Решение по делу № 02-1448/2025 от 22.08.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, оплате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат, обязании произвести перерасчет, компенсации морального вреда.

УИД 77RS0016-02-2024-013916-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2025 года город Москва

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Данильчик Ю.С.,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1448/2025 по иску ФИО1 к ООО «ГТК-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат, обязании произвести перерасчет, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио М.С. обратился в суд с иском к ООО «ГТК-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат, обязании произвести перерасчет, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований на то, что в период с 27.09.2021 по 11.08.2023 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность водителя автомобиля в обособленном подразделении. В период работы у ответчика он систематически привлекался к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени без оплаты сверхурочно отработанного времени, которое составило 439 часов, а в период с 27.09.2021 по 11.08.2023 ему подлежит выплате 580 230,42 руб. Указанные действия работодателя истец считает нарушающими его права на оплату труда, повлекшими недоплату в заработной плате, а также причинившие нравственные страдания. На основании изложенного истец, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочных работ за период с 27.09.2021 года по 31.12.... года в сумме 383 381,61 руб., за период с 01.01.2023 года по 11.08.2023 года в сумме 196 848,81 руб., компенсацию за задержку оплаты сверхурочных за период с 01.01.2023 года по 11.08.2023 года по день фактического расчета, размер которой по состоянию на 28.04.2025 года составляет 147 445,1 руб.; обязать ответчика произвести истцу перерасчет отпускных выплат, премий, оплаты больничных листов в связи с доначислением заработка за сверхурочную работу, произвести истцу доплату отпускных выплат, премий, оплаты больничных листов в связи с доначислением заработка за сверхурочную работу за вычетом НДФЛ, произвести удержание и перечисление НДФЛ из доначисленных ФИО1 сумм заработка за сверхурочную работу, отпускных выплат, премий, оплаты больничных листов; а также взыскать с ООО «ГТК-ДВ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, в удовлетворении ходатайства об отложении рассмотрения дела отказано определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 23.06.2025.

Представитель ответчика ООО «ГТК-ДВ» фио в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях, указывая на то, что требования истца заявлены с пропуском срока исковой давности; расчет истца не обоснован, доказательства сверхурочной работы истца, которые бы подлежали оплате, но не были оплачены работодателем, отсутствуют.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 27.09.2021 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГТК-ДВ» в Обособленном структурном подразделении "Север" Производственной службы Горнотранспортном участке в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (грузоподъемностью - 130 т).

По условиям трудового договора от 27.09.2021 года истцу установлен должностной оклад в размере 16 787 руб. в месяц с начислением доплаты в повышенном размере за работу во вредных условиях труда – 4 % от должностного оклада за фактически отработанное время; районный коэффициент к заработной плате 80 % в месяц; надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, выплачиваемая согласно «Положения об оплате труда ООО «Горнотранспортная компания Дальний Восток», и действующего законодательства РФ; компенсации за питание 805 руб. в сутки за каждый день пребывания на вахте; компенсации за вахтовый метод работы - 200 руб. в сутки за каждый день пребывания на вахте.

В период осуществления трудовой деятельности должностной оклад истца, надбавка за вахтовый метод работы, а также компенсация за питание изменялись и на дату расторжения трудового договора должностной оклад составлял 21 000 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 1 000 руб., компенсация за питание - 920 руб. в том числе НДФЛ 13 %.

Разделом 3 трудового договора определено, что условия труда работника: работа в местностях с особыми природно-климатическим условиями (район Крайнего Севера); вахтовый метод организации труда. Основное место работы, полная занятость; на рабочем месте (Водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе (грузоподъемностью - 130 т)) установлены вредные условия труда 3.1 подкласса, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от 12.01.2021 года. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Доставка работника на вахту осуществляется в соответствии с порядком, определенным локальным нормативным актом Общества.

В соответствии с разделом 6 трудового договора работнику устанавливаются условия и режим труда, предусмотренные для соответствующей категории работников локальными нормативно-правовыми актами, действующими в Обществе - Правилами внутреннего трудового распорядка; - Положением о вахтовом методе и др.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, утвержденным генеральным директором Общества. График работы доводится до сведения работника за 2 месяца до начала работ.

Согласно п. 6.3. трудового договора в исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, работе в выходные нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Как следует из пункта 8.10. трудового договора работник до подписания трудового договора, ознакомлен с локальными нормативными актами: Правила внутреннего трудового распорядка; Положение об оплате труда работников; Инструкция по охране труда и безопасным методам работ для Водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (грузоподъемностью - 130 т); Положение о премировании сотрудников ООО «Горнотранспортная компания Дальний Восток»; Положение о вахтовом методе работы; Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации О00 «Горнотранспортная компания - Дальний Восток»; Положение о персональных данных (о хранении и использовании персональных данных); Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам ООО «ГТК-ДВ», о чем свидетельствуют подписи истца в соответствующих графах об ознакомлении с перечисленными локальными нормативными актами.

Из материалов дела следует, что 02.04.2020 года генеральным директором ООО «ГТК-ДВ» утверждена должностная инструкция водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (грузоподъемностью – 130 т), согласно раздела 2 которой, основными функциями водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе являются: управление специальным транспортным средством, применяемым для обслуживания технологических дорог и транспортирования (буксировки, вывоза и перевозки грунта и горной массы) горнотранспортного оборудования в условиях ведения открытых горных работ.

Разделом 3 должностной инструкции определены дополнительные обязанности водителя, среди которых в том числе, установлены обязанность по оформлению путевых листов с указанием пункта погрузки и разгрузки, а также обязанность, а также обязанность по внесению информации в журнал приема-сдачи смен по результатам проверки исправности карьерного самосвала.

Кроме того, в соответствии с п. 3.12. должностной инструкции, в случае служебной необходимости водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению непосредственного руководителя, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Разделом 8 должностной инструкции определены условия работы, согласно которым режим работы водителя автомобиля занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе; в связи с производственной необходимостью водитель автомобиля занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ ООО «Горнотранспортная компания - Дальний Восток», утвержденного генеральным директором ООО фио ФИО2 27.10.2021 года и введенного в действие 01.01.... года, при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - шесть месяцев до 31.12.2021 года, с 01.01.... года подлежит применению учетный период - три месяца.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом РФ. Общество ведет учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом (пункт 4.3.).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Обществом и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается и может приходиться на дни междувахтового отдыха (пункт 4.5.).

В соответствии с п. 4.6. Положения о вахтовом методе за дни, связанные с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода, по желанию работника (письменное заявление) предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Из п. 4.7. Положения о вахтовом методе следует, что для работников, работающих по графику работы на вахте, устанавливается следующий режим рабочего времени:

а) работник, работающий по графику работы на вахте должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени, в соответствии с графиком работы на вахте;

б) продолжительность ежедневной смены составляет 11 часов, работа осуществляется в одну смену. Смена указывается в графике работы на месяц для каждого работника, график предусматривает работу в две смены;

в) первая смена: время начала работы в - 8.00, время окончания работы - 20.00; вторая смена: время начала работы в - 20.00, время окончания работы - 08.00;

г) перерывы в работе установлены Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ГТК-ДВ»;

д) в рабочее время не включается и не оплачивается, время, затрачиваемое работником на проезд от места жительства до пункта сбора (базового аэропорта) и обратно;

е) время прохождения предрейсового (предсменного)/послерейсового (послесменного) медицинского осмотра составляет 5 минут в начале смены, 5 минут в конце смены, включается в рабочее время и подлежит оплате;

ж) время, связанное с производством и время подготовительно - заключительных работ в рабочее время не включается и не оплачивается:

- время следования до места/от места проведения предрейсового медицинского осмотра;

- время на получение (выдачу) наряда и отчета о его выполнении;

- время передвижения от места получения наряда к месту работы и обратно;

- время приема-передачи смены (осмотр оборудования, заполнение журналов и т.д.) 10 минут - в начале смены/10 минут в конце смены).

Нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется из расчета сорокачасовой рабочей недели и продолжительности смены, установленной графиками работы на вахте Норма рабочего времени для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени утверждается по Обществу ежемесячно и в обязательном порядке доводится до сведения работников под подпись (график работы). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени (пункт 4.8. Положения).

Согласно раздела 5 Положения о вахтовом методе оплата труда работников при вахтовом методе организации работ и суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное время (на основании табеля) из расчета установленных тарифных ставок (окладов) и нормы часов по утвержденному графику работы на вахте для каждого работника.

К исходным тарифным ставкам (окладам) работников при вахтовом методе могут производиться доплаты и устанавливаться надбавки, предусмотренные трудовым законодательством и Положением об оплате труда работников ООО «ГТК-ДВ»:

- за совмещение должностей, профессий;

- за увеличение объемов работ;

- за расширение зоны обслуживания;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу в сверхурочное время;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу в ночное время;

- за условия труда;

- персональная надбавка стимулирующего характера (без учета РК и СН).

Работникам, которым установлены месячные должностные оклады, часовая ставка определяется для оплаты фактически отработанного времени, ночных, сверхурочных часов, времени работы в выходные и праздничные дни, времени нахождения в пути путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов, исходя из нормы рабочего времени по Производственному календарю на текущий год.

В соответствии с п. 5.2. Положения о вахтовом методе работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачивается как сверхурочная в повышенном размере по тарифным ставкам в соответствии с «Положением об оплате труда работников ООО «ГТК-ДВ» и ст. 152 ТК РФ или компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха в количестве времени, отработанного сверхурочно по письменному заявлению работника, предоставленному до окончания учетного периода, установленного графиком работы на вахте для данной категории работников.

При привлечении работников к сверхурочным работам при вахтовом методе (суммированном учете рабочего времени) работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 11 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 ТК РФ.

Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии с пунктом 7.1. Положения о вахтовом методе работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.

Приказом генерального директора ООО «ГТК-ДВ» № 311-ОД от 04.07.2016 года утверждено Положение об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Горнотранспортная компания - Дальний Восток», которое в соответствии с его пунктом 1.2. распространяется на все категории работников Общества и направлено на обеспечение в Обществе оплаты труда работников в соответствии с его количеством, качеством и результатами, базируется на требованиях ТК РФ, других законодательных нормах.

Согласно п. 5.1. Положения об оплате труда работников к исходным окладам работников могут производиться доплаты и устанавливаться надбавки, предусмотренные трудовым законодательством и данным Положением: за совмещение должностей, профессий, за увеличение объемов работ, за расширение зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за условия труда, за разъездной характер работы, за наставничество над стажирующимися работниками, за ненормированный рабочий день, за старшего смены, надбавки стимулирующего характера (персональные).

В соответствии с п. 5.3. Положения об оплате труда работников сверхурочная работа -работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

- при поденном учете рабочего времени - сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

- при суммированном учете рабочего времени - сверх нормы рабочего времени учетного периода.

В соответствии с пунктом 5.4. Положения об оплате труда работников при привлечении работников к сверхурочным работам оплата производится в повышенном размере: за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150 процентов часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы в размере 200 процентов часовой ставки.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 ТК РФ.

Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет один год. С 2017 года учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет полугодие.

По письменному заявлению работника, предоставленному до окончания учетного периода, установленного графиком работы для данной категории персонала, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в количестве времени, отработанного сверхурочно.

Работники, которым устанавливается режим ненормированного рабочего дня, право на доплату за сверхурочную работу не имеют.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью «Горнотранспортная компания - Дальний Восток», утвержденных Генеральным директором ООО фио ФИО2 27.10.2021 года, в Обществе для работников, работающих вахтовым методом, ведется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени при суммированном учете не может быть более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде. Суммированный учет рабочего времени производится по следующим правилам: учетный период - 6 месяцев применяется по 31.12.2021 года, с 01.01.... года подлежит примененною учетный период - 3 месяца.

При работе вахтовым методом, согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

Для работников, работающих вахтовым методом по графику работы на вахте, устанавливается следующий режим рабочего времени:

а) работник, работающий по графику работы на вахте, должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени, в соответствии с графиком работы на вахте;

б) продолжительность ежедневной смены составляет 11 часов, работа осуществляется в одну смену, смена указывается в графике работы на месяц для каждого работника;

в) в рабочее время не включается и не оплачивается, время, затрачиваемое работником на проезд от места жительства до места постоянной работы и обратно, дорога от места жительства до места/пункта сбора (базового аэропорта) и обратно;

г) при проведении аварийных работ (разрушение сооружений, зданий, технических устройств, неконтролируемые взрывы, выброс вредных веществ, создающих угрозу жизни и здоровью людей) время перерывов может смещаться по указанию мастера/руководителя ОСП;

д) время, связанное с производством и время подготовительно - заключительных работ в рабочее время не включается и не оплачивается:

- время следования до места/от места проведения предрейсового медицинского осмотра;

- время на получение (выдачу) наряда и отчета о его выполнении;

- время передвижения от места получения наряда к месту работы и обратно;

- время приема-передачи смены (осмотр оборудования, заполнение журналов и т.д.) 10 минут в начале смены/10 минут в конце смены);

е) время прохождения предрейсового послерейсового медицинского осмотра составляет 5 минут в начале смены, 5 минут - в конце смены, включается в рабочее время и подлежит оплате.

Согласно п. 6.10. Правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях:

а) при необходимости выполнить сверхурочную работу,

б) если работник на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе.

Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях:

а) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия,

б) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи,

в) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, a также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (пункт 6.12. Правил внутреннего трудового распорядка).

Разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка определены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, согласно которым вахтовый метод особая форма осуществления трудового процесса вне постоянного проживания Работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Работа организовывается по специальному режиму труда с суммированным учетом рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства работнкиа.

Каких-либо доказательств, что истец в период с 27.09.2021 года по 11.08.2023 года привлекался к сверхурочным работам с письменного согласия последнего и неоплаченным ответчиком, материалы дела не содержат и судом не установлено.

На основании приказа № У-331/23 от 11.08.2023 года трудовые отношения между сторонами спора прекращены 11.08.2023 года по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон.

В день увольнения с работником произведен окончательный расчет.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец не согласился с примененным ответчиком порядком расчета оплаты сверхурочной работы, указав, что работодателем не произведена компенсация сверхурочной работы за время прохождения предрейсового (предсменного)/послерейсового (послесменного) медицинского осмотра, а также за время на получение наряда и отчета о его выполнении, время передвижения от места получения наряда к месту работы и обратно, время приема-передачи смены.

Рассматривая заявленные требования суд исходит из того, что согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 7 статьи 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи. 152 ТК РФ).

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

По смыслу приведенных норм режим труда и отдыха при вахтовом методе работы определяется графиком работы на вахте на весь учетный период, а также при суммированном учете определяется учетный период, по окончании которого подсчитываются сверхурочные часы, подлежащие оплате.

В соответствии с представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени ФИО1 фактически работал по 11 часов в смену.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Таким образом, ст. 91 ТК РФ представляет работодателю право в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора определять рабочее время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности.

Как указывалось выше, в ООО «ГТК-ДВ» рабочее время и время отдыха, а также условия и оплата труда работников регулируются локальными актами: Положением о вахтовом методе организации работ от 27.10.2021 года, Правилами внутреннего трудового распорядка от 27.10.2021 года, а также Положением об оплате труда от 04.07.2016 года, согласно которым время прохождения предрейсового (предсменного(/послерейсового (послесменного) медицинского осмотра составляет 5 минут – в начале смены, 5 минут – в конце смены, включается в рабочее время и подлежит оплате.

Вопреки доводам истца, в рабочее время не включается и не оплачивается время, связанное с производством и время подготовительно-заключительных работ, в том числе: время следования до места/от места проведения предрейсового медицинского осмотра, время на получение (выдачу) наряда и отчета о его выполнении, время передвижения от места получения наряда к месту работы и обратно, время приема-передачи смены (осмотр оборудования, заполнения журналов и т.д.) 10 минут – в начале смены/10 минут – в конце смены (пункт 4.7. Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ГТК-ДВ»).

Аналогичные положения приведены в п. 6.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ГДК-ДВ».

Каких-либо доказательств, что затрачиваемое истцом время прохождения предрейсового (предсменного(/послерейсового (послесменного) медицинского осмотра составляло более учитываемых ответчиком 5 минут в начале смены/5 минут – в конце смены, и время приема-передачи смены (осмотр оборудования, заполнения журналов и т.д.) – более 10 минут в начале смены/10 минут – в конце смены, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом в материалы дела не представлено.

В свою очередь, при трудоустройстве на работу и заключения с ответчиком трудового договора, ФИО1 был ознакомлен с режимом рабочего времени, установленном вышеуказанными локальными актами ООО «ГТК-ДВ», о чем свидетельствует его подпись на трудовом договоре и напротив ознакомления с каждым действующим у работодателя нормативным актом.

Проанализировав локальные акты ответчика, суд приходит к выводу, что поскольку во время приема-передачи смены в условиях непрерывного производства работники знакомятся с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принимают устную и письменную информацию от передающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования в соответствии с требованиями охраны труда, безопасным методам работ и промышленной безопасности, потраченное истцом на указанные действия время не является фактически отработанным временем работников и сверхурочной работой, поскольку работники в этот период не заняты непосредственным технологическим процессом, поэтому оно обоснованно не включалось в табель учета работы истца и не подлежало оплате согласно локальных актов ООО «ГТК-ДВ».

Как следует из материалов дела, в том числе табелей учета рабочего времени, расчетных листков истца, время, отработанное сверхурочно, работодателем оплачивалось истцу сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего временив в размере, соответствующем требованиям ст. 152 ТК РФ в редакции, действующий на период работы истца, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Разрешая спор, суд, руководствуясь статьями 21, 22, 57, 91, 99, 100, 104, 129, 135, 140, 297, 300, 301, 392 ТК РФ, проанализировав табели учета рабочего времени истца за спорный период, путевые листы, приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт нарушения его трудовых прав в части не выплаты ответчиком сумм за фактически отработанные им часы сверхурочной работы в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными актами ответчика, регулирующими особенности труда работников, работающих вахтовым методом, тогда как ответчик подтвердил отсутствие задолженности, полноту и правильность расчетов с работником.

Доводы истца в части несогласия с произведенным истцом при увольнении окончательным расчетом в части невыплаты задолженности за сверхурочное время его работы за весь период действия трудового договора суд не принимает, поскольку в подтверждение несогласия с представленным расчетом ответчика, как и с произведенным им окончательным расчетом при увольнении, истец в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств в ходе разрешения спора не представил.

Кроме того, суд соглашается с доводами ответчика о частичном пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском.

В силу части второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С настоящим иском ФИО1 обратился в суд 18.04.2024 года, что подтверждается оттиском почтовой связи на почтовом конверте, в котором исковое заявление с приложением было направлено в Мещанский районный суд города Москвы, а также отслеживанием почтового отправления 39406331723045, где указана дата его приема в почтовом отделении - 18.04.2024 год.

Как установлено выше из действующих локальных актов ответчика, оплата за сверхурочную работу начисляется по истечении учетного периода. Учетный период в ООО ««ГТК-ДВ» составляет три месяца, следовательно, оплата за сверхурочную работу за январь-март 2023 года должна была быть начислена истцу в апреле 2023 года, а выплачена 25.04.2023 года (п. 9.2 Положения об оплате труда работников ООО «ГТК-ДВ»).

Таким образом, истец должен был узнать, что ему не выплатили сверхурочные за первый квартал 2023 года не ранее 25.04.2023 года. Следовательно, требования о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за предыдущий 2023 году период заявлены истцом с пропуском годичного срока на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Как следует из материалов дела и не отрицалось истцом, при выплате заработной платы работодатель в соответствии со ст. 136 ТК РФ извещал истца в письменной форме (ежемесячно предоставляя расчетные листки) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся истцу, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общих денежных суммах, подлежащих выплате.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу за период с 27.09.2021 года по 31.12.... года.

При таких данных суд не находит предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, и отказывает в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом при рассмотрении дела не установлено в действиях ответчика виновного, противоправного характера, нарушения трудовых прав истца, в связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу работника не имеется.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате за сверхурочную работу, вытекающие из него требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, обязании произвести перерасчет являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ГТК-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат, обязании произвести перерасчет, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 августа 2025 года.

Судья Ю.С. Данильчик