РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 августа 2025 года адрес
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3648/2025 по иску Государственного унитарного предприятия адрес «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,
УСТАНОВИЛ:
Государственное унитарное предприятие адрес «Мосгортранс» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит суд взыскать денежные средства в качестве доплаты водителям РГПМ в размере сумма и единоразовой стимулирующей выплаты водителям РГПМ в размере сумма, а также расходы по оплату государственной пошлины в размере сумма
В обосновании иска указано, что ФИО1 на основании заключенного трудового договора №8563 от 23.01.2025, изданного приказа №89к от 23.01.2025, был принят на работу в филиал Северо-западный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов. На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № Б/Н от 23.01.2025 к трудовому договору от 23.01.2025 № 8563, Работнику в соответствии с приказом № 13-ВТ от 24.01.2025 в заработную плату за январь 2025 была начислена стимулирующая выплата в виде доплаты водителям РГПМ в размере сумма на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № 899 от 15.09.2024, с изменениями, внесенными приказом ГУП «Мосгортранс» № 1272 от 03.12.2024. На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения №Б/Н от 28.01.2025 к трудовому договору от 23.01.2025 № 8563, Ответчику в соответствии с приказом № 18-ВТ от 29.01.2025 в заработную плату за январь 2025 была начислена единовременная выплата водителям РГПМ в размере сумма на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № 1176 от 09.11.2024. В соответствии с приказом № 268к от 25.02.2025, действие трудового договора №8563 от 23.01.2025 прекращено, а ФИО1 уволен 25.02.2025 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Денежные средства по настоящее время Работодателю не возвращены.
Истец ГУП адрес «Мосгортранс», надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в судебном разбирательстве не обеспечил, в исковом заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 не явился, о причинах своей неявки суд не известил, свои возражения по существу заявленного иска не представил.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, 23 января 2025 года между ГУП адрес «Мосгортранс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №8563, в соответствии с которым работник принимается на работу в отдел эксплуатации автобусов с электрическим двигателем, автоколонна №2 на должность водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов.
Трудовой договор заключён на неопределённый срок (п.1.4 трудового договора). Работа по настоящему договору является основным местом работы. Место работы – адрес.
Приказом №89к от 23.01.2025 года ФИО1 принимается на штатную должность водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов.
В силу п.2.1.5 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу п.4.1.3, 4.1.4 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами работодателя; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 7.5 трудового договора размер надбавок, премий, доплат и других вознаграждений устанавливается Положением о премировании.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. При этом оформляется дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора (п.8.1 трудового договора).
23 января 2025 года между ГУП адрес «Мосгортранс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.01.2025г. №8563, в соответствии с которым дополнен раздел трудового договора «Работодатель обязан:» пунктом следующего содержания: «выплатить работнику стимулирующую выплату в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в размере и на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» от 15.09.2024 №899 «Об установлении доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс»; дополнен раздел трудового договора «Работник обязан:» пунктом следующего содержания: «возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения трудового договора в течение трех месяцев с даты его заключения».
Приказом №13-ВТ от 24.01.2025 ответчику ФИО1
начислена доплата в размере сумма.
28 января 2025 года между ГУП адрес «Мосгортранс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.01.2025г. №8563, в соответствии с которым дополнен раздел трудового договора «Работодатель обязан:» пунктом следующего содержания: «выплатить работнику денежную сумму в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в размере и на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» от 09.11.2024 №1176 «Об установлении единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс»; дополнен раздел трудового договора «Работник обязан:» пунктом следующего содержания: «возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения трудового договора в течение 1 года с даты его заключения».
Приказом №18-ВТ от 29.01.2025 ответчику ФИО1
начислена единоразовая стимулирующая выплата в размере сумма
Приказом №268к от 25.02.2025 г. трудовой договор от 23.01.2025 года №8563 прекращен, ФИО1 уволен 25.02.2025 года за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (под. «б», п. 6, ч.1 ст.81 ТК РФ).
25.02.2025 г. ответчику ФИО1 вручено уведомление о возврате доплаты в размере сумма и единоразовой стимулирующей выплаты в размере сумма в срок до 04.03.2025 года, однако денежные средства ответчиком не возвращены.
04.04.2025 года Истцом в адрес Ответчика направлены претензии о взыскании ущерба, причиненного работодателю по факту возвращения вышеуказанных сумм, которые также оставлены ответчиком без удовлетворения.
Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.
В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В силу ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.
Пунктом 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Поскольку ответчик в добровольном порядке не возместил данный размер задолженности перед бывшим работодателем, общество обратилось за судебной защитой своих прав в порядке, предусмотренном главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации (материальная ответственность работника).
Судом установлено, что в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения трудового договора в течение трех месяцев с даты его заключения и единоразовую стимулирующую выплату водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения трудового договора в течение одного года с даты его заключения.
Как следует из материалов дела, ответчик ФИО1 при наличии предусмотренной трудовым законодательством обязанности не возвратил денежные средства в установленный срок, в связи, с чем требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежных сумм в размере сумма и сумма подлежат удовлетворению, основание и размер долга перед работодателем работником не оспорен, разногласий не вызывает.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца законны и обоснованы, подлежат удовлетворению в полном объёме.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Истец понёс расходы в виде оплаченной при обращении в суд государственной пошлины в размере сумма, которые подлежат взысканию с ответчика (платежное поручение №23191 от 16.04.2025г).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования Государственного унитарного предприятия адрес «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу Государственного унитарного предприятия адрес «Мосгортранс» (ИНН <***>) денежные средства в качестве доплаты водителям РГПМ в размере сумма и единоразовой стимулирующей выплаты водителям РГПМ в размере сумма, расходы по оплату государственной пошлины в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Решение в окончательной форме изготовлено 12.01.2026
Судья:О.М. Иванова