К делу № 2-4772/2023

61RS0022-01-2023-005409-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2023 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Семеняченко А.В.,

при секретаре судебного заседания Бескровной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Синара-Городские транспортные решения Таганрог» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Синара-Городские транспортные решения Таганрог» (далее ООО «СИНАРА - ГТР Таганрог») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. В обоснование иска указано, что <дата> между ООО «СИНАРА - ГТР Таганрог» и ФИО1 был заключен ученический договор № на прохождение обучения по профессии «водитель трамвая» в образовательном подразделении УКК МУП «РТК».

В соответствии с п. 2.4 Договора истец обязуется обеспечить ответчику возможность обучения, а именно: оплатить стоимость обучения и проезд к месту обучения и обратно, а также на протяжении всего обучения выплачивать ответчику стипендию. При этом, согласно п. 2.2. Договора ответчик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с истцом, не менее 5 лет. Продолжительность обучения в соответствии с учебным планом составляет 740 часов. После завершения обучения и успешного прохождения проверки знаний, полученных в процессе обучения, и сдачи квалификационных экзаменов, предусмотренных учебной программой, ответчику выдаётся водительское удостоверение категории «Тm», на основании которого истец принимает ответчика на работу на должность водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах.

Руководствуясь условиями Договора, истец исполнил свои обязательства в полном объёме. <дата> после успешного прохождения обучения по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Тm» с ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность водителя трамвая 3 класса.

Однако <дата> за совершение дисциплинарного проступка (прогул) на основании подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчик был уволен.

Таким образом, ответчик не исполнил свои обязательства по отработке у истца не менее 5 лет по вновь полученной профессии, а значит, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с его обучением.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Синара-ГТР Таганрог» расходы, связанные с обучением, в размере 203 425 руб. 20 коп., расходы по оплате госпошлины 5234 руб.

В судебное заседание стороны не явились. Представитель истца извещен надлежащим образом о времени и месту судебного разбирательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом следует учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, указанным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела было направлено в его адрес заблаговременно, адресатом не получено.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при отсутствии возражений истца.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как указано в ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Как следует из материалов дела, <дата> между ООО «Синара-ГТР Таганрог» и ФИО1 заключен ученические договор № на профессиональное обучение ФИО1 с целью приобретения им профессии «водитель трамвая». По условиям договора ученик проходит обучение по профессии «водитель трамвая» в образовательном подразделении УКК МУП «РТК» <адрес>.

В соответствии с п. 4.1 ученического договора в период его действия ученику выплачивается стипендия в размере 18 000 руб. в месяц. В расходы Общества, связанные с обучением, включаются выплаченная за время обучения стипендия, стоимость обучения в образовательной организации, расходы на проезд (туда и обратно) до места назначения: <адрес>.

Часть 2 ст. 207 ТК РФ предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из анализа приведенной правовой нормы следует, что последствия, указанные в ч. 2 указанной статьи, наступают, если обязательства не выполнены без уважительных причин. Если у ученика были уважительные причины для невыполнения обязательств по договору, ответственность ученика не наступает.

Как разъясняет Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Содержащиеся в ст. 207 ТК РФ нормы также предусмотрены пунктами 2.2 ученического договора. Так, ученик обязан приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с Обществом, в соответствии с полученной профессией водитель трамвая в течение 5 лет. В случаях, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему договору, он обязан возместить Обществу денежные средства, перечисленные на оплату обучения, включая средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения и проезд к месту учебы, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Статья 206 ТК РФ устанавливает, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. В судебном заседании установлено, что каких-либо условий, не соответствующих требованиям трудового законодательства, ученический договор от <дата> № не содержит.

Как следует из материалов дела, ФИО1 успешно прошел обучение по профессии «водитель трамвая». <дата> между ООО «Синара-ГТР Таганрог» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принял на себя обязанности по выполнению трудовой функции «водитель трамвая 3 класса» в <адрес> с <дата> на неопределенный срок.

Приказом от <дата> № лс ФИО1 уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах с учетом ч. 2 ст. 207 ТК РФ, ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на обучение.

В соответствии с условиям ученического договора расходы работодателя по обучению ответчика составили 203 425,20 руб., из которых стоимость обучения за образовательные услуги по договору № от <дата>, заключенному между МУП «Ростовская транспортная компания» и ООО «Синара-ГТР Таганрог», 72 000 руб., стипендия ученика 103 024,26 руб., оплата услуг по доставке учеников до места обучения 37 781,25 руб. С учетом стоимости отработанного времени за период с <дата> по <дата>, согласно представленному истцом расчету, ответчик должен был возместить истцу затраты, понесенные истцом на его обучение, в сумме 203 425,20 руб., пропорционально неотработанному времени.

<дата> ответчику направлено требование о компенсации расходов, понесенных работодателем на обучение, в срок до <дата>. Однако до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «Синара-ГТР Таганрог» заявлены правомерно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования ООО «Синара-ГТР Таганрог» удовлетворены в полном объеме, с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 5234 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «Синара-Городские транспортные решения Таганрог» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Синара-Городские транспортные решения Таганрог» расходы, связанные с обучением, в размере 203 425,20 руб., расходы по уплате госпошлины в сумме 5234 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 20.09.2023.

Председательствующий А.В. Семеняченко