4
Дело № 2-736/2025
УИД 42RS0003-01-2025-001084-50
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Берёзовский 30 сентября 2025 года
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе
председательствующего судьи Воробьевой И.Ю.,
при секретаре Вининчук И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, просит взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» единовременное вознаграждение в соответствии с п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ в размере 140204,22 руб.
Требования обоснованы следующим. С ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», до заключения трудового договора с указанным предприятием, работала на других предприятиях угольной промышленности, что подтверждается сведениями, имеющимися в трудовой книжке.
16.01.2025г. трудовой договор расторгнут в связи с выходом на пенсию в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ, при этом, ее стаж в угольной отрасли составляет полных 27 лет.
С ДД.ММ.ГГГГ ей назначена и пожизненно стала выплачиваться страховая пенсия по старости, в соответствии с Федеральным Законом от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
ДД.ММ.ГГГГ на имя Генерального директора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» ФИО3 подано заявление о выплате единовременного вознаграждения, на основании которого ответчиком был произведен расчет его суммы.
Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ ей подлежит к выплате 140204,22 руб., указанную сумму она не оспариваю.
В связи с тем, что ответчик до настоящего времени в добровольном порядке не произвел предусмотренные выплаты в связи с выходом на пенсию, она вынуждена обратиться в суд за защитой своих законных прав и интересов.
В обоснование исковых требований ФИО1 ссылается на стст.22,40, 45 Трудового кодекса РФ, п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, п.5.1 Коллективного договора АО «УК «Северный Кузбасс».
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, представил письменные возражения, в которых просит в иске оказать, поскольку ФИО1 не состояла на профсоюзном учете в первичном профсоюзном органе структурного подразделения АО «УК «Северный Кузбасс».
Заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
На основании ст.41 ТК РФ В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В силу ст.45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В соответствии со ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
В соответствии с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, срок действия которого продлен до 31.12.2024, (далее – ФОС) Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, Работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и в порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Аналогичные положения содержатся в Коллективном договоре АО «УК «Северный Кузбасс» (п.5.1).
Судом установлено следующее. Согласно трудовой книжке ФИО1 работала на предприятиях угольной промышленности, последнее место работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта «Березовская» учеником сигналиста, сигналистом, машинистом компрессорной установки, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
ОСФР по <адрес> – Кузбассу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначена страховая пенсия по старости.
Стаж работы истицы в угольной промышленности составляет 27 лет 10 месяцев 7 дней.
При этом, на день назначения страховой пенсии по старости истица работала в АО «УК «Северный Кузбасс».
Суд полагает, что у истицы возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС, поскольку она имеет стаж работы в угольной промышленности РФ более 10 лет, получила право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовалась.
При этом, обязательными условиями для получения единовременного вознаграждения является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.
Из «Положения о единовременном вознаграждении …», являющимся приложением к Коллективному договору АО «УК «Северный Кузбасс» (п.2.2) следует, что единовременное вознаграждение, предусмотренное с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации при увольнении работника подлежит выплате одновременно с выплатой сумм, причитающихся при увольнении.
Согласно ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день прекращения трудового договора.
Установлено, что ФИО1 в день увольнения и до настоящего времени единовременное вознаграждение, предусмотренное с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, не было выплачено.
Доводы возражений ответчика о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку ФИО1 не является членом профсоюза, а согласно Приложению № к Коллективному договору единовременное вознаграждение, предусмотренное с п.5.3 ФОС, выплачивается только членам профсоюзной организации, являются необоснованными.
Суд полагает, что указанное положение Коллективного договора АО «УК «Северный Кузбасс» ухудшает положение работников по сравнению с Федеральным тарифным соглашением, действие которого распространяется на всех работников угольной промышленности, и на основании ст.50 ТК РФ применению не подлежит.
Кроме того, в судебном заседании истица пояснила, что являлась членом профсоюзной организации с 2014 по 2018гг. и с 2024г. по день увольнения. Доводы истицы в этой части ответчиком не опровергнуты.
Таким образом, истица имеет право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС.
Расчет среднего заработка и единовременного вознаграждения, предоставленный ответчиком и с которым истица согласна, суд считает верным.
Средний заработок истца за период за 12 месяцев до увольнения – с января 2024 года по декабрь 2024 года составил 33585,87 руб.
Стаж работы в угольной промышленности – 27,83 лет.
Размер единовременного вознаграждения, предусмотренного ст.5.3 ФОС и подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, составит:
33585,87 руб. х 27,83 х 15% = 140204,22 руб.
При этом, ответчиком предоставлена информация о начислениях, которые учтены при расчете среднего заработка.
Таким образом, исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать единовременное вознаграждение в соответствии с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в размере 140204,22 руб.
Из материалов дела также следует, что в связи обращением в суд ФИО1 понесла расходы на оплату юридических услуг в размере 8000 руб., что подтверждается квитанцией НО «Коллегия адвокатов № <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные расходы истицы на основании ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.
На основании ст.103 ГПК РФ с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5206,13 руб., поскольку истец от ее уплаты при подаче иска освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты>, <данные изъяты> единовременное вознаграждение в размере 140204 рубля 22 копейки (сто сорок тысяч двести четыре рубля двадцать две копейки), а также расходы на оплату юридических услуг в размере 8000 (восемь тысяч) рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5206 рублей 13 копеек (пять тысяч двести шесть рублей девяносто тринадцать копеек).
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд <адрес>.
Председательствующий: И.Ю. Воробьева