УИД 77RS0015-02-2022-011606-49
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 ноября 2022 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием истца, представителя истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7626/2022 по иску ФИО1 к адрес о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -
установил:
Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что между сторонами был заключен ученический договор 22.09.2021 № 44905 в соответствии с которым истец был принят на обучение по профессии «Сварщик на машинах контактной сварки» с дальнейшим трудоустройством. Заработная плата составляла сумма С момента начала исполнения рудовых обязанностей нареканий к работе со стороны ответчика не было. В соответствии с условиями договора, ответчик обязан был принять у истца итоговый экзамен и выдать соответствующий документ, а также заключить трудовой договор после обучения в течении 3 рабочих дней. В период обучения ответчиком не даны теоретические знания. Кроме того, ответчик принуждал истца к увольнению. Ответчиком не в полном объеме были исполнены обязательства по договору, не принят экзамен по вине ответчика и не выдан соответствующий документ для продолжения работы. Также ответчиком было объявлено о простое, в связи с чем стипендия за период с 11 апреля 2022 года по 05 июля 2022 года в полном объеме не выплачена. Истец просит взыскать с ответчика, с учетом уточненных требований, 2/3 заработной платы за простой с 11 апреля 2022 года по 05 июля 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, призвать к ответственности ответчика за принуждение к увольнению по собственному желанию, взыскать компенсацию в размере сумма за неисполнение ученического договора, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражала.
Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что 21.02.2021 между сторонами был заключен ученический договор, согласно условиям которого, ответчик организует обучение истца по профессии «сварщик на машинах контактной сварки» с дальнейшим трудоустройством по результатам успешного окончания ученичества.
Пунктом 3.2. установлено, что истцу выплачивается стипендия в размере сумма Оплата практических занятий составляет сумма в час (п.3.3).
В соответствии с п. 4.1 договора, срок обучения 6 месяцев с 22.09.2021 по 21.03.2022.
Из материалов дела следует, что в период с 22.09.2021 по 21.03.2022 истцу произведена выплата стипендии и оплата практических занятий, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
Заявляя требования, истец указал на то, что за период с 11 апреля 2022 года по 05 июля 2022 года стипендия в полном объеме не выплачена.
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заключенный сторонами ученический договор от 21 сентября 2021 года в полном объеме соответствует обязательным требованиям к содержанию такого договора, закрепленным в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из искового заявления и объяснений истца следует, что трудовые отношения между сторонами не были оформлены, ученический договор заключен с лицом ищущим работу.
Из объяснений представителя ответчика и материалов дела следует, что с 28.02.2022 года на предприятии для работников был объявлен простой. Конвейер до настоящего времени не запущен, экзамен у истца не принят и не выдан соответствующий документ, поскольку обучение не было пройдено в полном объеме по независящим от ответчика обстоятельствам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Исходя из положений Трудового кодекса, ученический договор не может рассматриваться как трудовой договор, так как не соответствует вышеуказанным критериям трудового договора.
Представленные сторонами доказательства не свидетельствуют о достигнутом сторонами соглашении по использованию труда истца именно в рамках трудового договора, возникновении трудовых правоотношений, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, в том числе по соблюдению им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ, в том числе по выплате истцу заработной платы; соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных обязательных условиях трудового договора между сторонами не состоялось, трудовой договор в спорный период между сторонами не заключен и трудовые отношения в установленном порядке не оформлены, в штате сотрудников ответчика, истец не состоял.
Следовательно, правовых оснований и доказательств факта трудовых отношений между сторонами спора не имеется, следовательно, не имеется и оснований для начисления и взыскания заработной платы.
Также суд учитывает и то обстоятельство, что срок действия ученического договора закончился, в связи с чем оснований для начисления каких-либо выплат за пределами срока договора с 11.04.2022 по 05.07.2022 у ответчика не имелось.
Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы (стипендии) не имеется.
Истцом заявлено также требование призвать к ответственности ответчика за принуждение к увольнению по собственному желанию. Рассматривая данное требование, суд приходит к выводу о том, что данное требование не подлежит удовлетворению, поскольку требования истца к ответчику должны быть сформулированы также в просительной части искового заявления с изложением просьбы к суду об их удовлетворении. В них отражается и способ защиты нарушенного или оспариваемого права, например: признать право собственности, взыскать определенную сумму денег, определить порядок пользования земельным участком, не чинить препятствий в пользовании имуществом и т.д. В данном случае истцом не выбран, не указан конкретный способ защиты какого-либо права истца.
Поскольку требование о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, является требованием производными от требования о взыскании заработной платы, суд не усматривает оснований и к их удовлетворению.
Что касается требований о компенсации за неисполнение ученического договора, данные требования не могут быть рассмотрены в рамках заявленных требований, поскольку регулируются иными нормами права.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 17 ноября 2022 года.
Судья А.Р. Зотько