№2-2021/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 08 сентября 2022 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Загидуллиной Л.А.,

при секретаре Сматовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2021/2022 по иску акционерного общества «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тобольское ПАТП» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании суммы, затраченной на профессиональное обучение водителя категории «Д» по ученическому договору на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 332 рубля, расходов по уплате государственной пошлины – 3 447 рублей, всего 115 779 рублей.

Требование мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен ученический договор, ответчик поступил на курсы для профессионального обучения на водителя категории «Д», по окончанию срока обучения и получения указанной профессии обязался отработать на предприятии по полученной профессии в течение трех лет с даты заключения между сторонами трудового договора. Расходы, связанные с обучением ответчика составляют 114 6888 рублей, со стажировкой и прохождением практики на предприятии – 55 252 рубля, по выплате стипендии - 20 000 рублей. По окончании обучения с ФИО1 был заключил трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ вновь принят рабочим по гаражу, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем автобуса. Ответчиком собственно ручно написано заявление о погашении суммы заложенности за обучение путем удержания из заработной платы по 10 000 рублей, ежемесячно, удержано 62 856 рублей, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.п. б п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, до настоящего времени, оставшаяся сумма задолженности не погашена, в его адрес направлена претензия, которая оставлена без ответа

В судебное заседание представитель истца АО «Тобольское ПАТП» не явился, заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие, на требовании настаивает по изложенным в заявлении основаниям, против принятия решения в порядке заочного производства не возражает.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, извещен по последнему известному месту жительства, конверт с судебной повесткой возвращен в суд с отметкой «по истечении срока хранения».

В силу ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений пунктов 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №25 от 23.06.2015 г. «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

Согласно п.1, п.2 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тобольское ПАТП» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ФИО1 поступил на курсы для профессионального обучения на водителя категории «Д».

Из п. 1.3. указанного выше договора следует, что работодатель принимает ученика для его профессионального обучения на получение права управления транспортными средствами категории «Д», а ученик в соответствии со ст. 199 ТК РФ, по окончании срока обучения и получения указанной профессии обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение трех лет с даты заключения между сторонами трудового договора.

П. 2.2.12 данного договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет по собственному желанию, а также работодателем по основаниям, изложенным в ст. 81 ТК РФ, ученик обязан возместить работодателю все понесенные им расходы, связанные с обучением, пропорционально неотработанному времени, в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 работал в АО «Тобольское ПАТП» в периоды с 12 декабря 2019 года по 04 марта 2020 года, с 10 июня 2020 года по 26 апреля 2021 года, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказами о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, о прекращении трудового договора, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ просил производить удержания из заработной платы по соглашению в размере 175 188 рублей до погашения суммы задолженности за обучение путем удержания из заработной платы по 10 000 рублей, ежемесячно.

Согласно расчетным листкам, АО «Тобольское ПАТП» удержано из заработной платы ФИО1 62 856 рублей.

Расходы АО «Тобольское ПАТП», связанные с обучением ФИО1 составляют 114 6888 рублей, в том числе, стажировка и прохождение практики на предприятии в размере 55 252 рубля, стипендия - 20 000 рублей, что видно из договора об оказании платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ, расходными кассовыми ордерами от 18 ноября 2019 года, от 20 декабря 2019 года, справками о регистрации прочих расходов от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с расчетом суммы, затраченной на профессиональное обучение водителя категории «Д» в размере 112 332 рубля, составленным истцом, проверив его, находит правильным, берет за основу.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения трех лет с момента обучения, то истец вправе требовать взыскания расходов, понесенных на обучение, пропорционально отработанному времени.

Таким образом, суммы, затраченные на профессиональное обучение водителя категории «Д» в размере 112 332 рубля, подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, расходы по уплате госпошлины в сумме 3 447 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования акционерного общества «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 () в пользу акционерного общества «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» () суммы, затраченной на профессиональное обучение водителя категории «Д» по ученическому договору на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 332 рубля, расходы по уплате государственной пошлины – 3 447 рублей, всего 115 779 (сто пятнадцать тысяч семьсот семьдесят девять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Загидуллина