Решение по делу № 2-499/2023 от 19.06.2023

Дело №2 - 499/2023

УИД 56RS0010-01-2023-000500-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 год город Гай

Гайский городской суд Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Шошолиной Е.В.,

при секретаре Романенко К.Д.,

с участием представителя истца ПАО «Гайский ГОК» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Гайский горно-обогатительный комбинат» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных на обучение работника,

установил:

публичное акционерное общество «Гайский горно-обогатительный комбинат» (далее – ПАО «Гайский ГОК») обратилось в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что 28 июня 2016 года между ПАО «Гайский ГОК» и ФИО2 заключен договор № о целевом обучении.

По условиям заключенного договора, ФИО2 обязуется освоить основную профессиональную образовательную программу высшего образования – направления <данные изъяты> по очной форме обучения, реализуемую в негосударственном частном образовательном учреждении высшего образования «Технический университет УГМК» (далее – НЧОУ ВО «ТУ УГМК»), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с ПАО «Гайский ГОК», а истец обязуется предоставить ФИО2 меры поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с п. 2.2.1 договора истец обязан предоставить ответчику в период его обучения следующие меры поддержки: денежное вознаграждение в виде стипендии, выплачиваемой в порядке и в размере, определенном приказом, сформированной по результатам предыдущей промежуточной аттестации; оплата жилого помещения на период обучения в НЧОУ ВО «ТУ УГМК»; оплата платных образовательных услуг НЧОУ ВО «ТУ УГМК» по направлению и программе обучения, указанной в п.1.1 настоящего договора, в соответствии с договором об оказании образовательных услуг по программе высшего образования, заключенными между университетом, истцом и ответчиком.

По результатам успешного прохождения вступительных испытаний был заключен договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования № от 04 августа 2016 года между НЧОУ ВО «ТУ УГМК», ПАО «Гайский ГОК» и ФИО2

Стоимость образовательных услуг, оказываемых по договору, составила 1 540 000 руб.

Стоимость обучения ответчика, оплачена истцом в полном объеме.

В соответствии с п. 2.4.6 договора и п. 5.6 договора 2 обязанностью ответчика являлось заключить с истцом трудовой договор не позднее чем через 3 (три) месяца со дня получения соответствующего документа об образовании.

Согласно протоколу № от 16 февраля 2022 года ответчик успешно прошел государственную итоговую аттестацию с присвоением квалификации <данные изъяты>

22 февраля 2022 года ответчику выдан диплом специалиста с регистрационным №

Вместе с тем, ФИО2 в течение трех месяцев со дня получения диплома в ПАО «Гайский ГОК» для заключения трудового договора не явился.

ПАО «Гайский ГОК» в адрес ответчика была направлена претензия, полученная ответчиком 31 декабря 2022 года. Однако претензия оставлена ФИО2 без удовлетворения.

Просит взыскать с ФИО2 в свою пользу затраты, понесенные на обучение в размере 2 124 597 руб. 04 коп., из которых: стоимость образовательных услуг – 1 540 000 руб., выплата стипендии – 141 000 руб., стоимость проживания в общежитии – 443 597 руб. 04 коп.; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 156 900 руб. 04 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины – 19 607 руб.

Определением суда от 03 мая 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОАО «УГМК».

Протокольным определением суда от 23 мая 2023 года к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ФИО3, НЧОУ ВО "Технический университет УГМК".

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от 31 августа 2022 года, заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика ФИО2

Почтовое извещение, направленное ответчику ФИО2 по месту его постоянной регистрации по <адрес> где он зарегистрирован с 11 апреля 2002 года по настоящее время, возращено в адрес суда с отметкой Почты России «истек срок хранения».

В соответствии со статьей 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ответчика возможности являться за судебным уведомлением в отделение связи, не представлено.

При таких обстоятельствах неблагоприятные последствия, в связи с не получением судебных уведомлений, в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ должно нести само лицо.

Поскольку судебное извещение было направлено ответчику по адресу его регистрации, однако он за получением указанного извещения не является, суд приходит к выводу о его надлежащем извещении.

Представители третьих лиц НЧОУ ВО «Технический университет УГМК», ОАО «УГМК», третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Из отзыва представителя НЧОУ ВО «Технический университет» следует, что образовательное учреждение не возражает против заявленных исковых требований, просит удовлетворить требования ПАО «Гайский ГОК» в полном объеме.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся в судебное заседание участников процесса, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (статьи 2, 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 28 июня 2016 года между ПАО «Гайский ГОК» (организация) и ФИО2 (граждаинин) заключен договор № о целевом обучении.

В соответствии с п. 1.1 данного договора, гражданин (ФИО2) обязуется освоить основную профессиональную образовательную программу высшего образования – <данные изъяты> по очной форме обучения, реализуемую в НЧОУ ВО «Технический университет УГМК», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, направляющий гражданина на обучение, а организация обязуется предоставить гражданину меры поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (л.д. 32-35).

04 августа 2016 года между НЧОУ ВО «Технический университет УГМК» - «Университет», ПАО «Гайский ГОК» - «заказчик» и ФИО3, – «представитель студента» ФИО2, заключен договор № об оказании образовательных услуг по программе высшего образования, по условиям которого, Университет обязуется предоставить образовательные услуги, а заказчик обязуется оплатить обучение студента по основной профессиональной образовательной программе высшего образования – направления (специальности) <данные изъяты> по очной форме обучения, а студент обязуется освоить образовательную программу в соответствии с учебными и индивидуальными планами (п.1.1).

Срок освоения образовательной программы, указанной в пункте 1.1 настоящего договора, составляет 5,5 лет на момент подписания настоящего договора (п.1.2).

Студенту, завершившему обучение по полной программе подготовки, после успешной итоговой аттестации присуждается степень (квалификация) специалиста и выдается соответствующий документ об образовании. Студенту, не прошедшему итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также освоившему часть образовательной программы и (или) отчисленному из Университета выдается справка об обучении или о периоде обучения (п.1.4).

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что общая стоимость образовательных услуг, оказываемых по настоящему договору, составляет 1 540 000 руб. (л.д. 36-41).

Стоимость обучения студента за один год составляет 280 000 руб. (п. 2.2).

Оплата стоимости обучения производится по семестрам в размере половины стоимости обучения в текущем учебном году за каждый семестр: за первый семестр – до 01 сентября 2016 года; за последующие: до 25 января 2017 года; до 01 сентября 2017 года; 25 января 2018 года; 01 сентября 2018 года; 25 января 2019 года; 01 сентября 2019 года; 25 января 2020 года; 01 сентября 2020 года; 25 января 2021 года; 01 сентября 2021 года (п. 2.3).

Документом, подтверждающим факт надлежащего исполнения настоящего договора, является акт оказанных услуг, подписанный Университетом и Заказчиком в соответствии с условиями настоящего договора и требованиям законодательства. Акты оказанных услуг по программе, указанной в разделе 1 настоящего договора, составляются: 31 декабря 2016 года – за первый семестр обучения, 30 июля 2017 года – за второй семестр обучения, 31 декабря 2017 года – за третий семестр обучения, 30 июня 2018 года – за четвертый семестр обучения, 31 декабря 2018 года – за пятый семестр обучения, 30 июня 2019 года – за шестой семестр обучения, 31 декабря 2019 года – за седьмой семестр обучения, 30 июня 2020 года – за восьмой семестр обучения, 31 декабря 2020 года – за девятый семестр обучения, 30 июня 2021 года – за десятый семестр обучения, акт оказанных услуг за одиннадцатый семестр обучения – после прохождения студентом итоговой аттестации (п. 2.7).

Обязанности студента предусмотрены пунктами 5.1 – 5.8 договора, а именно:

- студент обязан осваивать образовательную программу, указанную в пункте 1.1. настоящего договора в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, выполнять установленные объемы учебной нагрузки самостоятельной работы;

- заключить с заказчиком трудовой договор не позднее чем через 3 (три) месяца со дня получения соответствующего документа об образовании (п. 5.6);

- проработать у заказчика после окончания обучения (по направлению и программе, указанной в п. 1.1) не менее 5 лет; в случае призыва в вооруженные силы РФ или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу вернуться на работу к заказчику, повторно заключив трудовой договор с заказчиком в течение одного месяца после увольнения с военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы (п. 5.7);

- возместить заказчику средства, фактически затраченные на оплату слуг по обучению, оказанных университетом, в соответствии с разделом 2 настоящего договора в случаях, в том числе, неявки студента после окончания университета на работу согласно п. 5.6 или отказа студента от работы у заказчика после получения документа об образовании (п. 5.8).

Из представленных ПАО «Гайский ГОК» платежных поручений № от 05 октября 2016 года на сумму 420 000 руб., № от 12 апреля 2017 года – 140 000 руб., № от 24 января 2018 года – 280 000 руб., № от 13 апреля 2018 года – 140 000 руб., № от 04 февраля 2019 года – 140 000 руб., № от 26 сентября 2019 года – 140 000 руб., № от 10 апреля 2020 года – 140 000 руб., № от 15 октября 2020 года – 140 000 руб., № от 15 января 2021 года – 140 000 руб., № от 16 апреля 2021 года – 140 000 руб., следует, что ПАО «Гайский ГОК» понесены затраты, связанные с обучением студента ФИО2, по договору от 04 августа 2016 года № с НЧОУ ВО «Технический университет УГМК».

Факт оказанных платных услуг по договору об оказании образовательных услуг по программе высшего образования № от 04 августа 2016 года, подтверждается актами оказанных услуг от 31 декабря 2016 года, 30 июня 2017 года, 31 декабря 2017 года, 30 июня 2018 года, 30 июня 2019 года, 31 декабря 2019 года, 30 июня 2020 года, 31 декабря 2020 года, 30 июня 2021 года, 28 февраля 2022 года.

Из Акта оказанных услуг от 28 февраля 2022 года следует, что ФИО2, завершившему обучение по основной образовательной программе, после успешного прохождения государственной итоговой аттестации выдан документ об образовании и о квалификации (диплом специалиста).

22 февраля 2022 года ФИО2 выдан диплом НЧОУ ВО «Технический университет УГМК» по специальности <данные изъяты>

Полная стоимость образовательных услуг, оказанных по настоящему договору, составила 1 540 000 руб. (л.д. 55).

В соответствии с п. 2.2 договора № о целевом обучении от 28 июня 2016 года, организация (истец) обязана предоставить гражданину (ответчику) в период его обучения следующие меры поддержки, в том числе:

- денежное вознаграждение в виде стипендии, выплачиваемой в порядке и в размере, определенном приказом, сформированной по результатам предыдущей промежуточной аттестации;

- оплата жилого помещения на период обучения в НЧОУ ВО «ТУ УГМК» в сумме не более 7 (семи) тыс. руб. за календарный месяц.

По справкам №, № ПАО «Гайский ГОК» от 23 марта 2023 года установлено, что ФИО2 выплачена стипендия в размере 141 000 руб. (л.д. 42-43).

Согласно бухгалтерской справки № от 07 апреля 2023 года, ПАО «Гайский ГОК» произвело оплату проживания студента-целевика ФИО2 в рамках договора № от 04 августа 2016 года в размере 443 597 руб. 04 коп. (л.д. 44).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Как следует из п. 2.4.6 договора о целевом обучении, ФИО2 обязан заключить с организацией трудовой договор не позднее чем через 3 (три) месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации.

В соответствии с п. 2.4.8 договора о целевом обучении от 28 июня 2016 года, ФИО2 в течение 3 (трех) месяцев с момента получения соответствующего требования обязан возместить организации (ПАО «Гайский ГОК») расходы, связанные с предоставлением ему мер поддержки, перечисленные в пункте 2.2.1 настоящего договора, а также выплатить штраф в размере расходов, связанных с предоставлением ему мер поддержки, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству, предусмотренного п. 2.4.6 настоящего договора (л.д. 33).

По смыслу ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании обучения, а истец - факт невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании обучения и размер расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.

В ходе судебного разбирательства установлено, что предприятие со своей стороны добросовестно исполняло условия договора об оказании образовательных услуг, однако со стороны ответчика нарушены условия договора в части условия заключить с заказчиком (ПАО «Гайский ГОК») трудовой договор не позднее чем через 3 (три) месяца со дня получения соответствующего документа об образовании.

Истцом в адрес ответчика 26 декабря 2022 года было направлено претензионное письмо № с требованием возмещения затрат на обучение в размере 1 992 989 руб. 96 коп., которое получено ответчиком, но оставлено без удовлетворения (л.д. 17-20).

Последствия невыполнения обучающимся (студентом) обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, по общему правилу, действующему в трудовых отношениях, в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Соответственно, при рассмотрении требования работодателя о возмещении затрат, связанных с обучением студента, не заключившего в последующем (после окончания обучения) трудовой договор с заказчиком в предусмотренный ученическим договором срок, имеет правовое значение.

Доказательств, подтверждающих уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании обучения, ответчиком представлено не было.

Таким образом, поскольку ФИО2 в нарушение договора № от 04 августа 2016 года не заключил с ПАО «Гайский ГОК» трудовой договор не позднее чем через три месяца со дня получения документа об образовании, ответчик в соответствии с положениями ст. 249 Трудового кодекса РФ, обязан возместить истцу затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в том числе выплаченные стипендии, и расходы за проживание студента в период его обучения.

При таком положении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов, затраченных на обучение ФИО2 в размере 1 540 000 руб., выплаченной стипендии – 141 000 руб., расходов по оплате проживания студента – 443 597 руб. 04 коп.

Что касается требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средства в размере 156 990 руб. 04 коп., суд не находит законных оснований для удовлетворения данного требования.

В силу положений статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Однако спорные правоотношения по ученическому договору являются трудовыми, урегулированы нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, которые не предусматривают возможность возложения на работника обязанностей по уплате процентов за пользование чужими денежными средствами, поскольку проценты являются способом обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила их взимания урегулированы статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые к трудовым правоотношениям не применены.

Истцом при подаче данного искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 19 607 руб. (л.д. 9).

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 18 822 руб. 99 коп.

С учетом изложенного, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования публичного акционерного общества «Гайский горно-обогатительный комбинат» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных на обучение работника – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу публичного акционерного общества «Гайский горно-обогатительный комбинат» расходы, затраченные на обучение в размере 2 124 597 руб. 04 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 18 822 руб. 99 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований публичного акционерного общества «Гайский горно-обогатительный комбинат» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных на обучение работника – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Гайский городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Шошолина

Мотивированный текст решения изготовлен 26 июня 2023 года.

Судья: Е.В. Шошолина