Дело № 2-584(2)/2023
64RS0034-02-2023-000540-86
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 декабря 2023 года с. Воскресенское
Саратовский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Судоплатова А.В.,
при секретаре Тюкалиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Завод металлоконструкций» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,
установил:
АО «ЗМК» обратилось в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что 03.02.2023 г. между обществом и ФИО1 заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «машинист крана» со сроком обучения три месяца. По результатам сдачи квалификационных экзаменов, 10 мая 2023 года ему присвоена профессия машинист крана (крановщик) 3 разряда, представлена работа по соответствующему уровню и профилю, заключен трудовой договор. По условиям ученического договора предусмотрена обязанность ученика отработать не менее одного года с момента получения квалификации, однако 19.06.2023 г. трудовой договор расторгнут за прогул. Фактическая стоимость затрат АО «ЗМК» на обучение ФИО1 пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения составила 55070,35 руб. С ответчика удержана сумма в размере 3674,28 руб. Поскольку направленная ответчику претензия о погашении затрат на обучение оставлена без удовлетворения, АО «ЗМК» обратилось в суд с иском, просит взыскать с ФИО1 задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 51396,07 руб., расходы на оплату государственной пошлины 1742 руб., всего 53138 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
В судебное заседание ФИО1 не явился, о причинах неявки не сообщил.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ)
В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что 03.02.2023 г. между АО «ЗМК» и ФИО1 был заключен договор №18у на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами договора срока с оформлением трудового договора (п. 1.1 договора).
Исходя из ученического договора от 03.02.2023 г. работодатель представляет ученику возможности для обучения профессии машинист крана (п. 1.2 договора). Срок обучения ФИО1 составил три месяца.
В соответствии с п. 1.8 ученического договора затраты работодателя, связанные с прохождением учеником процесса обучения, складываются из стоимости расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, в размере 31377,37 руб. в фактически выплаченной ученику стипендии за период обучения.
Согласно п. 2.2 ученического договора работодатель в период ученичества выплачивает стипендию в размере 17000 руб.
Пунктом 4.5 договора установлено, что при увольнении без уважительных причини/или за нарушение трудовой дисциплины до истечения одного года с момента заключения трудового договора ученик возмещает работодателю затраты, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Из содержания ученического договора следует, что ФИО1 до заключения договора были разъяснены его условия, в том числе случаи материальной ответственности и обязанность проработать у работодателя в течение не менее одного года с момента получения специальности.
В соответствии с ч.1 ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Также судом установлено, что на основании приказа № 294К от 03.02.2023 г. ФИО1 зачислен на обучение и ему назначена ежемесячная стипендия в размере 17000 руб. По итогам успешно пройденного обучения между ответчиком и АО «ЗМК» 11.05.2023 г. был заключен трудовой договор №250.
Подпунктом 5 пункта 6 частью 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
По основаниям, предусмотренными п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 19.06.2023 г. по инициативе работодателя, о чем был вынесен приказ №2427К от 10.08.2023 г. На момент расторжения трудового договора период отработки ответчика составил 39 дней из 365 необходимых.
Ответчику была начислена и выплачена стипендия в сумме 30281,15 руб. исходя из следующих выплат: за февраль 2023 года - 12958,04 руб., за март - 12240 руб., за апрель - в размере 2533,11 руб., за май - в размере 2550 руб.
Согласно письменного расчета истца сумма, подлежащая взысканию с ФИО1 в счет затрат на обучение, составила 51396,07 руб., с учетом стоимости обучения по договору в размере 31377,37 руб., суммы фактически выплаченной стипендии 30281,15 руб., и количества неотработанных дней – 326 дней и удержанной с ФИО1 денежной суммы в размере 3674,28 руб. Представленный АО «ЗМК» расчет сомнений в правильности не вызывает.
Таким образом, истец свои обязательства по ученическому договору выполнил, однако ответчик не исполнил свои обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного договором срока, в связи с чем, обязан возместить истцу расходы на обучение пропорционально неотработанному времени.
В своем заявлении ФИО1 указал, что весной 2023 г. он должен был призваться на срочную военную службу, поэтому решил заключить контракт на прохождение, в связи с необходимостью сбора документов вынужден был уволиться с работы, об этом он предупредил своего непосредственного руководителя. Вместе с тем, суд считает, что данное обстоятельство не может быть основанием для освобождения ФИО1 от исполнения обязательств ученического договора от 03.02.2023 г., а доказательств, свидетельствующих об оплате работником денежных средств за неисполнение ученического договора, ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах сумма фактически понесенных расходов на обучение в размере 51396,07 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1742 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования акционерного общества «Завод металлоконструкций» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 ИНН № в пользу акционерного общества «Завод металлоконструкций» ИНН <***> ОГРН <***> задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 51396,07 руб., расходы на оплату государственной пошлины 1742 руб., всего 53138 (пятьдесят три тысячи сто тридцать восемь) руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Саратовский районный суд Саратовской области.
Судья подпись А.В. Судоплатов
Копия верна: судья А.В. Судоплатов
Секретарь Е.А. Тюкалина