Дело №–4106/2025

УИД: 23RS0№-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года <адрес>

Адлерский районный суд <адрес> края

в составе: председательствующего: Шепилова С.В.,

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сочинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «РТК» о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Сочинский транспортный прокурор обратился в Адлерский районный суд <адрес> в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «РТК» о признании отношений трудовыми.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что Сочинской транспортной прокуратурой по обращению ФИО1 о нарушениях трудового законодательства ООО «РТК» проведена проверка, по результатам которой выявлены нарушения, выразившиеся в уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. В ходе проверки установлено, что согласно договору об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ № ФПК-23-39, заключенному между ООО «РТК» и АО «ФПК», ООО «РТК» осуществляет внутреннюю уборку вагонов, экипировку вагонов, комплексную уборку вагонов пассажирских поездов АО «ФПК». Обособленным подразделением Сочи ООО «РТК» в рамках данного договора осуществляется уборка вагонов пассажирских поездов приписки вагонного участка Адлер по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РТК» и ФИО1 заключен договор оказания услуг №П-15887, по условиям которого ФИО1 оказывает услуги по внутренней мойке-уборке вагонов, внутренней экипировке вагонов, содержанию вагонов в эксплуатационном состоянии, оборудованию или разоборудованию вагонов, экипировке вагонов топливом или водой, очистке подвагонного оборудования, комплексной уборке вагонов, застилу вагонов и прочее. Место оказания услуги на территории вагонного участка Адлер ОП ООО «РТК» в <адрес>, по адресу: <адрес>. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За оказанные услуги ООО «РТК» выплачивает вознаграждение в размере 74 572,16 руб. путем перечисления на банковскую карту ФИО1, на основании подписанного акта об оказанных услугах. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РТК» заключен аналогичный договор оказания услуг №П-18536 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору определено в размере 89475,95 руб. путем перечисления на банковскую карту ФИО1, на основании подписанного акта об оказанных услугах. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РТК» заключен договор оказания услуг №П-21536 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору определено в размере 86 223,69 руб. путем перечисления на банковскую карту ФИО1, на основании подписанного акта об оказанных услугах. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РТК» заключен договор оказания услуг №П-21568 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору определено в размере 57 482,46 руб. путем перечисления на банковскую карту ФИО1, на основании подписанного акта об оказанных услугах. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РТК» заключен договор оказания услуг №П-23809 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору определено в размере 57 482,46 руб. путем перечисления на банковскую карту ФИО1, на основании подписанного акта об оказанных услугах. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РТК» заключен договор оказания услуг №П-26770 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору определено в размере 55 885,73 руб. путем перечисления на банковскую карту ФИО1, на основании подписанного акта об оказанных услугах. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РТК» заключен договор оказания услуг №П-2732 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору формируется исходя из стоимости единицы услуги, указанной в приложении к Договору и объема фактически оказанных ФИО1 услуг, путем перечисления на банковскую карту ФИО1, на основании подписанного акта об оказанных услугах. Согласно акту оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение составило 39 120,01 руб. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РТК» заключен договор оказания услуг №П-5589 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору формируется исходя из стоимости единицы услуги, указанной в приложении к Договору и объема фактически оказанных ФИО1 услуг, путем перечисления на банковскую карту ФИО1, на основании подписанного акта об оказанных услугах. При этом в договорах оказания услуг усматриваются признаки трудовых отношений.

Так согласно выпискам из Сберегательного Банка России, ООО «РТК» ФИО1 15 числа каждого месяца, а в случае выпадения выходного дня накануне дня выплаты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилось перечисление заработной платы.

Кроме того, Северо-Кавказским филиалом АО «ФПК», ФИО1 выдан пропуск со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ для прохода на территорию вагонного участка Адлер, согласно которому, она как экипировщик вагонов ежедневно в определенное время, кроме выходных дней (субботы и воскресенья) проходит к месту выполнения работы. Факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях подтверждается выполнением ею не какой-то конкретной разовой работы, а определенной трудовой функцией, входящей в обязанности физического лица (внутренняя уборка вагонов, экипировка вагонов, комплексная уборка вагонов пассажирских поездов АО «ФПК»и прочее). ФИО1 принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), подчиняется установленному режиму труда и отдыха, работает под контролем и руководством работодателя, что также следует из объяснений начальника ОП Сочи ООО «РТК» ФИО4

Просит установить факт трудовых отношений между ООО «РТК» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Произвести запись в трудовую книжку ФИО1 о трудоустройстве в ООО «РТК» в период с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «РТК» предоставить в Социальный Фонд России сведения для индивидуального (персонифицированного) учета о дате заключения с ФИО1 договорных отношений в соответствии с установленной формой.

В судебном заседании помощник Сочинского транспортного прокурора на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить их в полном объеме.

ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования истца, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «РТК» в судебное заседание не явился, о дне, месте, времени судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении требований.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон, в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя истца, ФИО1, допросив свидетеля ФИО4, подтвердившего доводы истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования Сочинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «РТК» о признании отношений трудовыми законными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что Сочинской транспортной прокуратурой по обращению ФИО1 о нарушениях трудового законодательства ООО «РТК» проведена проверка, по результатам которой выявлены нарушения, выразившиеся в уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 779 ГК РФ определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить.

Из смысла и содержания указанных норм права, а также статьи 16 ТК РФ, статей 420, 421, 779 ГК РФ следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ и оказание услуг, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.). Предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации.

Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

Согласно статье 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом в процессе рассмотрения спора о характере договоров установлено, что договором гражданского-правового характера регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В ходе судебного заседания установлено, что согласно договору об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ № ФПК-23-39, заключенному между ООО «РТК» и АО «ФПК», ООО «РТК» осуществляет внутреннюю уборку вагонов, экипировку вагонов, комплексную уборку вагонов пассажирских поездов АО «ФПК». Обособленным подразделением Сочи ООО «РТК» в рамках данного договора осуществляется уборка вагонов пассажирских поездов приписки вагонного участка Адлер по адресу: <адрес>.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РТК» и ФИО1 заключен договор оказания услуг №П-15887, по условиям которого ФИО1 оказывает услуги по внутренней мойке-уборке вагонов, внутренней экипировке вагонов, содержанию вагонов в эксплуатационном состоянии, оборудованию или разоборудованию вагонов, экипировке вагонов топливом или водой, очистке подвагонного оборудования, комплексной уборке вагонов, застилу вагонов и прочее. Место оказания услуги на территории вагонного участка Адлер ОП ООО «РТК» в <адрес>, по адресу: <адрес>. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За оказанные услуги ООО «РТК» выплачивает вознаграждение в размере 74 572,16 рублей путем перечисления на банковскую карту ФИО1, на основании подписанного акта об оказанных услугах.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РТК» заключен аналогичный договор оказания услуг №П-18536 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору определено в размере 89475,95 руб. путем перечисления на банковскую карту ФИО1, на основании подписанного акта об оказанных услугах.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РТК» заключен договор оказания услуг №П-21536 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору определено в размере 86 223,69 руб. путем перечисления на банковскую карту ФИО1, на основании подписанного акта об оказанных услугах.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РТК» заключен договор оказания услуг №П-21568 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору определено в размере 57 482,46 руб. путем перечисления на банковскую карту ФИО1, на основании подписанного акта об оказанных услугах.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РТК» заключен договор оказания услуг №П-23809 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору определено в размере 57 482,46 руб. путем перечисления на банковскую карту ФИО1, на основании подписанного акта об оказанных услугах.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РТК» заключен договор оказания услуг №П-26770 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору определено в размере 55 885,73 руб. путем перечисления на банковскую карту ФИО1, на основании подписанного акта об оказанных услугах.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РТК» заключен договор оказания услуг №П-2732 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору формируется исходя из стоимости единицы услуги, указанной в приложении к Договору и объема фактически оказанных ФИО1 услуг, путем перечисления на банковскую карту ФИО1, на основании подписанного акта об оказанных услугах. Согласно акту оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение составило 39 120,01 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РТК» заключен договор оказания услуг №П-5589 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору формируется исходя из стоимости единицы услуги, указанной в приложении к Договору и объема фактически оказанных ФИО1 услуг, путем перечисления на банковскую карту ФИО1, на основании подписанного акта об оказанных услугах.

Согласно выпискам из Сберегательного Банка России, ООО «РТК» ФИО1 15 числа каждого месяца, а в случае выпадения выходного дня накануне дня выплаты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилось перечисление заработной платы.

Из пропуска, выданного Северо-Кавказским филиалом АО «ФПК» ФИО1 следует, что ФИО1 выдан пропуск со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ для прохода на территорию вагонного участка Адлер, согласно которому, она как экипировщик вагонов ежедневно в определенное время, кроме выходных дней (субботы и воскресенья) проходит к месту выполнения работы.

Таким образом судом установлен факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях, так как материалами дела подтверждается выполнением ею определенной трудовой функции, входящей в обязанности физического лица (внутренняя уборка вагонов, экипировка вагонов, комплексная уборка вагонов пассажирских поездов АО «ФПК» и прочее).

Факт выполнения ФИО1 работ по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), подтверждено показаниями начальника ОП Сочи ООО «РТК» ФИО4

Согласно ч. 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения предусмотренные о дате заключения и дате прекращения договорных отношений в Социальный Фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что объем и конкретные действия выполняемых работ в договорах с ФИО1 вопреки п. 1 ст. 432, п. 1 ст. 779 ГК РФ не устанавливались, фактически выполняемые ею работы нигде не фиксировались, а размер вознаграждения определялся не ФИО1, а ООО «РТК», что в принципе противоречит природе договора подряда.

Доводы ответчика об отсутствии заявления ФИО1 о заключении с ней трудового договора также не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу ст. 67 ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя.

Невыполнение обязанности работодателя по надлежащему оформлению трудовых отношений свидетельствует об уклонении работодателя от выполнения трудового законодательства и обеспечения конституционных прав работника, должно быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

Постановлением №-ППР/12-22877-И/0000-00159 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РТК» за нарушение трудового законодательства и заключение гражданско-правового договора вместо трудового привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначено административное наказание в виде административного штрафа 60 000 рублей.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Как установлено в ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как указано в ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

С учётом изложенного суд считает, что исковые требования Сочинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «РТК» о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ООО «РТК» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Произвести запись в трудовую книжку ФИО1 о трудоустройстве в ООО «РТК» в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «РТК» предоставить в Социальный Фонд России сведения для индивидуального (персонифицированного) учета о дате заключения с ФИО1 договорных отношений в соответствии с установленной формой.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Адлерский районный суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись.

Копия верна: Судья- Секретарь