ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 02 ноября 2022 года
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5683/22 по иску Джулиано Даниэля к ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ ПРЕМЬЕР» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ ПРЕМЬЕР» о взыскании заработной платы ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работал в ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ ПРЕМЬЕР», в период с 08 октября 2021 года по 03 июня 2022 года, в должности «ведущий системный администратор». За период с 01 мая 2021 года по 03 июня 2022 года истцу работодателем начислена, но при увольнении не выплачена заработная плата частично за апрель и полностью за май и июнь 2022 года, а также компенсация неиспользованного отпуска. Задолженность по заработной плате за указанный период составила сумма.
На основании изложенного истец просит суд требования удовлетворить, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.
Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.
Ответчик ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ ПРЕМЬЕР» своего представителя в судебное заседание не направили, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Дело, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии с п. 1 ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из письменных материалов дела, истец работал в ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ ПРЕМЬЕР», в период с 08 октября 2021 года по 03 июня 2022 года, в должности «ведущий системный администратор». Между сторонами заключен Трудовой договор №98 от 08 октября 2021 года.
В соответствии с п. 4.1 Трудового договора №98 от 08 октября 2021 года, работнику устанавливается оклад в размере сумма в месяц.
В соответствии с расчетным листком, задолженность по заработной плате у ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ ПРЕМЬЕР» перед истцом составляет сумма.
Ответчиком доказательств, опровергающих доводы стороны истца, не предоставлено.
Оценивая представленные стороной истца документы, суд счел их надлежащими и допустимыми доказательствами по настоящему делу, а требования истца законными и обоснованными.
Суд удовлетворяет требования истца в полном объеме, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчик в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Джулиано Даниэля к ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ ПРЕМЬЕР» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ ПРЕМЬЕР» в пользу Джулиано Даниэля задолженность по заработной плате в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.
Заочное решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Судья Е.Е. Королева