Дело №2-1214/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2022 года п.Матвеев Курган

Матвеево-Курганский районный суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Коркишко А.И.

при секретаре Толоманенко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «АЛРОСА» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания «АЛРОСА» обратилось в районный суд с иском к ответчику ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу затраты, понесенные на обучение работника, в размере 864187,23 рублей и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 11842 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что приказом от 19.11.2018 №191 ответчик был принят на работу в АО «Авиакомпания «АЛРОСА», с ним был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на работу в транспортную авиацию авиационную эскадрилью № Boeing 737-NG <адрес>) на должность второго пилота воздушного судна Boeing 737-NG. 23.11.2018 между сторонами и на основании волеизъявления работника было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (ученический договор о прохождении обучения). Ответчиком было пройдено обучение по программам: с 03.12.2018 по 29.01.2019 – дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Переподготовка членов летного экипажа на самолет Boeing 737-60/700/800/900» МОДУЛЬ 3 в ФГБОУВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации», выдано удостоверение от 29.01.2019 №48669; с 15.02.2019 по 16.02.2019 – программа повышения квалификации «Авиационная безопасность» (Модуль 1 – первоначальное обучение для членов летных экипажей) в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота», выдано удостоверение от 16.02.2019 №075995; с 02.02.2019 по 02.02.2019 – программа курса повышения квалификации «Водная аварийно-спасательная подготовка летных экипажей ВС ГА» в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота», выдано удостоверение от 02.02.2019 №074124; с 04.02.2019 по 08.02.2019 – программа повышения квалификации «Подготовка летного состава в области летных экипажей в области человеческого фактора CRM (управление ресурсами экипажа) (Модуль 1 Подготовка членов летных экипажей в области человеческого фактора) в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота», выдано удостоверение от 08.02.2019 №078017; программа повышения квалификации «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом» (модуль 1 – первичное обучение для членов летных экипажей) в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота», выдано удостоверение от 13.02.2019 №202027217. Общая сумма расходов на обучение работника, на стипендию, ввод в строй второго пилота составила 1 204 325 рублей. Приказом от 01.09.2021 ответчик был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. На дату увольнения у ответчика имелась задолженность перед истцом, которую ответчик добровольно отказался погашать. Согласно расчету размер затрат, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в связи с досрочным расторжением трудовых отношений, составляет 864187,21 рублей. Ответчик добровольно заключил трудовой и ученический договоры, выразив тем самым свою заинтересованность в реализации права на труд, преследуя при этом собственные интересы. Истцом были исполнены все предусмотренные договором условия в полном объеме, при этом, принимая на себя обязательство по оплате обучения ответчика, рассчитывал на долгосрочные трудовые отношения с ответчиком.

Представитель истца АО «Авиакомпания «АЛРОСА», будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, об отложении дела не просил, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, в том числе с учетом положений ст.165.1 ГК РФ, выразить свою позицию по заявленным требованиям не пожелал. В отношении ответчика судом выносится заочное решение в порядке ст.233 ч.1 ГПК РФ. Против вынесения заочного решения истец возражений не имел.

Изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, которое реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из статьи 249 Трудового кодекса РФ следует, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что приказом от 19.11.2018 №191 ответчик ФИО1 был принят на работу в АО «Авиакомпания «АЛРОСА», с ним был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на работу в транспортную авиацию авиационную эскадрилью № BC Boeing 737-NG <адрес>) на должность второго пилота воздушного судна Boeing 737-NG.

23.11.2018 между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (ученический договор о прохождении обучения), согласно которому работодатель за счет собственных средств направляет работника на подготовку (переподготовку) по следующим программам: дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Переподготовка членов летного экипажа на самолет Boeing 737-60/700/800/900» МОДУЛЬ 3 в ФГБОУВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» с отрывом от трудовой деятельности; осуществление подготовки пилота к самостоятельным полетам в качестве второго пилота (стажировка) на базе Авиакомпании без отрыва от трудовой деятельности (пункт 1.3 договора).

Заключая вышеуказанный ученический договор, работник принял на себя обязательство пройти подготовку (переподготовку) по вышеуказанным программам и освоить их, пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой, представив работодателю документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения (п.п.2.1.1 – 2.1.6 договора).

В соответствии с пунктом 2.1.7 ФИО1 принял на себя обязательство отработать в АО «Авиакомпания АЛРОСА» 60 месяцев после окончания обучения в качестве пилота воздушного судна В737-60/700/800/900 либо выплатить работодателю компенсацию расходов на его обучение в случае досрочного прекращения трудового договора пропорционально фактически неотработанному с момента окончания обучения времени (п.2.1.8 договора).

Как видно из материалов дела ответчик ФИО1 прошел обучение по следующим программам:

- с 03.12.2018 по 29.01.2019 – дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Переподготовка членов летного экипажа на самолет Boeing 737-60/700/800/900» МОДУЛЬ 3 в ФГБОУВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации», выдано удостоверение от 29.01.2019 №48669;

- с 15.02.2019 по 16.02.2019 – программа повышения квалификации «Авиационная безопасность» (Модуль 1 – первоначальное обучение для членов летных экипажей) в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота», выдано удостоверение от 16.02.2019 №075995;

- с 02.02.2019 по 02.02.2019 – программа курса повышения квалификации «Водная аварийно-спасательная подготовка летных экипажей ВС ГА» в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота», выдано удостоверение от 02.02.2019 №074124;

- с 04.02.2019 по 08.02.2019 – программа повышения квалификации «Подготовка летного состава в области летных экипажей в области человеческого фактора CRM (управление ресурсами экипажа) (Модуль 1 Подготовка членов летных экипажей в области человеческого фактора) в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота», выдано удостоверение от 08.02.2019 №078017;

- программа повышения квалификации «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом» (модуль 1 – первичное обучение для членов летных экипажей) в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота», выдано удостоверение от 13.02.2019 №202027217.

Приказом АО «Авиакомпания АЛРОСА» от 01.09.2021 №101 ответчик ФИО1 был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен, общая сумма расходов на обучение работника ФИО1, на стипендию, ввод в строй второго пилота, составила 1 204 325 рублей.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что ответчик ФИО1, заключив ученический договор, взял на себя обязательство отработать в АО «Авиакомпания АЛРОСА» в течение 60 месяцев после окончания обучения в качестве пилота воздушного судна №, однако не исполнил данные обязательства, уволившись с предприятия по собственному желанию без уважительных причин до истечения указанного срока, в связи с чем должен возместить АО «Авиакомпания АЛРОСА» расходы, понесенные на его обучение, поэтому исковые требования суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере 11842 рублей, что подтверждается соответствующим платежным документом, поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать понесенные истцом вышеуказанные судебные расходы в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Авиакомпания «АЛРОСА» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия №) в пользу АО «Авиакомпания «АЛРОСА» (№) затраты, понесенные на обучение, в размере 864187 рублей 23 копеек и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 11842 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Матвеево-Курганский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения подать заявление в Матвеево-Курганский районный суд об отмене заочного решения, при этом заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Ростовский областной суд через Матвеево-Курганский районный суд со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

В окончательной форме решение принято 25 ноября 2022 года.

Судья А.И. Коркишко