УИД 42RS0010-01-2025-000314-49 (2-858/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Немыкина А.А.,

при секретаре Харатян Х.К.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании нотариальной доверенности от 22.01.2025,

представителя ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» - ФИО3, действующей на основании доверенности от 11.07.2025,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселевске

30 октября 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» (далее - ООО «ТФМ-Спецтехника») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в ООО «ТФМ-Спецтехника» водителем автомобиля БелАЗ-7513, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

В период работы у ответчика неоднократно был переведен на иные участки в пределах Кемеровской области на другие должности.

В соответствии с трудовым договором № от 28.11.2017 истцу был установлен вахтовый метод работы, режим определялся графиком, суммированный учёт рабочего времени установлен с учётным периодом 3 месяца, соответственно выплата оплаты за переработку должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учётного периода. При работе таким способом у истца постоянно была переработка в пределах графика работ на вахте, что составляла разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Ни при увольнении, ни до настоящего момента ответчиком не произведен верный подсчёт часов сверхурочной работы в суммированном учёте рабочего времени по окончании учётного периода, который в случае ФИО1 составляет 3 месяца, не произведена оплата.

Учётный период охватывает всё рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учётный период.

В соответствии с вышеуказанным трудовым договором, сверх установленной тарифной ставки работнику были установлены следующие доплаты: районный коэффициент - 30 %; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами- 30%; доплата за вредные условия труда - 4 %.

В период работы в связи с переводами менялись и условия оплаты труда, так приказом о переводе № от 30.04.2019 была включена доплата за вредность в размере 4%, дополнительным соглашением от 05.03.2021 изменена тарифная ставка - увеличена до 93,12 руб./час (перевод на должность водителя Белаз-7530).

При попытке досудебного урегулирования спора 24.01.2025 истцом было направлено заявление в адрес ответчика о расчете доплаты за работу в сверхурочное время в период с 28.11.2017 по 27.11.2024, предусмотренной положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», после проведения расчёта на основании графиков выходов, табелей учёта рабочего времени, произвести истцу выплату за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте за период с 28.11.2017 по 27.11.2024.

04.02.2025 от ответчика поступил ответ, которым ООО «ТФМ-Спецтехника» подтвердило наличие переработки истца за период его работы. По мнению ответчика, количество часов переработки за весь период работы ФИО1 составляет по годам: 2017 год - отсутствует, 2018 год - отсутствует, 2019 год - отсутствует, 2020 год - 50 часов, 2021 год - отсутствует, 2022 год - 97,5 часов, 2023 год - 136 часов, 2024 год - 218 часов.

Исходя из представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени, расчетных листков и других первичных документов, сторона истца пришла к выводу, что за весь период его трудовой деятельности у ответчика при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 3 месяца образовалось 2373 часа сверхурочной работы, которые были оплачены ответчиком с нарушением положений ст. 152 ТК РФ, а именно истец отработал сверх нормы производственного календаря (при 40-часовой рабочей неделе) по годам: за 2017 год - отсутствует, за 2018 год – 30,5 часов переработки, за 2019 год - 261 час переработки, за 2020 год – 581 час переработки, за 2021 год – 383,5 часов переработки, за 2022 год –371 час переработки, за 2023 год – 360,50 часов переработки, за 2024 год – 385,5 часов переработки.

Учитывая установленный трудовым договором № от 28.11.2017 размер оплаты труда, считает, что в его пользу подлежит взысканию невыплаченная ответчиком заработная плата по годам: за 2018 г. – 4159,89 руб.; за 2019 г. –35597,74 руб.; за 2020 г. –79242,45 руб.; за 2021 г. – 62371,04 руб.; за 2022 г. – 60720,73 руб.; за 2023 г. – 59002,21 руб.; за 2024 г.- 63093,90 руб.

Также считает, что в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за период с 15.05.2018 по день фактического расчета включительно, так по состоянию на 11.02.2025 сумма денежной компенсации составляет 310297,13 руб.

Также учитывая длящийся характер нарушений ответчиком трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федераций моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального, вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный действиями ответчика моральный вред он оценивает в 100000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 в лице своего представителя ФИО2, отказался от исковых требований в части невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2018 год в размере 4159,89 руб., за первый квартал 2024 года в размере 5214,22 руб. просит прекратить производство по делу в указанной части. Порядок и последствия прекращения производства по делу в силу ст. 221 ГПК РФ, стороне истца разъяснено и понятно.

На основании изложенного, с учетом уточнения и частичного отказа от иска просит восстановить, в силу ст. 392 ТК РФ, пропущенный ФИО1 по уважительной причине срок для обращения с исковым заявлением к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за 2019 - 2024 гг., денежной компенсации за тот же период. Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2019 г. в размере 28726,52 руб.; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2020 г. в размере 9211,88 руб.; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2021 г. в размере 62726,25 руб.; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 69970,75 руб.; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 110231,21 руб., невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2024 г. в размере 180753,98 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 15.04.2019 г. по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объёме, при этом пояснил, что расчетные листы заработной платы выдавались редко. О том, что ему не оплачивали сверхурочные часы, ему стало известно только после получения расчета при увольнении в 2024 году.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях с учетом уточнения настаивала, просила их удовлетворить в заявленном размере. Дополнительно пояснила, что истец ФИО1 отработал в ООО «ТФМ-Спецтехника» с 2017 по 2024 год, и им не были получены денежные средства в полном объеме. В трудовом договоре указана конкретная сумма оплаты труда и она должна была быть получена с учетом стимулирующих и компенсирующих выплат, кроме того, просит учесть тот факт, что истцу редко выдавались расчетные листки.

Представитель ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, поддержав доводы письменных возражений, а также дополнений к возражениям.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что основным видом деятельности ООО «ТФМ-Спецтехника» является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами.

28.11.2017 между ООО «ТФМ-Спецтехника», в лице генерального директора П.Е.В., с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1 договора) водителем автомобиля БелАЗ-7513, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, участок «Пермяковский». Работа у работодателя является основным местом работы (п. 2.2., 2.3. договора). Работнику был установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 3 месяца - квартал (п. 6.3 Положения). Договор являлся срочным и заключался согласно п.1 ст. 58 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно, в период оказания услуг ООО «ТФМ-Спецтехника» заказчик (Участок «Березовский»). Датой окончания трудового договора будет день расторжения договорных отношений ООО «ТФМ-Спецтехника» с заказчиком. Работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца (п. 2.6 договора) (л.д.9 – 14 том 1).

Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда производилась по системе повременно-премиальная (п.3.1). Работнику была установлена тарифная ставка (часовая) в размере 77,60 руб. в час (п.3.2). Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику было установлено: районный коэффициент - 30%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами (п. 3.3.).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора ФИО1 установлен следующий режим рабочего времени: - меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства и в пределах нормы рабочего времени за учетный период; выходные дни в соответствии с графиком:

1 смена: начало работы 8-00, окончание в 20-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 13-30

2 смена: начало работы 20-00, окончание в 8-00, перерыв для отдыха питания с 01-00 до 01-30.

В последующем, истец на основании приказа от 04.05.2019 был переведен на участок «Шахта Беловская», водителем автомобиля БелАЗ-7513, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе (л.д.16 т.1), что также подтверждается дополнительным соглашением от 30.04.2019 (л.д.17 т.1).

На основании приказа от 28.01.2020 (л.д.18 т.1) истец был переведен на участок «Бачатский», водителем автомобиля БелАЗ-7513, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе без изменения тарифной ставки (оклада), что также подтверждается дополнительным соглашением от 27.01.2020 (л.д.19 т.1).

На основании приказа от 05.03.2021 истец был переведен на участок «Бачатский», водителем автомобиля БелАЗ-7530, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с тарифной ставкой (окладом) 93 руб.12 коп., что также подтверждается дополнительным соглашением от 05.03.2021 (л.д.21 т.1).

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На момент трудоустройства истца у Ответчика действовало «Положение по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденное 29.12.2017.

В соответствии с п. 5.3. Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» сверхурочная работа - работа, выполняемая работником за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Учетный период — это период времени, в течение которого работник по общему правилу не должен переработать нормальное число рабочих часов. По усмотрению работодателя такой период может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не может быть больше одного года.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ (редакция, действовавшая до 01.09.2024), сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» положения статьи 152 ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Исходя из ст. 149 ТК РФ сверхурочная работа, а также работа в ночное время являются частными случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, оплачиваться такая работа должна в повышенном размере.

Статьей 152 ТК РФ установлены пределы оплаты сверхурочной работы (не менее чем в полуторном размере за первые два часа такой работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы).

Из содержания перечисленных норм Трудового кодекса следует, что оплата в повышенном размере производится за выполнение работником трудовой функции, которая определена трудовым договором.

В период работы истца (с 28.11.2017 до 01.09.2024) действовала следующая редакция ст. 152 ТК РФ: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.»

Предыдущая редакция предусматривала правила расчета платы за сверхурочную работу исходя только из тарифной ставки или оклада, без компенсационных или стимулирующих выплат.

Ст. 152 (в ред. ФЗ от 22.04.2024 № 91-ФЗ) не является основанием для пересмотра работодателем оплаты сверхурочной работы, установленной до 01.09.2024 в более высоком размере, чем определено ч. 1 ст. 152 (в ред. ФЗ от 22.04.2024 № 91-ФЗ).

Исходя из Постановления Конституционного суда РФ № 35-П от 27.06.2023 были получены разъяснения касательно оплаты сверхурочной работы, а именно:

- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- время отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

При выплате заработной платы сверхурочная работа с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат были произведены на тарифную ставку в одинарном размере и выплачены, что указано в расчетных листках.

Исходя из вышеизложенного, начисление премии на оплату за сверхурочную работу за период работы истца с 28.11.2017 по 01.09.2024 незаконны.

Представленная представителем истца в материалы дела бухгалтерская справка от 14.04.2025 (л.д.199-211 т.3), содержащая расчет за сверхурочную работу истца составленная бухгалтером Л.А.С., по сути является расчетом, представленным представителем истца для обоснования заявленных требований и не может быть принята судом.

Придание особого доказательственного значения бухгалтерской справки, составленной специалистом, пусть и обладающей специальными знаниями по рассматриваемому судом вопросу, исходя из конституционного принципа состязательности и равноправия сторон, является недопустимым.

Данный расчет был произведен не в рамках рассмотрения гражданского дела и не на основании определения суда, а по инициативе и по заказу истца, производивший его специалист об уголовной ответственности не предупреждался. При этом, бухгалтер Л.А.С. произвела расчет сумм за сверхурочную работу без исследования всех имеющихся в материалах гражданского дела доказательств.

Расчет сумм за сверхурочную работу истца, отраженный в бухгалтерской справке, находится в противоречии с иными имеющимися в деле доказательствами, поэтому представленная справка признана судом несоответствующей требованиям статей 79 - 86 ГПК РФ и не принята в качестве объективного, достоверного и допустимого доказательства по делу.

Напротив, ответчиком расчет сверхурочной работы произведен в соответствии с локальными актами предприятия.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы (за сверхурочные часы работы) за период с 24.08.2020 по 31.12.2024, указывая, что с данными требованиями истец должен был обратиться в суд до 15.01.2025.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363), по обстоятельствам рассматриваемого дела по окончании квартала.

Из трудового договора с истцом следует, что выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 ТК РФ.

Согласно п. 12.2 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», выплата первой части заработной платы осуществляется 30 (в феврале 28) числа расчетного месяца, второй части - 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за отработанный месяц. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне.

С учетом обращения истца в суд 17.02.2025 (передана почтовая корреспонденция на почту), что следует из штемпеля на почтовом конверте, срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, подлежит исчислению с даты выплаты заработной платы за каждый месяц.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, из материалов дела следует, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной ответчиком за период 2017-2024 гг., истцу не начислялась, следовательно, данное нарушение трудовых прав работника не является длящимся, в связи с чем, доводы стороны истца о том, что срок исковой давности ФИО1 не пропущен, являются необоснованными.

Суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы за период с 2019 по 2023 гг. не имеется в связи с пропуском срока на обращение в суд, поскольку начисления и оплаты за сверхурочные часы работы истцу не производились, с исковым заявлением истец обратился лишь 17.02.2025.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, в котором он указал на наличие уважительной причины, а именно, что о не выплате за сверхурочную работу ему стало известно только при увольнении.

Данное ходатайство удовлетворению не подлежит в связи с необоснованностью.

Согласно приказу генерального директора ООО «ТФМ-Спецтехника» № от 19.05.2022 назначены ответственные лица за выдачу расчетных листков работникам подчиненных подразделений.

Ответчиком предоставлена справка с указанием о том, что в порядке ч. 1 ст. 136 ТК РФ в связи с территориальной удаленностью производственных участков ООО «ТФМ-Спецтехника» от фактического места расположения ООО «ТФМ-Спецтехника»: Кемеровская область – Кузбасс, <...>, расчетные листки выдаются начальникам участков для их последующего вручения работникам любым способом: лично, по электронной почте и другими способами (л.д. 67, т. 4).

Судом выборочно проверены расчетные листки за июнь 2018 года, где имеется строка «оплата за переработки при суммированном учете рабочего времени – оплачено 19,40 руб.» (л.д.86, т.2) и за сентябрь 2021 года, октябрь 2021 года, ноябрь 2021 года, январь 2022 года, в которых отсутствуют сведения об оплате за сверхурочную работу (л.д.115-117 т. 2).

Вышеизложенное в своей совокупности позволяет прийти к выводу, что ФИО1 не мог не знать о не начислении ему доплаты за сверхурочные часы работы. Таким образом, суд полагает довод истца о неосведомленности относительно не начисления ему оплаты за сверхурочную работу не состоятельным.

Вместе с тем, срок исковой давности не истек на период работы с 01.01.2024 по день увольнения истца.

Суду ответчиком представлен расчет задолженности по оплате за сверхурочные часы за 2024 год работы, которой судом проверен и признается верным.

ООО «ТФМ-Спецтехника» произвела выплату 04.02.2025 за сверхурочные часы работы за период с 01.04.2024 по 31.12.2024 в размере 34158,53 руб. без учёта НДФЛ (13%), что подтверждается платёжным поручением № от 04.02.2025 с отметкой банка об исполнении и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ в сумме 3298,70 руб. без учёта НДФЛ (13%), кроме того произвела выплату 29.10.2025 за сверхурочные часы работы за период с 01.01.2024 по 31.03.2024 в размере 3220,57 руб. без учёта НДФЛ (13%), что подтверждается платёжным поручением № от 29.10.2025 и компенсацию в размере 1993,65 руб. без учёта НДФЛ (13%), что подтверждается платёжным поручением № от 29.10.2025.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, то последнему должна быть выплачена компенсация за причиненный моральный вред.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких - либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.

В силу п. 25, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ООО «ТФМ-Спецтехника» нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу, суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10 000 руб., что соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Истец в лице представителя отказался от части требований, а именно от исковых требований в части предъявления требований за 2018 год в размере 4159,89 руб. и в части предъявления требований за 1 квартал 2024 года в размере 3220,57 руб., без НДФЛ, с НДФЛ в размере 3701,80 руб., а также денежной компенсации в размере 1993,65 руб. без НДФЛ, с НДФЛ 2291,55 руб., просит прекратить производство по делу в указанной части. Порядок и последствия прекращения производства по делу в силу ст. 221 ГПК РФ, стороне истца разъяснено и понятно.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая обстоятельства дела, суд полагает возможным принять отказ истца в лице представителя от части требований производство по делу в указанной части прекратить.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом постановленного решения, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять отказ ФИО1 от исковых требований, предъявляемых к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» в части взыскания заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы: за 2018 год в размере 4159,89 руб.; за первый квартал 2024 года в размере 5214,22 руб., производство по делу в указанной части прекратить.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника», юридический адрес: 654005, <...>, ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу ФИО1, <данные изъяты>, денежные средства в счет компенсации морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении оставшейся части иска истцу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, через Киселевский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 13.11.2025.

Судья А.А. Немыкин