Решение по делу № 2-777/2023 от 12.10.2023

Дело №2-777/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Раевский 12 октября 2023 года

Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Аюпова И.Э., при секретаре Ишбульдиной Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании суммы за обучение,

установил:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании суммы в размере 7812 рублей, расходыов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Истец ООО «Ойл-Сервис» свои требования мотивировал тем, что между истцом и ответчиком был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик был принят на работу, на должность <данные изъяты>. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 14350 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 7812 рублей. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Согласно п.11.1 трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционального фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения Работодателем и Работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, Стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения. Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: акт № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами. Учитывая изложенное, истец в таком случае вправе требовать от работника возмещения стоимости понесенных затрат на обучение.

-Истец ООО «Ойл-Сервис» о времени и месте судебного заседания извещен, однако представитель не явился, в своем письменном заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, исковые требования поддержал, поэтому суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

-Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен, однако не явился, об отложении судебного заседания или рассмотрении дела без его участия не просил, доказательств уважительности причин неявки не представил, поэтому суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч.5 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ч.1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель –юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации –ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Согласно ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.11.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционального фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения Работодателем и Работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, Стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

ДД.ММ.ГГГГ между Частным образовательным учреждением Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис» заключен договор № на оказание платных образовательных услуг.

В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение услуг по обучению по курсу: «Безопасные методы и приемы выполнения работ с применением средств подмащивания (например леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и т.д.), а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более»., выполняемое на высоте 5 м и более» ООО «Ойл-Сервис» перечислило ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» 69600 рублей.

В соответствии с протоколом № заседания аттестационной комиссии Частного образовательного учреждения Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ в числе других работников ФИО2 прошел проверку знаний по курсу: «Безопасные методы и приемы выполнения работ с применением средств подмащивания (например леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и т.д.), а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м. и более, выполняемое на высоте 5 м. и более.»

В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение услуг по обучению по курсам: «Машинист подъемника», «Бурильщик капитального ремонта скважин», «общие вопросы охраны труда для руководителей и специалистов предприятий», «Моторист цементировочного агрегата», «Оператор по подземному ремонту скважин», «Контроль скважины, Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях», «Помощник бурильщика КРС», «Стропальщик», «Контроль состояния газовоздушной среды на опасных производственных объектах нефтяной и газовой промышленности» ООО «Ойл-Сервис» перечислило ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» 176500 рублей.

В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение услуг по обучению по курсу «Ежегодный техминимум для водителей АТЦ по ПДД и БД», тренинги «Безопасное вождение спецтехники», «Защитное вождение», «Вождение в сложных дорожных условиях. Безопасное зимнее вождение» ООО «Ойл-Сервис» перечислило ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» 75500 рублей.

В соответствии с протоколом № заседания аттестационной комиссии Частного образовательного учреждения Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ в числе других работников ФИО1 прошел проверку знаний по курсу: «Безопасное вождение спецтехники», «Защитное вождение», «Вождение в сложных дорожных условиях. Безопасное зимнее вождение»

В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение услуг по обучению навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве ООО «Ойл-Сервис» перечислило ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» 25550 рублей.

Как следует из приказа №/у от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с ФИО1, основанием прекращения трудового договора является инициатива работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно материалам дела затраты работодателя ООО «Ойл-Сервис» на обучение работника ФИО1 в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» за вычетом отработанного работником ФИО1 времени и удержаний составляют 7812 рублей, что подтверждается платежными поручениями и расчетом остаточной стоимости обучения работника ФИО1

Суд, учитывая, что стороны в п.11.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая, что ответчик ФИО1 прошел обучение за счет средств работодателя, установленный срок трудовым договором не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с чем затраты на обучение соразмерно проработанному времени и удержаний в размере 7812 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возмещение с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы истца по оплате государственной пошлины согласно ст.98 ГПК РФ в сумме 400 рублей по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании суммы за обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму в размере 7812 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Альшеевский районный суд РБ.

Председательствующий судья: Аюпов И.Э.

(подпись)

Копия верна.

Судья________________