Решение по делу № 2-1822/2025 от 17.11.2025 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за простой, компенсации морального вреда, перечислении обязательных платежей.

Дело № 2-1822/2025 КОПИЯ

УИД 59RS0008-01-2025-001682-88

Мотивированное решение составлено 17.11.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2025 года город Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Штенцовой О.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр газификации Пермь» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за простой, компенсации морального вреда, перечислении обязательных платежей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 И.И. (далее - истец) обратился в суд с иском в редакции уточнения от ДД.ММ.ГГГГ) к обществу с ограниченной ответственностью «Центр газификации Пермь» (далее – ООО «Центр газификации Пермь», ООО «ЦПГ», ответчик) об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за простой, компенсации морального вреда, перечислении обязательных платежей (л.д. 3, л.д. 105, л.д. 190).

В обосновании заявленных требований указано на то, что в ноябре 2024 года истец разместил объявление в сети интернет на «Авито» о поиске работы в должности машинист экскаватора. ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонил ФИО3, представился заместителем директора и пригласил на собеседование в офис компании ООО «ЦПГ» по адресу: <адрес>. На собеседовании истец представил удостоверение тракториста - машиниста, рассказал о своем опыте работы, переговорил с ФИО3 и ФИО7 - директором ООО «ЦПГ», которые сообщили, что их все устраивает и истец прошел собеседование. Также было сообщено о том, что принимать на работу истца будут после того, как им придет экскаватор SANY SY 225, который они заказали. Был обговорен уровень заработной платы, который составил 105 600 рублей в месяц и 4 800 рублей за смену, а также оплата проезда до рабочего места в размере 500 рублей в день. ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонили и сообщили, что экскаватор приехал, нужной прийти принять его и приступать к выполнению работ. ДД.ММ.ГГГГ истец фактически приступил к работе в ООО «ЦПГ» в должности машиниста экскаваторщика. В должностные обязанности истца входило ежедневное посещение объекта и выполнение обязанностей по различным земляным, строительным и погрузочно-разгрузочным работам. Истец ежедневно прибывал на объект, рабочая смена начиналась с 08-00 часов и заканчивалась в 19-00 часов с перерывом на обед. Истец постоянно просил заключить с ним трудовой ФИО1, но ему отвечали, что нет времени и тому подобное, и после того, как истец пообещал прекратить выполнять работу, директор привезла ФИО1 подряда на объект. Истец отказался подписывать данный ФИО1, поскольку он не соответствовал требованиям трудового ФИО1 и уровню заработной платы, которую они обсуждали. В ООО «ЦПГ» истец работал по своей профессии и присвоенной ему должности. На объекте в д. Кондратово истец работал на экскаваторе работодателя и рабочим инструментом, которым обеспечивал работодатель (топливо, ГСМ, расходные материалы предоставлялись ФИО3), также выдавались путевые листы. ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщили, что на работу выходить не нужно по причине того, что экскаватор забирает лизинговая компания. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работа истца не была оплачена в полном объеме, а также на сегодняшний день не выплачена задолженность за дни вынужденного простоя. К работе истец приступил ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь отработано 3 смены по 8 часов, в декабре отработано 22 смены по 8 часов, в январе 2025 истцом отработано 17 смен по 8 часов, в феврале 2025 отработано 7 смен по 8 часов. Всего за весь период отработано 49 смен и 25 смен вынужденного простоя по вине работодателя. В соответствии с договоренностью стоимость одной смены составляет 4 800 рублей, а стоимость одного простоя согласно ТК РФ 2/3 от стоимости - 3 168 рублей. ООО «ЦПГ» выплачено истцу за весь период работы 85 000 рублей. Таким образом, задолженность ответчика составляет 49 x 4 800 рублей = 235 200 рублей - 85 000 рублей = 150 200 рублей за отработанные смены и 25 x 3 168 рублей = 79 200 рублей за вынужденный простой по вине работодателя, итого 229 400 рублей. Также истцу причинен моральный вред действиями работодателя, который выразился в том, что в данный период времени у истца была бессонница, постоянная мысль, где достать денежные средства и частое волнение, это приводило истца к состоянию подавленности. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей. Согласно уточненного иска истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «ЦПГ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности машинист - экскаваторщик; взыскать заработную плату в размере 150 200 рублей; взыскать задолженность в связи с простоем по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 200 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ответчика выплатить все положенные отчисления в ИНФС, ПФР, ФСС РФ.

Истец ФИО1 И.И. и его представитель – ФИО10, в судебном заседании участия не принимали, ранее настаивали на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточненном иске.

Из дополнительных пояснений истца ФИО1 И.И. и его представителя ФИО10 следует, что режим работы истца был с 08 часов до 17 часов, кроме того работали после 17 часов и в субботу, воскресенье - выходной. В обязанности истца входила укладка кирпичей, демонтаж, строительные и погрузочно-разгрузочные работы. С заявлением о приеме на работу к работодателю истец не обращался.

Представитель ответчика ООО «Центр газификации Пермь» - ФИО3 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом. Из представленных в материалы дела письменных пояснений следует, что ФИО1 ГПХ от ДД.ММ.ГГГГ составлен и подписан стороной ответчика и предложен для подписи ФИО1 И.И. Поскольку намерения ФИО1 И.И. о том, что он приступит к работе для ответчика были понятны, сведения о начале действия ФИО1 ГПХ были поданы в СФР ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ГПХ ФИО1 И.И. так и не был подписан и не передан ответчику. ФИО1 ГПХ был составлен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с этим в СФР ДД.ММ.ГГГГ были поданы сведения об окончании действия ФИО1 ГПХ. Фактически ФИО1 И.И. работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За данный период ФИО1 И.И. было отработано: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 104 часа, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 30 часов, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 44 часа, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 71 час, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 81.5 часов. Стоимость одного часа составляет 600 рублей, итого 330.5 x 600 рублей = 198 300 рублей. ФИО1 И.И. производились выплаты: ДД.ММ.ГГГГ - 25 012 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 рублей, январь 2025 - 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 рублей, всего - 115 012 рублей. Долг по оплате выполненных работ составил - 83 288 рублей. ФИО1 И.И. выполнял работы по гражданско-правовому ФИО1 и не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. В ООО «ЦПГ» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ. Положение о работе по ФИО1 ГПХ на предприятии не разработано. ФИО1 ГПХ - это ФИО1 гражданско-правового характера, при этом с начисленного вознаграждения по ФИО1 ГПХ необходимо удерживать страховые взносы, кроме взносов от несчастного случая и проф. заболевания. ООО «ЦПГ» страховые взносы по ФИО1 ГПХ с ФИО1 И.И. были начислены и перечислены в бюджет, НДФЛ был также удержан и перечислен в бюджет (л.д. 153, л.д. 174).

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

ООО «Центр газификации Пермь» является действующим юридическим лицом (ОГРН <***>, ИНН <***>, имеет местонахождение по адресу: <адрес>, м.о. Пермский, д. Кондратово, юридический адрес: <адрес>, Пермский м.о., д. Кондратово, <адрес> кольцо, <адрес>, что следует из сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц. Кроме того, ООО «Центр газификации Пермь» зарегистрирован в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.

Основным видом деятельности юридического лица является строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – субъект малого и среднего предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Истец, обращаясь в суд с вышеуказанными требованиями, ссылается на те обстоятельства, что фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Центр газификации Пермь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста - экскаваторщика.

В материалы дела представлен ФИО1 подряда № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр газификации Пермь», в лице генерального директора ФИО7, действующей на основании Устава (Заказчик) и ФИО2 (Подрядчик), по условиям пункта 1.1 которого Подрядчик обязуется по заданию Заказчика выполнять следующие работы: земляные работы по прокладке подземных инженерных коммуникаций на объектах находящихся в пределах <адрес>. Подрядчик обязуется выполнять рабочие задания руководителя работ на объектах Заказчика (п. 1.2 ФИО1). Подрядчик выполняет работу материалами Заказчика и с помощью оборудования Заказчика (п. 1.3 ФИО1).

Согласно п. 2.1 ФИО1 стоимость работы составляет 25 000 рублей.

Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены, а Заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, если в момент заключения ФИО1 отсутствовала возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов (п. 2.2 ФИО1).

В цену работы, ФИО1 в ФИО1, включается компенсация издержек Подрядчик и причитающееся ему вознаграждение (п. 2.3 ФИО1).

Заказчик обязуется выплачивать два раза в месяц вознаграждение за отработанный объём (п. 2.4 ФИО1).

Подрядчик не имеет права на получение с Заказчика процентов, предусмотренных п. 1 ст. 317.1 ГК РФ, за пользование суммой отсрочки (рассрочки) оплаты (п. 2.5 ФИО1).

Расчеты по ФИО1 осуществляются в безналичном порядке платежными поручениями (п. 2.6 ФИО1).

Подрядчик обязуется выполнить работу, предусмотренную ФИО1, в следующие сроки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1 ФИО1).

Подрядчик обязуется предоставить все материалы и оборудование, необходимые для выполнения работы (п. 3.2 ФИО1).

ФИО1 И.И. не подписан, в том числе не подписан Акт № от ДД.ММ.ГГГГ приема-передачи специализированной техники (л.д.47-48, 49).

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65-68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового ФИО1 в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового ФИО1, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 4 статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенных положений следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения не обязателен.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого и среднего предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представитель работодатель – субъект малого и среднего предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из пояснений истца ФИО1 И.И. следует, что он устроился в ООО «Центр газификации Пермь» машинистом экскаватора, работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истцу работодатель перестал выплачивать заработную плату, и попросил посидеть дома. Заработную плату выплачивали не в полном объеме, в дальнейшем перестали платить. Истец не подписал ФИО1 подряда, поскольку в нем заработная плата не соответствовала той, которую обговаривали при собеседовании. Перед тем как истец взял для осуществления трудовой деятельности трактор, ответчик сообщил, что заработная плата истца будет составлять 105 600 рублей.

Истец ФИО1 И.И. имеет действующее удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) (л.д.11).

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ по настоящему делу свидетель ФИО8 суду пояснил, что работал вместе с ФИО1 И.И. на объекте в д. Кондратово с ноября 2024 года по март 2025 года, прокладывали трубу. С декабря 2024 года по март 2025 года работали каждый день, выходные были суббота и воскресенье. ФИО1 И.И. был экскаваторщиком, он (свидетель) работал мастером, вел монтаж, обвязку колодца арматурой. ФИО1 И.И. приезжал на работу каждый день с декабря по март. Потом экскаваторщик поменялся, пришел новый экскаватор, поскольку старый забрали. Работа заключалась по разработке траншеи, помощь при сварке трубопровода, протяжка, укладка, демонтаж колодцев. Начальника у ФИО1 И.И. он видел один раз. В какой организации работа ФИО1 И.И., он не знает. Все работали по ФИО1 подряда, поскольку были все наемные работники. График работы был с 09-00 часов до 18-00 часов, каждый день, кроме субботы и воскресенья. Он (свидетель) начал работать с середины декабря 2024 года, ФИО1 И.И. на тот момент уже работал. Со слов своего руководителя он понял, что ФИО1 И.И. больше работать не будет, и по ФИО1 будет работать другой экскаваторщик. Почему именно он не будет работать, не говорили.

Анализ условий ФИО1 подряда, показания свидетеля, свидетельствуют о том, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «Центр газификации Пермь», выполнял трудовую функцию в качестве машиниста экскаваторщика, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

Согласно штатному расписанию ООО «Центр газификации Пермь», утвержденному приказом организации ООО «Центр газификации Пермь» от ДД.ММ.ГГГГ №, на период ДД.ММ.ГГГГ значатся должности: генеральный директор - 1 штатная единица, тарифная ставка (оклад, в том числе уральский коэффициент) составляет 31 050 рублей, главный инженер - 1 штатная единица, тарифная ставка (оклад, в том числе уральский коэффициент) составляет 28 750 рублей, главный инженер проекта - 1 штатная единица, тарифная ставка (оклад, в том числе уральский коэффициент) составляет 26 450 рублей, инженер - проектировщик - 1 штатная единица, тарифная ставка (оклад, в том числе уральский коэффициент) составляет 23 000 рублей, инженер - 2 штатные единицы, тарифная ставка (оклад, в том числе уральский коэффициент) составляет 48 300 рублей, электросварщик ручной дуговой сварки 6 разряда - 1 штатная единица, тарифная ставка (оклад, в том числе уральский коэффициент) составляет 23 000 рублей, монтажник технологических трубопроводов - 2 штатные единицы, тарифная ставка (оклад, в том числе уральский коэффициент) составляет 46 000 рублей, сварщик ручной дуговой сварки плавящимся изолированным электропроводом - 1 штатная единица, тарифная ставка (оклад, в том числе уральский коэффициент) составляет 23 000 рублей, оператор землеройной машины - 2 штатные единицы, тарифная ставка (оклад, в том числе уральский коэффициент) составляет 46 000 рублей, ведущий менеджер - 1 штатная единица, тарифная ставка (оклад, в том числе уральский коэффициент) составляет 23 000 рублей, геодезист - 1 штатная единица, тарифная ставка (оклад, в том числе уральский коэффициент) составляет 24 150 рублей (л.д.157).

Согласно штатного расписания в ООО «Центр газификации Пермь» в перечне должностей предприятия не предусмотрена должность «машинист экскаватора», однако есть должность «оператор землеройной машины» - 2 штатные единицы, в которую по сведениям Пермьстата входит профессия «Машинист экскаватора». Согласно перечню штатных сотрудников ООО «Центр газификации Пермь» на ДД.ММ.ГГГГ имеется свободная должность «оператор землеройной машины» (л.д.162).

Несмотря на трудоустройство ФИО1 И.И. к ответчику, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался. Вместе с тем, представленными суду доказательствами подтверждается факт осуществления ФИО1 И.И. трудовой деятельности в ООО «Центр газификации Пермь», начиная с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора.

Принимая во внимание факт составления ФИО1 подряда ДД.ММ.ГГГГ, учитывая те обстоятельства, что со стороны ответчика не представлены допустимые и достоверные доказательства начала трудовых отношений с ФИО1 И.И. с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений ФИО1 И.И. с ООО «Центр газификации Пермь» в должности машинист экскаватора, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт выполнения ФИО1 И.И. трудовых обязанностей в ООО «Центр газификации Пермь» подтверждается содержанием искового заявления, из которого следует, каким образом и кем истец допущен к выполнению трудовых обязанностей, что входило в его обязанности, где находилось его рабочее место, каким образом осуществлялась выплата заработной платы.

Кроме того, сама сторона ответчика в своих пояснениях говорит о том, что отношения между истцом и ответчиком были с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ими были поданы сведения в СФР именно с ФИО1 даты.

Ответчик ООО «Центр газификации Пермь» доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений не представил.

Доводы ответчика об отсутствии с ФИО1 И.И. трудовых отношений являются несостоятельными, поскольку такая ситуация прежде всего свидетельствует о допущенных нарушениях трудового законодательства со стороны ООО «Центр газификации Пермь» по надлежащему оформлению отношений с работником. Кроме того, эти доводы противоречат положениям Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 15, 16, 56, часть 2 статьи 67), по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой ФИО1 считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. Все неустранимые сомнения при рассмотрении спора о признании отношений трудовыми, толкуются в пользу трудовых отношений.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового ФИО1 и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее по тексту – Порядок).

Согласно положениям пунктов 1, 2, 4 Порядка настоящий Порядок устанавливает порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В силу положений пункта 9 Порядка все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В связи с тем, что факт начала трудовых отношений между сторонами установлен с ДД.ММ.ГГГГ, на ответчика подлежит возложению обязанность по внесению записи в трудовую книжку ФИО1 И.И. о его приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста экскаватора.

Отсутствие приказа о приеме на работу само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепили право гражданина на вознаграждение за труд. Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже 1 раза каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным ФИО1 или трудовым ФИО1 не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из открытых источников 2ГИС на предприятии ООО «Центр газификации Пермь» установлена 5-дневная рабочая неделя с выходным днем в субботу и воскресенье, начало работы с 09 часов утра, окончание работы в 18 часов.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Центр газификации Пермь» в компании устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда. Оплата труда работников компании включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); надбавки и доплаты; премии. Ежемесячная зарплата состоит из двух частей: постоянной и переменной. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 28 числа расчетного месяца (аванс) и 13 числа месяца, следующего за расчетным (окончательным расчетом) периодом. Количество рабочего времени Положением не определено (л.д.175-177).

Из содержания иска и объяснений ФИО1 И.И. следует, что он фактически выполнял работы по заданию ООО «Центр газификации Пермь», режим работы у него был установлен с 9 часов до 18 часов при пятидневной рабочей неделе, но он работал и в субботу.

В материалы дела представлены путевые листы строительной машины ООО «Центр газификации Пермь» где заказчиком указана организация ООО «СтройГаз ФИО4», машинист - ФИО1 И.И.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, принимая во внимание факт трудоустройства истца к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ, расчет заработной платы подлежит с приведенного периода. При этом расчет заработной платы подлежит до дня прекращения исполнения ФИО1 И.И. своих трудовых обязанностей – ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела стороной ответчика ООО «Центр газификации Пермь» представлены доказательства, подтверждающие выплату истцу ФИО1 И.И. заработной платы за период выполнения им своих трудовых обязанностей в сумме 115 012 рублей, в том числе:

ДД.ММ.ГГГГ - 25 012 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 рублей; январь 2025 ООО «СтройГаз ФИО5» - 30 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 рублей (л.д.126-130);

кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена денежная сумма в размере 83 288 рублей;

за декабрь 2024 год исчислен и перечислен в налоговый орган налог на доходы физических лиц за истца в размере 3 737 рублей, подлежащий включению в сумму выплаченной заработной платы (л.д.24).

Истец, ссылается на те обстоятельства, что со стороны работодателя ему не выплачивается заработная плата, в связи с чем он уведомлял работодателя о приостановлении в связи с задержкой выплаты ему заработной платы.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, в период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте.

Вместе с тем, со стороны истца допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих уведомление работодателя о невыходе его (работника) на работу по причине задержки ему заработной платы, в материалы дела истцом не представлено.

При таких обстоятельства, средний заработок по причине приостановления истцом работы в связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате, работодателем не подлежит начислению.

Принимая во внимание отсутствие между сторонами письменного соглашения относительно размера установленной заработной платы и режима работы истца, отсутствие надлежащих письменных доказательств размера заработной платы и режима работы истца, суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы истца исходя из размера среднемесячной заработной платы работников по группе занятий по Общероссийскому классификатору занятий «операторы землеройных и аналогичных машин» и по наименованию профессии «машинист экскаватора» по данным, предоставленным Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю (п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Размер среднемесячной заработной платы по состоянию на октябрь 2023 составляет 71 837 рублей (л.д.46).

Согласно статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Со стороны ответчика табель учета рабочего времени в отношении истца не представлен, поэтому судом исчисляется размер заработной платы истца с учетом 40-часовой рабочей недели, установленной у работодателя.

Судом при расчете не учитывается районный коэффициент расчет производится из среднемесячной заработной платы работников организаций Пермского края по вышеприведенной профессии, включающей в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому к приведенному размеру заработной платы включение районного коэффициента не требуется. Согласно положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В ноябре 2024 года из 20 рабочих дней ФИО1 И.И. отработал 3 рабочих дня, поэтому заработная плата за ноябрь 2024 года у истца составляет 10 775 рублей 55 копеек (71 837 рублей / 20 рабочих дней * 3 рабочих дня с 27 по ДД.ММ.ГГГГ);

в период с декабря 2024 года по январь 2025 года сумма заработной платы ФИО1 И.И. составляет 143 674 рубля (71 837 рублей * 2 месяца);

за февраль 2025 года ФИО1 И.И. подлежала начислению заработная плата в размере 25 142 рубля 95 копеек (71 837 рублей / 20 рабочих дней * 7 рабочих дней с 01 по ДД.ММ.ГГГГ). Всего заработная плата за период исполнения трудовых обязанностей ФИО1 И.И. подлежала выплате работодателем работнику в размере 179 592 рубля 50 копеек.

Ответчик выплатил истцу заработную плату в общей сумме, составляющей 202 037 рублей (83 288 рублей выплачено истцу ответчиком в период рассмотрения настоящего гражданского дела), то есть больше чем полагается, следовательно, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы не имеется.

С учетом изложенного, заявленное истцом требование о возложении обязанности на ООО «Центр газификации Пермь» произвести обязательные платежи в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством за период трудовой деятельности истца, а именно, расчет и отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц в Федеральную налоговую службу в отношении ФИО1 И.И. за период его работы является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан производить за работников обязательные платежи в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Страхователи обязаны, в частности, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения (часть 2 статья 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование регулируется главой 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

Из положений перечисленных выше норм, а также фактических обстоятельств дела следует, что ответчик не произвел надлежащим образом за ФИО1 И.И. уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное медицинское страхование за период работы истца, не исполнив возложенную на него законом обязанность, иного суду ответчиком не представлено.

В связи с чем, на ответчика подлежит возложению обязанность исчислить и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Фонд обязательного медицинского страхования за период работы истца.

Согласно сообщению Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ сведения о доходах истца отражены в справке о доходах физического лица за 2024 год. Согласно справки 2-НДФЛ за период декабрь 2024 года в отношении ФИО1 И.И. ООО «Центр газификации Пермь» произвело отчисления в ИФНС с кодом дохода 2010 - выплаты по ФИО1 гражданско-правового характера (л.д. 24).

Факт отсутствия сведений о доходах ФИО1 И.И. за период с ноября 2024 по февраль 2025 года свидетельствует о том, что налог на доходы физических лиц работодателем не исчислялся, с доходов работника не удерживался и в Федеральную налоговую службу не перечислялся, перечислен лишь с суммы дохода 28 750 рублей по ФИО1 ГПХ, составляющей 3 750 рублей. Однако, как установлено судом при рассмотрении дела, ФИО1 истцом не подписан, не признан заключенным сторонами.

Из сведений Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в отношении застрахованного лица ФИО1 И.И. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Центр газификации Пермь» за ноябрь – 0 руб., декабрь 2024 года – 28 750 рублей на основании ФИО1 ГПХ от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 25).

Принимая во внимание положения статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», заявленное истцом требование о возложении обязанности на ответчика ООО «Центр газификации Пермь» представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 И.И. за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в органы Социального фонда по месту регистрации, а также сведения, предусмотренные п. 8 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах также является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Поскольку доказательств исчисления и уплаты ответчиком соответствующих взносов, в нарушение части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено, то суд приходит к выводу, что требования истца о возложении обязанности произвести обязательные платежи в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством подлежат удовлетворению.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы, наличие факта ненадлежащего оформления трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, требование ФИО1 И.И. о компенсации морального вреда - подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением трудовых прав, в том числе на своевременное получение заработной платы, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 10 000 рублей.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со статьями 333.19, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 9 000 рублей (по 3 000 рублей за каждое требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить в части требований.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) и обществом с ограниченной ответственностью «Центр газификации Пермь» (ОГРН №, ИНН <***>, КПП 594801001) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машинист экскаватора.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Центр газификации Пермь» (ОГРН №, ИНН <***>, КПП 594801001) обязанность внести в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) запись о его приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Центр газификации Пермь» с ДД.ММ.ГГГГ на должность машинист экскаватора и запись об его увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Центр газификации Пермь» (ОГРН №, ИНН <***>, КПП 594801001) исчислить и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, на обязательное медицинское страхование в Фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц в Федеральную налоговую службу в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Центр газификации Пермь» (ОГРН №, ИНН <***>, КПП 594801001) представить в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту регистрации, а также сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр газификации Пермь» (ОГРН №, ИНН <***>, КПП 594801001) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Требования ФИО2 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Центр газификации Пермь» заработной платы в размере 150 200 рублей; взыскании задолженности в связи с простоем по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 200 рублей - оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр газификации Пермь» (ОГРН №, ИНН <***>, КПП 594801001) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 000 (девять тысяч) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края.

Судья (подпись) О.А. Штенцова

Копия верна:

Судья О.А. Штенцова

подлинник подшит в материалы

гражданского дела № 2-1822/2025

Пермского районного суда Пермского края