Гражданское дело № 2-2097/2023

УИД 36RS0006-01-2023-001287-79

Категория 2.046

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2023 года г.Воронеж

Центральный районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Петровой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Ашихминой М.О.,

с участием представителя истца ФИО13,

представителя ответчика ФИО14,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО15 к публичному акционерному обществу «ВымпелКом» о взыскании задолженности по заработной плате, признании незаконными действий по выдаче незаконной справки о доходах и суммах налога физического лица, несвоевременной выплате заработной платы, признании незаконным приказа о взыскании материального ущерба №-лс от 28.12.2022, обязании произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности, взыскании пособия за период временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО15 обратилась в суд с иском к воронежскому филиалу ПАО «Вымпел-Коммуникации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности, взыскании пособия по временной нетрудоспособности.

Требования мотивированы тем, что с 27.10.2022 по 12.01.2023 ФИО15 состояла в трудовых отношениях с ПАО «ВымпелКом», работала в должности директора магазина, группа офисов №. 10.01.2023 по инициативе работника трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут. После прекращения трудового договора истец посредством представителя по доверенности ФИО13 забрала из отдела кадров ПАО «ВымпелКом» следующие документы: расчётный листок за январь 2023 года, справку о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 13.01.2023, справку от 15.01.2023 о сумме заработной плате, иных выплат и вознаграждений, сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем от 12.01.2023, а также сведения о страховом стаже застрахованных лиц за 2023 год от 12.01.2023. Вместе с тем, получив в отделе кадров ПАО «ВымпелКом» вышеназванные документы истцом было установлено, что согласно справке о доходах, общая сумма дохода истца составила: -524,41 руб., однако согласно справке о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждений, сумма заработной платы истца за 2022 год составила 73 251, 21 руб. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 с 01.06.2022 установлен минимальный размер оплаты труда в размере 15 279 руб. В период с 23.12.2022 по 28.12.2022 ФИО15 была временно нетрудоспособна, листок нетрудоспособности № сдавался в ПАО «ВымпелКом», однако пособие по временной нетрудоспособности истцу ответчиком не оплачено. 16.01.2023 представитель ФИО13 обратился в ПАО «ВымпелКом» с досудебной претензией, в которой просил выплатить ФИО15 заработную плату за отработанный период времени и оплатить пособие по временной нетрудоспособности. Ответа на претензию не последовало, соответствующие выплаты не произведены. Вследствие действий ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в незаконной не выплате заработной платы и незаконной не выплате пособия по временной нетрудоспособности, отсутствии средств к существованию, что создало угрозу ее семье, поскольку у нее на иждивении находится 2 несовершеннолетних ребенка.

ФИО15, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 ГПК РФ, просит суд:

- взыскать с ПАО «Вымпел-Коммуникации» задолженность по заработной плате в размере 73 251 руб. 21 коп.,

- признать незаконными действия ПАО «Вымпел-Коммуникации», выразившиеся в выдаче ФИО15 незаконной справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 13.01.2023,

- взыскать с ПАО «Вымпел-Коммуникации» задолженности по заработной плате за 2023 год в размере 15 545 руб. 53 коп., а в случае выплаты данной задолженности, признать незаконными действия ПАО «Вымпел-Коммуникации», выразившиеся в несвоевременной выплате данной задолженности, поскольку в силу статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника,

- признать приказ №-лс от 28.12.2022, вынесенный ведущим операционным специалистом ПАО «Вымпел-Коммуникации» ФИО1, о взыскании материального ущерба с ФИО15 в размере 80 491 руб. 40 коп. незаконным,

- отменить приказ №-лс от 28.12.2022, вынесенный ведущим операционным специалистом ПАО «Вымпел-Коммуникации» ФИО1, о взыскании материального ущерба с ФИО15 в размере 80 491 руб. 40 коп.,

- обязать ПАО «Вымпел-Коммуникации» произвести расчет пособия за период временной нетрудоспособности ФИО15,

- взыскать с ПАО «Вымпел-Коммуникации» пособие за период временной нетрудоспособности ФИО15,

- взыскать с ПАО «Вымпел-Коммуникации» компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением Центрального районного суда г.Воронежа от 09.08.2023 (в протокольной форме) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда Воронежской области.

В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО15 в полном объеме. Указывает, что, действительно, ФИО15 была принята на работу в ПАО «Вымпел-Коммуникации» на основании точного трудового договора №-тд/2022 от 27.10.2022 на должность директора магазина, группы офисов №. Также 27.10.2022 работник была ознакомлена с типовой формой договора о полной бригадной материальной ответственности от 05.10.2022 и подписала лист ознакомления. На основании пункта 8.1 срочного трудового договора среднемесячная ставка, являющаяся базовой расчетной ставкой для расчета годовой тарифной ставки, составляет 18 700 руб. Начисление заработной платы происходило на расчетный счет истца, открытый в Центрально-Черноземном банке ПАО «Сбербанк России». Согласно расчетных листков за октябрь 2022 года истцу была начислена заработная плата в размере 1707,93 руб. и выплачено 1485,93 руб. с учетом удержания НДФЛ, за ноябрь 2022 года истцу была начислена заработная плата в размере 21 849,74 руб. и выплачена заработная плата з размере 17 238,44 руб. с учетом удержания НДФЛ, за декабрь 2022 года истцу была начислена заработная в размере плата выплачена заработная плата в размере 43 318,33 руб. На основании заявления об увольнении по собственному желанию, ФИО15 была уволена из ПАО «Вымпел-Коммуникации» 12.01.2023, что подтверждается приказом №-ув от 10.01.2023. ФИО15 в день увольнения для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки не явилась. Справка 2НДФЛ, справка о сумме заработной платы №-н, счетный листок за январь 2023 года, были выданы представителю ФИО15. на основании доверенности ФИО13 Согласно расчетного листка за январь 2022 года истцу было выплачено 0 рублей. Ответчиком был сделан запрос в БУЗ ВО «Воронежская городская больница №», согласно ответу на которой, ФИО15 23.12.2022 был открыт листок нетрудоспособности, явка на прием к врачу была назначена на 28.12.2022. Однако 28.12.2022 ФИО15 на прием к врачу не явилась. Таким образом, листок нетрудоспособности от 23.12.2022 не закрыт по настоящее время, в связи с чем ПАО «ВымпелКом» не имеет возможности провести его оплату. За октябрь 2022 года истцу была начислена заработная плата в размере 1 707,93 руб. выплачено в связи с удержанием НДФЛ 1 485,93 руб. За ноябрь 2022 года истцу была начислена заработная плата в размере 21 849,74 руб., с учетом удержания НДФЛ выплачено 17 238,44 руб. За декабрь 2022 года истцу была начислена заработная плата в размере 49 693,54 руб., выплачено в связи с удержанием НДФЛ в размере 43 318,33 руб. За январь 2023 года истцу начислено 17 868,53 руб. и выплачено 0 руб.

Представитель истца ФИО15, действующий на основании доверенности, ФИО13 в судебном заседании уточненное исковое заявление поддержал по мотивам, изложенным в нем, просил удовлетворить его в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Вымпел-Коммуникации», действующая на основании доверенности, ФИО14 в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненного искового заявления. Поддержала письменные возражения на исковое заявление и дополнения к ним. Пояснила, что права истца со стороны работодателя ничем не нарушались, все выплаты и удержания были произведены в соответствии с нормами трудового законодательства и локальными договорами работодателя.

Истец ФИО15 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении. Однако судебная корреспонденция ею не получена, возвращена в суд с отметкой почты «возврат отправителю из-за истечения срока хранения», о чем имеется отчет об отслеживании почтового отправления и почтовый конверт.

Третье лицо Государственная инспекция труда Воронежской области своего представителя в судебное заседание не направила, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Данные обстоятельства, с учётом статьи 167 ГПК РФ, позволяют рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела и представленные доказательства, выслушав лиц, участвующих в деле, суд полагает следующее.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 27.10.2022 между ПАО «Вымпел-Коммуникации» - Ростовский-на-Дону филиал (работодатель/компания) и ФИО15 (работник) заключён срочный трудовой договор №-тд/2022, согласно которому ФИО15 принята на работу с 27.10.2022 на должность директора магазина, группы офисов №.

Согласно пункту 2.2 договора договор действует с 27.10.2022 и заключен на период временного отсутствия основного работника ФИО2, о чем указано в пункте 2.2 срочного трудового договора.

В силу пункта 1.3 срочного трудового договора местом работы ФИО15 является обособленное подразделение в г.Воронеж.

В соответствии с положениями пункта 3.2 срочного трудового договора в задачи (функции) ФИО15 входило обслуживание действующих и потенциальных клиентов Компании, продажа услуг и товаров Компании, в соответствии с правилами их предоставления и реализации, указанными в нормативных документах Компании; осуществление транспортировки товарно-материальных ценностей между собственными офисами продаж работодателя.

В разделе 4 срочного трудового договора определены прав и обязанности работника, согласно которым в обязанности ФИО15, в числе прочего, входил контроль наличия и движения товарно-материальных ценностей на персональном складе и общем складе офиса продажи и обслуживания, обеспечение сохранность ТМЦ офиса и строгое выполнение регламента сохранности ТМЦ; при транспортировке ТМЦ между собственными офисами продаж обеспечение полной сохранности полученных товарно-материальных ценностей работодателя.; при транспортировке ТМЦ между собственными офисами продаж, несение полной индивидуальной материальной ответственности в случае их утраты/порчи; несение ответственности за проведение инвентаризации, вверенного имущества, в том числе основных средств СОП, SIM-карт, при смене состава трудового коллектива офиса продаж и обслуживания.

Согласно пункту 8.1 срочного трудового договора ежемесячная оплата выполненной работы по указанной должности работника устанавливается суммированием почасовой ставки за каждый фактически отработанный час работы. Общее количество отработанных часов работника за календарный месяц определяется табелем учета рабочего времени. Среднемесячная ставка, являющаяся базовой расчетной ставкой для расчета годовой тарифной ставки, составляет 18 700 руб. Заработная плата складывается из оплаты по фактически отработанным часам по ставке, премий, предусмотренных внутренними положениями, компенсационных и социальных выплат, утвержденных внутренними нормативными актами компании.

Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка у работодателя. Выплата заработной платы производится путем перечисления средств в кредитные организации в соответствии с внутренними документами работодателя (пункт 8.6 срочного трудового договора).

Согласно пункту 8.4 срочного трудового договора работодатель удерживает из заработной платы работника налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные отчисления, в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Согласно пункту 5.2.3 срочного трудового договора работодатель имеет право привлекать работника в дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

В пункте 6.2.1 срочного трудового договора указано, что ФИО15 несет ответственность в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ, за совершенные в процессе своей трудовой деятельности правонарушения, за причинение материального ущерба.

05.10.2022 между ПАО «Вымпел-Коммуникации» и членами коллектива (бригады) Региональное управление Южного региона/ Воронежское отделение/ Служба розничного бизнеса/ группа офисов №, в лице руководителя коллектива (бригады) ФИО3 заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Согласно разделу I договора коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за прямой действительный ущерб, включая, но не ограничиваясь: связанный с необеспечением сохранности имущества работодателя, находящегося в обособленном структурном подразделении работодателя для выполнения трудовых обязанностей, а также необеспечение сохранности имущества работодателя, вверенного ему для купли (приема), продажи (торговли, отпуска, реализации), подготовки их к продаже и хранении продукции работодателя.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного коллективом (бригадой) третьим лицам.

Пунктом 12 договора предусмотрено, что основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателя, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В случае причинения ущерба работодателю, члены коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному окладу и отработанному времени за период образования ущерба, если иное не установлено работодателем в приказе (распоряжении) о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности. Член коллектива (бригады) может быть освобожден от материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины (пункт 15 договора).

В случае невозможности установления конкретного работника, виновного в причинении ущерба, и не достижении между членами коллектива и работодателем соглашения об ином распределении суммы ущерба, он распределяется в соответствии с пунктом 16 договора (пункт 17 договора).

Прекращение трудового договора между работодателем и членом коллектива (бригады) не является основанием для освобождения такого работника от материальной ответственности в том случае, если ущерб причинен в период его работы у работодателя.

27.10.2022 ФИО15 была подписана типовая формой договора о полной бригадной материальной ответственности от 05.10.2022.

23.12.2022 ФИО15 на имя исполнительного вице-президента по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке ПАО «ВымпелКом» ФИО4 было подано заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию 12.01.2023.

10.01.2023 ПАО «Вымпел-Коммуникации» Ростовский-на-Дону филиал издан приказ №-ув об увольнении с 12.01.2023 ФИО15 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 6 календарных дней.

Для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки не явилась.

13.01.2023 представителем ФИО15, действующим на основании доверенности, ФИО13 в отделе кадров ПАО «ВымпелКом» получены расчетный листок ФИО15 за январь 2023 года от 12.01.2023, справка по форме 182Н от 15.01.2023 №733, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 года от 13.01.2023, сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, по форме 23Н от 12.01.2023, сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме 507П от 12.01.2023

В расчетном листке за январь 2023 года от 12.01.2023 указано, что ФИО15 к выдаче 0.00. Долг за сотрудником на конец месяца: по зарплате– 524,41, по ущербу на конец месяца – 88 091,92, итого долг 88 616,33 (л.д. 12).

В справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 года от 13.01.2023 ФИО15 в графе «сумма дохода по коду дохода 2000» указано «-7 957,69», в графе «сумма дохода по коду дохода 2013» указано «7 433,28», в графе «общая сумма дохода» указано «-524,41» (л.д. 11).

В справке о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, от 15.01.2023 №733 указано, что доход ФИО15 за 2022 год составил 73 251 руб. 21 коп. (л.д.14).

Также из материалов дела следует, 09.11.2022 в офисе по адресу: <адрес>, гипермаркет «Линия» был выявлен брак: упаковка товара отсутствует в отношении товара «маршрут беспр.» оценка ущерба 987 руб., в отношении товара «устройство интеллектуальное (детские трекер-часы» оценка ущерба – 747 руб., о чем составлен акт выявления брака и некомплекта.

09.11.2022 в офисе по адресу: <адрес>, гипермаркет «Линия» был выявлен брак: упаковка товара отсутствует в отношении товара «маршрут беспр.» оценка ущерба 987 руб., в отношении товара «устройство интеллектуальное (детские трекер-часы» оценка ущерба – 747 руб., о чем составлен акт выявления брака и некомплекта.

09.11.2022 старшим специалистом по управлению контрольно-ревизионной работы ФИО5 составлена служебная записка о выявлении материального ущерба по браку в размере 1 734 руб., ущерб распределен на работников ФИО6 – 1027,56 руб., ФИО15 – 706,44 руб.

09.11.2022 между ПАО «Вымпел-коммуникации» и ФИО15 подписано соглашение о возмещении материального ущерба №, в соответствии с которым в ходе проведенной работодателем служебной проверки работодателем был выявлен брак, неполная комплектация товара. Сумма, подлежащая возмещению работником работодателю, составляет 706 руб. 44 коп. ФИО15 согласна с тем, что материальный ущерб работодателю в указанной сумме был причинен ее виновными действиями, а также согласилась на удержание работодателем суммы, подлежащей взысканию, в размере 20% из заработной платы до полного погашения задолженности перед работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Приказом ПАО «Вымпел-Коммуникации» №-лс от 21.11.2022 «О взыскании материального ущерба» с ФИО15 удержан материальный ущерб в размере 706 руб. 44 коп. (20% ежемесячно).

09.11.2022 в офисе по адресу: <адрес>, гипермаркет «Линия» установлена недостача товара на общею сумму 2 791 руб., что подтверждается сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от 09.11.2022.

09.11.2022 старшим специалистом по управлению контрольно-ревизионной работы ФИО5 составлена служебная записка о выявлении материального ущерба по АБО в размере 2 791 руб., ущерб распределен на работников ФИО6 – 1 653,93 руб., ФИО15 – 1 137,07 руб.

09.11.2022 между ПАО «Вымпел-коммуникации» и ФИО15 подписано соглашение о возмещении материального ущерба, в соответствии с которым в ходе проведенной работодателем служебной проверки работодателем был выявлен материальный ущерб (ДС, товар). Сумма, подлежащая возмещению работником работодателю, составляет 1 137 руб. 07 коп. ФИО15 согласна с тем, что материальный ущерб работодателю в указанной сумме был причинен ее виновными действиями, а также согласилась на удержание работодателем суммы, подлежащей взысканию, в размере 20% из заработной платы до полного погашения задолженности перед работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Приказом ПАО «Вымпел-Коммуникации» №-лс от 21.11.2022 «О взыскании материального ущерба» с ФИО15 удержан материальный ущерб в размере 1 137 руб. 07 коп. (20% ежемесячно).

26.12.2022 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей структурного подразделения ПАО «Вымпелком» - ЕС (ФИО16), входе которой выявлена недостача на сумму 80 491 руб. 40 коп., в том числе Apple Iphone 13, 128 GB.

26.12.2022 от ведущего специалиста по обеспечению безопасности монобрендовой сети ФИО7 поступила служебная записка о том, что работником ФИО15 был причинен ущерб «материальный ущерб по АБО» на сумму 80 491 руб. 40 коп.

26.12.2022 старшим специалистом КРР ФИО5, РГО ФИО8, старшим специалистом офиса ФИО6 составлен акт №100000056271 о том, то в их присутствии ФИО15 было предложено ознакомиться с документами, подтверждающими ущерб компании. ФИО15 от подписи отказалась, объяснений не представила, причин не пояснила. Ей было предложено представить письменные объяснения о причинах утраты ТМЦ. По истечении двух рабочих дней со дня истребования письменных объяснений ФИО15 письменные объяснения не представила.

Из заключения по результатам корпоративной проверки №1477-РФ/22-КП от 28.12.2022 по факту использования в личных целях ТМЦ числящегося на остатках офиса продаж Воронежского отделения Южного региона следует, что 15.12.2022 в службу безопасности бизнес-подразделений ЮР поступила информация о факте регистрации в сети телефонного аппарата марки Iphone 13, 128 GB, Imei №. В соответствии с данными информационной системы 1C, телефонный аппарат марки Iphone 13, 128 GB (Imei №) предназначен для продажи, поступил 18.10.2022 на склад офиса расположенного по адресу <адрес>. По состоянию на 15.12.2022 числится на остатках указанного склада офиса продаж. В ходе проверочных мероприятий СББП было установлено, что согласно данных с официального сайта Apple Iphone 13, 128 GB (Imei №) был активирован 17.11.2022. В адрес руководителя группы офисов № ФИО8, 15.12.2022 было направлено письмо с рекомендацией по проведению в офисе продаж: <адрес>, инвентаризации ТМЦ. После чего, от директора магазина ФИО15 в переписке по средствам мессенджера WhatsApp было получено сообщение о том, что телефонный аппарат марки Iphone 13,128 GB, Imei № она по неосторожности уронила, в результате чего телефон получил значительные повреждения. По ее словам, ею было принято решение о возмещении причиненного ущерба, а именно выкупе поврежденного оборудования. Однако в ходе опроса сотрудников офиса работающих в межинвентаризационный период в офисе продаж по адресу: <адрес>, ФИО6, ФИО9 не подтвердил информацию, предоставленную ДМ ФИО15 Так, указанные сотрудники офиса продаж пояснили, что действительно ДМ ФИО15 находясь в подсобном помещении уронила упакованный телефонный аппарат марки Iphone 13, 128 GB, Imei №. При этом была повреждена только пломба на упаковке, а сама упаковка и сам телефон никак не пострадали. ДМ ФИО15 сообщила об инциденте РГО ФИО8 И начала пользоваться телефоном, сообщив сотрудникам офиса, что получила разрешение на выкуп ТМЦ от руководителя. В своих объяснениях руководитель группы офисов № ФИО8 пояснил, что ФИО15 сообщила ему о повреждении пломбы, после чего ей было рекомендовано принять меры по реализации указанного телефона по возможности в первую очередь, указанная рекомендация была дана в связи с тем, что при проведении инвентаризации офиса специалистом КРД, телефон с поврежденной упаковкой мог быть направлен склад брака и зафиксирован ущерб. Проводить активацию, а тем более разрешения на использования телефона в личных целях он ДМ не давал. Процедура активации предполагает подключение смартфона со вставленной SIM- картой к серверам активации Apple. В результате регистрации смартфона в системе Apple с 17.11.2022 начался отсчёт заводского гарантийного срока эксплуатации в связи с чем данный аппарат не может быть выставлен на продажу так как является ТМЦ б/у. Таким образом, активация данного аппарата расценивается, как нанесение ущерба товарно-материальным ценностям компании. Согласно подписанному договору о коллективной материальной ответственности все сотрудники офиса продаж несут ответственность за сохранность ТМЦ. Проведенной 16.12.2022 инвентаризацией в СОП по адресу: <адрес> была выявлена и зафиксирована недостача телефонного аппарата марки Iphone 13, 128 GB, Imei № стоимостью по прайс листу 68 890 руб. ДМ ФИО15 первоначально обязалась возместить причиненный ущерб. Но после того, как она узнала, что согласно политики Компании возмещение ущерба производится по прайс цене оборудования, отказалась от возмещения. Указанный факт зафиксирован Актом об отказе (Приложение 91). Кроме того, ФИО15 отказалась от дачи объяснения (Приложение ЮТ не признав себя виновной в вышеуказанных нарушениях. На основании документов по недостаче, в рамках ДКМО, HR подготовлены приказы об удержании денежных средств из заработной платы виновных лиц (Приложение 111. В связи с тем, что в действиях ФИО15 усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ст. 160 УК РФ, сотрудником безопасности было подано заявление в полицию (КУСП№ от 23.12.2022). Службой безопасности осуществляется взаимодействие с полицией. Таким образом, ФИО15 нарушила п.4.1.2; п. 4.1.17 срочного трудового договора №-тд/2022 от 27.10.2022 обязывающие сотрудника: надлежащим образом и в установленные сроки исполнять свои должностные обязанности, в части, детализованные в распределении по сферам ответственности сотрудников в рамках структурного подразделения. Распределение по сферам ответственности сотрудников в рамках структурного подразделения размещается в едином электронном портале\сетевой который\которую имеют все сотрудники данного структурного подразделения. Контролирует наличие и движение ТМЦ на персональном складе и общем складе офиса продажи обслуживания, обеспечивает сохранность ТМЦ офиса и строгое выполнение Регламента сохранности ТМЦ. Кроме того, ФИО10 нарушила п. 8.14 регламента «Обеспечение безопасности в собственных офисах продаж» (ВИД от 11.07.2022 №) согласно которого «работник обязан предпринимать исчерпывающие меры к обеспечению сохранности ТМЦ и денежных средств в пределах должностных обязанностей». Иных лиц причастных к инциденту не установлено.

По результатам корпоративной проверки сумма в размере 68 890 рублей, выраженная в выявленной недостаче денежных средств признана выявленным убытком, так как факт возникновения убытка и его размер подтверждается сличительной ведомостью (унифицированная форма № ИНВ-19) № 100000055639 от 16.12.2022; сумму в размере 68 890 рубля, выраженная в недостаче товарно-материальных ценностей после фактического исполнения обязательств виновным работником, признана возмещенным реальным ущербом, при наличии подтверждающих сведений из отчета «Список работников с задолженностью по удержанию»; выявленный убыток в размере 68 890 рублей отнесен в зону ответственности Блока «Розничный бизнес» (Исполнительный вице-президент по розничному бизнесу ФИО11), так как директор магазина ФИО15 является работником данного Блока; установлен риск «Недостачи ТМЦ», так как это подтверждается материалами корпоративной проверки.

Приказом ведущего операционного специалиста ПАО «Вымпел-Коммуникации» ФИО1 №-лс от 28.12.2022 ФИО15 привлечена к материальной ответственности путем удержания с нее суммы материального ущерба по АБО в размере 80 491 руб. 40 коп. по 20% ежемесячно.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 22 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 ТК РФ).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 ТК РФ).

Частью 2 статьи 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Частями 1 и 2 статьи 245 ТК РФ определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части 2 статьи 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из материалов дела следует, ФИО15 с 27.10.2022 работала в ПАО «Вымпел-Коммуникации» на должности директора магазина, группы офисов №, с ней был подписан договор о полной коллективной материальной ответственности.

Исходя из должностных обязанностей ФИО15, в числе прочего, она была обязана контролировать наличие и движение товарно-материальных ценностей на персональном складе и общем складе офиса продажи и обслуживания, обеспечивать сохранность ТМЦ офиса и строгое выполнение регламента сохранности ТМЦ.

26.12.2022 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей структурного подразделения ПАО «Вымпелком» - ЕС (<адрес>), входе которой выявлена недостача товаров на сумму 80 491 руб. 40 коп., в том числе телефона Apple Iphone 13, 128 GB, стоимостью 68 490руб.

От дачи объяснений по факту утрату товарно-материальных ценностей ФИО15 отказалась, о чем составлен соответствующий акт.

Ответчиком также была проведена служебная проверка в отношении утраты телефона Apple Iphone 13, 128 GB. По результатам проверки установлен факт причинения ущерба ФИО15

В связи с установлением причинения ущерба ФИО15 была привлечена к полной материальной ответственности на основании приказа ведущего операционного специалиста ПАО «Вымпел-Коммуникации» ФИО1 №-лс от 28.12.2022 ФИО15

Истец ФИО15 в судебное заседание не явилась, каких-либо пояснений по факту образования недостачи и причинах отказа от дачи пояснений не представила.

Таким образом, поскольку ответчиком была установлена недостача товарно-материальных ценностей, определен размер недостачи, между сторонами заключен договор о полной коллективной ответственности, установлена вина ФИО17 в причинении ущерба, от дачи пояснений ФИО15 отказалась, то есть установлена причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба, оснований для удовлетворения требований ФИО15 о признании незаконным приказа №-лс от 28.12.2022 и его отмене у суда не имеется.

Доводы представителя истца о том, что ответчик не мог самостоятельно привлекать ФИО15 к возмещению ущерба, а в суд за привлечением истца к материальной ответственности ответчик не обращался, судом во внимание не принимаются, поскольку в данном случае ответчиком произведено удержание с работника в сумме, не превышающей среднего месячного заработка.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).

В силу положений статья 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО15 состояла в трудовых отношениях с ПАО «Вымпел-Коммуникации» с 27.10.2022 по 12.01.2023.

За указанный период истцу была начислена заработная плата:

октябрь 2022 года: начислено - 1 707 руб., удержано НДФЛ - 222руб., выплачено – 1485 руб. 93 коп.,

ноябрь 2022 года: начислено - 21 849 руб. 74 коп., удержано: НДФЛ – 2 840 руб., возмещение ущерба (приказ №брак_№_21.11.2022 от 18.11.2022) – 634 руб. 23 коп., возмещение ущерба АБО (приказ №-лс_21.11.2022 от 18.11.2022) – 1 137 руб. 07 коп, выплачено: аванс - 10 153 руб. 23 коп., зарплата – 7 085 руб. 21 коп.,

декабрь 2022 года: начислено - 49 693 руб. 54 коп., удержано: НДФЛ – 6 461 руб., возмещение ущерба (приказ №брак_№-лс_21.11.2022 от 18.11.2022) – «-85 руб. 79 коп.», выплачено: межрасчет за декабрь 2022 года – 85 руб. 79 коп., аванс - 32 909 руб. 28 коп., зарплата – 10 323 руб. 26 коп.,

январь 2023 года: начислено – 17 868 руб. 53 коп., удержано: НДФЛ – 2 323 руб., возмещение ущерба АБО (приказ №-лс_28.12.2022 от 01.01.2023) – 16 069 руб. 94 коп., наполнение долга - «-524 руб. 41 коп.», выплачено – 0 руб. Итого долг за сотрудником по зарплате – 524 руб. 41 коп., долг за сотрудником по ущербу – 72021 руб. 98коп.

Факт перечисления ФИО15 аванса и заработной платы за октябрь 2022 года в сумме 1485 руб. 93 коп., за ноябрь 2022 года в сумме 10 153 руб. 23 коп. и 7 085 руб. 21 коп., за декабрь 2022 года в сумме 85 руб. 79 коп., 32 909 руб. 28 коп. и 10 323 руб. 26 коп., подтверждается представленными ответчиком платежными ведомостями, платежными поручениями, а также выпиской по счету, открытому на имя ФИО15, на которой происходило зачисление заработной платы.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября по декабрь 2022годав размере 73251 руб. 21коп.

В обоснование данных требований представитель истца в судебном заседании пояснил, что заработная плата ФИО15 за весь период ее работы в ПАО «Вымпел-Коммуникации» ею не получалась. Однако данные доводы противоречат представленным в материалы дела письменным доказательствам.

Как следует из содержания расчетных листков, заявленная истцом сумма является размером начисленной истцу заработной платы за период с октября по декабрь 2022года. Также из расчетных листков следует, что ответчиком с начисленной заработной платы были произведены удержания налога на доходы физических лиц и суммы возмещения причиненного работником ущерба, в оставшейся сумме заработная плата, подлежащая к выплате была, перечислена на счет истца.

Так, за период с 27.10.2023 по 31.12.2022 ФИО15 была начислена заработная плата в размере 73 251 руб. 21 коп. (1 707 руб. 93 коп. + 21 849 руб. 74 коп. + 49 693 руб. 54 коп.) без учета НДФЛ, а выплачено с учетом удержанияНДФЛ, возмещения ущерба – 62 042 руб. 70 коп., что подтверждается выпиской ПАО Сбербанк по счету №, открытого на имя ФИО15, и предоставленного по запросу суда.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы в размере 73 251 руб. 21коп. удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании заработной платы за январь 2023 года в размере 15 545 руб. 53 коп., поскольку как следует из содержания расчетного листка начисленная истцу в январе 2023 года заработная плата была удержана в счет погашения причиненного ущерба. Размер удержания не превышает среднемесячный заработок истца.

Разрешая требования истца в части признания незаконными действия ПАО «Вымпел-Коммуникации», выразившиеся в выдаче ФИО15 незаконной справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 13.01.2023, суд проанализировав представленные доказательства, расчетный листок за январь 2023 года, приказ о начислении премии от 16.01.2023, приходит к выводу, что в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 13.01.2023. отражена фактическая сумма дохода истца по состоянию на 13.01.2023. Дальнейшее начисление ответчиком премии о незаконности действий ответчика по выдаче справки 2-НДФЛ от 13.01.2023 не свидетельствует.

Таким образом, требования истца о признании незаконными действия ПАО «Вымпел-Коммуникации», выразившиеся в выдаче ФИО15 незаконной справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 13.01.2023 удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования ФИО15 о возложении обязанности на ПАО «Вымпел-Коммуникации» произвести расчет пособия за период временной нетрудоспособности ФИО15 и взыскать с ПАО «Вымпел-Коммуникации» пособие за период временной нетрудоспособности ФИО15, суд полагает следующее.

В силу статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (часть 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Из пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Частью 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ определено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 указанной статьи.

В силу части 1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

На основании части 1 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что ФИО15 была временно нетрудоспособна в период с 23.12.2022 по 28.12.2022, ей был открыт БУЗ ВО «ВГБ №» листок нетрудоспособности №, однако оплата пособия повременной нетрудоспособности произведена не была.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что листок нетрудоспособности на оплату ответчику в период работы истца, а также до настоящего времени не поступал.

Согласно сообщению БУЗ ВО «ВГБ №» № от 14.04.2023 ФИО15 23.12.2022 обратилась за медицинской помощью в поликлинику № к врачу общей практики ФИО12, осмотрена, выставлен диагноз: ОРВИ, назначено лечение, открыт листок нетрудоспособности с 23.12.2022 по 28.12.2022. Явка на прием к врачу 28.12.2022. 28.12.2022 ФИО15 на прием к врачу не явилась.

В материалах дела сведений о закрытии листка нетрудоспособности № не имеется, истцом суду не представлено.

Вышеизложенное позволяет прийти к выводу о том, что в настоящее время период нетрудоспособности ФИО15 на основании листка нетрудоспособности № не завершен. В то время как его оплата может быть произведена лишь после предоставления доказательств закрытия в установленном порядке.

Таким образом, оснований для возложения на ответчика обязанности произвести расчет пособия за период временной нетрудоспособности истца и выплатить ФИО15 пособие за период временной нетрудоспособности не имеется, ввиду не представления доказательств закрытия листка нетрудоспособности № и предъявления его для оплаты работодателю.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Размер возмещения может быть определен также судом, если возник индивидуальный трудовой спор и работник обратился в суд с соответствующим заявлением.

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, частью 4 статьи 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав ФИО15, требование о возмещении морального вреда в размере 20 000 руб. удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил :

в удовлетворении исковых требований ФИО15 к публичному акционерному обществу «ВымпелКом» о взыскании задолженности по заработной плате, признании незаконными действий по выдаче незаконной справки о доходах и суммах налога физического лица, несвоевременной выплате заработной платы, признании незаконным приказа о взыскании материального ущерба №-лс от 28.12.2022, обязании произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности, взыскании пособия за период временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.В. Петрова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04.09.2023.