дело № 2-4609/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Галушкиной Н.А.,

при помощнике судьи Сафоновой И.А.,

25 сентября 2025 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты, в обоснование указав, что "."..г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., согласно которому ФИО1 принимается на работу на должность «оператор по обработке поездной информации и перевозочных документов» железнодорожной станции Волжский (внеклассной) на срок до "."..г. на период отсутствия основного работника (приказ о приеме на работу №.../к от "."..г.). "."..г. к указанному выше трудовому договору сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которого в пункт 3.2. трудового договора №... была внесена обязанность работодателя осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее 1 месяца со дня приема Работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев. В свою очередь пунктом 2.2. трудового договора №... в редакции дополнительного соглашения от "."..г., работником принята на себя обязанность отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности - не позднее 2 месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя или по собственному желанию. Факт произведения выплаты в размере 20 000 руб. подтверждается приказом №.../п от "."..г., а также расчетным листком за сентябрь 2024 года. В свою очередь, ФИО1, в нарушение п. 2.2. трудового договора №... от "."..г. (в редакции дополнительного соглашения от "."..г.) на основании личного заявления, была уволена "."..г. по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), не отработав установленный договором срок (приказ №.../к от "."..г.). Порядок начисления и возврата единовременной выплаты в размере №... рублей установлен Распоряжением ОАО «РЖД» от "."..г. №.../р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД». Сумма задолженности ФИО1 перед ОАО «РЖД» составляет №... руб., указанная сумма на основании ст. 15 ГК РФ является убытками для истца. Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы, понесенные работодателем в связи с единовременной выплатой вновь принятому работнику в размере №... рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере №....

Представитель истца – ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суд не уведомлен.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена в установленном законом порядке, причина неявки суду не известна.

В соответствии с ч. 1 ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Как разъяснено в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела первого части первой ГК РФ" статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Неполучение ответчиком судебной корреспонденции по месту его жительства, неявка в почтовое отделение за корреспонденцией, уведомление о получении которой оставлялась в почтовом ящике ответчика по месту жительства, при отсутствии у суда сведений о наличии обстоятельств, препятствующих получению судебных извещений, не может быть расценено судом как добросовестное использование ответчиком своих прав.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в статье 12 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, меры социальной поддержки, условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера.

На основании ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ч.1 ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В силу статьи 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Из материалов дела следует, что "."..г. приказом №.../к от "."..г. ФИО1 принята на работу на должность «оператор по обработке поездной информации и перевозочных документов» железнодорожной станции Волжский (внеклассной) на срок до "."..г. на период отсутствия основного работника. В этот же день, то есть "."..г. между ОАО "РЖД" и ФИО1 заключен трудовой договор №..., которым датой начала работы является "."..г. без испытательного срока.

"."..г. между ОАО "РЖД" и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от "."..г..

Согласно п. 2.2 трудового договора от "."..г. работник обязан отработать в ОАО "РЖД" не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности - не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе Работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.

Руководителем ОАО "РЖД" принято распоряжение от "."..г. №.../р, согласно которому при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО "РЖД" им начисляется единовременная выплата в размере 20000 руб. (пункт 1). Согласно п. 4 данного распоряжения при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

Приказом руководителя ОАО "РЖД" №... от "."..г. ФИО1, оператору по обработке поездной информации и перевозочных документов по железнодорожной станции Волжский (внеклассная) произведена единовременная выплата в размере 20 000 рублей за обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу.

Во исполнения указанного выше приказа ответчику была начислена и выплачена единовременная выплата в размере №... руб., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2024 года.

"."..г. ответчик подала заявление об увольнении по собственному желанию. "."..г. трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут (приказ №.../к от "."..г.).

В силу статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Принимая во внимание, что по условиям заключенного между сторонами трудового договора закреплена обязанность работника отработать шесть месяцев после заключения трудового договора, а в случае увольнения раньше этого срока - возместить работодателю выплаченную им сумму единовременной выплаты, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ФИО1 денежных средств в размере №... рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче искового заявления в суд была оплачены государственная пошлина в размере №... рублей, что подтверждается платежным поручением №... от "."..г., в связи с чем, суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской федерации серии 1824 №...) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) единовременную выплату по трудовому договору в размере №... рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере №... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья-