Дело № 2-7209/2023 16RS0046-01 -2023-008949-14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 ноября 2023 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, с участием представителя прокуратуры Вахитовского района города Казани ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО2 к местной мусульманской религиозной организации - приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» МухтасибатаВахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к местной мусульманской религиозной организации - приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» МухтасибатаВахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.
Приказом 1 -К от 09 января 2018 года ФИО2 принята на работу в местную мусульманскую религиозную организацию - приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» МухтасибатаВахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан на должность бухгалтера в соответствии с трудовым договором от 09 января 2018 года с установленным должностным окладом в размере 5 000 руб. Размер должностного оклада менялся, в последний раз оклад установлен в размере 12 000 руб. согласно приказа от 19 июля 2019 года № 16.
Приказом от 30 нюня 2023 года № 4 работодателем прекращено действие трудового договора. ФИО2 уволена в связи с сокращением штата работников, на основании пункта 2 часта первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указывается, что в день увольнения заявителю вручен приказ о прекращении трудовых отношений, вместе с тем, окончательный расчет произведен не был. Сумма в размере 128 437, 37 руб. поступила на расчетный счет заявителя 06 июля 2023 года.
ФИО2 указывает, что в отношении нее имеет место третье незаконное увольнение со стороны данного работодателя.
О предстоящем увольнении ФИО3 19 апреля 2023 года. В качестве основания предстоящего сокращения в уведомлении содержится ссылка на протокол заседания Приходского Совета местной мусульманской религиозной организации от 17 апреля 2023 года № 06/23. Решением Приходского Совета местной мусульманской религиозной организации сокращена лишь должность замещаемая ФИО2. Уведомлением заявитель поставлена в известность об отсутствии какой-либо иной для замещения вакантной должности. Дата сокращения должности - 03 июля 2023 года.
Указывается, что 18 апреля 2023 года работодателем издан приказ № 12/23 «О сокращении штата сотрудников», которым должность бухгалтера сокращается с 03 июля 2023 года, то есть после увольнения.
ФИО2 указывает, что ее сначала уволили, а потом сократили занимаемую ею должность. По сравнению с внешним совместителем ФИО2 имеет наиболее длительный стаж работы по специальности. Высокая степень квалификации позволяла и далее работать в занимаемой должности. В нарушение предусмотренного законом порядка расторжения трудового договора в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников работодателем заявителю не была предложена другая работа, в том числе нижеоплачиваемая.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Указывается, что работодателем не произведена выплата заработной платы работнику за период с 18 октября 2022 года по 30 июня 2023 года. Задолженность по заработной плате составляет 220 151, 38 руб. Работодателем не произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.
ФИО2 указывает, что незаконным увольнением ей причинен моральный вред, который выражается в длительном стрессе и оценивается в сумме 50 000 руб.
Руководствуясь изложенным, истец ФИО2 просит суд признать приказ местной мусульманской религиозной организации - приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» МухтасибатаВахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан от 30 июня 2023 года № 4 об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, взыскать заработную плату за период с 18 октября 2022 года по дату восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 ООО руб.
В ходе судебного рассмотрения истец ФИО2 представила дополнение к иску. Указала, что работодатель в возражениях на исковое заявление ссылается на положения трудового законодательства, а также на определения Конституционного суда Российской Федерации, в которых указывается, что кадровые решения, определение структуры штатного расписания относится к исключительной компетенции работодателя. Однако, в предоставленных документах имеются протоколы № 5/23 от 10 марта 2023 года, № 6/23 от 17 апреля 2023 года заседаний приходского комитета местной мусульманской религиозной организации, согласно которым приняты решения об исключении с 13 марта 2023 года из штатного расписания вакантных должностей, а с 03 июля 2023 года о сокращении штатной единицы бухгалтера. Указывается, что работодатель своими действиями противоречит требованиям действующего трудового законодательства. В штатном расписании вакантные должности существовали с 2021 года. Ставка экономиста в размере 0,25 была введена в 2021 году по ведомости замены вместо должности бухгалтера. Но у экономиста нет не только объема работ, но и функций в части планирования поступления денежных средств и их расходования. При этом, указанную должность с июля 2019 года занимает внешний совместитель.
Указывается, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с октября 2022 года по июнь 2023 года составила 18,9 дн. Фактически же за 2022 год подлежит выплате 24 дня и за 1 половину 2023 года 12 дней, всего 36 дней.
В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель адвокат В.Н. Сергеева исковые требования поддержали, уточнив требования в части имеющейся общей задолженности работодателя до 17 044 руб. (220 200 руб. / 12 мес. / 29.3 = 626, 28 руб. х 169 дн. (18.10.2022-10.06.2023) = 105 841 руб.+ (626, 28 руб. х 36 дней неиспользованного отпуска) = 22 546 руб. + (626, 28 руб. х 62 дн. выходное пособие) = 38 829 руб.) = 167 216 руб. -13% НДФЛ = 145 478 руб. - 128 437, 37 руб. (произведенная работодателем выплата 06.07.2023)
Требования в части среднего заработка за время вынужденного прогула по расчету истца по состоянию на 20 ноября 2023 года за период с 01 июля 2023 года составили 65 759 руб. (220 200 руб. / 12 мес. / 29.3 = 626, 28 руб. х 105 дн.)
Представитель ответчика местной мусульманской религиозной организации - приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» МухтасибатаВахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан, ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Указала, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации. Работодателем соблюдены все требования, установленные действующим законодательством при проведении процедуры сокращения штата. Установленный трудовым законодательством двухмесячный срок для предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодателем соблюдён. Работодатель неоднократно уведомлял работника об отсутствии вакантных должностей или работы, соответствующих квалификации истца, а также других вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Работодатель не обязан был в рассматриваемом случае исследовать вопрос о преимущественном праве работника на оставление на работе, поскольку должность, исключенная из штатного расписания, была единственной. В установленный законом срок работодатель уведомил орган службы занятости о сокращении штата работников организации и расторжении трудового договора с истцом.
Согласно представленному контрраечету начисленная работодателем заработная плата ФИО2 за период с 18.10.2022 года по 30.06.2023 года составила 161 352, 38 руб. (октябрь 10 дн. 7 952, 38 руб. + ноябрь 16 700 руб. + декабрь 16 700 руб.). При этом, заработная плата ФИО2 с 01 января 2023 года составляет 20 000 руб.
Начисленная работодателем компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении за 18,9 дней составила 11 776, 34 руб.
Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по сокращению штата: 40 000 руб.
Итого начислено: 161 352, 38 руб. + 11 776, 34 руб. + 40 000 руб. = 213 128, 72 руб. - НДФЛ 13% = 185 421, 72 руб.
Платежным поручением от 06 июля 2023 года № 340 ФИО2 перечислена сумма в размере 128 437, 37 руб. Разница между начисленной и уплаченной при увольнении суммой составляет 56 984, 35 руб.
Указывается, что работодатель ранее платежным поручением от 28 декабря 2021 года № 403 ошибочно перечислил работнику при ранее произведенном увольнении сумму в размере 170 785, 01 руб. Вступившим в законную силу решением Вахитовского районного суда г. Казани от 16 мая 2022 года по гражданскому делу № 2-348/2022 установлено, что 170 785, 01 руб. были перечислены ошибочно, перечисление работодателем произведено в размере значительно превышающем исчисленные судом ко взысканию суммы. Решением Вахитовского районного суда г. Казани от 25 февраля 2021 года по гражданскому делу № 2-765/2021 суд зачел денежную сумму в размере 36 160, 36 руб. в счет погашения задолженности перед работодателем и отказал ФИО2 в удовлетворении исковых требований.
Учитывая вышеизложенное, из 170 785, 01 руб., выплаченных работодателем ФИО2 по платежному поручению № 403 от 28 декабря 2021 года 36 160, 36 руб. зачтено судом в счет погашения задолженности работодателя согласно вступившему в законную силу решению Вахитовского районного суда города Казани от 16 мая 2022 года по гражданскому делу № 2-348/2022; При этом, 10 622, И руб. составляет выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск, учтенная в расчете в решении Вахитовского районного суда г. Казани от 16 мая 2022 года по гражданскому делу № 2-348/2022; 30 800 руб. составляет выплаченное выходное пособие, которое учтено в расчете заработка за время вынужденного прогула в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 17 октября 2022 года по делу № 2-1944/2022. (36 160, 36 руб. + 10 622, 11 руб. + 30 800 руб. = 77 582, 47 руб.)
Следовательно, из 170 785, 01 руб., выплаченных работодателем ФИО2 по платежному поручению № 403 от 28 декабря 2021 года, правомерно и обоснованно выплаченными считается сумма 77 582, 47 руб. 170 785, 01 руб. - 77 582, 47 руб. = 93 202, 54 руб.
Оставшаяся сумма в размере 93 202, 54 руб. считается ошибочно перечисленной ФИО2 и является задолженностью перед работодателем.
Поскольку перечисленная работодателем истцу сумма превышает разницу между начисленной и уплаченной при рассматриваемом увольнении суммой в размере 56 984, 35 руб., работодатель считается исполнившим надлежащим образом обязательства по перечислению подлежащих выплате сумм за период с 18 октября 2022 года по 30 июня 2023 года.
Представителем прокуратуры Вахитовского района города Казани, ФИО1 в ходе судебного рассмотрения дано заключение о наличии оснований для признания увольнения незаконным и восстановлении истца ФИО2 на работе. Указано, что сокращение является фиктивным, к приказу от 01 ноября 2007 года о замещении имамом-хатыйбом мечети «Аль-Марджани» должности главного бухгалтера следует отнестись критически, поскольку имеется унифицированная форма приказа, которая фигурирует в отношении иных должностей. Фактически должность главного бухгалтера являлась вакантной и должна была быть предложена для замещения ФИО2. Кроме того, могла быть сокращена должность экономиста, а не бухгалтера.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансия в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от 09 января 2018 года, приказа работодателя ФИО2 состояла в трудовых отношениях с местной мусульманской религиозной организации - приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» МухтасибатаВахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан в должности бухгалтера.
Приказом работодателя от 30 июня 2023 года трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников организации.
В качестве основания оспариваемый приказ содержит ссылку на приказ от 18 апреля 2023 года № 12/23, Уведомление о сокращении штата от 19 апреля 2023 года.
Приказом местной мусульманской религиозной организации - приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» МухтасибатаВахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан от 18 апреля 2023 года № 13/23 утверждено и введено в действие с 03 июля 2023 года новое штатное расписание № 02/23.
Указанным приказом дано распоряжение исключить с 03 июля 2023 года из организационно-штатной структуры должность бухгалтера - 1 штатная единица.
Имеющееся в материалах дела Уведомление от 19 апреля 2023 года свидетельствует о том, что работник ставится в известность о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, о сокращении должности бухгалтера; об отсутствии вакантных должностей или работы, соответствующих квалификации работника, а также других вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы;
В силу положений п.3.2.3 Устава работодателя Приходской совет решает вопросы приёма-увольнения необходимых работников в соответствии со штатным расписанием.
Согласно имеющемуся в материалах дела протоколу заседания Приходского совета местной мусульманской религиозной организации -приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» МухтасибатаВахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан от 17 апреля 2023 года № 06/23 по третьему вопросу повестки дня единогласно принято решение о сокращении штата в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, исключении с 03 июля 2023 года из организационно-штатной структуры должности - бухгалтер - 1 штатная единица, утверждении с 03 июля 2023 года нового штатного расписания № 02/23, уведомлении работника, занимающего должность бухгалтера ФИО2 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, о расторжении трудового договора с работником в связи с отсутствием вакантных должностей и работы, соответствующей квалификации работника и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
Согласно положениям части 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Согласно имеющемуся в материалах дела Уведомлению сообщение о проведении мероприятий по сокращению штата местной мусульманской религиозной организации - приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» МухтасибатаВахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан получено ГКУ «Центр занятости населения Вахитовского района» 24 апреля 2023 года (вх. № 3126).
Разрешая заявленные ФИО2 исковые требования, суд с учетом установленного в ходе судебного рассмотрения по существу факта упразднения должности - бухгалтер в количестве 1 штатная единицы и соблюдения работодателем процедуры увольнения подданному основанию, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.
Ссылка стороны истца о том, что произведенное увольнение носит мнимый характер и совершено в силу сложившихся между сторонами неприязненных отношений, не может оытьпринятаьо внимание.
Ранее принятые по спорам между сторонами судебные акты, касающиеся несоблюдения стороной работодателя процедуры увольнения ФИО2 по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствуют, в том числе, о совершении работодателем последовательных действий направленных на оптимизацию кадрового персонала организации.
Указанное, в том числе, подтверждается ранее принятым решением Приходского совета местной мусульманской религиозной организации -приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» МухтасибатаВахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан от 10 марта 2023 года № 05/23, которым в связи с проведением организационно-штатных мероприятий с 13 марта 2023 года из штатного расписания исключены не занятые работниками должности и штатные единицы: охранник 2 штатные единицы, специалист по Корану 1 штатная единица, специалист по татарскому языку 1 штатная единица, специалист по основам ислама 1 штатная единица, муэдзин 1,5 штатных единиц, зав.хозяйством 0,25 штатных единиц, водитель 1,75 штатных единиц, снабженец 0,25 штатных единиц, подсобный рабочий 1 штатная единица.
Довод стороны истца о фактической замене упраздненной штатной единицы бухгалтера должностью экономиста, опровергается имеющимися в материалах дела должностными инструкциями, закрепляющими разные должностные обязанности сотрудников. Кроме того, работающая на момент принятия решения о сокращении должности бухгалтера экономист ФИО5 замещающая 0,25 ставки принята на работу с 20 мая 2022 года, что подтверждается приказом о приеме на работу от 17 мая 2022 года № 3-к.
Ссылка на наличие на момент сокращения должности бухгалтера вакантной должности главного бухгалтера, не состоятельна, поскольку опровергается имеющимся в материалах дела приказом от 01 ноября 2007 года, согласно которому исполнение обязанностей главного бухгалтера возложено на Имам-хатыйба мечети «Аль-Марджани» имеющего высшее экономическое образование, что также подтверждает действия работодателя направленные на оптимизацию кадрового персонала организации.
При этом, в соответствии с положениями Устава работодатель должен обеспечивать наличие в штате должности главного бухгалтера.
Кроме того суд также исходит из того, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2, порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 указанного Кодекса.
Ссылка стороны истца о том, что должность бухгалтера упразднена лишь с 03 июля 2023 года, то есть после увольнения 30 июня 2023 года, правового значения для разрешения спора не имеет, поскольку последний день работы работника приходился на пятницу.
Ссылка стороны истца о наличии у нее преимущественного права на оставление на работе в связи с наличием более высокой производительности труда и квалификации не может быть принята во внимание, поскольку преимущественное право на оставление на работе подлежит исследованию работодателем только в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения.
При таком положении оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части суд не усматривает.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Установлено, что при прекращении трудовых отношений ФИО2 произведена выплата денежной компенсации за 18,9 дн. неиспользованного отпуска за период работы с 18 октября 2022 года по 20 июня 2023 года в сумме 11 776, 34 руб. (210 886,77 руб. / 29.3 = 599, 79 руб. х 18,9 дн.)
Обращаясь с исковыми требованиями в указанной части, ФИО2 указывает, что за отработанный период 2022 года подлежит выплате компенсация за 24 дня неиспользованного отпуска и за 1 половину
2023 года подлежит выплате компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска, всего подлежит оплате 36 дней неиспользованного отпуска.
Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
В соответствии с положениями статьи 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за неиспользованные отпуска допускается только по заявлению работника в случаях, предусмотренных статьей 126 данного кодекса, либо при увольнении.
При таком положении, суд приходит к выводу о том, что работодателем также подлежит оплате неиспользованные работником дни отпуска за период работы с момента ее незаконного увольнения с 28 декабря
2021 года по 17 октября 2022 гоца в количестве 23,3 дн. (28 дн. х 10 мес. / 12) в сумме 13 975, 10 руб. (210 886, 77 руб. / 29.3 = 599, 79 руб. х 23,3 дн.)
Вместе с тем, работодатель ранее платежным поручением от 28 декабря 2021 года № 403 ошибочно перечислил работнику при ранее произведенном увольнении сумму в размере 170 785, 01 руб. Вступившим в законную силу решением Вахитовского районного суда г. Казани от 16 мая 2022 года по гражданскому делу № 2-348/2022 установлено, что 170 785, 01 руб. были перечислены ошибочно, перечисление работодателем произведено в размере значительно превышающем исчисленные судом ко взысканию суммы. Решением Вахитовского районного суда г. Казани от 25 февраля 2021 года по гражданскому делу № 2-765/2021 суд зачел денежную сумму в размере 36 160, 36 руб. в счет погашения задолженности перед работодателем и отказал А ФИО6 в удовлетворении исковых требований.
Учитывая вышеизложенное, из 170 785, 01 руб., выплаченных работодателем ФИО2 по платежному поручению № 403 от 28 декабря 2021 года 36 160, 36 руб. зачтено судом в счет погашения задолженности работодателя согласно вступившему в законную силу решению Вахитовского районного суда города Казани от 16 мая 2022 года по гражданскому делу № 2-348/2022; При этом, 10 622, 11 руб. составляет выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск, учтенная в расчете в решении Вахитовского районного суда г. Казани от 16 мая 2022 года по гражданскому делу № 2-348/2022; 30 800 руб. составляет выплаченное выходное пособие, которое учтено в расчете заработка за время вынужденного прогула в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 17 октября 2022 года по делу № 2-1944/2022 (36 160, 36 руб. + 10 622, 11 руб. + 30 800 руб. = 77 582, 47 руб.)
Следовательно, из 170 785, 01 руб., выплаченных работодателем ФИО2 по платежному поручению № 403 от 28 декабря 2021 года, правомерно и обоснованно выплаченными считается сумма 77 582, 47 руб.
170 785, 01 руб. - 77 582, 47 руб. - 56 984, 35 руб. (разница между начисленной и уплаченной при увольнении суммой 145 478 руб. - 128 437, 37 руб. произведенная работодателем выплата 06.07.2023) = 36 218, 19 руб.
Оставшаяся сумма в размере 36 218, 19 руб. считается ошибочно перечисленной ФИО2 и является задолженностью перед работодателем.
Поскольку сумма в размере 36 218, 19 руб. ошибочно перечисленная работодателем ФИО2 превышает подлежащую взысканию в пользу работника сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 975, 10 руб. за неиспользованные 23,3 дн. работодатель считается исполнившим надлежащим образом обязательства в указанной части.
При таком положении, оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к местной мусульманской религиозной организации - приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» МухтасибатаВахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации -Духовного управления мусульман Республики Татарстан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд города Казани.
Судья А.Р. Сафин