 7.5%

1 758,31 р.

Итого:

9 401,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

10 851,22

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

10 851,22 х 30 х 1/150 х 8.5%

184,47 р.

10 851,22

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

10 851,22 х 14 х 1/150 х 9.5%

96,21 р.

10 851,22

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

10 851,22 х 42 х 1/150 х 20%

607,67 р.

10 851,22

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

10 851,22 х 23 х 1/150 х 17%

282,86 р.

10 851,22

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

10 851,22 х 23 х 1/150 х 14%

232,94 р.

10 851,22

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

10 851,22 х 18 х 1/150 х 11%

143,24 р.

10 851,22

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

10 851,22 х 41 х 1/150 х 9.5%

281,77 р.

10 851,22

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

10 851,22 х 56 х 1/150 х 8%

324,09 р.

10 851,22

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

10 851,22 х 99 х 1/150 х 7.5%

537,14 р.

Итого:

2 690,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 631,30

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

6 631,30 х 12 х 1/150 х 9.5%

50,40 р.

6 631,30

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

6 631,30 х 42 х 1/150 х 20%

371,35 р.

6 631,30

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

6 631,30 х 23 х 1/150 х 17%

172,86 р.

6 631,30

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

6 631,30 х 23 х 1/150 х 14%

142,35 р.

6 631,30

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

6 631,30 х 18 х 1/150 х 11%

87,53 р.

6 631,30

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

6 631,30 х 41 х 1/150 х 9.5%

172,19 р.

6 631,30

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

6 631,30 х 56 х 1/150 х 8%

198,05 р.

6 631,30

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

6 631,30 х 99 х 1/150 х 7.5%

328,25 р.

Итого:

1 522,98 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

13 681,42

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

13 681,42 х 26 х 1/150 х 20%

474,29 р.

13 681,42

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

13 681,42 х 23 х 1/150 х 17%

356,63 р.

13 681,42

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

13 681,42 х 23 х 1/150 х 14%

293,69 р.

13 681,42

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

13 681,42 х 18 х 1/150 х 11%

180,59 р.

13 681,42

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

13 681,42 х 41 х 1/150 х 9.5%

355,26 р.

13 681,42

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

13 681,42 х 56 х 1/150 х 8%

408,62 р.

13 681,42

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

13 681,42 х 99 х 1/150 х 7.5%

677,23 р.

Итого:

2 746,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 915,10

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

15 915,10 х 18 х 1/150 х 17%

324,67 р.

15 915,10

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

15 915,10 х 23 х 1/150 х 14%

341,64 р.

15 915,10

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

15 915,10 х 18 х 1/150 х 11%

210,08 р.

15 915,10

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

15 915,10 х 41 х 1/150 х 9.5%

413,26 р.

15 915,10

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

15 915,10 х 56 х 1/150 х 8%

475,33 р.

15 915,10

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

15 915,10 х 99 х 1/150 х 7.5%

787,80 р.

Итого:

2 552,78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

8 336,48

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

8 336,48 х 13 х 1/150 х 14%

101,15 р.

8 336,48

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

8 336,48 х 18 х 1/150 х 11%

110,04 р.

8 336,48

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

8 336,48 х 41 х 1/150 х 9.5%

216,47 р.

8 336,48

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

8 336,48 х 56 х 1/150 х 8%

248,98 р.

8 336,48

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

8 336,48 х 99 х 1/150 х 7.5%

412,66 р.

Итого:

1 089,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 915,10

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

15 915,10 х 4 х 1/150 х 11%

46,68 р.

15 915,10

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

15 915,10 х 41 х 1/150 х 9.5%

413,26 р.

15 915,10

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

15 915,10 х 56 х 1/150 х 8%

475,33 р.

15 915,10

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

15 915,10 х 99 х 1/150 х 7.5%

787,80 р.

Итого:

1 723,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 062,89

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

6 062,89 х 4 х 1/150 х 11%

17,78 р.

6 062,89

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

6 062,89 х 41 х 1/150 х 9.5%

157,43 р.

6 062,89

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

6 062,89 х 56 х 1/150 х 8%

181,08 р.

6 062,89

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

6 062,89 х 99 х 1/150 х 7.5%

300,11 р.

Итого:

656,40 руб.

Сумма основного долга: 211 185,79 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 54 480,05 руб.

Таким образом, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 480 рублей 05 копеек.

Оплата отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за задержку оплата отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть произведена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчёт процентов по задолженности оплаты отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

9 682,74

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

9 682,74 х 45 х 1/150 х 6.5%

188,81 р.

9 682,74

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

9 682,74 х 42 х 1/150 х 6.75%

183,00 р.

9 682,74

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

9 682,74 х 56 х 1/150 х 7.5%

271,12 р.

9 682,74

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

9 682,74 х 56 х 1/150 х 8.5%

307,27 р.

9 682,74

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

9 682,74 х 14 х 1/150 х 9.5%

85,85 р.

9 682,74

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

9 682,74 х 42 х 1/150 х 20%

542,23 р.

9 682,74

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

9 682,74 х 23 х 1/150 х 17%

252,40 р.

9 682,74

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

9 682,74 х 23 х 1/150 х 14%

207,86 р.

9 682,74

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

9 682,74 х 18 х 1/150 х 11%

127,81 р.

9 682,74

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

9 682,74 х 41 х 1/150 х 9.5%

251,43 р.

9 682,74

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

9 682,74 х 56 х 1/150 х 8%

289,19 р.

9 682,74

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

9 682,74 х 99 х 1/150 х 7.5%

479,30 р.

Итого:

3 186,27 руб.

Оплата отпуска ДД.ММ.ГГГГ должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за задержку оплата отпуска ДД.ММ.ГГГГ должна быть произведена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчёт процентов по задолженности оплаты отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

502,28

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

502,28 х 30 х 1/150 х 7.5%

7,53 р.

502,28

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

502,28 х 56 х 1/150 х 8.5%

15,94 р.

502,28

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

502,28 х 14 х 1/150 х 9.5%

4,45 р.

502,28

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

502,28 х 42 х 1/150 х 20%

28,13 р.

502,28

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

502,28 х 23 х 1/150 х 17%

13,09 р.

502,28

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

502,28 х 23 х 1/150 х 14%

10,78 р.

502,28

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

502,28 х 18 х 1/150 х 11%

6,63 р.

502,28

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

502,28 х 41 х 1/150 х 9.5%

13,04 р.

502,28

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

502,28 х 56 х 1/150 х 8%

15,00 р.

502,28

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

502,28 х 99 х 1/150 х 7.5%

24,86 р.

Итого:

139,45 руб.

Оплата отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Расчёт процентов по задолженности оплаты отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

2 389,45

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

2 389,45 х 52 х 1/150 х 8.5%

70,41 р.

2 389,45

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

2 389,45 х 14 х 1/150 х 9.5%

21,19 р.

2 389,45

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

2 389,45 х 42 х 1/150 х 20%

133,81 р.

2 389,45

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

2 389,45 х 23 х 1/150 х 17%

62,28 р.

2 389,45

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

2 389,45 х 23 х 1/150 х 14%

51,29 р.

2 389,45

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

2 389,45 х 18 х 1/150 х 11%

31,54 р.

2 389,45

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

2 389,45 х 41 х 1/150 х 9.5%

62,05 р.

2 389,45

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

2 389,45 х 56 х 1/150 х 8%

71,36 р.

2 389,45

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

2 389,45 х 99 х 1/150 х 7.5%

118,28 р.

Итого:

622,21 руб.

Оплата отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Расчёт процентов по задолженности оплаты отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

5 536,57

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

5 536,57 х 44 х 1/150 х 8.5%

138,05 р.

5 536,57

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

5 536,57 х 14 х 1/150 х 9.5%

49,09 р.

5 536,57

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

5 536,57 х 42 х 1/150 х 20%

310,05 р.

5 536,57

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

5 536,57 х 23 х 1/150 х 17%

144,32 р.

5 536,57

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

5 536,57 х 23 х 1/150 х 14%

118,85 р.

5 536,57

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

5 536,57 х 18 х 1/150 х 11%

73,08 р.

5 536,57

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

5 536,57 х 41 х 1/150 х 9.5%

143,77 р.

5 536,57

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

5 536,57 х 56 х 1/150 х 8%

165,36 р.

5 536,57

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

5 536,57 х 99 х 1/150 х 7.5%

274,06 р.

Итого:

1 416,63 руб.

Оплата отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Расчёт процентов по задолженности оплаты отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 669,86

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

6 669,86 х 19 х 1/150 х 17%

143,62 р.

6 669,86

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

6 669,86 х 23 х 1/150 х 14%

143,18 р.

6 669,86

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

6 669,86 х 18 х 1/150 х 11%

88,04 р.

6 669,86

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

6 669,86 х 41 х 1/150 х 9.5%

173,19 р.

6 669,86

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

6 669,86 х 56 х 1/150 х 8%

199,21 р.

6 669,86

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

6 669,86 х 99 х 1/150 х 7.5%

330,16 р.

Итого:

1 077,40 руб.

Общая задолженность по оплате отпуска составляет 6 441,96 рублей = 3 186,27 рублей + 139,45 рублей + 622,21 рублей + 1 416,63 рублей + 1 077,40 рублей.

Оплата компенсации отпуска при увольнении должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за задержку оплаты отпуска при увольнении должна быть произведена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчёт процентов по задолженности оплаты отпуска при увольнении

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

21 313,51

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

21 313,51 х 3 х 1/150 х 11%

46,89 р.

21 313,51

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

21 313,51 х 41 х 1/150 х 9.5%

553,44 р.

21 313,51

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

21 313,51 х 56 х 1/150 х 8%

636,56 р.

21 313,51

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

21 313,51 х 99 х 1/150 х 7.5%

1 055,02 р.

Итого:

2 291,91 руб.

Разрешая вопрос об удовлетворении исковых требований о возмещении морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании нашёл подтверждение факт неправомерных действий ответчика по неначислению и невыплате заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

С учётом обстоятельств дела, объёма и характера, причинённых работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, моральный вред подлежит взысканию в размере 20 000 рублей.

С учетом изложенного, с ответчика полежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211 185 рублей 79 копеек, недоначисленная оплата отпуска в размере 24 780 рублей 90 копеек, недоначисленная оплата компенсации отпуска при увольнении 21 313 рублей 51 копейку, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 480 рублей 05 копеек, компенсация за задержку оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 441 рублей 96 копеек, компенсация за задержку оплаты отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 291 рублей 91 копейка, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 6 704 рублей 94 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гемонт» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211 185 рублей 79 копеек, недоначисленную оплату отпуска в размере 24 780 рублей 90 копеек, недоначисленную оплату компенсации отпуска при увольнении 21 313 рублей 51 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 480 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 441 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку оплаты отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 291 рубль 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 340 494 (триста сорок тысяч четыреста девяносто четыре) рубля 12 копеек.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гемонт» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 704 (шесть тысяч семьсот четыре) рубля 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Тамбовский районный суд Амурской области.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Р.А. Колдин

Копия верна, судья: Р.А.Колдин