Решение по делу № 2-984/2023 от 28.11.2023 - о перерасчете заработной платы, компенсации морального вреда.

Копия

УИД: 66RS0029-01-2023-000985-83

Дело № 2-984/2023

Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2023 года г. Камышлов Свердловская область

Камышловский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Сейдяшевой Н.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Белояр» о перерасчете заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование иска указано, что ФИО2 01 февраля 2023 года заключил трудовой договор с ответчиком ООО ЧОП «Белояр» на 0,5 ставки и составили график сменности на март, который доведен до сведения истца 22 февраля 2023 года. График не соответствует нормам статьи 10 и статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации потому, что в нём не указана продолжительность смены и не указано время начала и окончания работы. 27 февраля 2023 года истец направил ответчику заявление об уточнении графика, но обращение оставлено без удовлетворения. 04 марта 2023 года, 08 марта 2023 года и 12 марта 2023 года истец работал по 24 часа в смену и отработал 76 часов. В соответствии с пунктом 2.1.4 должностных инструкций истец сообщил начальнику охраны о заступленные на пост для внесения этой информации в журнал приёма – передачи смены. Следовательно, ответчик был осведомлен о сверхурочной работе, но не предпринял мер для замены. Таким образом, ответчик предоставил истцу право на сверхурочную работу, предусмотренную пунктом 3 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации и поэтому должен оплатить 32 часа согласно договору и 32 часа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Но из расчетного листка за март следует, что ответчик оплатил только 36 часов, отработанных сверхурочно зарплата не начислена. Указанным бездействием ответчика истцу причинен моральный вред в виде эмоционального и физического напряжения организма.

Просит признать график сменности на март 2023 года, составленный ответчиком 01 февраля 2023 года незаконным, понудить ответчика к перерасчету заработной платы за март текущего года с учетом 36 часов, отработанных сверхурочно, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без своего участия.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Белояр» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, предоставил отзыв, согласно которого против удовлетворения исковых требований возражал.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Суд, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся о нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера. премии иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 февраля 2023 года ФИО2 принят на работу в ООО ЧОП «Белояр» в качестве охранника.

При приеме на работу трудовые отношения с истцом оформлены надлежащим образом, с работником в письменной форме, на период с 01 февраля 2023 года по 31 января 2026 года, на основании статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (как с лицом, поступающим на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период для выполнения заведомо определённой работы) заключен срочный трудовой договор от 01 февраля 2023 года № 10.

По соглашению сторон ФИО2 установлена оплата труда, исходя из фиксированной части заработной платы (должностного оклада) в размере 16 416 руб. 40 коп. в месяц, пропорционально отработанному времени, исходя из 0,5 ставки должностного оклада, оплаты труда за работу в ночное время в размере 20 %, районного коэффициента – 15 %, оплаты за работу в праздничные дни (согласно статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации).

По условиям трудового договора работнику установлен сменный режим рабочего времени. Начало рабочего дня и продолжительность смены устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией. Применяется суммированный учет рабочего времени – учетный период один год.

В соответствии с пунктом 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Белояр» для отдельных категорий работников, в том числе отдела охраны, устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности, утвержденными ежемесячно работодателем. Началом рабочего дня для работающих в сменном режиме рабочего времени является 08:00, продолжительность рабочей смены 20 часов, предоставляется два перерыва на обед по часу, технологические перерывы каждые 3 часа по 10 минут. Выходные дни предоставляются согласно графику сменности. Междусменный отдых устанавливается продолжительностью 72 часа.

Инициируя обращение в суд с настоящим иском, ФИО2 указывал на обстоятельства не исполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы за фактически отработанное работником время за март 2023 года, исходя из продолжительности работы по графику сменности (сутки через трое) с 08:00 до 08:00 следующих суток, а также согласованного между сторонами размера заработной платы.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 7, 15, 16 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, единственным доказательством установления у ответчика суммированного учета рабочего времени для должности, замещаемой истцом, могли стать Правила внутреннего трудового распорядка и принятые в соответствии с ними иные локальные нормативные акты организации.

Согласно пункта 4.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Белояр» работникам, работающим в сменном режиме рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительностью один год.

Согласно условий трудового договора о режиме рабочего времени, а также действующего в ООО ЧОП «Белояр» локального акта - Правил внутреннего трудового распорядка, пункт 4.3 которого для отдельных категорий работников, в том числе отдела охраны, устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с графиками сменности, утверждаемыми ежемесячно работодателем. Началом рабочего дня для работающих в сменном режиме рабочего времени является 08:00, что в полной мере соотносится с доводами ФИО2 о времени начала рабочей смены.

На март 2023 года работодателем утвержден график сменности, из которого следует, что ФИО2 установлено 7 рабочих смен (04 марта 2023 года, 08 марта 2023 года, 12 марта 2023 года, 16 марта 2023 года, 20 марта 2023 года, 24 марта 2023 года, 28 марта 2023 года). При этом, содержание графика сменности не позволяет определить продолжительность смены. Указание в графике сменности на одновременное выполнение ФИО2 в перечисленные выше даты функциональных обязанностей с иным работником (ФИО4), равно как на осуществление трудовых функций другими работниками, не свидетельствует об установлении работникам отдела охраны различной продолжительности смен, не опровергает доводов истца о фактическом установлении продолжительности работы по графику сменности (сутки через трое) с 08:00 до 08:00 следующих суток, в том числе с учетом предоставления всем работникам, в том числе и ФИО2 между сменного отдыха продолжительностью 72 часа, установленного пунктом 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, при осуществлении функциональных обязанностей в течение суток.

В подтверждение обстоятельств фактической продолжительности рабочего времени, отработанного ФИО2 в марте 2023 года работодателем представлен табель учета рабочего времени, согласно которого продолжительность рабочих смен истца составила: 04 марта 2023 года (12 часов), 08 марта 2023 (12 часов), 12 марта 2023 (12 часов), а всего 36 часов (из них 8 часов в ночное время, 4 часа за работу в праздничные дни (дневное время), 8 часов за работу в праздничные дни (ночное время)). При этом, расчетный листок за март 2023 года содержит указание на начисление ФИО2 заработной платы за фактически отработанное время (36 часов, из них 8 часов в ночное время, 4 часа за работу в праздничные дни (дневное время), 8 часов за работу в праздничные дни (ночное время)).

Вместе с тем, в отсутствие доказательств последовательного осуществления всеми работниками отдела охраны ООО ЧОП «Белояр» трудовых функций при продолжительности смены в 12 часов, обстоятельства начала для ФИО2 рабочего времени в 08:00, при такой продолжительности рабочей смены, исключали бы возможность осуществления им функциональных обязанностей в ночное время.

Отраженные работодателем в табеле учета рабочего времени, расчетном листке за март 2023 года сведения о работе истца в ночное время, в целом соотносятся с доводами ФИО2 о фактическом установлении продолжительности работы по графику сменности (сутки через трое) с 08:00 до 08:00 следующих суток.

Согласно положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (статьи 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В нарушение перечисленных выше положений, ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о надлежащем исполнении им обязанности по учету фактически отработанного истцом времени, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска, в том числе истребованных от него судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству.

В частности, судом от ООО ЧОП «Белояр» истребован журнал приема-сдачи смен, содержащий сведения о фактической продолжительности рабочего времени, имевшей место при выполнении ФИО2 трудовой функции охранника, в том числе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного ему по условиям трудового договора.

При занятии стороной ответчика пассивной позиции по настоящему делу, ограничившегося формальным указанием на то, что указанный документ не является документом строгой отчетности, не подлежит обязательному заполнению, суд приходит к выводу о ненадлежащем исполнении ООО ЧОП «Белояр» обязанности по учету рабочего времени.

Суд соглашается доводам истца о фактическом выполнении им функциональных обязанностей по замещаемой должности охранника за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором от 01 февраля 2023 года №10, а именно по графику сменности (сутки через трое) с 08:00 до 08:00 следующих суток, которые нашли своё должное подтверждение.

Отсутствие приказов о привлечении истца к такой работе, не отражение работодателем соответствующих сведений в табелях учета рабочего времени, вопреки ошибочному суждению ответчика, само по себе не подтверждает обстоятельства работы ФИО2 в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, а лишь свидетельствует о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по учету рабочего времени.

При установлении обстоятельств осуществления ФИО2 трудовой деятельности в марте 2023 года за пределами, установленной для работника по условиям трудового договора от 01 февраля 2023 года №10 продолжительности рабочего времени, у работодателя имелась безусловная обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы за спорный период, исходя их фактически отработанного им времени и согласованного в такой период размера вознаграждения за труд.

По смыслу положений статей 21, 22, 132, части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Поскольку обстоятельства выполнения ФИО2 трудовых обязанностей за спорный период работы в марте 2023 года, нашли своё подтверждение, то в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем подлежат доказыванию обстоятельства выплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы, установленной трудовым договором от 01 февраля 2023 года №10, за работу, имевшую место за пределами продолжительности рабочего времени фактически учтенной ООО ЧОП «Белояр» при расчете соответствующего вознаграждения за труд.

Сопоставив фактически начисленное работнику вознаграждение за труд за март 2023 года, исчисленное пропорционально отработанному истцом времени, по условиям трудового договора от 01 февраля 2023 года №10 в режиме неполного рабочего времени, а также фактически произведенных работодателем выплат за указанный период, суд приходит к выводу о том, что ответчик не исполнил обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы.

Производя расчет задолженности по заработной плате за март 2023 года, суд, исходит из продолжительности рабочей смены 22 часа, с учетом предоставления, работнику согласно пункта 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка двух перерывов на обед по часу каждый в первой и второй половине смены, а также отсутствия доказательств фактического использования истцом технологических перерывов.

Определяя размер часовой тарифной ставки, суд принимает во внимание размер фиксированной части заработной платы (должностного оклада) в размере 16 416 руб. 40 коп. в месяц, норму рабочего времени в марте 2023 года при 40 часовой рабочей неделе (175 ч.), установленной производственным календарем на 2023 год: 16 416 руб. 40 коп./175 ч. = 93 руб. 81 коп.

Задолженность по заработной плате за март 2023 года, подлежащая взысканию с ООО ЧОП «Белояр» в пользу ФИО2 составляет: (93 руб. 81 коп. х 14 ч. х 3 смены + 112 руб. 57 коп. (часовая тарифная ставка за работу в ночное время 93 руб. 81 коп. х 1,2) х 8 ч. х 3 смены + 1 313 руб. 34 коп. (доплата за работу в праздничные дни в дневное время 93 руб. 81 коп. х 14 ч.) + 900 руб. 56 коп. (доплата за работу в праздничные дни в ночное время 112 руб. 57 коп. х 8 ч.) х 1,15 (районный коэффициент) – 5 595 руб. 62 коп. (фактически выплаченная заработная плата) = 4 588 руб. 32 коп.

Установив факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно разъяснениям в абз. 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец вопрос о размере компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, значимость для истца нарушенного права, степень причиненных ему нравственных переживаний и недоказанность причинения по вине работодателя каких-либо физических страданий, длительность нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, а также с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает, что разумной и достаточной в данном случае является компенсация морального вреда в размере 1 000 руб., оснований для взыскания ее большей сумме не имеется.

При распределении судебных издержек, суд, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пунктом 1,3 части 1 статьи 333.19, пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса Российской полагает необходимым взыскать с ООО ЧОП «Белояр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера, от уплаты которой ФИО2, в силу закона освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Белояр» о перерасчете заработной платы за март 2023 года, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Белояр» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №, выдан 01.12.2008 отделением УФМС России по Свердловской области в Камышловском районе) задолженность по заработной плате за март 2023 года в размере 4 588 руб. 32 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Белояр» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №, выдан 01.12.2008 отделением УФМС России по Свердловской области в Камышловском районе) компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Белояр» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Камышловский районный суд Свердловской области.

Судья. Подпись

Копия верна. Судья Н.В. Сейдяшева