Дело № 2-580/2025 (№ 2-2752/2024)
УИД 42RS0032-01-2024-003851-90
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(Резолютивная часть решения объявлена 03 апреля 2025 года)
(Мотивированное решение составлено 17 апреля 2025 года)
Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Козловой С.А.,
при секретаре судебного заседания Соболевской В.А.,
рассмотрел 03 апреля 2025 года в открытом судебном заседании в помещении суда в порядке заочного производства гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Кузбасское вагоноремонтное предприятие Новотранс» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,
установил:
Истец – Общество с ограниченной ответственностью «Кузбасское вагоноремонтное предприятие Новотранс» (далее, ООО «КВРП «Новотранс», Общество) обратился с иском к ФИО1 о взыскании задолженности.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КВРП Новотранс» и ФИО1 был заключен договор <...> на профессиональную подготовку гражданина по профессии <...> с последующим предоставлением рабочего места в ООО «КВРП Новотранс».
В соответствии с условиями договора ООО «КВРП Новотранс» обязалось своевременно оплатить стоимость обучения ответчика в ФГБОУВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф.Горбачева» в соответствии с договором об оказании образовательных услуг <...> от ДД.ММ.ГГГГ а также выплачивать ответчику ежемесячно стипендию в период обучения.
Обучающийся, в свою очередь, принял на себя ряд обязательств, включая следующие: освоить программу обучения, пройти проверку знаний и сдать квалификационные экзамены, в случае успешного завершения обучения и сдачи квалификационного экзамена заключить трудовой договор с Обществом в течение трех дней с момента получения профессии, проработать, в соответствии с полученной квалификацией в течение трех лет с момента завершения обучения (подпункты 3,5,7 пункта 2.3 договора), а также возместить Обществу денежные средства, перечисленные на оплату обучения, включая средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случаях, если Обучающийся по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, в том числе откажется от заключения трудового договора с Обществом (пп. 8 п. 2.3, п. 4.3 договора). Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ
Ответчик не посещала обучение и ДД.ММ.ГГГГ была отчислена из ФГБОУВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф.Горбачева», что подтверждается приказом <...> от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с п. 4.5 договора расходы на обучение возмещаются Обучающимся в течение 10 календарных дней со дня расторжения договора по основаниям, указанным в п. 4.3, 4.4 договора.
Стоимость обучения, оплаченная Обществом, составила 300 000 рублей на группу. Кроме того, обучающемуся за период обучения ООО «КВРП «Новотранс» была выплачена стипендия в размере 16 581, 05 рублей с учетом НДФЛ 13%. Общая сумма расходов Общества на обучение обучающего составила 46 581, 05 рублей.
Ответчику ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление о прекращении договора и добровольном возмещении расходов на обучение. Претензия оставлена без исполнения.
Истец просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по договору <...> от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональную подготовку гражданина в размере 46 581, 05 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Истец - ООО «КВРП «Новотранс» о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом,
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ФГБОУВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева», ФИО2 о дате слушания дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, явку представителей не обеспечили.
Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Поскольку установлены основания для заочного производства, предусмотренные ст. 233 ГПК РФ, в целях соблюдения баланса интересов сторон и процессуальных сроков, учитывая согласие представителя истца на указанный порядок рассмотрения дела, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного надлежащим образом о рассмотрении дела.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из пп. 1 и 8 п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее, - ГК РФ), гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, и, кроме того, вследствие иных действий граждан и юридических лиц.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства (ст. 310 ГК РФ).
В силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, - Трудовой кодекс РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Трудовой договор, в соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ, является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КВРП «Новотранс» в лице исполнительного директора ФИО2, действующего на основании доверенности <...> от ДД.ММ.ГГГГ, с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, был заключен договор <...> на профессиональную подготовку гражданина на базе филиала КузГТУ г. Прокопьевска для получения профессии «<...> по очной форме обучения. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 2.1 Договора общество обязуется обеспечить обучающемуся возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; своевременно оплатить стоимость обучения в соответствии с договором об оказании образовательных услуг <...> от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 000 рублей; выплачивать обучающемуся ежемесячную стипендию в период обучения.
Согласно п. 3.1, 3.3 Договора обучающемуся выплачивается стипендия в размере одного МРОТ в размере 25 015 руб. Выплата стипендии производится два раза в месяц 25-го числа и 10-го числа. Из сумм подлежащих выплате общество удерживает, и уплачивает в соответствующий бюджет как налоговый агент сумму НДФЛ 13%.
В силу п. 2.3 Договора обучающийся обязан соблюдать учебную дисциплину; освоить программу обучения; в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, в случае успешного завершения обучения и сдачи квалификационного экзамена заключить трудовой договор с Обществом в течение трех дней с момента получения профессии и проработать, в соответствии с полученной квалификацией в течение трех лет с момента завершения обучения; возместить Обществу денежные средства, перечисленные на оплату обучения, включая средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случаях, если Обучающийся по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, в том числе откажется от заключения трудового договора с Обществом.
Согласно п.5.4. Договора, договор прекращается по следующим основаниям: по окончании срока обучения; неудовлетворительная оценка, полученная обучающимся при сдаче квалификационного экзамена; пропуск занятий без уважительных причин; нарушение правил охраны труда (л.д. 6-8).
ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф.Горбачева» и ООО «КВРП «Новотранс» был заключен договор <...> на обучение по основным программа профессионального обучения. Стоимость обучения составляет 300 000 рублей. Срок обучения ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-16).
Согласно заявке со списком граждан, направляемых на обучение (л.д. 16) в филиал КузГТУ по профессии <...> с ДД.ММ.ГГГГ было направлено <...>, в том числе и ФИО1.
Согласно акта <...> от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг (л.д.17-18) и платежному поручению <...> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19) ООО «КВРП «Новотранс» оплатило Филиалу КузГТУ в г.Прокопьевске образовательные услуги по профессиональному обучению граждан по профессии <...> 300 000 рублей.
В соответствии с расчетными листками за <...> (л.д.10), платежным поручением <...> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11) ООО «Новотранс-Кузбасс Сервис» была выплачена ФИО1 стипендия в общей сумме 16 581,05 рублей, с учетом НДФЛ, уплаченного согласно части 1 статьи 207 и части 7 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, за обучение ФИО1 истцом было уплачено 30 000 рублей, а также выплачена стипендия в размере 16 581, 05 рублей.
Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ <...> Филиала КузГТУ в г. Прокопьевске, ФИО1 отчислена ДД.ММ.ГГГГ в связи <...> (л.д. 20).
Поскольку ответчиком не были исполнены обязательства по договору на профессиональную подготовку гражданина <...> от ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь трудовым законодательством и условиями договора, ООО «КВРП «Новотранс» предъявило ФИО1 претензию о добровольном возмещении расходов на обучение в общей сумме 49 050, 05 рублей (л.д. 21-22). Претензия оставлена ответчиком без ответа.
Учитывая, что ФИО1 не закончила обучение, не заключила трудовой договор с ООО «КВРП «Новотранс», тем самым нарушив условия договора, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований, и взыскивает с ФИО1 в пользу ООО «КВРП Новотранс» задолженность по ученическому договору в сумме 46 581, 05 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом понесены расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рубля, что подтверждается платежным поручением <...> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56), Учитывая, что исковые требования судом удовлетворены полностью, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Кузбасское вагоноремонтное предприятие Новотранс» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, - удовлетворить.
Взыскать в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Кузбасское вагоноремонтное предприятие Новотранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес: Кемеровская область- Кузбасс, г. Прокопьевск, у. Рождественская, 2 Б, помещение 66) с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ <...> <...> выдан ДД.ММ.ГГГГ <...>, задолженность по договору <...> от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональную подготовку гражданина в размере 46 581 рубль 05 копеек, и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе в течение семи дней после получения копии заочного решения обратиться с заявлением в Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области (<...>) о его отмене.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи жалобы через Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи жалобы через Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в течение месяца со дня истечения срока для подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 17 апреля 2025 года.
Судья Козлова С.А.