УИД: 35RS0006-01-2025-000014-75 2-213/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Великий Устюг 27 октября 2025 года
Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Бобковой А.Н.
при секретаре Чебыкиной Н.Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эверест» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морально вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эверест» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
С учетом уточнения иска просит суд признать отношения между ним и ООО «Эверест» трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату в сумме 753 333 рубля 33 копеек, компенсацию суточных в размере 21 000 рублей 00 копеек, компенсацию проезда в размере 25 585 рублей 80 копеек, стоимость проживания в размере 2 600 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда 150 000 рублей.
Протокольным определением Великоустюгского районного суда от 05.03.2024 к участию в деле в качестве третьего лица привечено ООО «Партнер-С».
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ранее ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Эверест» надлежащим образом, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился.
Представитель третьего лица ООО «Партнер-С» надлежащим образом, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
-лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
-судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
По мнению суда, ответчиком ООО «Эверест» не доказано отсутствие трудовых отношений с ФИО1
Из материалов дела следует, что между ООО «Эверест» и ФИО1 был заключен гражданско-правовой договор от 17.09.2024 возмездного оказания услуг водителя.
В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Предметом договора от 17.09.2024 является оказание услуг по управлению автомобилем категории –Е (п.1.1. договора).
Вместе с тем из данного договора не следует, что конкретно должен был выполнить исполнитель, не указан конкретный вид и объем работ, подлежащий выполнению исполнителем, какой результат выполненных работ должен быть передан заказчику.
Собранные по делу доказательства, по мнению суда, подтверждают, что ФИО1 состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «Эверест» в должности водителя категории «Е» на седельном тягаче КАМАЗ с 17.09.2024 г.
Между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по должности водителя, с 17.09.2024 ФИО1 был допущен ООО «Эверест» к работе в качестве водителя категории «Е» на седельном тягаче КАМАЗ и выполнял ее с ведома, по поручению и в интересах ответчика, под контролем и управлением ответчика, осуществлял перевозку воды на объекты ООО «КАТКонефть» ..., сложившиеся между сторонами отношения носили устойчивый и стабильный характер, зависимость труда была обусловлена распоряжениями ООО «Эверест» о количестве перевозок и сменном характере работы.
Указанное подтверждается: заключением ООО МЦ «Сибирское здоровье» (ЯНАО ...) от 20.09.2024 предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра ФИО1 с указанием работодателя –ООО «Эверест», наименование структурного подразделения работодателя- транспортный участок, наименование должности- водитель грузового автомобиля; удостоверением ЧОП «ЦИО «Нефтегаз» от 21.09.2024 о проведении проверки условий охраны труда выданного ФИО1 с указанием места работы - ООО «Эверест», должность- водитель; пропуском № от 02.10.2024 АО «Газпромнефть-ННГ» выданному водителю ООО «Эверест» ФИО1; сведениями АО «Газпромнефть-ННГ» от 24.02.2025 о наличии пропуска водителю ООО «Эверест» ФИО1 с 02.10.2024 до 30.08.2025, т.е. работодатель ООО «Эверест» обеспечил ФИО1 условия труда, предоставив для перевозок транспортное средство КАМАЗ 53504-46 с государственным регистрационным номером №.
При этом заявление о приеме на работу истец не подавал, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ООО «Эверест» состоялись трудовые отношения, о чем свидетельствует длительный и стабильный характер правоотношений, возникших между вышеуказанными сторонами, ФИО1 выполнял работу лично за плату, действовал при этом по заданию представителя ООО «Эверест» в интересах работодателя, результаты выполнения работы контролировались ежедневно (составлялись путевые листы), выполнял определенные виды работ, относимые в общей профессии водителя.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о признании трудовыми отношения между ООО «Эверест» и ФИО1 в период с 17.09.2024 по 25.11.2024 в должности водитель.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ окончательный расчет с работником работодатель производит в последний день работы.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В материалах дела отсутствуют какие-либо данные о выплате ФИО1 ответчиком ООО «Эверест» задолженности по заработной плате.
Из договора от 17.09.2024 возмездного оказания услуг водителя следует, что сумма вознаграждения за оказанные услуги составляет 25 000 рублей в месяц (п.3.1 договора).
При расчете задолженности по заработной плате ответчика перед ФИО1 суд берет за основу указанный выше размер заработной платы. Доказательств того, что истцу выплачивалась заработная плата 300 000 рублей в месяц в материалы дела не представлено. Переписка «WhatsApp» не является доказательством, подтверждающим размер заработной платы истца в 300 000 рублей.
Согласно заключению эксперта № от 17.09.2025 АНО «Бюро судебной экспертизы и независимой оценки» задолженность ООО «Эверест» пред ФИО1 по заработной плате и иным установленным законом выплатам за период с 17.09.2024 по 25.11.2024 исходя из установленной оплаты труда 25 000 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента (ЯНАО ...), северной надбавки, за период с 17.09. 2024 по 25.11.2024 составит 131 721 рублей 91 копеек: заработная плата-55 952 рублей 38 копеек, районный коэффициент -58 422 рублей 03 копеек, ночные часы-5 716 рублей 77 копеек, работа в выходные и праздничные дни -21 790 рублей 89 копеек, размер компенсации за отпуск основной-9 522 рублей 84 копеек, всего 151 404 рублей 91 копеек минус НДФЛ- 19 683 рублей.
Суд, оценив в соответствии с требованиями закона заключение экспертов АНО «Бюро судебной экспертизы и независимой оценки», полагает возможным принять его за основу при вынесении решения, поскольку оно дано компетентными экспертами, имеющими большой стаж экспертной работы в данной области. При проведении экспертизы эксперты руководствовались соответствующим нормативным обеспечением, указанным в заключении. Оснований не доверять данному заключению у суда не имеется. Эксперты предупреждались судом об уголовной ответственности по статье 307 УК РФ.
Доказательств, указывающих на недостоверность проведенной экспертизы, либо ставящих под сомнение ее выводы, суду не представлено.
Исходя из этого, по настоящему делу с учетом заключения судебной экспертизы, с ООО «Эверест» в пользу ФИО1 подлежит к взысканию задолженность по заработной плате за период с 17.09.2024 по 25.11.2024 в сумме 131 721 рублей 91 копеек.
Требования истца о взыскании суточных удовлетворению не подлежат.
Истцом в подтверждение командировки представлен приказ ООО «Партнер» №.1 от 16.10.2024 о направлении в командировку ФИО1 сроком на 10 календарных дней с 16.10.2024 по 25.10.2024 с целью выполнения работ в ООО «КАТКонефть», вместе с тем, отсутствуют признаки работы истца в данной организации (трудовой договор, приказ о приеме на работу), как установлено выше в указанный период (с 17.09.2024 по 25.11.2024) ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эверест».
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на проезд от места жительства до места работы и обратно в размере 25 585 рублей 80 копеек.
Местом работы истца являлся ЯНАО ....
Пунктом 4.7 договора от 17.09.2024 возмездного оказания услуг предусмотрено, что расходы с оплатой проезда исполнителя к месту нахождения работодателя, оплатой проживания до начала оказания услуг заказчику несет заказчик.
Из пояснений истца, данных в судебном заседании 17.02.205 и ж/д билетов следует, что фактически данные расходы нес ФИО1
В подтверждение расходов истцом представлены: акт об оказанных услугах ООО «Артист» № от 14.09.2024 за проживание с 13.09.2024 по 14.09.2024 (1 сутки в г.Москва) в размере 2 600 рублей (л.д.71); электронный ж/д билет от 14.09.2024 по маршруту Москва-Ноябрьск 2 стоимость не указана (оплата за безналичный расчет); электронный ж/д билет от 13.09.2024 по маршруту Котлас-Москва стоимостью 4 766 рублей 70 копеек (л.д.110); электронный ж/д билет от 04.12.2024 по маршруту ФИО2 Пасс стоимостью 7 448 рублей 40 копеек (л.д.111); электронный ж/д билет от 05.12.2024 по маршруту ФИО3 Пасс – Котлас Южный стоимостью 1 599 рублей 00 копеек (л.д.112).
Учитывая, что по условиям договора работнику подлежали возмещению расходы, связанные с проживанием и проездом к месту нахождения работодателя, с ООО «Эверест» с пользу ФИО1 подлежит взысканию 7 366 рублей 70 копеек, которые состоят из расходов на приобретение ж/д билета от 13.09.2024- 4 766 рублей 70 копеек и оплаты стоимости проживания 13.09.2024 -2 600 рублей.
В остальной части заявленных требований, суд отказывает, поскольку, расходы на электронный ж/д билет от 14.09.2024 по маршруту Москва-Ноябрьск 2 документально не подтверждены, компенсация оплаты проезда к месту проживания работника условиями договора не предусмотрена.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации им ряда других социально-трудовых прав, характер нравственных страданий и переживаний истца, который был вынужден в судебном порядке защищать нарушенное право, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, в связи с чем, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает.
В силу положений ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Эверест» подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 8 173 рублей (5 173+3 000).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать трудовыми отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Эверест» (ИНН №, ОГРН №) и ФИО1 (ИНН №) в период с 17.09.2024 по 25.11.2024 в должности водитель.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эверест» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 17.09.2024 по 25.11.2024 в сумме 131 721 рублей 91 копеек, расходы по оплате проживания 2 600 рублей, стоимость проезда 4 766 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эверест» (ИНН №, ОГРН №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 8 173 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через районный суд в месячный срок со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 131 721 рублей 91 копеек подлежит немедленному исполнению.
Судья - Бобкова А.Н.
Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2025 года.