№ 2-2535/2022

№

решение

Именем Российской Федерации

20 июля 2022 г г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Гончаровой Н.О.,

при помощнике судьи Глазуновой А.В.,

с участием представителя истца ФИО6

ответчика Сергиевского ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к Сергиевскому ФИО8 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

открытое акционерное общество "Российские железные дороги" (далее – ОАО "Российские железные дороги") обратилось в суд с иском к Сергиевскому ФИО9 о взыскании затраченных на обучение денежных средств в сумме 113260 руб., государственной пошлины в сумме 3465,20 руб. В обоснование иска указано, что 01.08.1997 ФИО1 ФИО10. был принят на работу в Локомотивное депо Сенная Приволжской железной дороги ОАО "Российские железные дороги". 06.08.2020 с Сергиевским ФИО11 был заключен ученический договор №111 о целевой подготовке специалиста по специальности "машинист компрессорных установок", согласно п.3.1.7 которого ответчик обязался проработать по полученной профессии в ОАО "Российские железные дороги" в течение 3 лет. После пройденного обучения ответчик продолжил работу в ОАО "Российские железные дороги", однако, на основании приказа №202 от 11.03.2021 ФИО1 ФИО12 был уволен с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, то есть до установленного ученическим договором трехлетнего срока работы в ОАО "Российские железные дороги". Таким образом, ответчиком не выполнены условия ученического договора №111 от 06.08.2020. Договором предусмотрено, что в случае невыполнения учеником своих обязательств по договору, последний обязан возместить организации полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные расходы в связи с его профессиональным обучением. На Сергиевского ФИО13 за период обучения было затрачено 113260 руб.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал по изложенным в нем основаниям.

Ответчик исковые требования не признал, указал, что во время обучения производственную практику не проходил, по полученной специальности после прохождения обучения не работал, свидетельства о пройденном обучении не получил.

Заслушав представителя истца и ответчика, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст.1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик – работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.

Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это – работник и работодатель. В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.

Статьей 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Из материалов дела следует, что 01.08.1997 ФИО1 ФИО14 был принят на работу в Локомотивное депо Сенная Приволжской железной дороги в цех ремонта 3 разряда, что подтверждается трудовым договором от 01.08.1997.

С 04.05.2011 переведен на должность бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитенов 6 разряда Пункта технического обслуживания вагонов Сенная Эксплуатационного вагонного депо Анисовка – структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Приволжской железной дороги – филиала ОАО "Российские железные дороги", что подтверждается приказом №639 от 04.05.2011, заявлением Сергиевского ФИО15 от 03.05.2011, дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.05.2011.

06.08.2020 между ОАО "Российские железные дороги" в лице начальника Эксплуатационного вагонного депо Анисовка – структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Приволжской железной дороги – филиала ОАО "Российские железные дороги" и Сергиевским ФИО16 заключен ученический договор №111.

Предметом договора являлось профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии "машинист компрессорных установок" на базе Елецком подразделении Юго-Восточного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 17.08.2020 по 27.11.2020.

ОАО "Российские железные дороги" обязалось: обеспечить работнику возможность профессионального обучения за счет средств работодателя (п.3.2.2); выплачивать работнику стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 29841 руб. (п.3.2.4).

ФИО1 ФИО17 обязался проработать после обучения по трудовому договору по должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет (п.3.1.7).

Согласно п.3.1.10 договора в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п.3.1.7, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.3, 5-8, 11 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, в соответствии с условиями ученического договора (п.3.1.7) ФИО1 должен был отработать до 27.11.2023.

Согласно справки Елецкого подразделения Юго-Восточного учебного центра профессиональных квалификаций от 26.11.2020 №2646 ФИО1 прошел обучение на курсах подготовки в объеме 26 часов и успешно сдал зачет 26.11.2020.

27.11.2022 выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №18215 на имя ФИО1

Приказом начальника Эксплуатационного вагонного депо Анисовка – структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Приволжской железной дороги – филиала ОАО "Российские железные дороги" №202 от 11.03.2021 ФИО1 ФИО18 с 15.03.2021 был уволен с занимаемой должности бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитенов 6 разряда по основанию п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон от 11.03.2021 на основании заявления Сергиевского ФИО20. от 11.03.2021.

Таким образом, в нарушение взятых на себя обязательств, ФИО1 ФИО19 проработал в ОАО "Российские железные дороги" по окончанию обучения 109 дней вместо предусмотренных ученическим договором 1095 дней (3 лет).

Согласно п.5 соглашения от 11.03.2021 о расторжении трудового договора от 01.08.1997, заключенного между ОАО "Российские железные дороги" в лице начальника Эксплуатационного вагонного депо Анисовка – структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Приволжской железной дороги – филиала ОАО "Российские железные дороги" и Сергиевским ФИО21 последний обязался в соответствии с п.3.1.10 ученического договора от 06.08.2020 №111 в срок до 31.08.2021 оплатить задолженность за обучение на курсах подготовки машиниста компрессорных установок в Елецком подразделении Юго-Восточного учебного центра профессиональных квалификаций.

Из сметы расходов Юго-Восточного учебного центра профессиональных квалификаций следует, что расходы на обучение Сергиевского ФИО22 в период с 17.08.2020 по 27.11.2020 составили 21537,29 руб. на одного человека.

Из расчета затрат следует, что расходы работодателя на обучение Сергиевского ФИО23 в Елецком подразделении Юго-Восточного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 17.08.2020 по 27.11.2020 составили 125781,13 руб., из которых выплаченная в период обучения стипендия – 104243,84 руб., стоимость обучения – 21537,29 руб.

Принимая во внимание, что ФИО1 ФИО24 был уволен из ОАО "Российские железные дороги" по соглашению сторон, суд приходит к выводу, что на него должна быть возложена обязанность по возмещению расходов, затраченных ОАО "Российские железные дороги" на его профессиональное обучение, в соответствии со ст.207 ТК РФ и п.3.1.10 ученического договора №111 от 06.08.2020.

Учитывая, что ответчик проработал у истца в течение 109 дней из 1095 дней, предусмотренных договором, в пользу истца подлежат взысканию понесенные на обучение ответчика затраты пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени с учетом подоходного налога, то есть в размере 113260 руб. (125781,13 / 1095 * 986).

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлине в размере 3465,20 руб. согласно платежного поручения №533630 от 25.05.2022.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Сергиевского ФИО25 (ИНН №) в пользу открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (ИНН <***>) средства, затраченные на его обучение, в размере 113260 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3465 рублей 20 копеек, а всего – 116725 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 27 июля 2022 года.

Судья