Дело №
УИД №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июня 2025 года г. Солнечногорск Московская область
Солнечногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Белоусовой Н.В.
при секретаре судебного заседания ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение.
В обоснование своих требований истец указал, что между АО «ФПК» и ФИО2 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно указанному договору АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии «Проводник пассажирского вагона». Место обучения – Учебно-методический центр «Экспресс», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составила /сумма/, согласно п. 3,4,6 Ученического договора. Кроме того, в соответствии с п.5 Ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере /сумма/. В силу п. 10 Ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязанности по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). ФИО2 в нарушение п.10 Договора, после окончания обучения не явился для заключения трудового договора.
Ввиду указанного, сумма задолженности ответчика составила /сумма/, которая на момент подачи иска не погашена. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о возмещении задолженности, которая оставлена без удовлетворения.
Таким образом, истец просит взыскать с ответчика расходы в возмещение произведённых затрат на обучение и материальное обеспечение в размере /сумма/, расходы по оплате государственной пошлины в размере /сумма/
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения исковых требований.
Изучив и исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, выслушав ответчика, суд приходит к следующим выводам.
В силу п. 2 ст. 307 ГК РФ, п. 1 ст. 307.1 ГК РФ обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе. К обязательствам, возникшим из договора (договорным обязательствам), общие положения об обязательствах (настоящий подраздел) применяются, если иное не предусмотрено правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе и иных законах, а при отсутствии таких специальных правил - общими положениями о договоре (подраздел 2 раздела III).
В соответствии со ст. ст. 309 ГК РФ, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.
В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Из материалов дела судом установлено, что между АО «ФПК» и ФИО2 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно указанному договору АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии «Проводник пассажирского вагона». Место обучения – Учебно-методический центр «Экспресс», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составила /сумма/, согласно п. 3,4,6 Ученического договора. Кроме того, в соответствии с п.5 Ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере /сумма/. В силу п. 10 Ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязанности по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). ФИО2 в нарушение п.10 Договора, после окончания обучения не явился для заключения трудового договора.
Ввиду указанного, сумма задолженности ответчика составила /сумма/, которая на момент подачи иска не погашена. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о возмещении задолженности, которая оставлена без удовлетворения.
Истцом представлен расчет расходов, связанных с профессиональным обучением ученика ФИО2, который не оспорен ответчиком, согласно которому выплачена стипендия в размере /сумма/, стоимость обучения составила /сумма/, а всего подлежит возмещению /сумма/
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств возмещения истцу расходов полностью или в части. Кроме того ответчик не возражал против удовлетворения исковых требований.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания (ИНН №) возмещение расходов на обучение в размере /сумма/, расходы по оплате государственной пошлины в размере /сумма/ а всего взыскать /сумма/
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, изготовленного ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Белоусова Н.В.