Копия

УИД: 56RS0018-01-2024-017020-66

Дело: №2а-10448/2024(2а-1862/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2025 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего судьи Катеринина В.В.,

при секретаре Захаровой И.Ю.,

с участием: представителя административного истца ФИО1; административного ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению производственного кооператива «Спецгазмонтаж» к Государственной инспекции труда в Оренбургской области, главному государственному инспектору труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области ФИО3, государственному инспектору труда Государственной инспекции труда в ... ФИО2 о признании незаконным предписания об устранении нарушений и решения,

УСТАНОВИЛ:

производственный кооператив «Спецмонтаж» (далее ПК «Спецгазмонтаж») обратился в суд с вышеуказанным административным исковым заявлением, указав, что в отношении ПК «Спецгазмонтаж» в период с ... по ... Государственной инспекцией труда в ... проведена документарная проверка, по результатам которой составлен акт, где отражены выявленные нарушения в части обеспечения средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ) работников; принятия локального нормативного акта об установлении порядка обеспечения работника СИЗ и смывающими средствами; начисления заработной платы; необходимости соблюдения требований трудового законодательства к содержанию трудового договора; проведения обязательного предварительного медицинского осмотра работника. Выявленные нарушения трудового законодательства послужили основанием для внесения должностным лицом в адрес административного истца предписания. Не согласившись с указанным предписанием, ПК «Спецгазмонтаж» обратился с жалобой вышестоящему должностному лицу, в результате рассмотрения которой, ... руководителем Государственной инспекции труда в ... вынесено решение N о ее частичном удовлетворении, пункт 6 предписания отменен, пункт 2 изменен. Полагая, что физические лица, перечисленные в акте проверки и осуществляющие трудовые функции в кооперативе, не являлись наемными работниками, в связи с чем, нормы трудового законодательства на них не распространяются, просит суд признать незаконным предписание N от ... и решение N от ....

В судебном заседании представитель административного истца ФИО1, действующая на основании доверенности, административное исковое заявление поддержала, просила удовлетворить по доводам, в нем изложенным.

Административный ответчик, представитель административного ответчика Государственной инспекции труда ФИО2 в судебном заседании в удовлетворении административного искового заявления просила отказать, полагая, что отсутствуют правовые основания для отмены оспариваемых актов, поскольку проверка была проведена в соответствии с трудовым законодательством.

Административный ответчик Главный государственный инспектор труда в Оренбургской области ФИО3 в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившегося лица.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 218 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.

Из положений части 1 статьи 218, пункта 1 части 2 статьи 227 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, входящих в состав главы 22 указанного Кодекса, следует, что для признания решения, действия (бездействия) незаконными необходимо одновременное наличие двух условий: несоответствие решения, действия (бездействия) закону и нарушения этим прав и законных интересов гражданина. В случае отсутствия указанной совокупности суд отказывает в удовлетворении заявления о признании решения, действия (бездействия) незаконными.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

В соответствии с частью 3 статьи 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 353 и части 1 статьи 354 ТК РФ, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан (статья 356 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников (абзац шестой части 1 статьи 357 ТК РФ).

Для выполнения своих задач федеральная инспекция труда проводит проверки работодателей, предметом которых является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан (статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору за работодателями, не только выявляет допущенные ими нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, но и вправе принимать меры по их устранению путем направления соответствующих предписаний независимо от характера таких нарушений, если возникший между работодателем и работником (работниками) трудовой спор не является предметом проверки соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора.

Статьей 361 ТК РФ предусмотрена возможность обжалования предписаний инспектора труда как в порядке подчиненности руководителю, так и в судебном порядке.

Судом установлено и из материалов дела следует, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ПК «Спецгазмонтаж» зарегистрирован в качестве юридического лица ..., адрес места нахождения: ... ...; членами данного кооператива являются ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, последний также является председателем названного кооператива.

На основании решения руководителя Государственной инспекции труда в Оренбургской области от ..., в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении ПК «Спецгазмонтаж» с ... по ... государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в ... ФИО2 проведена документарная проверка по согласованию с органами прокуратуры.

По результатам проверки государственным инспектором труда составлен акт от ... N, а также в адрес ПК «Спецгазмонтаж» внесено предписание от ... N об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в срок до ....

Согласно акту документарной проверки от ... N, ПК «Спецгазмонтаж» представил к проверке следующие документы: приказ о назначении руководителя, личная карточка формы Т-2; трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам; список работников, состоящих в трудовых отношениях с указанием ФИО, должности и даты приема на работу; список уволенных работников за 2023, 2024 г.г. с указанием ФИО, должности, даты приема на работу и даты увольнения; локальные нормативные документы, устанавливающие порядок и условия оплаты труда; коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, и иные документы; штатное расписание за 2023, 2024 годы с изменениями; графики отпусков, приказы о предоставлении отпусков работникам, уведомление работника о начале ежегодного основного отпуска за октябрь-декабрь 2023-2024 г.г.; документы по начислению и выплате отпускных сумм, выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении; документы, подтверждающие выплату заработной платы за октябрь-декабрь 2023-2024 г.г. (п/п, реестр, РКО или иной документ); графики сменности за октябрь-декабрь 2023-2024 г.г.; документ, подтверждающий ознакомление работников с графиками; табели учета рабочего времени за октябрь-декабрь 2023-2024 г.г.; расчетные листки и приказы работодателя об утверждении формы расчетного листка; положение о системе управления охраной труда; сведения о проведении мероприятий по выявлению, анализу и оценке профессиональных рисков на рабочих местах; личные карточки выдачи средств индивидуальной защиты; сертификаты и декларации соответствия средств индивидуальной защиты, результаты испытаний СИЗ; медицинские заключения об окончании прохождения обязательного медицинского осмотра (предварительный, периодический); локально-нормативный документ, регламентирующий выдачу средств индивидуальной защиты работникам; должностные инструкции; нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам; договор с организацией проводящей специальную оценку условий труда; идентификационный номер для предстоящей специальной оценке условий труда; перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах; сводная ведомость специальной оценки условий труда; заключение эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда; протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; сведения, подтверждающие уведомление организации, проводящей специальную оценку условий труда, об утверждении ответа о специальной оценке условий труда.

По результатам проведенной проверки, должностным лицом в отношении ПК «Спецгазмонтаж» ... внесено предписание N об устранении выявленных нарушений в срок до ..., согласно которому:

- п.1. в нарушение ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации водитель ФИО9 допущен до работы без обязательного медицинского осмотра;

- п.2. в нарушение ч. 2 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ПК «Спегазмонтаж» не организовало ознакомление председателя ФИО8, слесаря ФИО10 с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте под роспись, в картах специальной оценки условий труда подпись указанных работников отсутствует;

- п.3. в нарушение п.п.1 п. 10 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н, работодателем не обеспечена разработка на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и не утверждены локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работниками организации (далее – Нормы) для слесаря ЭРГО по газовым котлам, слесаря КИПиА;

- п.4. в нарушение п.п.4 п.10 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н, работодателем не организован учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя;

- п.5. в нарушение ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не обеспечил бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия установленном законодательством Российской Федерации порядке слесарю КИПиА ФИО11, принятому .... Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ, ФИО11 выданы: костюм сапоги, перчатки, даты выдачи ..., при установленной периодичности 1 раз в год. Аналогичные нарушения допущены в отношении слесарей ЭРГО по газовым котельным ФИО12, ФИО13, ФИО14;

- п.6. в нарушение п.п.2 п. 10 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от ... Nн, работодателем не обеспечена разработка локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил;

- п.7. в нарушение п.п.3 п. 10 Приказа Минтруда России от ... Nн работодатель не обеспечил информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплексность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;

- п.8. в нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за работу во вредных условиях работникам не начислена и не выплачена;

- п.9. в нарушение п.10 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от ... Nн, утвержденные председателем ПК «Спецгазмонтаж» ... нормы бесплатной выдачи СИЗ не содержат информацию о классе(ах) защиты;

- п.10. в нарушение ч.3 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации конкретный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, рудовым договором, не установлен;

- п.11. в нарушение ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минздрава от ... Nн, списка работников, подлежащих обязательному медицинскому осмотру, работодателем не обеспечено проведение обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра водителю ФИО9, принятого на работу ...;

- п.12. установлено, что в трудовых договорах, заключенных ... с ФИО15, ... в ФИО16, ... с ФИО12, ... с ФИО17, другими работниками не указаны обязательные условия в части указания условий труда на рабочем месте, условия оплаты труда, в том числе уральский коэффициент 15%, для работников, работающих во вредных условиях не указаны гарантии и компенсации за работу во вредных условиях по результату специальной оценки условий труда для работников, в том числе компенсация за работу во вредных условиях, выдача молока, право на досрочный отпуск;

- п.13. в нарушение ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа от ... Nн Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» водитель автомобиля ФИО9 с даты приема на работу допускается до работы без обязательного психиатрического освидетельствования;

- п.14. в нарушение п.6 Приказа Nн от ... Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» работодатель (его уполномоченный представитель) не организовал учет выданных направлений;

- п.15. работодатель (его представитель) не организовал учет выданных направлений на медицинский осмотр, что нарушил п. 9 Приказа Минздрава России от ... Nн «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинское осмотры»

Не согласившись с вынесенным предписанием, ПК «Спецгазмонтаж» ... направил жалобу в Государственную инспекцию труда в ....

Решением руководителя Государственной инспекции труда в ... N от ... жалоба законного представителя административного истца ФИО8 удовлетворена частично:

пункт 2.2 акта контрольного (надзорного мероприятия) от ... №N и пункт 6 предписания об устранении выявленных нарушений от ... N-N отменены;

из пункта 1.2 акта контрольного (надзорного мероприятия) от ... №N, пункта 2 предписания об устранении выявленных нарушений от ... N слова «Председателя ФИО8» исключены.

В остальной части акт проверки и предписание оставлены без изменения.

Не согласившись с предписанием и решением вышестоящего должностного лица, ПК «Спецгазмонтаж» обратилось в суд с рассматриваемым административным исковым заявлением, ссылаясь и на то обстоятельство, что лица, указанные в акте проверки и предписании, являлись членами кооператива, в связи с чем, в отношении них нормы трудового законодательства не подлежат применению.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, проанализировав установленные на их основе обстоятельства, имеющие значение для административного дела, применительно к нормам материального права, подлежащим применению к рассматриваемым правоотношениям, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, исходя из следующего.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Абзацем 5 части 8 статьи 11 ТК РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на других лиц, если это установлено федеральным законом.

Согласно статье 106.1. Гражданского кодекса Российской Федерации, производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и уставом производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Производственный кооператив является корпоративной коммерческой организацией.

В силу статьи 1 Федерального закона «О производственных кооперативах» № 41-ФЗ от 08 мая 1996 года, производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

В соответствии с частью 1 статьи 19 Федерального закона «О производственных кооперативах» № 41-ФЗ от 08 мая 1996 года, трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

В соответствии с положениями пункта "д" части 1 статьи 5 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» № 129-ФЗ от 08 августа 2001 года, сведения об учредителях (участниках) юридического лица подлежат отражению в Едином государственном реестре юридических лиц.

По смыслу указанной правовой нормы, единственным доказательством включения гражданина в состав учредителей юридического лица является внесение соответствующей записи в государственный реестр юридических лиц.

В соответствии с положениями Приказа ФНС России от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств» (далее Приказ ФНС России от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@), в отношении производственных кооперативов в ЕГРЮЛ вносятся сведения об их учредителях (членах) не только при создании юридического лица, но и при изменении указанных сведений в дальнейшем (при выходе из состава членов кооператива, приеме новых членов в кооператив, при изменении паевого фонда и распределении его между членами кооператива).

Такие сведения предоставляются по форме № Р13014, утвержденной Приказом ФНС России от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@.

Сведений о регистрации новых членов ПК «Спецгазмонтаж» материалы настоящего дела не содержат, представленные административным истцом копии протоколов общего собрания от 09 января, 2 сентября 2023 года и 1 ноября 2024 года, а также заявления в качестве доказательства включения в члены кооператива иных участников, не могут служить основанием к признанию незаконными оспариваемых актов должностных лиц, поскольку данные сведения не внесены в государственный реестр юридических лиц в установленном законом порядке.

Должностным лицом дана надлежащая оценка приведенным выше доводам, выводы в указанной части отражены в оспариваемых актах.

С учетом приведенных выше норм права подлежат отклонению доводы о том, что ФИО9, ФИО12, ФИО16, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО11, ФИО14, ФИО13, ФИО24, ФИО15, ФИО25, ФИО26 являются членами производственного кооператива «Спецгазмонтаж», что исключает применение в отношении них положений Федерального закона от ... N 41-ФЗ «О производственных кооперативах».

Довод представителя административного истца о незаконности пункта 6 предписания, в котором указано на нарушение ПК «Спецгазмонтаж» п.п.2 п.10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от ... Nн подлежит отклонению, поскольку решением руководителя Государственной инспекции труда в ... от ... указанный пункт исключен из объема нарушений.

Утверждение представителя административного истца об отсутствии медицинских противопоказаний к управлению транспортными средствами у водителя ФИО9, ввиду предоставления им при приеме на работу медицинской справки по форме N-В/у, не может свидетельствовать об исполнении обязанности о проведении ПК «Спецгазмонтаж» обязательного предварительного медицинского осмотра работнику при приеме на работу, поскольку представленная справка не соответствует форме медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденной Приказом Минздрава России от ... Nн.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований административного истца о признании незаконными предписания N от ... и решения руководителя Государственной инспекции труда в ... N от ....

Требования, изложенные в оспариваемом предписании, сформулированы ясно и однозначно, доказательств неисполнимости предписания административным истцом в материалы дела не представлено.

Срок обращения в суд с административным иском административным истцом не пропущен.

В соответствии с частью 3 статьи 178 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, при принятии решения суд также решает вопросы о сохранении или об отмене действия мер предварительной защиты по административному иску, о дальнейшей судьбе вещественных доказательств, о распределении судебных расходов и иные возникшие в ходе судебного разбирательства и требующие разрешения вопросы.

Частью 3 статьи 89 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации предусмотрено, что в случае отказа в удовлетворении административного иска принятые меры предварительной защиты по нему сохраняются до вступления в законную силу решения суда.

Согласно определению суда от ... удовлетворено ходатайство ПК «Спецгазмонтаж» о применении мер предварительной защиты в части приостановления действия оспариваемого предписания N от ... до принятия судом решения рассматриваемому административному делу.

Учитывая отказ в удовлетворении административного иска, принятые меры предварительной защиты должны быть сохранены до вступления в законную силу решения суда по настоящему делу.

Руководствуясь статьями 175, 180, 227 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

отказать в удовлетворении административного искового заявления производственного кооператива «Спецгазмонтаж» к Государственной инспекции труда в ..., главному государственному инспектору труда Государственной инспекции труда в ... ФИО3, государственному инспектору труда Государственной инспекции труда в ... ФИО2 о признании незаконным предписания об устранении нарушений N-И/12-39638-И/952 от ... и решения главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ... ФИО3 N от ....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись. В.В. Катеринин

Решение в окончательной форме принято ...

Судья: подпись. В.В. Катеринин

Копия верна. Судья:

Секретарь:

подлинник решения находится

в административном деле Nа-10448/2024(2а-1862/2025)

в Ленинском районном суде ...