№

№ 2-3127/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2022 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Талиповой К.Я.,

с участием истца ФИО1, е представителя ФИО2,

представителя ответчика Дякиной Алии Есеновны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании ученического договора бессрочным трудовым договором, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности о внесении записей о периоде работы в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возмещении морального вреда, возложении обязанности о перечислении страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании незаконным ученического договора, об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, возмещении морального вреда. В своем исковом заявлении ФИО1 указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 был заключен ученический договор №.

Предмет указанного договора гласит, что ввиду заинтересованности Работодателя в работнике по специальности переводчик приглашает для профессионального обучения Ученика с целью его дальнейшего трудоустройства. Продолжительность профессионального обучения составляет 1 месяц.

В правах и обязанностях сторон указанного договора сказано следующее: Работодатель обязан: обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора; заключить по окончании обучения Трудовой договор с Учеником...

Ученик обязан: соблюдать учебную дисциплину; своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий; после окончания обучения заключить трудовой договор с Работодателем и проработать у Работодателя не менее 1 года.

На Ученика распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В заключительных положениях указанного ученического договора сказано: «Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена в п. 1.2 настоящего Договора (1 месяц)».

Никакого обучения она не проходила, никаких обучающих программ не было, как не было и преподавателей по каким-либо учебным дисциплинам, как не было соответственно никакого расписания занятий так не было и самих занятий.

С момента подписания ученического договора № ДД.ММ.ГГГГ она занималась трудовой деятельностью в пять рабочих дней с двумя выходными, официально с 9.00 часов до 18.00 часов, однако три или четыре дня в неделю приходилось работать сверхурочно, в среднем задерживаясь на работе на час-полтора, также приходилось выходить на работу в субботние дни. Её место работы находилось по адресу: <адрес>, ИП ФИО3 «<данные изъяты>

Ее работа заключалась в подготовке, оформлении, переводе общегражданских паспортов, свидетельств о рождении, свидетельств о браке, свидетельств о смерти, свидетельств об образовании, различных справок с государственных и иных структур.

Переводы на русский язык указанных документов производились ею со следующих языков: казахского, таджикского, киргизского, узбекского, украинского, английского (все переводы, кроме английского, осуществлялись с помощью интернета (ГУГЛ) или спец.тетради, выданной ИП ФИО3, в которой имеются переводы всех основных понятий, употребляемых в правовых и юридически значимых документах Казахстана, Таджикистана, Киргизии, Узбекистана и Украины).

Она закончила Оренбургский государственный университет по квалификации «Переводчик в сфере профессиональной коммуникации», на профессиональном уровне владеет английским языком.

Она занимается самообразованием и на базовом уровне владеет китайским языком и немного корейским языком.

Об увольнении ей было объявлено ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, то ей за 30 минут до окончания рабочего времени, причину увольнения мне пояснила помощница ИП ФИО3 Наталья (фамилия и отчество мне не известны), которая сказала, что она не прошла испытательный срок...

Через 1 месяц (то есть с ДД.ММ.ГГГГ) после так называемого «профессионального обучения» работодатель был обязан заключить с ней трудовой договор, ИП ФИО3 даже забрала ее документы (трудовую книжку, копии дипломов, копию паспорта, копию СНИЛС) якобы для оформления с ней трудового договора, и далее она продолжала свою трудовую деятельность, уверенная в том, что трудовой договор с ней будет оформлен и это просто вопрос времени.

Однако вплоть ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 продолжала в течение ещё полутора месяцев эксплуатировать ее знания и навыки, однако нарушая трудовое законодательство Россиии, в частности подписанный собой же ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ не заключила с ней трудовой договор.

Ее трудовая книжка с конца ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ находилась у ИП ФИО3, однако никаких записей «о профессиональном обучении», о трудовой деятельности ИП ФИО3 в него не внесла, соответственно нет и никакой записи об увольнении, о не прохождении испытательного срока...

Возможность заключения ученического договора с гражданином на получение образования предоставлена исключительно юридическим лицам (организациям). Работодатели - физические лица, т.е. индивидуальные предприниматели, а также работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать ученические договоры.

Согласно ст.206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Между тем, согласно п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Между тем, не имеется никаких документальных подтверждений о том, что она показала неудовлетворительные результаты каких-либо испытаний.

То есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно равно 72 дня ее трудовым отношениям с ИП ФИО3, то есть равно двум полным месяцам — 60 дням.

Соответственно 28 дней отпуска делим на 365 дней года =0.077 умножаю на 60 дней = 4.620, что округляю до 5 дней.

Далее 1 230 руб. 77 коп, умножает на 5 дней неиспользованного отпуска = 6 153 рубля 85 копеек, что и является денежной компенсацией за неиспользованный отпуск.

Просила:

Признать незаконным заключенный между истцом и ответчиком ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать отношения, с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, между истцом и ответчиком, трудовыми отношениями.

Признать незаконным увольнение истца.

Взыскать с ответчика в пользу истца не полученное за время вынужденного прогула заработную плату из расчета 1 230 (Одна тысяча двести тридцать) рублей 77 копеек в день с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 153 (Шесть тысяч сто пятьдесят три) рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда сумму в размере 30 000 рублей, судебные расходы: за услуги представителя в консультации, подготовке искового заявления и участия в судебном заседании в сумме 30 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 неоднократно изменяла исковые требования, окончательно просила:

Признать заключенный между истцом и ответчиком ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным трудовым договором.

Признать отношения, с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда, включительно, между истцом и ответчиком трудовыми отношениями и обязать ответчика внести с соответствующие записи в трудовую книжку истца о трудовой деятельности истца у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по специальности переводчик и уведомить об этих же сроках трудовой деятельности истца Пенсионный Фонд Российской Федерации, обязать ответчика перечислить в налоговый орган все положенные и предусмотренные Федеральными законами РФ денежные перечисления работника ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Признать незаконным увольнение истца.

Взыскать с ответчика в пользу истца не полученную за время вынужденного прогула заработную плату из расчета 1 230 рублей 77 копеек в день с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 153 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда сумму в размере 30 000 рублей, судебные расходы: за услуги представителя в консультации, подготовке искового заявления и участия в судебном заседании в сумме 30000 рублей, за удостоверение нотариусом ФИО12 Протокола осмотра доказательств в сумме 14300 рублей; за транспортные услуги -5600 рублей.

В обоснование требований дополнительно указала, что транспортные расходы и расходы на проживание представителя стороны возмещаются другой стороной спора в разумных пределах, исходя из цен, которые обычно устанавливаются за транспортные услуги, а также цены на услуги, связанные с обеспечением проживания, в месте (регионе), в котором были фактически оказаны (статьи 94. 100 ГПК РФ).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной Мелеузовским автотранспортным предприятием — филиалом ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоимость проезда с <адрес> до <адрес> составляет 530 рублей, время в пути 3 часа 20 минут. Ежедневные отправки автобуса из <адрес> в 7 час. 25 мин., 11 час. 45 мин. и 19 ч. 27 мин. Соответственно прибытие в <адрес> в 10 час. 45 мин. и 22 часа 45 мин. Ею ФИО4 были предоставлены деньги на транспортные услуги -на такси <адрес> по 700 рублей в одном направлении на одного пассажира.

Истец ФИО1 в судебных заседаниях иск поддержала, просила удовлетворить и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ИП ФИО3 был заключен ученический договор №. С момента подписания ученического договора с ДД.ММ.ГГГГ она работала переводчиком ежедневно с двумя выходными с 9.00 часов до 18.00 часов, иногда приходилось работать сверхурочно, задерживаясь на работе на час-полтора, также приходилось выходить на работу в субботние дни. Её место работы находилось по адресу: <адрес>, ИП ФИО3 «<данные изъяты>». В процессе работы ФИО3 ее обучала, объясняла методы переводов, где брать информацию. Для чего ей была предоставлена тетрадь, где от руки было написано понятия о переводах с разных языков, это был вроде словаря. Ее работа заключалась в подготовке, оформлении, переводе паспортов, свидетельств о рождении, свидетельств о браке, свидетельств о смерти, свидетельств об образовании, различных справок с государственных и иных структур с таджикского, казахского, киргизского, армянского, узбекского, украинского и английского языков. Но она знает только английский язык. Другими языками не владеет, курсы квалификации не проходила. Переводы на русский язык указанных документов производились ею с помощью интернета или спец.тетради, выданной ИП ФИО3, в которой имеются переводы всех основных понятий употребляемых в правовых и юридически значимых документах Казахстана, Таджикистана, Киргизии, Узбекистана и Украины. Она закончила Оренбургский государственный университет по квалификации «Переводчик в сфере профессиональной коммуникации», на профессиональном уровне владеет английским языком. Переводы она делала не от своего имени, а от имени ФИО3 или других переводчиков (<данные изъяты>), которые работали с ней и были зарегистрированы у нотариуса. После перевода документа, его проверяла ФИО3 (она ей направляла документ электронной почтой) или другой переводчик и подписывал в офисе. Она относила к нотариусу переводы и заверяла их. Ее рабочее место было в офисе по <адрес>, один день за столом переводила документы, а на следующий на ресепшн принимала документы и оплату. Они с ФИО13 менялись по дням. Также она там принимала документы и оплату за переводы. До ДД.ММ.ГГГГ она числилась на прежней работе в АО «ОЭК». Но сначала пояснила, что она там работала по сменному графику, а в дальнейшем пояснила, что брала отпуск без содержания и работала у ИП ФИО3 С ДД.ММ.ГГГГ она спрашивала у ФИО3, когда она подпишет трудовой договор. Она ей обещала, спрашивала, как она хочет вести трудовую книжку. Трудовую книжку она отдавала ей. Иногда были ошибки в переводах по оформлению. Об увольнении ей было объявлено ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 30 минут, то есть за 30 минут до окончания рабочего времени, причину увольнения ей пояснила помощница ИП ФИО3 <данные изъяты> (фамилия и отчество ей не известны), которая сказала, что она не прошла испытательный срок. ФИО3 сказала ей, что заработная плата будет 25000 рублей в месяц. За все время работы она получила заработную плату путем перечисления на карточку 32000 рублей за июнь и неделю мая, 15000 рублей в июле, 2000 рублей за два дня августа, а также 15000 рублей она получила наличными в середине июля.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от 06.08.2022 года, сроком на 10 лет, в судебном заседании заявленные истцом требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что истец исполнял трудовые обязательства, о чем свидетельствует переписка в приложении «WhatsApp», т.е. ИП ФИО3 допустила к исполнению трудовых обязательств истца, в должности переводчика. Возможность заключения ученического договора с гражданином на получение образования предоставлена исключительно юридическим лицам (организациям). Просил признать заключенный между истцом и ответчиком ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным трудовым договором. Признать отношения с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда, включительно, между истцом и ответчиком, трудовыми отношениями и обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку истца о трудовой деятельности истца у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по специальности переводчик и уведомить об этих же сроках трудовой деятельности истца Пенсионный Фонд Российской Федерации, обязать ответчика перечислить в налоговый орган все положенные и предусмотренные Федеральными законами РФ денежные перечисления работника ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Заработную плату он рассчитал, исходя из полученных денежных средств, 1230,77 рублей в день.

Представитель ответчика адвокат Дякина А.Е., действующая на основании ордера от 28.09.2022 года, удостоверения №, в судебных заседаниях и в письменном отзыве просила в удовлетворении исковых требований отказать и пояснила, что ФИО1 получила на рассмотрение от ИП ФИО3 ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что ФИО1 имела желание получить опыт в области переводов, обучиться технике переводов и изучать языки.

Договор был составлен на 1 месяц, но в то же время в договоре не говориться о конкретной дате начала обучения - с какого числа и по какое число должно проходить обучение (написано 1 месяц), также при ознакомлении не было подписи с ее стороны в договоре, она забрала его домой и 2-й экземпляр ИП ФИО3 не вернула, соответственно и не было приказа о начале занятий и графике занятий, соответственно и не было согласия на ученический договор с ее стороны. При передаче договора ей было озвучено, что в случае увольнения раньше срока, затраты, потраченные на ее обучение, нужно будет вернуть согласно ТК РФ Статья 249 ТК РФ. После чего ФИО1 сказала, что подумает о такой форме обучения, и с ней была достигнута устная договоренность о том, что она будет приходить осваивать технику переводов, а также помогать в наборе переводов и оформлении под наблюдением ИП ФИО3 в свободное от работы время, так как была устроена на другом рабочем месте по основному трудовому договору, чем она также подтверждает своей трудовой книжкой.

ИП ФИО3 огласила ФИО1, что будет оплачивать ее услуги за печать и набор текста, согласно объему набранного текста (количеству знаков в тексте).

Форма ученического договора была составлена на основании соглашения между директором ООО «КЮС» ФИО3 и ИП ФИО3 (в связи с бессрочным отпуском ФИО3 в организации ООО «КЮС») на основании того, что в силу специфики работы у ИП ФИО3 (оказание миграционных услуг и переводов с иностранных языков) в любом случае должно предоставляться обучение со стороны ИП ФИО3 (либо самостоятельно, либо с привлечением сторонних организаций, для этого свидетельствуют ранее заключенные договора с сотрудниками на обучение со сторонними организациями). Этот ученический договор был гарантией для того, чтобы в случае обучения сотрудник проработал не менее года у ИП ФИО3

ИП ФИО3 имеет дополнительный вид деятельности 85.42 Образование профессиональное Дополнительное, 85.42.9 Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки.

С ФИО1 также была устная договоренность, что если она осваивает технику переводов, а также набирается знаниями, необходимых для выполнения переводов, то с ней заключат гражданско-правовой договор, зарегистрируют ее у нотариуса, и предоставят право подписывать свои переводы с английского языка у нотариуса для дальнейшего нотариального заверения.

Обучение по освоению техники переводов предоставляла сама ФИО3, так как сама в своей организации «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет переводы со следующих языков: английский, немецкий, французский, казахский, узбекский и может предоставить опыт в области переводов.

У ИП ФИО3 в это время была сильная загруженность во время отсутствия в отпусках штатных сотрудников на месте, поэтому требовалась помощь в подготовке и наборе переводов, потому что обязанности сотрудников легли на нее, о чем и была составлена договоренность с ФИО1 печати и наборе тестов в первое время и наглядного оформления переводов.

В штатном расписании ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрена должность переводчика, так как все переводчики предоставляют свои услуги по гражданско-правовым договорам, либо совмещают должность менеджера по миграционным услугам и переводу с языка, который не имеется в освоении у самой ИП ФИО3, а также по причине того, что малому бизнесу в условиях кризиса и конкуренции нецелесообразно стало держать в штате основного переводчика. ФИО3 обладаю достаточным количеством языков, в том числе и английским, чтобы не брать в штат небольшой компании основного переводчика со знанием всего лишь одного английского языка.

В услуги ФИО1 входили печать и набор под диктовку слов, текстов для переводов, в то же время ФИО1 могла изучать основу работы, как оформляются переводы и подготавливаются для заверения у нотариуса с английского языка. За свои услуги ФИО1 получила соответствующие выплаты, расчет осуществлялся согласно набранному тексту (количеству знаков в тексте). Ни одного перевода самостоятельно она не выполнила и не заверила у нотариуса, что подтверждается тем, что ФИО1 не зарегистрирована у нотариусов, с которыми работает ИП ФИО3, соответственно о какой должности переводчика идет речь. В соответствии с законом «О нотариате», каждый переводчик должен предоставить диплом или удостоверение о прохождении курсов по языкам. Она оказывала услуги наборщицы текстов. Далее она отдавала их переводчикам, а они за своей подписью отвозили тексты переводов нотариусам. ФИО1 не отрицает, что переводила документы с помощью переводчика. Она регулярно допускала ошибки, после нее документы постоянно проверялись.

По своей квалификации ФИО1 могла осуществлять переводы с английского языка каких-то справок, либо документов, например для оформления виз на английский язык, но это были бы разовые услуги, так как нет смысла брать переводчика в штат и платить заработную плату, возможно и переводов за месяц не будет совсем, с учетом сложившейся ситуации в мире, введением санкций в отношении Российской Федерации.

У ФИО1 не было определенного графика, ей не были выписаны никакие дисциплинарные взыскания за опоздания, прогулы, либо отсутствие, она свободно ходила на свою основную работу, она сама изъявила желание обучаться в свободное от работы время, никакие договора о полной материальной ответственности и правила трудового распорядка у ИП ФИО3 она не подписывала, заявления на прием на работу собственноручно она не писала и не предоставляла ФИО3, платежи за ее услуги были не равные, не соответствовали сумме стипендии, прописанной в ученическом договоре, и не выплачивались в какую-то определенную дату.

Также ИП ФИО3 предоставляет в качестве основания отсутствие должности переводчика - штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ. Документов, доказывающих, что она сама переводила, нет.

Считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исходя из того, что факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между истцом и ИП ФИО3 не нашел своего подтверждения, объективные и достоверные доказательства того, что истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к выполнению трудовой функции, лично приступил к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности или трудовой функции, в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялась трудовому распорядку ответчика и получала заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, в суд представлены не были.

Таким образом, характер сложившихся между сторонами правоотношений не позволяет сделать вывод о том, что они были трудовыми, так как признаками трудовых правоотношений они не обладают, а из представленных в дело документов следует, что между сторонами фактически имели место быть гражданско-правовые отношения.

Выслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно п. 17. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные встатьях 15и56ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии состатьями 15и56ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силустатей 55,59и60ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п.18 Постановления).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслучасти первой статьи 67ичасти третьей статьи 303ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержаниястатей 11,15,части третьей статьи 16истатьи 56ТК РФ во взаимосвязи с положениямичасти второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленныйстатьей 67ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22ТК РФ).

Ученический договор согласночасти 1 статьи 199Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности индивидуального предпринимателя ФИО3 является деятельность в области права, дополнительным, кроме прочих других, деятельность по письменному и устному переводу, деятельность по дополнительному профессиональному образованию.

Из материалов дела следует, что трудовой договор сторонами не был заключен.

Истцом предоставлен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3.

Предметом указанного договора является следующее: «Ввиду заинтересованности Работодателя в работнике по специальности переводчик приглашает для профессионального обучения Ученика с целью его дальнейшего трудоустройства. Продолжительность профессионального обучения составляет 1 месяц».

В правах и обязанностях сторон указанного договора сказано следующее: «Работодатель обязан: обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора; заключить по окончании обучения Трудовой договор с Учеником...

Ученик обязан: соблюдать учебную дисциплину; своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий; после окончания обучения заключить трудовой договор с Работодателем и проработать у Работодателя не менее 1 года».

На Ученика распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В заключительных положениях указанного ученического договора сказано: «Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена в п. 1.2 настоящего Договора (1 месяц).

Согласно ч.1 ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель не имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 206 ТК РФ, - условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства. Цель договора возмездного оказания услуг заключается в том, что исполнитель, выполняя задание заказчика, получает вознаграждение за оказанные услуги (п. 1 ст. 779Гражданского кодекса Российской Федерации). По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение. То есть не обучающийся заказывает и оплачивает обучение, что было бы характерно для гражданско-правовых отношений. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому природа ученического договора определяется как договор в рамках предмета трудового права.

При таком положении доводы ответчика о гражданско-правовой природе правоотношений суд отклоняет. К возникшим между сторонами правоотношениям применяются в силуст. 5Трудового кодекса Российской Федерации, только нормы трудового законодательства.

На основании указанных норм суд приходит к выводу, что ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3, является недействительным. Ввиду чего оснований для признания ученического договора заключенным трудовым договором суд не усматривает.

Истец ФИО1 обращалась с жалобой Государственную инспекцию труда в Оренбургской области.

Согласно ответу Государственной инспекцией труда в Оренбургской области, рассмотрено обращение ФИО1, из представленной ИП ФИО3 письменной информации следует, что в трудовых отношениях они не состояли, а между ней и ИП ФИО3 существовали отношения гражданско-правового характера, которые в настоящее время прекращены. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 выплатила ей денежные средства в размере 64 000 руб. в качестве вознаграждения за оказанные услуги, в подтверждение чего имеются сведения о денежных переводах и расходные кассовые отчеты.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании пояснила, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала переводчиком у ИП ФИО3 С ней был заключен ученический договор, от заключения трудового договора Евгения Вячеславовна всячески отказывалась. Когда она пришла, то ФИО1 уже работала, она принимала документы на переводы, переводила их и заверяла у нотариуса не от своего имени, а от имени переводчиков ФИО3, ФИО14, <данные изъяты> <данные изъяты> Она переводила тексты с английского, таджикского, узбекского. Они переводили с помощью онлайн-переводчика и тетради, предоставленной ИП ФИО3 По смысловому логическому переводу им нужно было оформить документ и распечатать. Работала ФИО1 ежедневно с 9.00 до 18.00 часов, субботу и воскресенье выходной, иногда выходила на работу в субботу. Рабочее место истца было или на ресепшн или в офисе, сначала они с ней менялись по дням, но затем по неделям. Заработная плата у них была 30000 рублей в месяц. 15000 рублей платили наличными, а 15000 рублей переводили на карту. ДД.ММ.ГГГГ им сотрудница по имени <данные изъяты> сообщила об увольнении, отдала ей и ФИО1 трудовые книжки и заработную плату за 2 дня.

Свидетель ФИО14 в судебном заседании пояснила, что она работает менеджером у ИП ФИО3, которая является ей родной сестрой. Истец ФИО1 работала у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ как помощник переводчика. Она помогала набирать тексты русские, все иностранные записи переводила она (свидетель). Очень много у нее было ошибок. Полный рабочий день она не работала. Одну неделю она отпрашивалась, чтобы отработать на предыдущей работе. Каждый переводчик подписывает обязательства у нотариуса. Переводчики у них работают дистанционно, они им скидываю документы, они переводят и подписывают. Первое время истец задерживалась на час, два. В офисе 6 рабочих мест и на ресепшн одно место, там работала истица, либо садилась туда, где свободно. Переводчик должен знать язык, алфавит, абриатуру. Она не знает, какие дипломы имеются у истицы, она ей их не показывала. Может базовые знания английского у нее есть, но с других языков она не могла переводить. Офис находится по адресу: <адрес>. У нее имеется высшее образование по английскому языку, переподготовка по таджикскому, туркменскому. Истец переводчиком не была, печати переводились с их слов. В свидетельствах имеется и русский и иностранный текст, поэтому они взяли помощников набирать русский текст.

По инициативе суда истец ФИО1 не смогла перевести текст печати в свидетельстве о рождении <данные изъяты>, свидетель <данные изъяты> свободно прочитала и перевела текст.

Истцом представлен протокол осмотра доказательств экспорта чата, а также скрины страниц в приложении «WhatsApp» сотового телефона ФИО13 с номером +№, произведенный нотариусом ФИО12, из которого усматривается, что установленным в результате телефонного звонка с рабочего телефона на указанный заявителем номер, ДД.ММ.ГГГГ, обнаружила приложение «WhatsApp», в котором имеется чат (группа) «<данные изъяты>» с абонентом +№, именуемым в контактах телефона заявителя «ФИО6» и абонентом +№, именуемым в контактах телефона заявителя «ФИО9».

Из существа осмотренной переписки чата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует:

«[ДД.ММ.ГГГГ, 21.25:55] ФИО5 добавлен(-а)

[ДД.ММ.ГГГГ, 21:23:30] ФИО8: ФИО5 и ФИО10 добрый вечер, здесь будем общаться по переводам, если я отсутствую, в офисе.

[ДД.ММ.ГГГГ, 21:25:37] ФИО8: Завтра до обеда меня не будет, переводы мы берем на среду, можно брать копии, если клиент просит, но поначалу берите оригиналы, так как вы еще не знаете что именно копировать

[ДД.ММ.ГГГГ, 21:30:55] ФИО8: По рабочим местам и сути работы, через день вы меняетесь местами, одно место на ресепшне, другое где вы сидели, попозже познакомлю вас с нотариусами, один переводчик будет ходить или ездить, второй в офисе, на следующий день меняетесь, по переводам переводите вместе, принесли документы распределили между собой, принимает переводы кто на ресепшне сидит и передает потом.

[ДД.ММ.ГГГГ, 21:34:32] ФИО8: На завтра ФИО10 продолжит с переводами на среду подшивать, которые начинала, ФИО5 завтра на ресепшне, там принесли документ на английский аттестат и приложение, такой перевод мы уже делали именно этой гимназии, нужно поменять фио и остальные данные, фамилия и имя на англ написана в книге приема, ФИО5 тогда им займешься, плюс вместе там что будут приносить делаете все на черновиках, приеду, надеюсь, к обеду буду тогда проверять, вопросы будут пишите

[ДД.ММ.ГГГГ, 21:36:12] ФИО5: Добрый вечер, хорошо.

[ДД.ММ.ГГГГ, 21:36:40] ФИО10: Добрый вечер! Все понятно, хорошо.

[ДД.ММ.ГГГГ, 21:38:04] ФИО8: Еще добавлю Вас в группу в ваибере, это общая, там можете девочкам задавать вопросы со ФИО7 и так далее по переводам, ну и там обсуждаем общие вопросы.

ДД.ММ.ГГГГ, 20:30:31] ФИО8: ФИО10 и ФИО5, добрый вечер, сейчас напишу кое какие правила введения переводов, а также на основе переводов ваших, приведу примеры как нужно оформлять: 1) прием переводов: принимаем переводы на ресепшн, также принимаем оплату за переводы и передаем Туркане: в книге обязательно пишем все фамилии на кого оформлены документы, пишем на что подают все страницы либо двойной, либо обычный перевод, обязательно спрашиваем, далее пишем какой документ: паспорт и т.д.; если перевод на русский у азерб., армянских и других языков спрашиваем фио полностью, с этим вы уже столкнулись, что это нужно уточнять! При переводе на англ., немецк., и т.д. спрашиваем у них загранпаспорта копии либо фото, чтоб скинули и спрашиваем как им писать! При переводе с тадж. тоже спрашиваем про букву ч, как писать д или дж., также смотрим, что Вам непонятно в переводе, обязательно телефон, сумму пишем сколько оплатили отдельно и сколько должны отдельно, желательно брать оплату сразу, также отмечаем как оплатили онлайн, либо наличка, обязательно проверяем при выдаче оплату, берем у них квитанции и сверяем с журналом! Шло уже такое что отдали без долга на той неделе, клиенты потом мне сами позвонили, отдали; в конце дня с Турканой сверяете по оплате, чтоб сумма совпала.

[ДД.ММ.ГГГГ, 20:44:43] ФИО8: Если видете в русском варианте печати на иностранном, то тоже переводим их. В печатях слово кишлачный я пишу обычно сельский, но иногда просят написать кишлачный, это например когда сын получает вид на жит. по отцу, а в паспорте отца написано кишлак, тогда пишем кишлак

[ДД.ММ.ГГГГ, 20:46:40] ФИО8: Если выписка пишем точки, где пропускаем, пишем обязательно дата выдачи, всегда сравниваем с другими документами ФИО, если не понятно, спрашиваем у менеджеров либо на ФИО7, если Вам непонятно фио

[ДД.ММ.ГГГГ, 20:47:33] <данные изъяты>: Добрый вечер! Хорошо, будет учтено.

[ДД.ММ.ГГГГ, 20:58:32] ФИО8: Еще приняли переводы делаем копии сразу, потом переводим, и если передаем другому переводчику пишем все страницы либо нет.

[ДД.ММ.ГГГГ, 20:58:55] ФИО8: Пометки также оставляем для меня, чтоб я не переспрашивала

[ДД.ММ.ГГГГ, 14:58:271 ФИО8: ФИО5 заверила?

[ДД.ММ.ГГГГ, 15:01:3П ФИО5: Да, жду такси обратно

[ДД.ММ.ГГГГ, 17:22:37] ФИО8: Девочки пока вы не начнете проверять свои переводы, так и будут ошибки, я говорю последний раз, потом будут просто штрафы, а не просто мои истерики как вы выразились, от Вас требуется только внимательность переводить вы уже научились, если есть желание работать то нужно учиться проверять за собой

[ДД.ММ.ГГГГ, 17:42:45] ФИО8: Чтоб Вы понимали сущность своей ответственности в будущем, у нас два патенщика с ошибками они прошли комисию и сдали экзамен, чтоб теперь переделать это все: нужно заказать новые сертификаты а это 4000, новые медкомисию переделать 1000, это хорошо у них есть время до 7 чтоб пришли сертификаты с Москвы, а если еще на границу их отправлять это сейчас 12000 а один раз когда границы были закрыты я платила 30000 из за сотрудника ошибки, и все это из за двух переводов, я надеюсь мы друг друга поняли и тоже будем брать на себя ответственность, патенщиков проверять особенно нужно досконально !! Так как Вы видете, что я все время занята и меня все дергают, а обязанностъ перевести правильно будет лежать на Вас.

[ДД.ММ.ГГГГ, 18:30:23] ФИО5: Мы все прекрасно понимаем и конечно хотим работать и помогать чем можем. Но возникает сложность и недопонимание в организации рабочего места. Так как оно делится на троих людей (вы и мы). С радостью готовы обсудить момент, что где и когда должно лежать тк мы тоже порой не понимаем, куда переложены наши вещи/переводы).

(ДД.ММ.ГГГГ 18:34:481 ФИО8: Ок обсудим в понедельник.

[ДД.ММ.ГГГГ, 17:19:09] ФИО5: Вы вернётесь?

[ДД.ММ.ГГГГ, 08:34:25] ФИО8: Доброе утро, вчера звонила Карташян, у нее ошибка в фамилии сказала, я так понимаю перевод вы сами делали, если берете переводы такие, то нужно брать какой то русский документ, где правильно написана фамилия, как было я не знаю у Вас там, может и брали документ, но также нужно отправить Аракелян хотя бы фото паспорта и сам Ваш перевод, чтобы он проверил, клиенты наши сами не знают как пишутся их имена.

[ДД.ММ.ГГГГ, 08:35:36] ФИО8: Это во первых, а во вторых я увидела в этом переводе ошибку в отчестве у нее нет буквы н, она не заметила я так поняла

[ДД.ММ.ГГГГ, 08:39:59] ФИО8: Девочки внимательность у Вас пока очень хромает, я прошу не торопиться в таком случае, это очень важно правильно перевести документ, почему я объясняла, а также хромает репутация после таких случаев, раньше у нас был один переводчик, который сидел на ресепшне, и принимал переводы и переводил и ходил к нотариусу, и обзванивал, Вас теперь двое и ваша задача намного легче, я не хочу переживать из за этих ошибок и слушать претензии клиентов, надеюсь, мы друг друга понимаем

[ДД.ММ.ГГГГ, 08:40:31] ФИО8: Этот перевод сразу как она придет нужно сходить исправить, не забудьте сделать копию

[ДД.ММ.ГГГГ, 22:10:49] ФИО8: Добрый вечер девочки, по приему на работу вы какую вибираете систему ведения трудовой книжки бумажная или электронная?

[ДД.ММ.ГГГГ, 22:24:47] ФИО10: Добрый вечер! Бумажная [17.07.2022, 23:23:59] ФИО5: Добрый вечер. Тоже бумажная

[ДД.ММ.ГГГГ, 21:47:56] ФИО8: Добрый вечер, информация по переводам, пока меня не будет, переводы будет проверять днем у Вас Анжелика, заверяем после обеда один раз, и к утру, Ольга вечером будет забирать переводы к этому времени должны быть готовы все копии как положено и переводы по максимуму, не нужно писать на листочках перевод на гражданство а копий нет, ФИО7 сканирует все копии и сразу их печатаете, это я уже говорила! но почему то Вам это делать не хочется, отсюда у нас потом непонятно заверенные переводы, пишите двойной перевод, днем берете легкие переводы, сложные оставляете на след день, перед тем как дать Анжелике на проверку сначала берете переводы друг у друга и проверяете, и вечером тоже самое, по подписям сообщаете мне либо Ольге, нотариусы если будут вызывать меня расписаться, говорите передадим, то что меня нет, им знать не надо, подписи мои есть и Оле я тоже оставила, если кончатся спросите у нее, за английские к ФИО11 можете делать на нее, на ФИО16 мои английские, по редким переводам тоже спрашиваете у Оли есть или нет какие то языки, можете писать и мне, но я могу вовремя не ответить, по стоимости примерно знаете сами, что не понятно тоже у Оли или мне.

[ДД.ММ.ГГГГ, 21:54:12] ФИО5: Добрый вечер, принято.

[ДД.ММ.ГГГГ, 17:53:35] ФИО5 покинул(-а) группу».

Ответчиком ИП ФИО3 представлены суду следующие документы:

- договор на оказание услуг по переводу с иностранного языка от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный ИП ФИО3 и ФИО14, в соответствии с которым исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по переводу указанных языков с/на русский язык: янглийский язык, таджикский язык и туркменский язык документов, собственноручно подписывает переведенные документы до того как заверить их у нотариуса, согласно Обязательству-заявлению, подписанному у нотариуса;

-согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 и ФИО14, последняя принята на должность менеджера с должностным окладом 11300 рублей;

-копию штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым имеются должности: менеджер по работе с клиентами с окладом 15700 рублей в месяц, переводчик-менеджер на 0,5 ставка с окладом 7850 рублей, менеджер с окладом 15700 рублей в месяц, должности переводчика не имеется;

-копию диплома о профессиональной переподготовке НОЧ УДПО «Институт Опережающего образования» ФИО14 на право профессионального перевода «Таджикский язык»;

- копию диплома о профессиональной переподготовке НОЧ УДПО «Институт Опережающего образования» ФИО14 на право профессионального перевода «Туркменский язык»;

-копию диплома ФИО14 ГОУ ВПО «Оренбургский государственный университет» от ДД.ММ.ГГГГ о высшем образовании по квалификации «менеджмент по специальности «Менеджмент организации»;

-копию трудовой книжки ФИО14, последняя запись в котором ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 принята на должность менеджера;

-справку нотариуса ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО3 на основании поданного ею обязательства подтвердила знание английского, немецкого. Французского, казахского, узбекского и русского языков и осуществляет переводы с них для нотариального свидетельствования своей подлинности подписи на документах.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 мая 2012 г. N 547н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности» Раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности»:

Должностные обязанности: переводит с иностранного языка на русский и с русского языка на иностранный научную, учебную, техническую, общественно-политическую, экономическую и другую специальную литературу, патентные описания, художественную литературу, переписку с зарубежными организациями, документы съездов, конференций, совещаний, семинаров и т.п. Выполняет устные и письменные, полные и сокращенные переводы, обеспечивая при этом соответствие переводов лексическому, стилистическому и смысловому содержанию оригиналов, соблюдение установленных требований в отношении используемых научных и технических терминов и определений. Осуществляет устный перевод во время сопровождения бесед, встреч и других мероприятий, проводимых с участием работников и лиц, не владеющих русским языком. Подготавливает аннотации и рефераты по иностранной литературе. Участвует в составлении тематических обзоров зарубежной литературы. Ведет работу по унификации терминов, совершенствованию понятий и определений по тематике переводимых текстов, учету и систематизации выполненных переводов, аннотаций, рефератов. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные и методические документы по направлению сферы деятельности, в которой осуществляется перевод текстов на иностранный язык; русский и иностранный языки; методику научно-технического перевода; терминологию по тематике переводов на русском и иностранных языках; основы научного и литературного редактирования; грамматику и стилистику русского и иностранного языка; основы экономики, организации труда и управления; основытрудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Из копии трудовой книжки на имя ФИО1 № № усматривается, что последняя запись о трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ АО «Оренбургская эксплуатационная компания».

Из копии диплома о профессиональной переподготовке ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный университет», усматривается, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла профессиональную переподготовку по программе «Переводчик в сфере профессиональной коммуникации», сдала зачеты и экзамены: введение в языкознание, практический курс иностранного языка, основы теории изучения языка, теория перевода, практический курс профессионально-ориентированного перевода, основы профессиональной коммуникации, практикум, деловой английский, переводческая практика.

Истец ФИО1 пояснила в судебном заседании, что ДД.ММ.ГГГГ ввиду того, что ей объявили об увольнении и рассчитали за два дня августа.

Согласно части первойст. 66ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Как следует из части третьейст. 66ТК РФ, трудовая книжка ведется только по основному месту работы. При этом законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух или более трудовых книжек. Кроме того, по смыслу ст. 282 и других норм ТК РФ основное место работы у работника может быть только одно. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст. 282ТК РФ).

Оценивая вышеизложенные доказательства, суд приходит к убеждению в том, что истец ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «ОЭК», поэтому с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была допущена ответчиком ИП ФИО3 к работе в должности переводчика, фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей, ей был установлен режим рабочего времени, трудовые обязанности у ответчика она исполняла лично, готовила, оформляла переводы документов и различных справок с государственных и иных структур с иностранного на русский язык, имеет диплом о профессиональной переподготовке ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный университет», усматривается, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла профессиональную переподготовку по программе «Переводчик в сфере профессиональной коммуникации», за выполненную работу получала заработную плату. Указанные обстоятельства свидетельствуют о фактически сложившихся между сторонами трудовых отношениях, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с ней трудового договора. Кроме того, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ввиду того, что выдали трудовую книжку, выплатили заработную плату, сообщили об увольнении, что свидетельствует о приостановлении работы со стороны работодателя. Доказательств обратного, ответчик не представил.

ДД.ММ.ГГГГ является субботой, но поскольку истец и свидетель ФИО13 в судебном заседании подтвердили, что ФИО1 выходила по субботам на работу, поэтому суд приходит к выводу установить факт нахождения в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО3 в должности переводчика ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя истца о том, что в штатном расписании ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрена должность переводчика, ни одного перевода самостоятельно она не выполнила и не заверила у нотариуса, что ФИО1 не зарегистрирована у нотариусов, суд отклоняет, поскольку из осмотра чата в приложении «WhatsApp» усматривается, что ИП ФИО3 подтверждает осуществление переводов истцом, их заверение у нотариуса, обсуждение оформление трудового договора о чем свидетельствует запись о ведении трудовой книжки. Свидетели ФИО14 и ФИО13 в судебном заседании подтвердили выполнение работы истцом у ответчика.

Суд находит необходимым требования истца о внесении в его трудовую книжку записей о периоде работы у ответчика удовлетворить, обязать ИП ФИО3 внести запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1.

Разрешая требования истцов о взыскании заработной платы по день вынесения решения суда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец представил расчет заработный платы в размере 1230,77 рублей в день, исходя из выплаченной истцу заработной платы в размере 64000 рублей за 52 рабочих дня.

Поскольку ответчиком не представлен расчет не выплаченной заработной платы по день вынесения решения суда, исходя из МРОТ в Оренбургской области: с июня 2022 – 15 279 рублей в месяц, а с уральским коэффициентом - 17570,85рублей в месяц, за 1 день 836,70 рублей, суд приходит к выводу:

За 5 месяцев и 1 день заработная плата истца составляет, 17570,85*5+836,70 =88690,95 рублей (всего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

Размер отпускных: 87854,25 /12*5=7321,19 рублей;

88690,95+7321,19-64000 (выплачено) = 32012,14 рублей – сумма заработной платы и отпускных, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере по 3000 руб.

ФЗ от 24.07.2009 № 212 регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (далее также - фонды обязательного медицинского страхования) на обязательное медицинское страхование (далее также - страховые взносы), а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах. Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся в частности индивидуальные предприниматели.

Поскольку суд пришел к выводу об установлении трудовых отношений, поэтому необходимо обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (№) за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд России, Фонда социального страхования России, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, налог на доходы физических лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п. 1 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей, в подтверждение предоставлены договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и расписка на указанную сумму.

Суд учитывает при рассмотрении требования по оплате услуг представителя количество судебных заседаний и подготовительных действий с участием сторон, сложность дела, факт подготовки представителем истца документов для судебного разбирательства. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд считает необходимым возместить затраты на представителя в сумме 7000 рублей.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной Мелеузовским автотранспортным предприятием — филиалом ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоимость проезда с <адрес> до <адрес> составляет 530 рублей, время в пути 3 часа 20 минут. Ежедневные отправки автобуса из <адрес> в 7 час. 25 мин., 11 час. 45 мин. и 19 ч. 27 мин. Соответственно прибытие в <адрес> в 10 час. 45 мин. и 22 часа 45 мин. Расход на транспортные услуги представителя истца -на такси <адрес> составляет по 700 рублей в одном направлении на одного пассажира.

Расходы, потраченные истцом на транспортные услуги представителя, в размере 5600 рублей (8 поездок на такси по 700 рублей), подлежат удовлетворению по стоимости автобуса в размере 3710 рублей (7 поездок по 530 рублей, поскольку последняя квитанция предоставлена заранее).

На основании ст.103 ГПК РФ издержки суда в связи с рассмотрением гражданского дела подлежат взысканию с ответчика в пользу бюджета МО « город Оренбург» 1160 руб. 36 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании ученического договора бессрочным трудовым договором, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности о внесении записей о периоде работы в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возмещении морального вреда, возложении обязанности о перечислении страховых взносов удовлетворить частично.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО3 в должности переводчика ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), денежные средства в виде невыплаченной заработной платы и компенсации за отпуск в размере 32012 рублей 14 копеек, в возмещение компенсации морального вреда – 3000 руб., судебные расходы на представителя в размере 7000 рублей, транспортные расходы в размере 3710 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (№) внести запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (№) за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд России, Фонда социального страхования России, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, налог на доходы физических лиц.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (№) в доход бюджета МО «город Оренбург» государственную пошлину в размере 1160 рублей 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Л.А. Маслова

Решение в окончательной форме изготовлено 21.11.2022 года.

Судья: Л.А. Маслова